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職缺介紹
富邦儲備幹部(MA)計畫2025年持續廣徵優質人才加入,計畫特色包含
▪ 富邦MA招募需求業界最廣最多元,分為28組別,橫跨9家公司,不限科系背景,廣納人才。
▪ 富邦MA兩年培訓期有兩次升遷機會,並提供銀行、證券、保險等跨領域整合性資源,藉由跨部門輪習與重要專案參與,加速你的職涯發展。
2025富邦MA詳細的招募職缺說明如下:台北富邦銀行以成為具產業分析能力與國際視野的全方位法人金融人才為發展目標。
1.以法人機構為服務對象,分析產業前景與關注客戶營運狀況,建立緊密客戶關係。
2.掌握客戶營運議題,構建整合性金融方案,進而提供適合之商業借貸、國際貿易、資本市場籌資、避險交易等金融商品與服務。
3.立足台灣並有機會外派至海外分支機構,例如於香港、中國大陸、越南、新加坡,以及未來於澳洲、印度及東北亞之推展業務、開拓海外市場。以成為法人金融商品設計與行銷之專業人才為發展目標。
1.以法人金融商品創新設計與推廣為主要發展方向,包含各項融資業務(授信、貿易融資、供應鏈融資等)、現金管理暨法金數位平台之功能服務規畫及建置,以及擔任企業財務顧問,協助聯貸業務及結構融資。
2.關注市場及ESG趨勢、經濟發展與企業營運,解決企業籌融資需求,並成為企業發展轉型的重要夥伴。
3.提供教育訓練並規劃激勵方案,偕同法金客戶經理推展業務,以增加市佔率,成功提升獲利。以成為能結合市場環境,研擬及優化各項金市商品與規劃行銷策略之專業人才為發展目標。
1.掌握金融市場運行脈動,統籌各式投資產品,包含外匯、債券、組合式商品、境外結構型商品等,研擬多元金市商品行銷策略。
2.偕同法金客戶經理經營法人客群,因應市場脈動給予分析建議,並針對客戶需求提供避險或創利之金融市場商品或財務解決方案。以成為能精準掌握市場脈動的金融自營交易創利人才為發展目標。
1.洞悉市場脈動,從而善用數據研擬與發展自營交易策略,以及規劃銀行資金短中長期配置運用策略。
2.提供客戶有關於金融市場動態與風險之分析建議。
3.代表銀行或客戶運用資金於全球金融市場進行股權、外匯、利率、債券等相關衍生性商品之交易。以消費金融與信用卡商品設計與行銷之專業人才為發展目標。
1.多維度細緻化研擬消費金融商業模式,與制訂房信貸及各種信用卡客群之行銷策略。
2.善用數位工具及數據分析創新商品設計,進而優化客戶體驗,並整合跨域資源深化與拓展消費金融生活圈。
3.規劃及推動產品之客戶廣宣與業務激勵活動,並整合各通路精準行銷。以具客群經營及商品設計之財富管理專業人才為發展目標。
1.以客戶的需求為中心,研擬財富管理分眾經營之商業模式,結合數據分析細緻化目標客群的經營策略,強化各級理財客群經營,擴大業務規模。
2.擔任各項財管商品,包含投資、保險,及信託商品之設計、上架、教育訓練及行銷策略之全流程規劃與執行之產品經理。
3.佈建多元產品線,整合各通路精準行銷推展業務,滿足客戶人生各階段的財管需求。以數位行銷與客群經營,跨通路協作與平台服務創新之數位金融人才為發展目標。
1.以運用金融科技優化金融服務為主要發展方向,規劃創新商業模式。
2.推動大數據智能決策管理經營環境,集合IT技術與數位工具,導引客戶並提升使用者體驗流程,打造高效服務平台。
3.挖掘與發展生活金融之運用機會與場景,打造高效便利的生活金融服務及數位金融服務生態圈,致力實現普惠金融,讓北富銀的產品深入每位客戶的生活領域。以能深耕資訊科技、數據運用及數位服務的數據架構與科學人才為發展目標。
1.發展成為全方位數據建模與分析人才,透過參與不同業務專案,培養線上線下數據資源整合、業務洞察分析及模型開發能力,協助執行精準溝通、個人化推薦、行銷自動化或大語言模型運用等業務場景。
2.發展能掌理資料治理及數據平台,從數據倉儲的數據採集與加工、數據視覺化呈現,提供資料分析及應用,以實現數據賦能的數據資料人才。
3.歡迎對數位行銷、金融科技運用具熱忱夥伴或具數據科學、數位行銷、資訊、資工、資管背景者加入。
4.具備系統與技術能力,將更有助於完成任務與創造成就。投遞履歷時,請務必於「專長欄位」敘明您具備之資料庫相關開發經驗(如Oracle/MSSQL)、程式語言(如Python/SQL),或機器學習模型建置與運用經驗(包含但不限於決策樹、迴歸分析、基因演算法、XGBoost、LightGBM、類神經網路模型、大語言模型等)- 富邦證券
透過熟悉外資法人業務運作,成為外資業務與交易全方面人才,包含法人服務、基本面研究、交易執行等層面。
1. 熟悉外資業務與外資券商經營模式,掌握並協助業務員、研究員與交易員之協作關係。
2. 熟悉各類外資客戶之服務需求,了解基本面研究服務流程,參與並辦理各項業務推展活動,包含上市公司參訪、研究員座談、海外路演等。
3. 熟悉各類外資客戶之交易策略,協助相關交易執行與交易系統規劃,追蹤商品價差與擬定套利策略,參與高頻交易環境建置專案與業務推廣。
4. 追蹤業務績效數據,蒐集市場、同業與主管機關訊息,據以擬定業務競爭策略,推動並落實業務規劃。以成為證券業數據科學專家為發展目標,核心執掌為以資料治理為應用基礎,建立數據智能分析進階技術,協助提升精準行銷、產品定價、風險管理、營運效能等。
1. 以機器學習、深度學習等方法建立智能預測模型,或應用預訓練之大語言模型。
2. 強化場景應用,善用數位軌跡標籤、並以智能方法實現對通路、對客戶之差異化服務。
3. 建立數據資產,持續數據拓展與加值。
4. 執行資料治理專案並依維運架構持續確保資料血緣與品質。
5. 新數據科學技術(如生成式AI)或新應用場域之評估與發展。
6. 結合資料治理、數據科學,發展MLOps。
7. 持續迭代與精進模型。以證券業全方位數位金融人才為發展目標,核心執掌分為三類別,包含數位行銷、數位經營、數位規劃與創新等範疇,分述如下
一、數位行銷:本公司將提供YouTube頻道平台與製作資源,提供具金融思維與對影音內容創作有熱情的專業人才,參與本公司影音與數位內容之規劃、原創、與優化。
1. 關注金融熱門議題與新聞,快速掌握當下流行趨勢,據以設定影音主題。
2. 化繁為簡,以故事性或其他敘事方式,深入淺出進行金融商品或議題介紹。
3. 創造具有創新性與吸引力的金融影音內容。
4. SEO與流量變現。
二、數位經營:根據國內外總經情勢、證券交易投資經驗與Data Driven發現,規劃數位經營情境,並設定執行方案、追蹤成效,再根據量化結果迭代優化。
1. 研究國內外及同業數位經營發展趨勢並持續提出業務經營想法與規劃。
2. Online Merge Offline之數位綜效拓展規劃、執行並迭代精進。
3. 分析各類數位經營結果並提供數據洞察,以持續提升數位經營方案,提升整體效益。
4. 根據業務觀點以超級個人化模式持續產出數位溝通題材與內容。
三、數位規劃與創新:探索新興科技與證券業務需求,設計新數位應用或數位痛點解決方案,並協助數位轉型策略規劃,以提升本公司數位競爭力與客戶體驗。
1. 技術趨勢研究分析:追蹤並評估國內外新興技術 (如AI、雲端、資料保護技術…)之應用現況,並探索其在證券業應用之可行性。
2. 內部需求訪談及跨部門協作:與商品、業務及後勤等部門緊密合作,識別業務需求及現況痛點,並與需求單位共同規畫數位創新之解決方案。
3. 外部合作網絡建立:分析金控與金控轄下子公司、關係企業、科技公司、新創或學研之合作場景,透過數位、數據面之往來強化資源互補。透過客群經營思維角度訓練對經紀與財管商品業務推展之策略規劃能力,包含熟悉各商品交易流程與實務、系統及平台運作,以成為全方面商品人才。商品包含但不侷限於:台股、期貨、融資(券)、不限用途借貸、雙向借券、海外股票、基金、海外債、結構型商品、壽險。
1. 依不同維度之客群角度(如:通路、貢獻度…)分析需求並結合市場環境,研擬各商品策略與服務。
2. 主動發掘痛點,並優化商品業務流程與交易平台功能,增加客戶實動與黏著度。
3. 依商品別規劃上手策略,並以整體性角度整合客群需求與既有資源,提高產品的競爭力。
4. 定期/不定期蒐集市場、同業與主管機關資訊,掌握同業脈動並據以擬定商品競爭策略,規劃商品行銷活動。以證券金融交易人才為發展目標,洞悉不同交易市場運作及影響,從而進行交易策略的研發,建立穩定的獲利模式。
1. 運用交易數據資料,挖掘市場慣性及因子,建立量化交易指標,作為交易策略形成的基礎。
2. 利用統計及機器學習方法建立方向判斷及走勢預測模型。
3. 熟習各種金融工具的使用,清楚跨國別及商品別市場的特性,拓展交易邏輯發想的深度及廣度。
4. 持續發展不同型態的交易策略,建立及維持穩定性高的獲利表現。以成為證券暨子公司組織經營績效管理人才為目標。
1.執行證券暨主要子公司營運績效分析。
2.掌握金融同業獲利動能及經營動態。
3.透過專題研究(含優質同業及主題)及對外部趨勢/法令變化掌握,強化經營策略之借鏡與學習。- 富邦人壽
以成為數位創新策略規劃師或保險數位企劃人才為發展目標,分述如下
一、數位創新策略規劃師:研擬數位創新策略,整合內外部資源,引領跨職能團隊數位轉型,促進轉型目標與公司策略方向一致。
1. 研析科技技術脈動與趨勢,擬定數位創新轉型策略並利用專案管理技能執行及管理專案。
2. 評估及引入新技術並應用於業務場景中以提升業務效能。
3. 推動數位創新計劃,進行跨部門合作並解決過程中之問題。
4. 推動數據分析應用,並可利用數據分析來支持專案的進展及管控目標達成狀況。
二、保險數位企劃人才:保險科技創新服務研究,優化內外部數位平台,導入科技或數據應用場景。
1. 研究國內外保險科技及數位服務發展趨勢及應用場景。
2. 規劃數位服務創新策略、評估與執行。
3. 金控與人壽數位新科技導入。
4. 參與內外部數位平台優化。以成為資料科學家為發展目標,核心執掌包含客戶與業務員行為分析與研究、大數據蒐集與應用規劃及執行。
1. 規劃數位軌跡蒐集與應用策略。
2. 執行資料分析與探勘,研究客戶與業務員行為。
3. 規劃與執行客戶與業務員貼標與分群。
4. 研究新技術與新應用、執行集團內外合作計畫。以成為銀保全方位營運管理專家為發展目標,核心執掌包含負責銀行保險之業務推動、活動、行銷、訓練、行政資源整合與輔銷,為銀保全方位運營專家,且為儲備之國際化人才。
1. 銀保創新商品發想規劃及商品策略擬定。
2. 通路關係建立及維護活動。
3. 業務推動策略擬定及執行。
4. 規劃創新通路行銷活動、執行及成效追蹤。
5. 建立及整合協調公司資源(行銷、訓練、行政流程、輔銷…等)之各項專案達成目標。以成為策略規劃與績效管理人才為發展目標,核心執掌為負責公司經營績效管理及跨單位專案規劃執行。
1. 研擬年度計劃與中長期營運策略方向。
2. 執行公司經營績效追蹤及精進管理機制。
3. 研究壽險產業發展、法令、新事業及經濟社會等議題。
4. 執行跨單位專案規劃及進度追蹤。以成為ICS/資產配置管理專案人才為發展目標,核心職掌為協助擬定資產配置計畫(SAA)及戰術性資產配置機制(TAA),建置相關管理指標。
1. 協助擬定SAA資產配置及試算各種調整方案;並在風險胃納容許下,建立戰術性資產配置(TAA)機制。
2. 研擬 IFRS17/ICS營運目標及相對應之資產(投資)及負債(商品)策略。
3. 提供投資策略及相關KPI監控指標,以符合公司財務管理目標。以具領導能力的國外REIT投資專業人才為發展目標,核心執掌包含參與研究及執行REIT投資策略,包含投資分析、專題研究及投組管理。
1.撰寫REIT個股分析報告,並做出投資建議。
2.拓展REIT潛在投資國家、產業與投資標的。
3.透過專題研究形成投資組合布局策略建議,優化投資組合以及個股投資績效。
4.透過協助投資組合管理、策略研擬與績效分析 ,期待未來可以帶領其他研究員參與研究及執行REIT投資策略。- 富邦金控
以成為數據科學人才為發展目標,期能設計並開發金融業的人工智慧(AI)系統或服務,幫助公司解決業務問題和提高業務效率。
1.數據洞察與業務應用:分析結構/非結構化數據,包含數位軌跡資料、金控資料庫、外部公開資訊等,拓展數據科學應用,發掘潛在商機並提出符合業務決策建議。
2. AI技術開發與應用:負責大語言模型調優技術開發,因應不同子公司業務需求,設計模型應用方式和落地規劃。以成為金控暨主要子公司組織經營績效管理人才或策略發展人才為發展目標,分述如下
一、績效管理人才:
1.執行金控暨主要子公司營運績效分析。
2.掌握金融同業獲利動能及經營動態。
3.透過專題研究(含優質同業及主題)及對外部趨勢/法令變化掌握,強化經營策略之借鏡與學習。
二、策略發展人才:
1. 協助公司經營策略與資本結構規劃等年度計劃編製與追蹤。
2. 國內外金融產業及相關法規變動趨勢與相關議題之研究與追蹤。
3. 協助策略投資專案研究、評估、執行與管理。- 富邦產險
以企業保險與個人保險之全方位經營管理人才為發展目標。
1. 歷練各險種核保、再保、理賠、電子商務、數位發展、營業管理及通路推展等跨單位之輪習。
2. 運用大數據分析,整合公司、市場、通路資訊及客戶保險購買行為,設計適當的保險商品。
3. 具有優越的溝通能力,以及敏銳的創新思維,能針對問題提出解決方案。
4.具國際化視野,整合東南亞國家再保資源,協助商品部有更好的再保選擇。- 富邦期貨
以養成數位行銷策略專家為發展目標,透過獲客管道,瞭解用戶屬性交易型態,擬定與執行數位行銷策略。
1. 針對數位獲客與線上客群經營,研擬與執行數位行銷策略。
2. 掌控各個獲客管道的目標、用戶品質,與獲客成本,從數據insight與實作優化用戶模型,提升獲客轉換率。
3. 商品行銷之數位輔銷活動企劃以促動實動率並成效追蹤。
4. 研究國內外及同業有關數位行銷發展趨勢。
5. 對外洽談異業結盟行銷合作案。透過期貨法人業務經營模式及外資法人期權交易策略學習,培育出外資法人業務經營與服務之優秀人才。
1. 現有外資法人客戶服務,開發潛在投資銀行、對沖基金、高頻交易等外資客戶。
2. 正確快速執行客戶交易指示並提供良好的執行品質。
3. 提供客戶市場即時資訊及盤中交易機會。
4. 分析三大法人在商品及部位的佈局與趨勢,並為客戶提供最新市場情勢分析簡報。- 富邦投信
以成為具備完整投資配置概念的基金經理人或專業研究員為發展目標。
1. 多元資產投資組合策略研究、開發測試、績效管理。
2. 國內外投資趨勢研究、新型態投資工具與量化模型之分析及應用。
3. 國內外總體經濟、貨幣政策、資本市場研究。
4. 依據客戶風險報酬需求提供客製化投資組合策略。- 富邦投顧
以成為投顧投資研究員為發展目標,核心執掌為透過公司財務分析、產業趨勢分析、評價等基本面趨勢,撰寫研究報告並提出個股以及產業投資建議。
1. 建立財務模型,分析產業以及個股趨勢。
2. 追蹤產業趨勢變化,給予投資建議。
3. 研究分析所負責的產業及相關公司,出具研究報告及提供通路/投銀/國內外投資法人簡報服務。- 大陸富邦華一銀行
作爲分支機構經營管理幹部後備負責一線業務拓展。
積極開拓並維護客戶,瞭解客戶的動態及需求,推廣銀行各項業務。歡迎有意向至中國大陸長期發展,有想法、敢創新,具學習、溝通表達與組織協調能力者加入。
- 培訓發展
富邦金控致力於儲備幹部(MA)計劃,持續培育多位金融菁英與管理人才!我們在兩岸三地有最完整的金融平台,能開拓您的金融視野,讓您擁有更多的機會與發揮空間。
經由一開始的1.5個月MA共同培訓,課程橫跨金控與轄下各子公司,由總經理與高階主管們共同擔任講師,與所有子公司同屆MA一起培訓,從到職起就全面認識銀行、證券、壽險、產險及投信等業務重點與營運策略,第一站就奠定金融素養基礎並建立MA同梯情誼。
為期兩年系統性及多元化的培訓制度,建立廣度與深度的專業知識,瞭解金融業務與作業流程;並藉由專案參與,盡情發揮創意。透過導師(Mentor)機制,近距離學習高階主管思維與格局,以加速金融專業經理人的養成。邀請您與我們一同邁向「亞洲一流金融機構」的願景,成為金融保險領域的佼佼者。輪調培訓簡介-
無限可能 就此啟程
以終為始目標明確、量身設計發展計畫、戰訓合一累積成就加入北富銀MA行列,讓您的專業知識有堅實的基礎,藉由豐富的跨單位輪習、參與專案以及重要任務指派讓您快速蓄積資歷,最終能發展成為團隊的領導者,能自信地獨當一面、引領改變。
01 量身訂製個人發展計畫,明確未來職涯方向- 一開始即由部門主管協助您制訂專屬個人發展計畫,過程中,並由高階主管提供引導與機會,提升視野格局。 配合環境趨勢與企業成長策略,就您的職涯志向設定階段性目標,以終為始擬定您專屬的2年培訓發展計畫,讓您適性適才且方向明確地快速成長。
- 配合富邦金融科技的發展應用及結合ESG永續金融於核心職能,養成新世代金融家。
02 參與輪習與重要專案,提升專業度與開發領導力- 學習計畫中包含核心職能相關領域之前、中、後台的輪習,拓展您的專業深度廣度,提升解決問題的能力,同時也搭建跨領域的人脈。
- 參與公司重大專案,從與團隊協作中養成營銷企畫力,挖掘與發展生活金融之運用機會與場景,創新金融科技。
- 除部門的核心職能學習之外,必須參與年度專屬培訓,包含:商業簡報設計、邏輯思考、創新與設計思考、商業模式UVP、流程優化、問題解決、企業財務分析等。
03 以實力展現戰績,以戰績斬獲機會- 以解決問題與創造價值為MA學習發展的指導原則,鼓勵也要求MA須能超越同儕與取得成就,在2年內的培訓期間通過考核獲得快速晉升,以擔任更重要的職責。
- 對於具備專業基礎並於工作上表現優異者,您將有機會安排至海外的分行或關係企業繼續發展,拓展個人的資歷見聞或作為海外儲備人才。
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富邦證券規劃完整且多元的培訓內容,能提供MA兼具深度與廣度的歷練,包括:
▪ 金控共同培訓課程
MA於報到後將參與1.5個月金控共同培訓課程,瞭解富邦金控與主要子公司發展策略及金融專業商品服務。
▪ 單位輪調實習
輪調過程MA將學習證券各大領域之專業,如:數位金融、經紀商品、財富管理、金融交易、投資銀行、通路管理、期貨業務、總經及產業研究等,並優先參與各項專案,將擁有更多機會提升視野拓展人脈。
▪ Mentor指導
每位MA皆由資深高階主管擔任Mentor,輪調期間於各個輪調單位亦安排高/中階主管擔任Coach角色,提供策略與管理思維,並即時給予工作指導與回饋,協助MA在短時間內成為全方位金融專業人才。 -
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金控MA培訓計畫,你將得到什麼?
01 多領域的知識累積與軟實力的實務鍛鍊- 金控MA培訓計畫著重於培養全方位的金融菁英,計畫涵蓋瞭解重點業務、增進專業知識及培養策略思維,並將參與各類專案,提升彈性應變與企劃提案能力,透過跨部門合作增強整合、協作能力。
02 跨領域的優勢與人脈建立- 金控MA時常與來自不同子公司、專業領域的團隊合作,這些機會得以從不同角度思考如何整合全金控資源及跨部門協作以達成工作目標,也從中建立良好的合作人脈,持續打造自身職涯與專業優勢。
03 從穩健的職涯發展平台中,提供快速的升遷機會- 金控不僅擁有完整的金融業務領域,提供MA在穩健的平台中有長期發展空間;也為極具潛力的MA們,特別設計2年2次升遷機會:第1年,通過考核晉升襄理,第2年,表現優異晉升副理,加速你的職涯發展!
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富邦投信MA以成為一位專業投資經理人為目標,到職後擔任研究員,培訓內容包含總體經濟研究、債券發行人研究、指數研究 、國內外上市公司拜訪,培養兼具Top Down/Bottom Up研究能力,第二年通過考核後晉升為襄理,並持續深化各項投研能力,進行投資組合模型開發及新產品開發,在兩年的密集訓練及學習,表現優異者可望於第三年晉升為投資經理人。
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富邦期貨規劃完整且多元的培訓內容,能提供MA兼具深度與廣度的歷練, 輪調過程MA除可學習到期貨產業相關的專業知識與應用外,亦將至證券、投顧、投信等其他金融領域進行學習,並優先參與各項專案,擁有更多機會提升視野拓展人脈。此外,每位MA皆由資深高階主管擔任Mentor,輪調期間於各個輪調單位亦安排高/中階主管擔任Coach角色,提供策略與管理思維,並即時給予工作指導與回饋,協助MA在短時間內成為全方位金融專業人才。
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富邦投顧規劃完整且多元的培訓內容,能提供MA兼具深度與廣度的歷練, 輪調過程MA將學習投顧及金控體系各大領域之專業,如:數位金融、經紀商品、財富管理、金融交易、投資銀行、通路管理、期貨業務、總經及產業研究等,並優先參與各項專案,將擁有更多機會提升視野拓展人脈。此外,每位MA皆由資深高階主管擔任Mentor,輪調期間於各個輪調單位亦安排高/中階主管擔任Coach角色,提供策略與管理思維,並即時給予工作指導與回饋,協助MA在短時間內成為全方位金融專業人才。
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- 第一階段<新人啟程>:通識課程融入大陸富邦華一團隊文化,助力新人職場角色轉變,開啟職涯新起點。
- 第二階段<專業錘煉>:專業課程賦能,通過學習產品、金融市場、風控授信版塊專業課程,為業務實踐打下良好基礎。
- 第三階段<業務實踐>:成為業務能手,通過前線業務歷練,提升對所負責產業的深度見解和實戰經驗。
- 第四階段<定崗培養>:持續深耕業務,推進跨部門產業協作及業務落地,成為敏捷專項項目管理能手。
- 申請資格與流程
應徵資格及方式
理想人選
- 主動積極,勇於承擔責任。
- 強烈企圖心,展現自信與熱情。
- 具邏輯思考與問題分析解決能力。
- 具創新精神,樂於接受挑戰。
- 具良好溝通表達能力。
應徵資格
- 大學以上學歷,科系不限。
- 良好的中、英文能力。
甄選流程
- 履歷採隨到隨審制(前往投遞履歷),通過履歷篩選者,將依順序安排後續甄選程序,招募小組將以Email通知應徵者每一階段的甄選結果與訊息。
收件期間:自2025年1月1日(週三)起至2025年3月31日(週一)止,請至MA履歷收件系統完成履歷投遞
報到日:2025年7月1日(週二)最新甄選進度,將公告於Facebook粉絲團。
- 履歷篩選
- 團體面談/簡報製作/
專業筆試 - 領導力潛質評鑑/
簡報暨團體面談 - 事業單位
高階主管面談 - 金控高階主管面談
MA招募小組
線上詢問 富邦MA Facebook粉絲團 小編
Email:hrd.fhc@fubon.com- Q&A
申請資格相關可以,富邦金控致力於推動多元、平等的職場文化,我們沒有科系限制,只要您具備學士學歷,歡迎樂於接受挑戰、有強烈企圖心的您,加入我們。
可以,應屆畢業生尚未取得畢業證書,請提供在學成績單;若還在服兵役,建議您盡早於線上完成MA專用履歷表,將有助後續甄選時間的安排。
是的,請您在填寫線上MA專用履歷表時,同時輸入取得英語能力檢測證明(TOEFL, TOEIC, IELTS)之分數等級,以利後續書面審查作業。
可以,請提供其他佐證資料,我們會一併列入審查。
不是,金融相關證照並非申請資格的必要條件,但您在申請時,可於履歷表中詳述,讓主管更加瞭解您。
有的,請於線上完成MA專用履歷表,中英文均可。
2025年MA申請截止時間為2025年3月31日(週一),履歷採先到先審,我們建議儘早完成線上MA專用履歷投遞,在您甄選時間的安排上會較有彈性。
可以,您可於填寫線上MA專用履歷時表達志願順序。
主要是您在履歷表中的「富邦MA甄選職務中,除您所選擇之第一志願及第二志願外,是否尚有意願應徵富邦金控暨轄下各子公司其他MA職缺?」有勾選同意,因此才開放由其他組別主管進行書審,經通過書面審查後通知您參與面談,建議您把握甄選機會。
由於富邦金控暨轄下各子公司是共同招募甄選MA,因此想先確認您參與各子公司MA職缺甄選的意願。若您同意都參加,也就會據以開放各子公司主管同時進行書面審查。
您可以在富邦MA Facebook粉絲專頁將您的問題私訊給小編,小編會儘速提供您協助。
我們將會以Email通知你是否進入下一關甄選程序,請務必留下最常使用的Email,並適時查收你的Email;此外,我們會在富邦MA Facebook粉絲專頁更新徵才訊息,歡迎你隨時上線瞭解最新消息。
甄選時程請參考MA招募網頁的甄選流程說明。原則上,我們將會於每一甄選程序後的1~2週以Email通知您是否進入下一關甄選流程;由於履歷採隨到隨審制,我們建議您盡早於線上完成MA專用履歷表,以利安排更有彈性的甄選時間。
請務必主動聯繫MA招募小組並詳細說明您的狀況,我們將針對應徵者個別的狀況安排替代的甄選方式。
2025年儲備幹部報到日為2025年7月1日(週二),並隨即展開儲備幹部培訓課程,若您確定無法於規定日期報到,請務必於履歷表上詳述原因,以及說明最快可報到的日期,我們將視應徵者個別狀況進行安排。
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陳詠文:富邦人壽作為台灣壽險龍頭,總投資資產規模超過5.1兆,是國內最大的機構投資人之一。透過在人壽投資單位的輪習,可以有機會接觸到不同專業領域,包括國內外的固定收益、股票、到房地產等,讓新進MA們在短時間內廣泛了解不同金融商品的概念與實務。...
富邦金控
陳曄萱:成為金控數據科學部的一員,你將接觸到銀行、人壽、證券、產險的海量數據與各式各樣型態的資料,運用各式的技術探索、挖掘各種可能性...
富邦產險
黃怡慈:我持續從日常工作中找到各種嘗試的可能,並盡力讓他實現。如果你也是怕無聊、想要持續挑戰自己的人,那你一定要加入富邦產險MA的行列,在富邦產險只要你有熱誠、有想法、有規劃能力、有行動力,總是可以找到發揮的機會...
富邦投信
邱德昀:Buy side主動投資研究一般講求即戰力,而富邦投信除了是少數願意培養新鮮人的Buy side之外,也是業界少數提供 MA職缺的投信公司...
富邦期貨
文若瑄:期貨法人MA的輪調計畫包含證券、期貨的交易室、金融交易處、投顧研究部等,過程中能看見金融業不同單位的面貌,也有更多機會更加整體市場動向,增加自己的市場敏銳度,從而成為未來服務法人客戶的利基,富邦給予MA的資源,絕對足夠支撐你的夢想,讓你發揮更大的潛力...
富邦投顧
卓家緯:富邦投顧的優點在於除了服務本土機構外,還經常會面對外資機構客戶,客戶遍布美、歐、星、港、日,甚至我們也遇過中東、中南美洲的客戶,我想這是其他本土券商投顧較缺乏的機會。如果你除了台灣市場外,也希望可以拓展國際視野,我覺得富邦投顧會是你的好選擇之一...
大陸富邦華一銀行
陳智暉:加入富邦華一已快5年,從沒有後悔過當時做的決定。公司坐落於金融中心-上海,讓我有機會在第一線參與國際資本的市場角力...
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