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職缺介紹
富邦儲備幹部(MA)計畫2024年持續廣徵優質人才加入，計畫特色包含
▪ 富邦MA招募需求業界最廣最多元，分為29組別，橫跨8家公司，不限科系背景，廣納人才。
▪ 富邦MA兩年培訓期有兩次升遷機會，並提供銀行、證券、保險等跨領域整合性資源，藉由跨部門輪習與重要專案參與，加速你的職涯發展。
2024富邦MA詳細的招募職缺說明如下:台北富邦銀行養成具產業分析能力與國際視野的全方位法人金融人才。
1.以法人機構為服務對象，分析產業前景與關注客戶營運狀況，建立緊密客戶關係。
2.掌握客戶營運議題，架構整合性金融方案，從而提供適合之商業借貸、國際貿易、資本市場籌資、避險交易等金融商品與服務。
3.有機會參與於兩岸三地、亞洲新興市場及澳洲之市場開發專案，或外派至海外分支機構推展業務。養成法人金融商品設計與行銷之專業人才。
1.以法人金融商品創新設計與推廣為主要發展方向，如授信及貿融商品、聯貸業務、結構融資、財務顧問、現金管理暨法金數位平台之功能服務規劃及建置等。
2.關注市場趨勢、經濟發展與企業營運，解決企業籌融資需求或攜手法金RM客製商品及服務模式，成為企業發展轉型的重要夥伴。
3.提供教育訓練並規劃激勵方案，協助法金RM推展業務，以增加市佔、提升獲利。養成消費金融與信用卡商品設計與行銷之專業人才。
1.研擬消費金融商業模式與制訂房信貸及信用卡客群行銷策略。
2.善用數位工具及數據分析創新商品設計與優化客戶體驗，並整合跨域資源拓展消費金融場景。
3.規劃及推動產品廣宣與業務激勵活動，整合各通路精準行銷。養成具客群經營及商品設計之財富管理專業人才。
1.研擬財富管理商業模式，由客戶需求出發結合數據分析細化目標客群的經營策略。
2.金融商品之設計、上架、教育訓練及行銷策略之全流程規劃與執行。
3.佈建多元產品線，整合各通路精準行銷推展業務。養成金融科技、數據運用及數位服務創新人才。
1.以運用金融科技優化金融服務為主要發展方向，規劃創新商業模式。
2.推動大數據智能決策管理經營環境，集合IT技術與數位工具，搭建對內或對外部之高效服務平台。
3.挖掘與發展生活金融之運用機會與場景，打造高效便利的生活金融服務及數位時代金融服務生態圈，並致力實現普惠金融。
4.歡迎對數位行銷、科技運用具熱枕夥伴或具數位行銷、資訊、資工、資管背景者加入。養成具備國際觀且能精準掌握市場脈動的金融市場專業人才。
1.掌握金融市場運行脈動及了解金融商品交易機制。
2.提供客戶有關於金融市場動態與風險之分析建議。
3.代表銀行或客戶運用資金於全球金融市場進行股權、有價證券、外匯、利率及相關衍生性商品之交易。- 富邦證券
透過客群經營思維訓練對經紀與財管商品業務推展之策略規劃能力，包含熟悉各商品交易流程與實務、系統及平台運作，以培育出全方面商品人才。商品包含但不侷限於：台股、期貨、融資(券)、不限用途借貸、雙向借券、海外股票、基金、海外債、結構型商品、壽險。
1.依不同維度之客群角度(如：通路、貢獻度…)分析需求並結合市場環境，研擬各商品策略與服務。
2.主動發掘痛點，並優化商品業務流程與交易平台功能，增加客戶實動與黏著度。
3.依商品別規劃上手策略，並以整體性角度整合客群需求與既有資源，提高產品的競爭力。
4.定期/不定期蒐集市場、同業與主管機關資訊，掌握同業脈動並據以擬定商品競爭策略，規劃商品行銷活動。養成金融交易人才，能運用市場資料、交易數據與機器學習方法，進而研發交易策略，建立穩定的獲利模式。
1.運用交易數據資料，挖掘市場慣性及因子，建立量化交易指標，作為交易策略形成的基礎。
2.利用統計及機器學習方法建立方向判斷及走勢預測模型。
3.發展不同型態的交易策略，建立及維持穩定性高的獲利表現。
4.股權衍生性商品造市與避險交易。
5.分析權證市場資料，建構交易策略並精進造市與避險系統。熟悉各商品交易包含自營業務、財管業務及經紀業務之作業流程、實務、系統及平台運作，了解各商品於交易面、操作面之相關風險，透過新種業務發展過程，培養具開發驗證模型、數據分析及風險評估能力的風險管理專家。商品包含：台股、期貨、融資(券)、海外股票、基金、海外債、結構型商品、壽險。
1.研發及驗證衍生性金融商品評價模型及風險分析。
2.整體風險部位監控、管理與報告。
3.財管商品（海外債、結構型商品、基金、保險）風險管理數據分析、研擬風險管理機制。
4.定期/不定期蒐集市場、同業及主管機關資訊，評估潛在風險以擬定風險預防策略。養成數據科學家，建立數據智能分析進階技術，協助提升精準行銷、產品定價、風險管理、營運效能等。
1.以機器學習、深度學習等方法建立智能預測模型。
2.強化場景應用，並以智能方法實現對通路、對客戶之差異化服務。
3.建立數據資產，持續數據拓展與加值。
4.執行資料治理專案並依維運架構持續確保資料血緣與品質。
5.新數據科學技術或新應用場域之評估與發展。
6.結合資料治理、數據科學，發展MLOps。
7.持續迭代與精進模型。以Data Driven模式，瞭解用戶屬性交易型態，規劃數位行銷方案、執行、追蹤成效並根據量化結果迭代優化。
1.針對數位獲客與線上客群經營，研擬與執行數位行銷規劃。
2.根據各獲客管道分析獲客成本、客戶貢獻等資訊，根據數據洞察優化用戶經營模型，並提升獲客效益。
3.Online merge Offline之數位綜效拓展規劃、執行並迭代精進。
4.研究國內外及同業數位行銷發展趨勢並提出建議規劃。透過用戶體驗、數位軌跡、客戶旅程、國內外同業發展、顧問建議，參與新一代App規劃。
1.根據用戶體驗與最短路徑等分析，規劃UI/UX發展。
2.規劃新平台各商品交易功能規劃與動線設計。
3.規劃新平台各服務功能，包括客製化服務之設計與推展。
4.用戶經營與客戶經營之資訊分析與導流功能設計。
5.專案管理及實作。透過熟悉法人業務運作，培養法人業務全方面人才，包含交易執行、法人服務、市場資訊層面。
1.海外公司訪談、分析師及專家座談活動參與、提問並撰寫重點摘要。
2.重點個股彙整上手研究資源及其他資訊源撰寫重點摘要。
3.了解交易邏輯，熟悉法人下單需求，並具備準確執行法人交易。
4.熟悉法人業務開發及經營模式，開發並維繫法人客戶。- 富邦人壽
1.You will be responsible for pioneering and executing strategic investments across the financial industries, as well as overseeing multifaceted due diligence (financial, actuarial, and legal), contract negotiations and interactions with regulators.
2.Key responsibilities include conducting comprehensive research on financial industries, building valuation models, performing bottom-up fundamental research, providing data-driven financial analysis and invaluable insights, and orchestrating end-to-end direct investment projects.
3.You will be also responsible for post-investment management, such as filing, monitoring and reporting, for existing investments.養成具獨立判斷思考並產出價值分析與投資建議的科技產業研究員。
1.科技產業分析研究。
2.公司營運研究及財務報表分析。
3.根據研究分析內容，產出具前瞻性的投資建議報告。養成總體經濟研究、國外債券信用研究、投資組合專案與IFRS17/ICS專案管理人才。
1.總體經濟分析、產業、個別公司財報分析及評估。
2.觀察金融市場，研判走勢及研究重要事件發展。
3.金融商品研究、投資交易及投資組合管理。負責銀行保險之業務推動、活動、行銷、訓練、行政資源整合與輔銷，為銀保全方位運營專家，且為儲備之國際化人才。
1.銀保創新商品發想規劃及商品策略擬定。
2.通路關係建立及維護活動。
3.業務推動策略擬定及執行。
4.規劃創新通路行銷活動、執行及成效追蹤。
5.建立及整合協調公司資源(行銷、訓練、行政流程、輔銷…等)之各項專案達成目標。以培育為保全服務專家/資料科學家為發展方向，透過數位金融科技與大數據工具運用，分析研究客戶/業務員行為、保全end to end作業，藉此提高保全作業時效、強化風險控管效能等。
1.運用金融數位工具研擬可有效提高作業效率及強化風控之改善方案。
2.規劃數位軌跡蒐集與應用策略。
3.執行資料分析與探勘，研究客戶與業務員行為，進行貼標與分群。
4.創新技術與應用研究，並利用專案管理技能規劃與執行改善方案。以培育風險控管領域專業的財務工程師為發展方向
1.開發、驗證及應用風險量化程式與模型。
2.氣候變遷風險及永續金融之議題追蹤，風險模型之建立與風險揭露等。
3.IFRS 17及ICS制度下之風控機制建立與風險衡量。
4.建立海外子公司各類型風險量化模型。
5.辦理資產負債管理委員會幕僚作業，如外匯管理機制之執行、資產內部模型產出之呈報等。- 富邦金控
以成為金融科技/雲端科技與專案管理之雙軌人才為發展方向。
1.金融科技創新技術趨勢研究與應用執行規劃。
2.FinTech方法論與技術，如：AI、Cloud、CI/CD (持續整合與持續部署)、容器化工具、微服務架構等。
3.企業開源技術。
4.雲端架構設計與雲端服務管理CloudOps。
5.專案管理。以成為數據科學人才為養成目標，期能設計並開發金融業的人工智慧（AI）系統或服務，幫助公司解決業務問題和提高業務效率。
1.使用機器學習和深度學習技術對數據進行分析和預測，以幫助公司進行業務決策和風險管理。
2.管理非結構化數據庫，包括向量數據庫的規劃、運用與效能優化等。
3.與業務部門合作，並根據需求設計和開發適當的AI解決方案。
4.確保AI系統的道德和隱私保護，以及合規性和安全性。培育成為數位行銷策略規劃與跨公司合作場景推動之人才。
1.個人/法人共銷業務經營推動：訂定年度跨售目標並定期追蹤成效，透過媒合集團產品與客戶資源促進子公司間合作。
2.集團數位場景合作推動：強化子公司間數位導客與推動子公司間資料共享之合作。以成為組織經營績效管理人才為培育方向。
核心職掌如下：
1.執行金控暨主要子公司營運績效分析。
2.掌握金融同業獲利動能及經營動態。
3.透過專題研究(含優質同業及主題)及外部趨勢變化掌握，強化經營策略之借鏡與學習。- 富邦期貨
以培育具備尋找高品質的預測訊號能力並應用到自營交易模型的交易員為發展方向。
1.運用交易數據資料，挖掘市場慣性及因子，建立量化交易策略。
2.利用統計及機器學習方法建立方向判斷及走勢預測模型。
3.熟悉各種金融工具的使用，拓展交易邏輯發想的深度及廣度。
4.發展不同型態的交易策略，建立及維持穩定性高的獲利表現。以養成數位行銷策略專家為發展目標。
1.針對數位獲客與線上客群經營，研擬與執行數位行銷策略。
2.掌控各個獲客管道的目標、用戶品質與獲客成本，從數據insight與實作優化用戶模型，提升獲客轉換率。
3.透過商品行銷之數位輔銷活動企劃以促動實動率並追蹤成效。
4.研究國內外及同業有關數位行銷發展趨勢。
5.對外洽談異業結盟行銷合作案。透過期貨法人業務經營模式及外資法人期權交易策略學習，培育出外資法人業務經營與服務之優秀人才。
1.現有外資法人客戶服務，開發潛在投資銀行、對沖基金、高頻交易等外資客戶。
2.正確快速執行客戶交易指示並提供良好的執行品質。
3.提供客戶市場即時資訊及盤中交易機會。
4.分析三大法人在商品及部位的佈局與趨勢，並為客戶提供最新市場情勢分析簡報。- 富邦產險
以成為企業保險商品/海外經營管理人才為發展方向。
企業保險商品：
1.運用大數據分析整合公司、市場、通路資訊及客戶保險購買行為，設計適當的保險商品。
2.企業保險經營管理人才，必須具備跨險種核保、再保、理賠、企營之歷練，優越的外語能力及溝通能力，並有敏銳的創新思維。
3.具國際化視野人才，能整合東南亞國家再保資源，尋求更好的再保選擇。
海外經營管理：
1.海外總體經濟及保險市場研究，尋求海外市場商機。
2.實地海外業務拓展實習與發展規劃，運用不同保險科技協助海外據點業務開發。
3.海外子公司經營管理儲備人才，深入當地市場了解海外保險技術及商品，感受不同文化。
4.學習研究海外投資案及專案實地查核。- 富邦投信
以成為具備完整投資配置概念的基金經理人或專業研究員為發展方向。
1. 國內外產業/個股研究分析及評估投資價值。
2. 國內外總體經濟情勢分析與評估國家信用。
3.重大政治經濟情勢分析與研究。- 大陸富邦華一銀行
作爲分支機構經營管理幹部後備負責一線業務拓展。
作為總行部門專業精英負責部門重點專案實施與落地。歡迎有意向至中國大陸長期發展，有想法、敢創新，具學習、溝通表達與組織協調能力者加入。
- 培訓發展
富邦金控致力於儲備幹部(MA)計劃，持續培育多位金融菁英與管理人才！我們在兩岸三地有最完整的金融平台，能開拓您的金融視野，讓您擁有更多的機會與發揮空間。經由為期兩年系統性及多元化的培訓制度，建立廣度與深度的專業知識，瞭解金融業務與作業流程；並藉由專案參與，盡情發揮創意；透過導師(Mentor)機制，近距離學習高階主管思維與格局，以加速金融專業經理人的養成。邀請您與我們一同邁向「亞洲一流金融機構」的願景，成為金融保險領域的佼佼者。
輪調培訓簡介-
無限可能 就此啟程
以終為始目標明確、量身設計發展計畫、戰訓合一累積成就加入北富銀MA行列，讓您的專業知識有堅實的基礎，藉由跨部門輪習、參與專案以及重要任務指派讓您快速蓄積資歷，最終能發展成為團隊的領導者，能自信地獨當一面、引領改變。
01 量身訂製個人發展計畫，明確未來職涯方向- 一開始即由部門主管協助您制訂專屬個人發展計畫，過程中，並由高階主管提供引導與機會，提升視野格局。
- 配合環境趨勢與企業成長策略，就您的職涯志向設定階段性目標，以終為始擬定您專屬的2年培訓發展計畫，讓您適性適才且方向明確地快速成長。
- 配合富邦金融科技的發展應用及結合ESG永續金融於核心職能，養成新世代金融家。
02 參與輪習與重要專案，提升專業度與開發領導力- 學習計畫中必須包含關聯領域前、中、後台的輪習，拓展您的專業深度廣度，提升解決問題的能力，同時也搭建跨領域的人脈。
- 參與公司重大專案，從與團隊協作中養成營銷企劃力，挖掘與發展生活金融之運用機會與場景，創新金融科技。
- 除部門的核心職能學習之外，必須參與年度專屬培訓，包含：商業簡報設計、邏輯思考、創新與設計思考、商業模式UVP、問題解決、專案管理、企業財務分析等。
03 以實力展現戰績，以戰績斬獲機會- 以解決問題與創造價值為MA學習發展的指導原則，鼓勵也要求MA須能超越同儕與取得成就，在2年內的培訓期間通過考核獲得快速晉升，以擔任更重要的職責。
- 對於具備專業基礎並於工作上表現優異者，您將有機會安排至海外的分行或關係企業繼續發展，拓展個人的資歷見聞或作為海外儲備人才。
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富邦證券規劃完整且多元的培訓內容，能提供MA兼具深度與廣度的歷練， 輪調過程MA將學習證券各大領域之專業，如：數位金融、經紀商品、財富管理、金融交易、投資銀行、通路管理、期貨業務、總經及產業研究等，並優先參與各項專案，將擁有更多機會提升視野拓展人脈。此外，每位MA皆由資深高階主管擔任Mentor，輪調期間於各個輪調單位亦安排高/中階主管擔任Coach角色，提供策略與管理思維，並即時給予工作指導與回饋，協助MA在短時間內成為全方位金融專業人才。
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成為富邦金控儲備幹部，從策略高度完整了解金控轄下各金融事業，並視目標職位需求，實際參與跨子公司與跨部門輪調，除了於金控實際參與大型專案與會議，並會至銀行、人壽、產險、證券等各大子公司進行完整歷練，以期培養具有跨金融事業整合能力之策略人才。
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富邦產險提供各部門完整培訓計畫，以四大版塊為主軸，輔以富邦人壽輪習及海外經營實務研習，培訓期間由版塊主管指派MA職涯導師，期能學習高階主管策略思維與經營實務，各版塊介紹如下：
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共同資源版塊
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個人保險版塊
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企業保險版塊
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通路銷售版塊
- 共同資源版塊：公司中長期經營策略規劃、資訊需求處理流程實務規劃、各種風險相關之風險監控與衡量、各種準備金管理及保險費率釐訂、營運相關計畫與支援業務。
- 個人保險版塊：個人保險市場分析、商品設計及行銷規劃、商品推動策略、個人保險核保及保全作業、理賠及客戶服務、年度再保合約規劃、個人保險Fintech創新專案推動。
- 企業保險版塊：企業保險市場分析、商品設計及行銷規劃、商品推動策略及業務推展、企業保險核保及理賠作業、年度再保合約規劃、企業保險Fintech創新專案推動。
- 通路銷售版塊：銷售通路管理及業務推展、網路投保業務推展及電子商務平台維運、分公司經營實務研習。
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富邦投信規劃完整且多元的培訓內容，能提供MA更具深度與廣度的歷練，輪調包括投信各業務單位及轉投資等事業體，將學習到總經及產業研究、投資決策、金融市場與基金發展策略、直銷與通路業務、全權委託與轉投資業務領域之專業，優先參與各項專案，擁有更多機會提升視野拓展人脈。輪調期間我們將在每個輪調單位安排高/中階主管擔任Coach的角色，除了提供策略與管理思維，並能給予工作指導與回饋，使MA能在短時間內成為全方位的金融專業人才。
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富邦期貨規劃完整且多元的培訓內容，能提供MA兼具深度與廣度的歷練， 輪調過程MA除可學習到期貨產業相關的專業知識與應用外，亦將至證券、投顧、投信等其他金融領域進行學習，並優先參與各項專案，擁有更多機會提升視野拓展人脈。此外，每位MA皆由資深高階主管擔任Mentor，輪調期間於各個輪調單位亦安排高/中階主管擔任Coach角色，提供策略與管理思維，並即時給予工作指導與回饋，協助MA在短時間內成為全方位金融專業人才。
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- 第一階段<新人啟程>：通識課程融入大陸富邦華一團隊文化，助力新人職場角色轉變，開啟職涯新起點。
- 第二階段<專業錘煉>：專業課程賦能，通過學習產品、金融市場、風控授信版塊專業課程，為業務實踐打下良好基礎。
- 第三階段<業務實踐>：成為業務能手，通過前線業務歷練，提升對所負責產業的深度見解和實戰經驗。
- 第四階段<定崗培養>：持續深耕業務，推進跨部門產業協作及業務落地，成為敏捷專項項目管理能手。
- 經驗分享
台北富邦銀行政治大學 金融學系
輸贏不在起跑線上，而是在賽道上
現職：台北富邦銀行 企業金融處身為第一屆開放大學學歷的MA Program中，唯一一位沒有研究所學歷的MA，一開始我就比同期的同事少了兩年的學習與實習經驗，但入行後我才發現，北富銀是個重視新人的學習能力、專長興趣以及溝通能力的大舞台。主管樂於經驗分享、學長姊樂於提攜教導，就看每一位剛畢業的職場小白用什麼樣的工作態度來吸收與學習。
「把事情做好」聽起來容易，做起來卻難
我最常對學弟妹說的一句話就是「輸贏從來都不是在起跑線上，而是在在賽道上」，進入到職場的同一個位置，過去所有的經歷與光環都會歸零，懂得在新工作上快速學習並結合自己過去所學，以及懂得設立短中長期目標的人，才能贏在賽道上。而我在北富銀加入MA Program時給自己訂定的目標：「成為企業金融處最年輕的RM」；而為了達成這個目標，我每一年皆為自己設定了重要任務與里程碑，自我督促並檢視有無懈怠或違悖對自己的要求。
比較職涯發展環境，我認為北富銀有兩項優勢：一是明確的法金RM晉升制度，二則是要求設定個人發展計畫及參與跨部門專案的MA Program，這也實質地幫助了我達成目標--2022/3在我MA Program結束之際，我通過RM筆試及口試，成為北富銀最年輕的RM。不能說自己已經贏在賽道上，但我堅信我是走在正確的道路上。但即便是結束了MA Program、成為了RM，在北富銀工作漫長道路上，持續進修與學習仍是不可少的。運用北富銀提供的學習資源，2023年下半年我報名金融研訓院為期三個月的『永續金融人才培訓課程』，搭配著實務工作，系統性地深入學習企業永續發展相關議題，讓自己不僅是稱職的法金業務人員，更是能幫助客戶提升競爭力、永續發展的產業專家。身為法金業務人員，把事情做好不光只是完成被交派的任務，還要把溝通做好、把個人品牌做好。
「把工作做好」是最基本的，這也是公司付你薪水的最低要求。但當每個人都把自己手上的工作做好時，唯有主動承擔更多的工作，或是每一項工作的品質都比別人更好，才能脫穎而出！秉持這樣的想法，我勉勵自己能比別人做更多、做更好，而遇到沒有明確責任歸屬的工作，也勇於承攬、敢於去多管閒事；我認為多舉手stand out，也就更有機會成為outstanding的團隊成員，被同儕信任、被主管賞識。
「把溝通做好」是我認為MA可展現的優勢之一。MA經歷了重重面試與筆試的關卡，能夠錄取MA Program常因為相較於他人擁有更好的溝通主動性、邏輯思考與表達能力，建議學弟妹善用這些能力在你未來的工作上。將有助於你與同仁和諧相處搭建關係、跨部門解決爭端創造互惠雙贏，也可助於向客戶提出建議達成業績，而一般工作日常更是了解主管指令與要求的利器。
「把品牌做好」是我認為最難做到、卻也是最重要的事情。好的標籤可以讓同事和主管記住你、想到你。就我而言，同事以及老闆們知道我是個運動狂人、充滿能量，我也自薦在內部會議上分享葡萄酒知識，當有餐宴場合，我就可以派上用場；2021年我主動報名參加富邦金控演說秀(線上實況轉播)，獲得第二名，自此也是部門活動主持人的不二人選。分享以上的看法與經歷給各位學弟妹，誠心希望能幫助到您，設定目標、累積成就，打造自己的品牌。
最後歡迎你們也加入北富銀，和我一樣在這個願意給年輕人機會的大舞台上，勇於挑戰、綻放光芒。臺灣大學 物理學研究所
打破學科分水嶺，從半導體物理走進法人金融世界。
清華大學 物理學系
現職：台北富邦銀行 企業金融處「一個物理所畢業生，怎麼會想從事法金業務?」，這是我從MA面試到加入富邦，每個人問我的第一個問題。對我來說，物理教我的是邏輯、理性以及化繁為簡，把複雜的自然現象拆解，透過科學化分析，找出客觀事物的內部規律。而這套公式，或者說是思考方式、處理事情的態度，當然可以應用在法人金融的業務工作上，而且再適合不過了!
初入台北富邦銀行時，以物理學的背景進入銀行業，難免備感壓力，常常擔心自己跟不上商學背景的同仁，但在富邦MA的培訓計畫下，尤其是注重實作、實戰，加上自身持續補強各項能力，很快地就能熟悉業務要求、抓到操作要點。或許也因為我過去的學術訓練與其他夥伴不同，在討論分析案件時，能提供不同的觀點及建議，讓我們找到解決問題的方法或是開發業務的機會。
北富銀MA培訓的日子非常忙碌，擔任法人金融的ARM工作也確實十分繁重！2020年入行至今，已經獨立完成數件大型集團案件，也參與指標性國際聯貸案以及ESG綠色授信案，得到很多寶貴的經驗，並持續加強RM四大必備技能-產品知識、風險控管、業務拓展、溝通表達，在MA Program三年結訓後，我從ARM晉升為必須獨當一面的RM。對我而言，過去的努力讓我有了更大的舞台，能承擔更大的責任，也開啟我另一段學習成長與發揮能力的旅程。
牛頓曾言：「如果我能看得更遠，那是因為站在巨人的肩膀上。」
台北富邦銀行招募人才，相較於「學歷」，更重視「學(習)力」，也期待不同領域的MA能夠互相衝擊與學習，增進組織的多元性、活潑性。不管你是不是商學院背景，只要你跟我一樣有志成為優秀的Banker，富邦願意提供給我們舞台，請列為你的首選，讓它成為可以幫助你的巨人!University of Glasgow, MSc Investment Banking and Finance
成為兼備業務及產品專業技能的國際金融人才
中央大學 經濟學系
現職：台北富邦銀行 海金業務處與富邦的初次相遇早在2018年。當時大三的我到上海富邦華一銀行實習，藉由認識當地台商的業務服務、訪客、專案發想、機構參訪，感受到不同金融環境、制度與人文帶給我思想上的衝擊，也萌生未來要於海外發展的想法。研究所畢業後，在2021年順利通過MA甄試，加入台北富邦銀行，並按照我自己的志願加入海金業務處；這兩年主要負責再生能源專案融資、國際聯貸、在台外商客戶等外資法人業務。
累積專案融資專業知識及風險評估能力近年由於大量外資來台投入離岸風電、太陽光電等再生能源案場建置，加上台北富邦積極參與綠能專案融資，離岸風電授信金額更居台資銀行之首。作為我個人MA發展計畫的一環，我獲得機會負責研究儲能融資商機；從法規探討、產業動態、市場潛在商機開始，逐步進入客戶評估(KYC)、授信架構設計、風險評估等縝密授信流程。而經過超過一年的規劃與洽商，終於在2023年成功協助完成本行首筆併網型儲能聯貸案。
培養自我成為國際金融專業人才
除此之外，透過在不同單位輪習，我更完整且深入地學習了聯貸產品架構設計及授信風險評估作業並主動拜訪學界及產業先進了解市場動態，眾多燒腦與耗費體力的實作學習，使我得以學習再生能源融資專業知識與累積經驗。現階段則逐步朝向海外市場，學習不同的再生能源融資模式、探究海外市場風險和完善授信風險評估。邱吉爾說過：「使我們釋放最大潛能的，不是力量或知識，而是鍥而不捨的精神。」前往海外探索發展、成為國際金融人才，自始自終都是我的目標。為此，我持續接觸各式國際聯貸案件，尤其專注在基礎建設及再生能源等高度發展產業，更願意主動進行特定產業研究，提供行內業務、產品及審查同仁更快速了解海外市場模式和產業動態，也藉此等努力與積累，推進我自己成為產業專家。
具備不錯的英語能力，我在海金業務處的綠能產業中心有機會參與各式跨國論壇、外商來台會議等，與外商客戶、外資銀行同業建立良好互動關係及人脈網絡，並協助海外分行籌設業務。在富邦成為亞洲一流金融機構的同時，期勉自我成為亞洲一流金融人才。
從2021年7月加入富邦到現在兩年多的時間，也感受到富邦擁有金融百貨資源所帶來的優勢；透過銀行、產險、人壽、證券等集團子公司彼此協力，提供客戶全方位金融服務。身為富邦MA，不僅有機會透過跨單位輪習、大型專案加速專業累積，除認識不同領域優秀前輩之外，更得與其他子公司優秀的MA同儕一同砥礪，努力在最短的時間內取得自豪的成就!政治大學 財務管理研究所
綠色聯貸產品經理養成之路
臺北大學 經濟學系
現職：台北富邦銀行 企業理財處聯合授信貸款是指在主辦銀行的統籌之下，與借款人商討、議定授信條件，並由數家金融機構在相同的授信條件下將資金貸放予借款企業。由於涉及銀行眾多、金額龐大、需要之盡職調查報告繁多，籌組時間往往需要數月以上；在這過程中，掌握同業承作態度、分析授信風險、協商授信架構與條件、掌握參貸銀行送案狀況、議定合約等環節都十分仰賴產品經理的細心、邏輯及專業。因此聯貸產品經理的養成無法一蹴可幾，需要下苦功穩扎穩打，也需要時間累積經驗。
我目前主要負責的聯貸項目為風電及太陽能專案融資、綠色財務顧問服務。再生能源是一個與日俱進的領域，身為永續金融的產品經理，我必須持續關注與研究法規、技術、市場供需等之發展，提高業務敏感度，以開發新市場、研發新產品。另一方面，則是提升專案管理以及溝通協調的能力，因為業務的推動，需仰賴產品經理、客戶經理與風控等單位的共同協作。
我在MA培訓期間，除了業務發展直接相關的工作之外，也規劃舉行「Think ESG」系列講座，邀請產官學等各界專家共同參與。對北富銀本身，我們促動了銀行內部各相關單位的重視與合作，有效推進再生能源及綠色金融業務；而對受邀參加的企業客戶而言，也能啟發其於永續發展的革新，追求共好。富邦的綠色金融不斷在精進，過程艱辛，但能跟著志同道合的夥伴一起共學、共創，也將自己的研究成果實際應用，成就感滿滿!
聯貸業務對於一般學生應該是陌生的領域，建議想要往此領域發展的同學，於在學期間即可以先增強企業財報分析、產業研究方面的能力，或是透過實習機會，多了解銀行法人金融部門的業務內容、操作流程。除此之外，平時廣泛的瀏覽財金新聞、國際政經情勢，除發掘自己的志趣、培養專長之外，也能在面試時有較突出的表現，為自己爭取機會進入心儀的企業與分配到想要的部門。臺灣大學 國際企業研究所
你為什麼想當富邦MA?
成功大學 外國語文學系
現職：台北富邦銀行 信用卡處「為何想加入北富銀MA Program?」這是我參加面試時幾乎每一輪都被問到的問題。應徵動機除了是面試中相當重視的部分外，也是成為MA後，面對各項工作挑戰時，支撐著你勇往直前的重要力量。建議大家在投下履歷前，多思考自己職涯道路上欲達成的短中長期目標為何，以及北富銀MA計劃的資源、工作歷練，是否可以讓自己往夢想更進一步?
從廣度到深度的職涯規劃加入北富銀MA行列之後的前兩年，我主要負責個人金融產品數位通路的行銷推廣，需要與各產品經理密切合作，這讓我對於信用卡、信貸等個金業務的產品設計、客群經營及銷售推廣有深入而完整的學習與理解。對過去沒有金融背景的我來說，透過實戰歷練學習的方式雖具壓力，但效果也非常顯著！
專案歷練，快速成長茁壯
為了培養產品經營經驗及能力，我於MA Program的第三年主動申請轉調至信用卡處進行下一階段的歷練。在與新舊單位主管及HR面談的過程中，大家都很支持我做這個決定，並給了我許多建議與回饋，讓我充分感受到北富銀對於人才培育的開放態度，願意給予同仁機會與舞台。從協助規劃多樣產品的推廣計畫，我打開了產品領域的學習廣度，之後聚焦經營信用卡產品，將是深度的探索學習。
轉調信用卡處初期，我主要憑藉過去積累的數位通路行銷經驗，擔任產品端數位媒體及外部異業通路的負責人，規劃統籌手上產品於外部通路的推卡策略。但要成為一名信用卡PM，除了行銷面外，也須了解自己經營產品的客群是誰，以及產品的獲利狀況是否符合預期。經與主管討論後，我也透過分析規劃數檔不同客群的促動活動，並開始接觸產品的財務模型，深入瞭解信用卡的量、收、本、利組成，藉以進行損益預估及目標制定。透過循序漸進的歷練信用卡產品各大面向，讓我更具信心能夠為手上業務帶來新的經營角度，推動業績成長。除了要完成部門的工作之外，主管也很鼓勵MA參與創新計畫及跨部門重大專案，期許我們可以跳脫既有框架，以創新思維發想並解決問題。於北富銀與日盛銀合併期間，我也參與了日盛轉卡的跨單位專案，與客服、IT、作業等單位合作於雙銀合併後為日盛客戶規劃專屬信用卡產品，並針對此客群規劃後續經營策略。這項專案使我更全面地累積End-to-End的發卡流程經驗，並從跨單位的討論中培養有效溝通及問題解決能力，也得以發揮過去所學，帶來好的成果！專案充滿挑戰且會令人感到挫折，卻也因此激發出人的潛能；但是，當我看到自己的想法可以真正落地執行，改變你我的金融生活，成就感也油然而生。
MA的甄選是一場持久戰，雖然過程很辛苦，卻也能從一次次面試中更了解自己是不是適合這樣類型的工作或企業文化，讓自己做出正確的職涯選擇。如果你想在金融業一展長才，也勇於跳出自己的舒適圈，那非常歡迎你加入北富銀，跟我們一起在這個腳步飛快、不斷進步金融百貨中，接受各種挑戰，讓自己的能力更高、成就更大!中山大學 國際經營管理碩士(IBMBA)
翻轉消費金融，打造創新場景金融生態圈–Banking Everywhere, Never at a bank
文藻外語大學 德國語文學系
現職：台北富邦銀行 消費金融處銀行創新教父 Brett King在2018年《Bank4.0》 一書提及未來的金融服務無所不在，但不一定在銀行裡（Banking Everywhere, Never at a bank）之概念，加速台灣金融業實踐數位轉型，我在2021年非常幸運地在這波數位創新浪潮中加入北富銀MA 計畫並成為消金暨信用卡總處的一員。在培訓期間，我被賦予之首要任務為提供年輕族群生活化之數位信貸服務，打造一站式虛實整合之數位金融體驗，創新商業模式。這項任務讓我學習以場景金融角度出發，並設法攜手異業(如電動機車產業及家居業者)建置嵌入式金融服務，讓消費者可從消費場域點擊數位連結或掃描QR code即進入北富銀提供之數位金融環境，方便、安全且有效率地完成申貸、簽約與撥款。
重視客戶體驗，提升數據價值–Number is PowerMA的輪習計畫讓我提升了思考事情的廣度與深度，也增加我跨部門協作的軟實力。期許自己能成為數位轉型的驅動者，經與主管就個人發展計畫進行討論，我設定針對數位通路行銷、產品方案規劃與信貸End-to-End等相關核心知識安排輪習；此外，也在工作上與數據及授管單位跨部門合作，以「客戶視角」出發，運用數據智能分析行內客戶行為、客戶樣態，藉以規劃細緻化客群經營行動方案，以獲得更高的行銷效果。
保持正向，精益求精–Excelsior. You have to do everything you can.北富銀MA制度對我而言是學習加速器。在三年的培訓過程中，結合實戰經驗與輪習計畫，培養核心職能，也因為工作上的挑戰，讓我更加成熟、有信心成為獨立主導跨部門專案之消金PM。北富銀在消費金融領域致力於提供「以客戶為中心的創新金融體驗服務」，年輕新進MA都能被安排一起參與這股數位翻轉浪潮並將創新想法落地實踐。我誠摯地邀請充滿創新力與挑戰力的學弟妹們加入我們，一起讓創意產生價值!
Boston University, BS in Business Administration
點線面全方位的訓練
現職：台北富邦銀行 存投商品處加入北富銀MA行列前，我有2年個人高端業務ARM的經歷，在第一線服務高端客戶的經驗中，我深刻體會到高資產客戶多元化的理財、稅務、保險及家族傳承等專業服務的需求，因此讓我對高資產客戶業務的發展產生興趣，也讓我爭取成為北富銀MA，希望透過全方位的訓練，完備個人財富管理業務以及跨領域的專業知識，未來於私人銀行業務體系中有更大的發揮。
MA培訓過程中，部門與輪習單位的主管讓我能夠依個人職涯發展方向安排各項任務，讓我學習良多。輪習不只是學習不同專業領域的知識，更要學習如何有效地跟不同部門的窗口溝通，也為與將來的合作夥伴建立更深的互信互助關係，有利於未來各項業務的順利推展。
首先我從熟悉業務運作開始，進行單位內各科輪調，延伸過去業務端「點」方面的經驗，著手客戶體驗、權益活動及法遵風險等工作規劃及執行。而後則安排至中後台輪習，培養「線及面」的系統思維，以利擁有全方位之工作歷練。我選擇到金融行銷處及存投商品處輪習，從中我更深入的了解產品篩選上架及通路經營的決策及流程，End-to-End 從不同的角度了解業務的規劃藍圖及執行細節。輪習結束後，我也決定以高資產客群融資產品規畫作為我職能的中期發展方向，並加入存投商品處擔任PM。
MA點線面全方位的訓練計畫強調實戰歷練，不只能讓個人專業能力全面的提升，過程中也讓您不斷發現自己的潛能，淬鍊出最好的自己。臺灣大學 財務金融研究所
北富銀MA是我第一份工作的首選
政治大學 金融學系
現職：台北富邦銀行 數位金融業務處MA的面試是一個自我探索、突破的過程，不要安於現狀、成為一個更優秀的人是我每天都會跟自己對話的內容，我始終相信機會是留給採取行動並努力的人。「我想要什麼、我能創造什麼？」這點是很重要的關鍵，在拿到很多Offer的時候，我謹慎評估後將北富銀MA列為我職涯的首選！這項決定主要來自於自身的體驗與理想，因為從2019年我就在富邦金控的創新科技處實習，2年的期間我覺得富邦就像是一個寶藏窟，有很多閃閃發亮之處值得去發掘；而我選擇「銀行」是因為生活即金融、金融即生活，我如果想要創造更多美好的數位服務，我相信北富銀會是最佳舞台。
從產品紮根，職涯從做深開始成為能獨當一面的PM是我一開始給自己的目標。為了能掌握支付產品業務，我的挑戰主要分為兩大方向：第一個為「創新產品移工帳戶支付」的專案，包含單獨設計產品服務之能力，並熟稔整體支付業務的架構、法令規範、成本結構、作業流程、系統開發等，最終至取得主管機關核准；第二個為「成熟型產品電子支付」的經營，不僅是行銷活動的規劃，更是需要策略性地執行行動方案，深耕與合作夥伴的關係爭取更多甚至獨家的資源、以資料分析掌握客戶行為、跨部門的溝通及解決問題。學習旅程中面對的每一個任務都有我紮根吸收養分的痕跡，而完成每一項任務都幫助累積克服下一個挑戰所需的知識與解決問題的能力。
跨單位的輪習旅程，創造突破自我的契機北富銀在輪習單位的規劃選擇上給我們很大的發揮空間，也讓我思考該如何從產品的角度出發來完成跨部門的合作、從而創造新的價值。我選擇先到數位平台輪習，以「客戶為中心」進行數位旅程的設計，培養帶給客戶更好的產品體驗能力；接著，到數據科學應用單位輪習，在數據驅動的時代學習轉變原有的產品經營模式，利用data更了解客戶也挖掘更多接觸客戶的情境。
北富銀數位金融單位常有MA來輪習，因此我會想著如何發揮專長、脫穎而出；除了觀察與請益，我更會「主動」參與不同任務，在不熟悉的領域不斷地吸收新知識與新技能，也因為我的積極態度及高效產出，在輪習結束後，主管給予我轉調至數位金融業務處及參與全行新APP大專案的寶貴機會。現在我能從平台的角度結合過往於產品單位的經驗，打造優質的數位服務及客戶體驗。跨單位的任職經驗讓我能以更加宏觀的視野累積很多的know-how及對各單位執掌有更深入的掌握；在專案的執行上，更可以高效率地把事情做對、做得更好，是很有成就感的事。
北富銀對MA的發展計畫與安排是非常用心的，現在在數位平台的工作是我最享受、最喜歡的事。回想選擇數位金融的初衷，我很開心透過北富銀MA計畫，於職涯的一開始即從事夢想做的事。數位生活已融和在每個人的日常裡，對數位金融有興趣的人，可以一起加入北富銀數位金融的團隊，利用這裡的資源與環境，讓自己成長也實現理想，以數位服務為民眾的生活帶來美好的改變。中央大學 財務金融研究所
從需求出發，給你最省心的數位理財服務
中興大學 財務金融學系
現職：台北富邦銀行 數位金融業務處「人生不只是生存，更是生活。理財，則是打造美好生活的最佳途徑」，因此提供客戶省時、省力、省心的數位理財奈米投，是我來到北富銀前兩年的首要任務。奈米投是北富銀重要且亮眼的數位理財品牌，在汲取客戶兩年多的投資心聲與痛點後，我們發現奈米１號-以美元投資全球ETF的投資組合並不能完全滿足客戶的投資需求，為了能夠迎合客戶想要「以台幣投資」、「配息入帳戶」、「多元化投資主題」等期待，在2022年推出奈米2號-以台幣投資台灣ETF的投資組合，更結合富邦廣大卡友推出邊刷邊投，讓卡友邊消費也能理財，從生活中開始學習投資。
而在產品發行期間，我主要參與上市前的開發測試、上市計畫執行、以及上市後的客群推廣經營，以「產品」、「平台」、「客群」三大維度深化培養產品經營的能力。另外，在專案進行的過程中也面臨到許多意外的挑戰，但從這些不可預期的困難中梳理問題並想辦法解決，反而能更快速提升自己的職場技能與專案實作能力。舉例來說，奈米2號在產品甫上市，即遇到聯準會快速升息的市場挑戰，為了能突破產品銷售困境，我們分析投資人的偏好與需求，藉以細緻化客群經營並有效地作好產品溝通，讓整體銷售業績持續領先同業、市佔保持第一。
從工作中專案實作的淬鍊、金融知識的學習、以及主管傾囊相授的經驗分享與指導，均是我現在可以獨當一面成為End-to-End產品PM的養分。建議想成為MA的你，透過實戰不斷精進基礎實力、並持續培養自己對於Fintech的敏銳度，相信未來你也能夠發光發熱，提供給客戶最極致的數位產品與體驗。
北富銀提供我們一個大舞台，學弟妹們，跟上來!政治大學 會計研究所
發揮永續金融影響力：推出全台首件永續供應鏈金融合作案
中興大學 會計學系
現職：台北富邦銀行 金融行銷處在MA第一年時我任職於法金商品處，聚焦學習貿易融資業務之PM職能；在那段時間負責許多創新法人產品專案，過程中除了學習到各種企業在貿易上所能運用的融資產品外，也瞭解到風險審視與管控的流程與方法，並結合現今全球企業最重視的ESG，陸續推出兩件結合永續要素的融資案件。
前進亞洲金融中心新加坡：追求挑戰，突破自我
而其中，花費最多心力且也最有成就感的即為推出全台首件的永續供應鏈金融合作案。歷時將近一年時間，從概念發想、架構設計、跟著主管到處拜訪客戶討論合作機會，到最後的案件落地，每個環節都面臨重重挑戰，情緒總是在希望和挫敗之間來回擺盪。幸運的是，我有位信任我的主管以及願意指導我的長官們，給我很大的發揮空間，並在過程中獲得團隊夥伴的協助、並肩作戰，最終成功推出全台首案。而我也因此有幸登上TVBS 電視節目《世界翻轉中》的ESG綠領人才專題報導，成為我人生中寶貴的經驗。MA第二年時，因個人的興趣與職涯規劃，且獲得長官們的支持，我轉調至交易室中的金融行銷處擔任TMO。從融資商品跨至衍生性金融商品，並開始以業務的角度接觸客戶，讓我對於法人客戶在財務方面的操作有更加深刻的瞭解，也對於經營客戶關係的方式有更深的體悟。而在這段期間，因新加坡分行有短期業務人力支援的需求，我便積極爭取前往新加坡支援。
苦難往往是成長的契機。從頭到尾，這趟支援對我來說是場多重性的試煉，我除了要在短時間內準備艱澀的考試外，還得搞定異國生活的種種瑣事，並於適應新生活、新職場環境的同時，扛起我們處在新加坡分行的三個月業績目標。只有追求挑戰，才能突破自我，有所成長，因此當時的我就秉持正向的信念前往新加坡。
在那段期間內透過與當地RM和ARM的緊密合作，我也充分發揮之前在台北的所學，為客戶規劃最適的方案。天助自助者，自助人恆助之，不到三個月的時間，我們單位一舉超達成年度業績目標，並創造出翻倍的業績成長率。
將近三個月的時間，每日精實的工作匯集成一段精彩的旅程。很高興自己當時能夠積極爭取、勇於挑戰，也感謝能夠獲得這樣難能可貴的機會與體驗。北富銀目標要成為亞洲一流的區域銀行，對自己更有信心的我一定會舉手向前，站上富邦的海外戰艦，也歡迎學弟妹們一起加入我們。
富邦證券臺灣科技大學 企業管理研究所
證券商品PM，走進投資人的內心深處看見客戶需求
高雄科技大學 財務管理學系
現職：富邦證券 商品業務處金融業最注重的就是業績達成率，無差別的提供客戶服務並不會提升客戶交易實動，透過數據分析發掘客戶的交易特徵是PM工作中重要的一環，有的客戶喜歡觀察籌碼指標做短線當沖、有的客戶偏好深入研究個股的基本面波段操作，這些特徵經過PM的客群歸納後，可以幫助營業同仁找到適合客戶的金融商品，甚至在客戶提出需求前，超前規劃投資人需要的投資資訊和服務。
職場新人，只有勇敢提問才能成長剛進公司對業務不熟，開口問是最有效率的方式，抱持積極學習的心態多提問才有機會成長，除了總公司的部門同事外，建議多多把握與通路業務同仁交流的機會，了解各種商品業務的進行方式，對於規劃專案的執行細節十分有幫助！
另外，也建議各位學弟妹下單位後可以記錄日常工作，作為自己對工作的反思，有時在部門工作太久，日復一日的忙碌下比較難思考如何改進工作，或是對公司帶來好的影響及幫助，而公司對MA的期待，就是必須跳脫工作的SOP，思考在現有的工作架構下如何進行優化、幫助部門更有效率的完成業務。北京大學 軟件與微電子學院
交易，滿足感來自於能力的積累
台北大學 金融與合作經營學系
現職：富邦證券 金融交易處 股權交易科回首近3年的工作經歷，可分為兩個階段：
1.部門輪習
金融交易組擁有非常完整的輪調培養計畫，除了會到與原單位相關的前、中、後台輪習，了解部門之間是如何分工合作外，還會到不同BU的交易單位輪調，學習不同的投資架構、認識多元的交易商品。這段期間我主要的收穫是對交易與金融市場有更加全面的理解(總經分析、個股投研、商品造市等)。
2.模型開發與交易實戰
回到交易處後，除了利用程式能力優化日常作業的流程外，也協助單位發展量化交易業務，包含開發強弱勢選股策略、與數科合作開發AI選股策略及大盤警示系統等，供交易員作為選股與市場擇時上的參考。交易，滿足感來自於能力的積累
交易這件事，麻煩的是過去的績效不代表未來，當實際的操作績效與模型過去的回測績效大相徑庭時，那種挫敗感真的難受。慶幸的是經驗是可以累積出來的。無論是通過實戰培養盤感，或是與同仁不斷交流討論，一步步的去優化選股模型、調整交易心態。過程中，會發現自己又認識了一些新模型，對個股基本面、市場籌碼面等有了更多的了解與體會。最終，當交易績效跟上預期時，心中的石頭也總算放了下來，其中最讓人雀躍的事，是這段期間能力的積累，跟交易績效不同，能力是不會消失的。
謝謝富邦提供的平台與資源!歡迎有興趣的學弟妹加入富邦!一起挑戰變化多端的金融市場!政治大學 企業管理研究所
開創性專案 只有想不到，沒有做不到
成功大學 企業管理學系
現職：富邦證券 個人業務處 數位金融部在富邦證券，絕不缺乏機會，而是是否準備好把握一切的你。2023年為提供與LINE Bank合作導客更完善的數位旅程與服務，參與籌備數位分公司的全流程，從初期組織與工作規劃、中期的跨部門專案團隊溝通，以及上線前的最終測試與準備，MA需要全程保持開放溝通的心態與掌控專案時程的心理，對於職涯早期的新鮮人而言是很難得的訓練機會。最終數位分公司也得以如期上線，如期服務國內首個純網銀與證券合作案的客戶。
創新思維 嘗試可能不設限因應年輕族群吸收投資知識習慣的改變，在沒有任何自媒體背景的情況下，從2020年開始著手經營富邦證券YouTube頻道，從零開始摸索包含腳本撰寫、拍攝錄影、影音曝光等全新領域，主管們也給予了非常多的嘗試空間。3年的期間，推出了同業首個針對年輕族群的影音節目－富邦學Bar、重新定位專業產經趨勢節目－富邦說趨勢等，幫助富邦證券YouTube打造了近3萬的訂閱數及超過百萬流量，並榮獲今周刊、財訊等行銷獎項。
從「不知道能不能」到「化一切為可能」，看來飄渺夢幻，卻是富邦證券MA的日常。踩在數位金融席捲的大浪下，你，準備好了嗎?政治大學 科技管理暨智慧財產權研究所
MA甄選，把握每次重新認識自己的機會
成功大學 經濟學系
現職：富邦證券 數位金融部回想富邦MA的面試，各子公司共開出多達24個組別的職缺，由於履歷是投入富邦的面試資料庫，所以除了履歷上必須填寫的兩個志願序，還有機會收到其他組別的面試邀請，這是面試富邦MA非常特別的地方。
從投遞履歷到大二董關，總共要經歷五個關卡：履歷關、團面、簡報關、子公司董事長/總經理關，最後一關則是由富邦集團的大董與二董親自面試。不僅是一個紮實的面試過程，更能感受到富邦對於MA的重視。
一、每一次面試，都是在問自己想要的是什麼
每一個關卡都會遇到許多主管、面對許多提問，當我們在回答每個問題的同時，也是在反問自己到底自已真正想要的是什麼。主管認識我們的過程，亦是幫助我們重新認識自己，MA這樣的工作真的適合自己嗎？眼前的工作真的是自己所想要的職涯發展嗎？
二、每一次面試，都是在歸納統整過去的自己
無論是在撰寫履歷、回答問題、準備自我介紹的過程中，每一步都是在思考如何在有限的時間內去呈現最好的自己。我認為最重要的關鍵在於，必須一次次反思自己過去做了什麼，歸納過去的實習產出（學經歷）與習得的能力，並結合明確的求職動機。
三、每一次面試，都是最好的學習。
通過面試是每位面試者最渴望的結果，但我認為同樣重要的是在每一次的面試中都有學到新東西。在MA的面試中，會遇到許多高階的資深主管，不僅要把握每次可以介紹自己的機會，我還會在每次面試完後，寫下所遇到的問題，並找時間再問自己一次，因為這些高階主管們所在意的部分，往往都是非常核心且關鍵的問題。
最後，勉勵學弟妹們，在面試的過程中，都能懷著「沒有最棒的工作，只有最適合自己的工作」，找到最適合自己翱翔的那片湛藍天空。交通大學 經營管理研究所
讓輪調培訓成為你們未來職涯發展的養分
臺灣師範大學 數學系
現職：富邦證券 數據科學部相信許多學弟妹在正式成為富邦MA之前，多少都有在金融業實習或工作的經歷，又或是在學生時期聽過各式各樣的學長姐經驗談，然而這些資訊往往會偏重於某些特定的領域，很難對金融業有通盤的理解，所以當你們拿到了富邦MA的入場券時，切記要好好利用人生中可能僅有一次的輪調培訓機會，親身了解自己所屬BU內不同部門，甚至是不同子公司，在金融產業所扮演的角色，盡可能地藉由課程講述與提問，吸取新知、經驗並建立人脈，而這都將成為你們未來職涯發展的重要養分。
輪調過程中，難免會遇到部門課程規劃非自己專業領域的時候，但這正是你們該把握的學習機會，不管各位學弟妹選擇的是偏向業務的組別，或是屬於後端的分析人員，都能夠藉由這個機會互相了解彼此的專業能力與合作方式，不只在未來回到所屬單位後，能夠妥善建立合作關係，同時也是審視自己技能樹的好機會，請不要吝嗇於接觸自己不熟習的領域，因為這段時間的努力與嘗試，將是轉化養分到開花結果的捷徑。政治大學 財務管理研究所
富邦給你不設限的大平台
元智大學 管理學院學士班（英語專班）
現職：富邦證券 法人業務處作為金融百貨的富邦金控，MA甄選制度採取「深度自我了解」策略，除應徵者志願組別外，其他組別若認為符合其人才需求，亦會發出面試邀請，給予應徵者多元發展的機會。建議在此過程中把握難能可貴的雙向溝通機會，不斷挑戰及了解自我（包含意願、專長、組別文化、合適度），方能把握適才適任且得以發揮潛力的機會。
確立目標，勇往直前組別目標明確設定後，面試前、中、後則依照目標需求做出客製化方針，建議如下：
機會是給準備好的人，你，準備好了嗎?
1.面試前【充分瞭解】：除專業能力與財經時事準備外，緊扣KYC、KYP理念作為準備方針（了解組織、面試組別、業務需求、自身優勢），知己知彼，百戰百勝。
2. 面試中【誠實以對】：金融從業人員應秉持誠實信用原則，針對各項問題除以自身優勢與動機進行闡述外，仍需保持實事求是的精神，展現正向積極之態度。
3.面試後【精進自我】：改善面試中發現自己不足之處、內化他人可學習之處，將每一次的面試經驗化作養分，成就更好的自我。臺灣大學 國際企業研究所
打開通往世界的一扇窗
臺灣大學 土木工程學系
現職：富邦證券 財管商品部 海外股票科科主管在MA輪調實習後，我的第一份工作是法人的海外股票業務，當時國內此業務規模非常小，但隨著國內法人對海外股票投資的各種需求日益增加，各家券商開始積極發展，也因為這個機會，讓我打開了通往世界的一扇窗。
擔任海外股票法人業務初期，除了積極充實對上市公司的基本面研究，也經常需要替法人客戶安排海外上市公司的電話會議、海外公司來台roadshow、海外參訪等行程，所以有許多機會接觸到世界各領域的一流公司，不論是出國親訪或電話交流，讓我頻繁接觸全球頂尖企業的高階經理人，也學習到各產業佼佼者的發展藍圖和營運模式，不僅在海外股票的專業領域奠定良好基礎，也能夠在轉任商品部後，持續推展全公司的海外股票業務。
台灣股市只佔全球總市值不到2%，還有98%的世界等待我們去布局，富邦是國內市值最大的金融機構，這個放眼世界的大平台，提供我們走向國際的機會，相信會是社會新鮮人最有潛力的發展起點。臺灣科技大學 財務金融研究所
MA甄選，一個重新審視自己的過程
臺灣科技大學 工業管理學系、財務金融學士學分學程(雙主修)
現職：富邦證券 財管商品部從MA甄選一開始投遞履歷，就可以發現富邦對於MA的重視程度，只要對你過去經歷有興趣的組別就可能邀約你面試。這邊建議學弟妹可以評估自己興趣和時間允許的話，都可以去瞭解看看，或許有些組別非常適合你而過去沒有發現，這在富邦MA甄選過程中都是很常發生的事!
MA甄選的過程同時也提供你一個重新審視自己的機會。建議在面試的準備過程，要多去思考過去學校學習、出國交換、社團及實習等等經驗帶來怎樣的成長與收穫，總結這些經驗找出自己的專長和優勢，思考如何與投遞的組別結合，展現出自己的價值。
跟高階主管接觸是很難得的機會，很常在面試的過程中獲得不一樣的收穫。所以在面試的過程中，要盡量多發問，除了展現自己的積極度外，更重要的是確認投遞組別跟自己想發展的方向是不是相符，瞭解自己的志向，也更容易在後面的階段展現出強烈的動機，增加錄取的機會!
最後，也勉勵學弟妹在甄選的過程保持著正向、持續學習的態度，面對面試官清楚表達自己的想法，不要過度包裝自己、對自己不熟的議題做過多的評論，祝福大家!政治大學 金融研究所
輪調培訓與考核準備建議
成功大學 企業管理系
現職：富邦證券 金融交易處 財工系統規劃科對於參與MA計畫的夥伴們，輪調培訓與考核可以說是享受與挑戰兼具的環節。 一方面，在對公司的環境、生態都還不熟悉的時候，能過有一個過渡的時期，透過在不同的部門中輪調，去了解如何在真實的職場環境中與人相處，並且也能藉由輪調來熟悉未來在跨部門的溝同合作上可以接洽的同仁，從這個角度來看，輪調是一個和緩的讓MA們能夠逐漸適應、融入公司的時期。
但在另一方面，同一個時間MA們也會同時面臨到考核的挑戰，需要參與MA計畫的夥伴們發揮自己創造力以及跳脫出傳統思維的角度，來思考不論是在輪調中，亦或是在公司各類業務中，MA能夠貢獻何種新穎的價值，並且同時考慮到實務中落地的可能性，最終將這些想法、創意化為具體的報告，向公司的高層長官們闡述你的觀點與計畫。
因此以身為過來人的角色，向各位有意願參與MA計畫的夥伴們，建議以下三個簡要的重點事項:
1. 輪調在單一部門的時間或許不長，因此大致的了解該部門的業務重點即可，以與部門同仁建立一定的熟悉度，並清楚未來在業務上若有合作應如何進行為主。
2. 考核的選題上應多與Mentor溝通，方向上可以結合自己背景的專業與部門的業務方向，並定期與Mentor討論內容及進度。
3. 考核的報告可能是一些MA夥伴們第一次在職場的正式報告，因此對於報告的版面設置、資料內容正確性等細節，需要多花費一些心力來注意。
最後祝各位將來的MA們一切順利。
富邦金控University of Warwick, MSc in e-Business Management /中山大學 企業管理學系研究所
培養數位創新競爭力 於廣大的富邦版圖中拓展視野
臺北大學 社會工作學系
現職：富邦金控 財會暨績效管理處 整合行銷部富邦集團版圖橫跨金融、電商、電信及運動領域，運用數位串聯及整合資源，打造集團綜效，隨著國際創新浪潮、金融科技快速變革，嶄新產品與個人化服務孕育而生，任職於整合行銷部，能夠透過研究國內外數位金融趨勢及法規，洞悉個人/法人客戶需求場景及分析市場定位，整合集團資源及優勢，透過數據運用與數位合作串接，優化現有流程與建立海內外跨子公司X-selling機制，協助業務推廣並提供給客戶流暢完整的金融服務體驗。
四大子公司輪調計畫 開創宏觀金融格局與專業思維金控MA Program輪調四大子公司與職務相關部門，透過兼具深度及廣度的全方位訓練，了解公司策略方向、組織協作模式、產品設計流程及數位行銷規劃，主管們無私的分享與指導讓我們快速的銜接過往的學經歷，結合並應用於實務工作，公司也接受MA勇於提出創新思維與想法。
跨領域背景 一場探索自我及堅定目標的旅程
建議學弟妹要保持對國內外趨勢的敏感度與資訊蒐集能力，以彈性開放的心態接觸各項專案與活動，多元嘗試穩健根基，掌握機會發揮所長。在求職季中馬拉松式的投遞履歷與面試中，首先要梳理專業所學，結合過往商業競賽、實習與專案經驗，明確應徵動機及職涯發展目標，選擇自己熱情和契合度高之工作類型，於面試中展現個人優勢與積極度，同步也能夠獲得企業的反饋並激發潛能。
從社會學轉換跑道到商管領域、從台灣至英國學習、從零售電商產業踏入金融大門，學經歷從來都不是自我設限的理由，跨界背景更成為人生豐富的養分，並透過實踐持續累積經驗。
希望熱愛挑戰的你也能夠一同加入我們的行列，在科技創新的浪潮下、攜手徜徉數位金融的海洋。New York University, MS in Integrated Marketing
入職後工作經驗分享
中山大學 企業管理學系
現職：富邦金控 財會暨績效管理處 整合行銷部從MA甄選結束後，我一直任職於金控的整合行銷部，在這三年多的工作經驗中，接了不少大大小小的專案，像是推動金控間的資料共享、協助海外子公司的協作，又或是規劃子公司間共同性議題交流等等。在過程中我得以深入地了解金控內各子公司的業務範疇，從而拓展我的專業知識，同時也擁有與多個部門協作的機會，結識了不少善緣。
給預備要甄選的MA們一些小建議
我覺得在金控最難得的地方是，能夠以金控的視角，統籌各項子公司間的業務合作，這不僅是一個挑戰，也是一個成長的過程，更是一個從單一子公司角度出發所無法得到的經驗。
另外，在金控也會有兼任子公司的機會，像去年我就有兼任證券的業務，主要負責CRM系統的規劃與統籌，更深化了我對證券業務的認識，並透過前線通路的意見和回饋，更加深刻地理解客戶需求，也讓自己嘗試各項不同的業務內容成為一種挑戰。對於即將參與MA面試的你，若是要參加金控的甄選，這裡分享一些小建議。首先，建議預先了解國內外同業發展趨勢，特別是以金控的視角觀察子公司間的協作商品或流程。此外，在應答的過程中盡可能的結合過往的工作、實習或社團經驗，展現出自己的專業能力與軟實力，即便沒有金融業相關的經驗也不必過於擔心，只要能在應答中展現出自己的人格特質，並說明在過去的專案中如何善用資源、團隊協作的經驗克服種種挑戰，這也是另一種展現自己能力的好方法，最後，祝大家順利！
中山大學 財務管理研究所
綜觀金融業資訊架構，穩步創新，持續成長
銘傳大學 國際企業學系
現職：富邦金控 資訊處 應用服務資訊部富邦集團，有著台灣最大金融百貨、第二大電信台哥大、前三大電商龍頭Momo購物，完善的業務發展、以及成熟的MA培訓計畫。透過計畫我們得以在短時間內吸收不同公司高層領導人們的經驗與建議，還包含不同地域的經營差異，像是有富銀香港、富邦華一和富邦現代人壽等。在輪調期間則是能夠看遍各子公司各部門相關functions，認識並學習業務邏輯與資訊架構。而金控資訊處，更能因為本身角色定位，透過專案與各子公司互動交流，看到在不同使用者特性、場景、要求下，前後端的開發應該注意什麼、infra或網路層設計應該怎麼做等，也有更強的量能研究趨勢科技。在穩健的發展與成長下，與公司一同面對挑戰、克服並成長。
由深到廣，硬實力外軟實力也很重要在這裡，你能夠深化已具備的實力，不管你原先是前端、後端、系統還是DevOps或是數據甚至是雲或其他等，都能夠找到發揮的方向。過去在香港family office IT做兩年全端開發、作業自動化數位化等，主要累積技術能力與專注解決問題的能力，在這裡除了能縱向深化原有領域，橫向學習相關技能，在軟實力的部分，訓練提案與專案管理的能力更是非常重要的一環。要能夠與不同部門不同子公司或是外部單位溝通、共同合作、學會站在對方角度思考，找出彼此能接受的合作模式，推動專案前進達成預期效益。如果你也想在具規模組織下，熟悉標準作業模式，精進自己的軟硬實力，這裡會是相當適合你的選擇。
政治大學 經濟學研究所
暢遊金控數據，航向金融新藍海
臺北大學 經濟學系
現職：富邦金控 創新科技處 數據科學部富邦廣闊的商業版圖之下，蘊藏著驚人可觀的數據等著我們一起去探索!! 進到金控數據科學部，你可以同時接觸到人壽、銀行、證券及產險的海量數據。數據的質與量絕對能滿足跟我一樣對數據科學有高度熱誠的你。在豐富的數據海裡，透過Machine Learning、NLP及大型語言模型(LLM)等技術協助各子公司的客群經營與服務，實現你對Data Driven Decision Making的想像，真正在金控多元的場景中讓數據發揮實質力量。
全方位的輪習計畫，迅速堆疊經驗值成為金控MA最大的優勢是有機會到銀、證、產與壽各事業體的相關單位輪調學習，深入了解金融產品與業務實務。在全方位的輪習計畫中我們可以迅速開拓視野及累積經驗，這些都將成為未來在工作中的寶貴養分；另外，每個MA在輪習期間都有一位專屬的Mentor主管協助進行考核並給予職場生涯建議，在Mentor與優秀同事的帶領下，學習如何將分析數字在賦予業務邏輯後可以更貼近實務；讓AI模型在實戰場域發揮效能，我認為這是數據MA獨有的資源與機會。
構築廣、深度兼具的敏銳視野，探索職涯無限可能在工作的過程中，需培養對金融領域的敏銳眼光、保持對新科技的好奇心，持續學習與充實自己，因為在大家都不斷奮力向前的推動下，沒有人想成為落後的那個人。我覺得這份工作充滿無限可能，因為接手的每一個專案，都是嶄新的挑戰與歷練，非常適合嚮往Project-based工作模式且熱愛挑戰的你!!
臺灣大學 商學研究所
金控經營管理組，全方位金融人才的最佳選擇
中山大學 企業管理學系
現職：富邦金控 財會暨績效管理處 績效管理部商學院畢業後，富邦是我踏入職場的第一份正職工作，目前任職於金控績效管理部，部門扮演Financial Controller的角色，透過掌握同業脈動、法令變革及金融市場趨勢等資訊，協助金控轄下子公司業務推展並達成年度預算目標。
金控，掌握宏觀視野及市場脈動
成為績效管理部的一員後，首先接觸到的主責業務是投資管理業務，透過市場經濟資訊研究及了解同業資產操作配置策略，並掌握人壽及產險的投資管理決策，是我踏入職場前較未想像到、能接觸並學習到的面向，著實成長良多！目前亦在學習人壽業務，在績效管理部，著實能透過對子公司的業務掌握，強化自身的專業度！
富邦確為提供金融服務的百貨，近年無論是透過併購或自然成長，皆感受到富邦成長的巨大潛力，能在一個持續不斷成長的公司一同努力，相信是每個踏入職場的新鮮人所嚮往的！金控經營管理組絕對是全方位金融人才的最佳選擇！無論是入職後的簡報提案、思維邏輯訓練，都將能以金控高度綜觀金融業發展，並藉與子公司互動交流、實際參與專案及重大會議，扎根金融人才所需之專業知識，並可獲得高階主管的寶貴經驗分享及個人經驗快速累積！透過金控經營管理組MA計畫，你/妳將成為具宏觀視野的金融策略人才！
臺灣大學 國際企業研究所
經營管理組，探索金融百貨的敲門磚
中央大學 財務金融學系
現職：富邦金控 財會暨績效管理處 績效管理部金融業的經營廣闊且深遠，MA擁有的是豐富機會！於發展金融百貨的富邦，MA更能夠一探包含人壽、銀行、證券與產險的金融世界。經營管理組的輪調計畫，經由詳盡規劃與淬鍊，讓MA站在金控綜觀全業的視角，透過多元的切入點了解金融市場變化、同業動態與公司營運發展。除了自身學習吸收，過程中主管們也非常樂於回饋，是MA扎根訓練對於金融業的觀察力、思考力強大的資源！
甄選建議，從資料到內化思考金控經營管理組MA的徵選十分用心，在層層的面談關卡中，感受到更多的是面試官的耐心聆聽與討論。個人面試經驗中最特別的是，金控中擔任重要職務主管從第一關面談即參與其中，而讓面試者有更多的機會深入交流。因此，建議準備甄選時可從官網、公開資訊觀測站等資訊來源，了解富邦財務、業務相關資料，同樣重要的是，過程中建議試著內化資訊，思考市場通則、個別經營方向差異提出想法，並在徵選中真誠表達自我。
輪調分享，把握巨人的視野金控經營管理組輪習計畫橫跨半年以上的時間，過程中深刻體會輪習內容的豐富與廣闊，由衷感謝這樣的機會。輪習範疇包含金控及子公司商品、營運管理等職能部門，輪習方式並以課程、報告與外訪進行。印象最深刻的是，有機會了解公司績效管理如何進行規劃、執行、檢核與修正；也有機會了解策略投資的著重目標與方式，學習資源相當豐富。對於MA，不但能夠幫助我們一方面快速掌握各部門的業務職掌、工作流程，一方面也有機會瞭解重要專案、合作窗口，建立未來工作的基礎。如果用三個詞形容輪調計畫，我會說：豐富、扎實、快速成長！
ESSCA School of Management, Master in Management / 中山大學 企業管理研究所
富邦，蘊藏海量數據的金融百貨
中山大學 資訊工程學系
現職：富邦金控 創新科技處 數據科學部相信會想挑戰數據科學組的各位，都是對數據應用充滿熱誠、想要利用數據為這個世界帶來正向改變的人才。相較於同業，富邦最大的優勢就是商業版圖；各子公司在產業內表現都名列前茅、集團內也有電信電商龍頭台哥大、momo 等關係企業。進入富邦金控數據科學組，你需要具備的將是駕馭海量數據的膽識，以及樂於挖掘 insight 的精神。
包羅萬象的輪習計畫，讓數據不再只是資料庫內死板的數字而進入金控最不一樣的地方，就是擁有全方位輪習計畫。每位 MA 在輪習期間都會有一名高階主管作為 Mentor，除了協助進行考核、提點職場應對心法外，在碰到各種疑難雜症時，Mentor 也都是相當可靠的靠山。此外，也能夠到各子公司相關部門輪習，透過在數十個單位學習前中後台業務、商品全貌與專案執行流程，並針對相關業務做深入研究、將資料庫內死板的數字，一一轉化為有故事性的 insight。我想這是以 MA 身份切入 DS 崗位，最難能可貴的一環了。
深度挖掘，找出自己無可取代之處並描繪職涯的藍圖對於在準備履歷的各位，我建議在思考富邦想要什麼人才之前，先將心思放在瞭解與挖掘自己的長處，試著去找出自己無可取代之處、確立未來想要發展的職涯，再來檢視富邦與你是否為 Perfect match。對於好奇進入數據科學部後能夠做什麼的面試者，我想說，各子公司商品潛力模型建置、數據分析及環境建置、新興演算法實作及導入專案都在等著你；除此之外，每走過的一步．你都將實際見證自己的作品對公司帶來的價值。我想這是身為一個數據人，再夢幻不過的。
最後，期望此刻在閱讀這篇分享文的你，未來能順利成為我們的一員；一起攜手為台灣金融業的數據應用發展努力，齊心將智慧金融帶入你我的生活中。臺灣大學 財務金融研究所
Connect the dots！
臺灣大學 財務金融學系
現職：富邦金控 財會暨績效管理處 績效管理部2018年成為富邦金控經營管理組MA，在一年輪調過程中，主要輪調單位包括金控績效管理部和策略發展部等部門，以及主要子公司的業務相關單位，最後則到上海、廈門和香港地區的海外子公司進行輪習，是非常寶貴的歷練機會。
踏實培養專業能力，精益求精！
由於富邦金控在兩岸三地擁有完整的業務布局，輪調過程中不僅可瞭解金控整體的策略布局思維，以及培養多元業務之專業知識，更能透過持續的溫故知新，將在金控及子公司各部門輪調之所見、所聞、所感，相互驗證及拓展，主動「connect the dots」，進而思考資源運用及整合之可能效益，收穫更加深刻！
除了累積實務上的專業知識，以及鍛鍊優化報告架構及細節分析的能力，主管和同事們也都樂於傾囊相授，並給予及時的反饋，亦提點新鮮人應有的正向態度，以及分享豐碩的職涯經驗，裨益良多。先前定崗於金控績效管理部，過往對績效管理的理解，僅侷限於透過財務與業務數據結果檢視業務單位的整體表現，進而制定與修正金控暨業務單位的發展策略方向，但至今深刻體悟到，績效管理不僅止於金控母公司管理及督導子公司的功能，而是從宏觀角度探討如何真實呈現績效表現、業績成長動能與面臨的挑戰或困境，並結合實務專業及經驗，透過績效數據的檢視及提出議題，與子公司共同探討議/問題的成因及後續行動方案，再定期檢視執行效益。同時，為強化掌握國內外優質同業之營運績效，以借鑑其發展策略及競爭優勢，亦透過數據分析或專題報告等方式進行相關研究，深具挑戰性和成長性。
從主管和同事們的言傳身教體認到，績效管理的核心特質在於認真踏實的工作態度、對海量數據的細緻處理、深度議題之架構建立，以及與子公司間的溝通協作等，兼具硬實力、軟實力與巧實力。而富邦金控不僅擁有扎實的MA培訓計畫，亦給予新鮮人許多的發揮機會與舞台！歡迎您加入富邦的專業團隊，讓我們一同追求卓越，精益求精！政治大學 企業管理研究所
甄選準備建議
東吳大學 國際經營與貿易學系
現職：富邦金控 策略發展暨資金管理處 策略發展部針對年報、法說會、富邦金控企業社會責任報告書內容可以詳細研讀，了解集團各子公司在目前營運業務及未來策略發展方向，同時歸納比較產業同業作為與整體金融環境與政策情形，建構自己的觀點與想法，對於在面試中主動提問或者回應面試官問題都會很有幫助。
輪調培訓期間心得分享除了集團所有MA共同訓練課程外，經營管理組的MA不僅輪調金控單位，四個子公司皆會安排輪習課程，針對金控與四大子公司的核心組織營運、業務管理與客群、產品、通路策略等都有機會和子公司一線主管們學習與請教是極為難得的機會；海外子公司部分可以透過子公司對應部門的主管與同事了解到當地市場、目前業務營運與未來計畫，能有效幫助MA建立對於金控集團整體運作的認知。此外輪習過程中，各單位對於課程安排都會針對MA的學習興趣與期待調整，每一個部門的主管對於MA的提問和報告都相當重視，很願意花時間提供回饋與討論。
找到個人職涯發展的最適方向金控經營管理組MA能接觸到四大子公司與金控管理實務，訓練的思維邏輯更為宏觀，無論是對於績效、預算日常管理或是國內外策略投資專案研究評估與執行等面向，皆有機會能向高階經理人及董總們請教學習，相信不管是剛畢業或者是有工作經驗的應徵者，都能透過經營管理組的MA計畫，找到在富邦金控或子公司間個人職涯發展的最適方向。
富邦人壽政治大學 財務管理研究所
經過日積月累的投資研究，掌握金融市場的脈動
政治大學 財務管理學系
現職：富邦人壽 固定收益投資處 信用研究部進入富邦以來，即於固定收益投資處，負責海外公司債之信用研究，主要工作是尋找具有長期產業競爭優勢和償債能力穩定性的新投資標的，並追蹤既有標的之產業新聞動態、財務表現等基本面資訊，分析公司債信發展與市價變化原因，撰寫投資建議報告。此外，身為債券部門的產業研究人員，亦從bottom-up的角度，以對產業動向與指標性大型公司的觀察，配合top-down的總經數據，輔助部門評估整體經濟局勢。
富邦憑藉保戶的信賴，擁有龐大的保險資金，這使我們能充分利用豐富的券商資源與國外財經媒體資料庫，強化投資研究；在主管的耐心帶領下，對研究基本功的訓練扎實，且研究範圍並不僅侷限於個別公司的動態發展和股債價格變化，亦常進行跨產業之廣泛議題研究。整體而言，在富邦債券部門，因研究面向多元，我們會綜合分析於公司、產業、總體經濟、國際政治局勢觀察到的各方面資訊，從而更有效研判市價變化原因與未來可能走勢；經過此模式的訓練，亦有助我開拓投資視野，學習掌握股債匯市的市場脈動，進而培養投資的大局觀。
對於有興趣進入投資領域的人而言，建議平時即多關注國內外財經重大時事，更重要的是培養獨立思考能力，探討事件背後的根本原因，才能以具有邏輯性的推論，發展出自己的一套投資想法，而非人云亦云。投資是一門無止盡的學問，市場波動有時出人意料，但當自己的想法被市場印證時，成就感是無法言喻的，如果你對變化多端的金融市場感興趣，歡迎加入富邦MA，一起探索充滿變化的世界！政治大學 財務管理研究所
建構研究分析能力 扎根專業的良好平台
政治大學 財政學系
現職：富邦人壽 固定收益投資處 信用研究部作為國內壽險龍頭之一，富邦人壽投資處在MA培訓上擁有許多資源，除了輪調股、匯、債、房地產等各項投資前台，了解不同商品之投資邏輯與實務外，也會到中後台輪調，熟悉各項實務操作內容。正式分配工作岡位後，主管及資深同仁亦不吝提供指導，協助新進同仁認識負責業務之產業發展與歷史脈絡，了解各項投資標的的關注重點及評估方式，透過扎實豐富的深入學習，習得完整且嚴謹的研究能力。
我認為，對於新鮮人來說，富邦投管MA是一個很好的職涯選擇，不僅可以在培訓過程中，建立投資邏輯及研究素養，定期的考核及投資分析報告撰寫，更能幫助你習得大量專業知識，累積更為通透的產業分析能力。最重要的是，主管們很願意給予MA發展舞台，各項專案更能幫助你快速成長、拓展更寬廣的金融視野，若有志於投資研究領域，富邦投管MA，絕對會是扎根專業的良好平台。University of Southern California, MS in Gerontology
工作內容介紹說明
中山醫學大學 職能治療學系
現職：富邦人壽 保單行政處 理賠部加入富邦MA計畫，興許是我迄今最幸運的事情。除了共訓時，各個子公司的主管們向我們分享各業務的內容，也有機會認識到不同子公司的夥伴，一起度過充實的日子。回到富邦人壽展開為期將近一年的輪習，我們去過策劃管理、商品精算、各主要通路、法遵單位、保單行政，了解人壽保險的生命週期，帶給我的也不僅僅只是對於工作業務的啟發與了解，也讓我認識了許多的長官、前輩，給予我們工作的經驗分享，並且可以在mentor的指導下，在到職的第一年就向總經理及各個處長進行報告，讓我在學習解決問題的同時，跳脫本位思考的框架，從高階主管的身上學習應從公司的角度出發，連結橫向資源，過程中都強化了我的規劃與分析能力。
回工作崗位發展心得回到理賠部的工作崗位後，除了一邊打基礎學習理賠、商品條款的專業知識，也在專案中學習團隊合作與人際溝通，我參與了許多專案，讓我可以扎扎實實地學習規劃，讓想法落地而不再只是打高空，為公司帶來實質的貢獻。此外，我也很幸運地參與督導海外子公司的業務，和韓國、越南、香港三個子公司的理賠單位合作，善用自身語言的優勢讓溝通的隔閡減到最低，每天早上我都很興奮的起床，準備面對一整天有趣而精實的工作。我覺得工作最重要的是知道自己正在前往理想的目標前進，而富邦人壽正是給予我這個機會的公司，每天都比昨天更好。
對於MA學弟妹的期許不用擔心你來自四面八方，因為在富邦，會讓你結伴匯聚成通往理想的河流。我不是金融相關科系畢業，甚至我的前一份工作是醫院身心科的職能治療師，看似八桿子打不著的經驗，事實上對於我有很大的影響，如果有心想從事金融業行業卻不得其門而入，可以從自身的經歷出發，說出一段別人說不出來的故事，特別的你也會被公司看中，此外我覺得更重要的是，對於金融產業充滿好奇心，對於學習充滿熱忱，並勇於接受挑戰，誠實面對自己，真誠地對待他人，最終便會與理念相近的夥伴走在一起。
政治大學 統計研究所
富邦人壽為儲備幹部提供了一個充滿學習和成長機會的環境
東吳大學 財務工程與精算數學系
現職：富邦人壽 保單行政處 理賠部在富邦人壽擔任儲備幹部的經驗讓我深刻體會到公司對於新進人才的培育重視。首先，公司的培訓計劃非常全面，不僅提供了相關保險知識的深入學習，還有實際操作和溝通技巧的培訓，讓我在專業和人際層面都得到了提升。這種綜合性的培訓，使我能夠更全面地應對工作中的種種挑戰。
在目前的儲備幹部角色中，我深感工作的多樣性和挑戰性。通過參與各項專案，我學到了如何靈活應對變化，同時也提高了自己的問題解決能力。公司注重團隊協作，這讓我更好地了解如何與同事協同合作，共同實現目標。
對於即將加入富邦人壽的候選人，我建議要保持積極的學習態度。公司提供了豐富的培訓資源，應充分利用這些機會提升自己。同時，要主動參與團隊活動，這有助於建立良好的人際關係，提高工作效率。
總的來說，富邦人壽為儲備幹部提供了一個充滿學習和成長機會的環境。這份工作讓我在保險行業中迅速成長，並且獲得了豐富的經驗。期待未來加入的候選人也能夠充分享受這樣的機會，努力發揮潛力，為公司和個人的共同發展貢獻力量。政治大學 風險管理與保險研究所
輪調是讓你逐漸發亮的過程
政治大學 風險管理與保險學系
現職：富邦人壽 風險控管處 投資風控部富邦人壽MA第一年會進行輪調，過程中會經歷很多部門洗禮，內容多元且節奏快，在吸收的同時也要懂得融會貫通，每一站輪調結束後將會進行階段成果發表，在時間且資源有限的情況下，結合所學完成一份專案，但是在這樣的鍛鍊下，說過的話或提過的想法，才更能彰顯出自己的邏輯跟創意，讓你可以大膽假設，但也千萬記得要小心求證。
所以對於新進的MA，在輪調與考核的過程我建議可以提醒自己兩個「不」。
第一，不打沒把握的仗。輪調的過程一定會讓你認識到各部門的knowhow，但並不代表你必須從既有的架構去延伸，身為MA一定有優異的學經歷才會入選，因此在表達想法之前，先準備好自己再去說服別人並在說服過程修正找到最佳的解方。所以大膽地帶著創新想法去向前輩們討論與學習，讓想法具體能夠落地並能自信地站在台上與高階主管分享。
第二，不要留下遺憾。在輪調將近一年的時間內，除了開始理解並拼湊各部門職能外，不要忘記持續思考之間的關聯，一定會更清楚壽險產業的脈絡。除此之外，也會遇到具備不同思維的同仁與主管，互動的過程小至每天的問候，大至成果報告，週遭的點滴都有可能成為你未來的助力。所以，持續思考並用心觀察，甚至留下點紀錄，未來當你回首這段期間的經歷時，一定會感謝曾經的自己。
最後，我覺得「輪調的歲月其實是讓你逐漸發亮的過程」，輪調的過程會加速你認識自己還有被別人認識的過程，但至於要散發出怎樣的光芒，都是必須要靠足夠的摩擦才有辦法讓光慢慢透出與逐漸耀眼。因此，鼓勵想進富邦且熱愛壽險業的你，莫忘面試時的初衷，歡迎來到富邦人壽找到自己定位與價值。元智大學 經營管理研究所
成為結合創新科技與產業知識的FinTech人才 Take The Challenge
輔仁大學 資訊管理系
現職：富邦人壽 數位應用發展部 數據應用科主管2015年我加入了富邦人壽數位金融MA計畫，2016年年中結束了為目標職位量身訂製的輪習計劃後，我回到了我的部門-科技行銷部。如果說透過輪習，讓我認識各部門的業務職掌，那麼透過專案的歷練，讓我將創新提案化為實際業務並深入瞭解公司的實際運作。下單位後，參與了公司幾個重要的專案，包含開發搭配公司首張外溢保單的計步APP──「健康正動力」、洽談異業合作、執行年度行銷活動。因為第一年的輪習經驗，在執行專案的過程中，更能夠快速找到跨子公司可利用的資源、找到關鍵人物協助解決問題，這就是人壽HR提供「量身訂製輪習計劃」的價值。
在富邦發展數位金融，有非常多的機會。透過金控舉辦的FinTech競賽，讓創新的idea可以被更多人看見、可以在跨集團間被應用。除此之外，公司相當重視金融科技的發展趨勢，這兩年期間，我曾代表人壽與金融業的先進一同至北京、倫敦、以色列等地考察FinTech創新趨勢，這些出差經驗提高了我的眼界與視野，也學習到主管們如何看待新趨勢與實際業務結合以及判斷事務的眼光。加入富邦第三年起，我依據個人的發展計畫(IDP)，透過主管的指導與回饋、充實的培訓課程，讓我在目前角色更加成功，並為將來的領導機會做好準備。
富邦人壽儲備幹部計畫提供許多資源與機會，幫助您不斷的充實壯大，不斷的發掘自己的潛力。MA從來不是一條簡單好走的路，真正的挑戰從進來才開始。被賦予更高期望的同時，將壓力轉換為動力，您將發現自己在MA計畫中淬煉成長。如果您具有創新思維、樂於追求挑戰、想成為能夠結合創新科技以及擁有產業知識的FinTech人才，那麼富邦人壽金融科技組將會是您最佳的選擇。交通大學 財務金融研究所
工作成就=能力x態度
清華大學 經濟學系
現職：富邦人壽 資訊服務處 使用者介面系統科主管回首近三年半的工作歷練，可分成三個階段：：
起飛前，最重要的三件事
1.部門輪習與考取證照
●組織部門輪調，拓寬視野廣度、問題分析與解決能力。
●考取金融證照及LOMA，深耕金融專業能力。
2.海外經驗
●赴日參加為期8日的IT研討會，見習日本第一生命保險公司經營策略及InsurTech應用，交流跨國界思維。
●主動爭取外派深圳半年，擔任產品創研，經手創新保險產品與增值健康服務，學習大陸互聯網商業模式。
3. 整合所學與創造價值
返台任職使用者介面系統科科長，於專案中導入UX測試方法，優化產品UI介面及操作邏輯，並透過以人為本的使用者中心設計(UCD)實踐UX。給剛離開校園、正式踏入職場的社會新鮮人三項工作建議：
1.培養跨領域專業職能，及終身學習的好習慣。
2.經常換位思考，兼顧創新思維及落地可行性。
3. 扮演合適角色，重視團隊績效勝過個人主義。總結，富邦MA計畫學習資源豐富、培訓扎實完善，惟有保持正向積極的心態爭取加入，才能在學海無涯的富邦集團滿載而歸、發光發熱。
富邦產險Portland State University, MBA
這裡的資源與環境讓你一展長才，創新不再困難
輔仁大學 經濟學系
現職：富邦產險 數位發展部不是保險科系畢業的我，一開始帶著擔憂的心情，一路從總公司各部門輪調到海外輪調（廈門、越南），在歷經了一年的MA培訓後，正式進入單位執行專案。初來乍到，在長官對MA的信任及重視下，接下了我人生的第一個大專案。這個專案是要開發一個全新的APP給人壽及產險的業務員使用，開創業務員對企業保險商品的新型態銷售模式，並上架各項新的專案商品。當時的我還是個菜鳥，公司卻相信我的能力，賦予如此挑戰之任務。我就是在這麼一個重視MA培育，並給予MA十足發展空間的舞台-富邦產險中成長的。
回顧專案執行期間，雖然發生種種挑戰，諸如跨部門的協調、廠商的合作、IT人員的溝通、專案團隊的分工、法令議題，甚至是時程的壓力...等，但在長官的支持和富邦產險提供的資源下，除了專案成功上線，此專案更在2018~2021年間獲得合計3項國內外金融科技獎項，於2019年取得金融發明專利，讓業界見證了富邦產險的創新。此外，為推動金融科技，公司為我爭取了至北京和英國出差的機會，與世界各地的保險公司、Fintech新創公司進行交流。對我來說，這些都是非常珍貴的經驗。
我想表達的是，國內不乏優秀的人才，但人才還需要有充份的資源與環境支持，才能發揮所長，富邦產險正是這樣的地方！歡迎加入MA的行列，相信在不久的將來，你也能在富邦產險獲得意想不到的成就！臺灣大學 政治學系公共行政組
不管是什麼背景 有熱誠、有想法、有行動力就有機會!
現職：富邦產險 企劃部 專案企劃科主管＊多元機會 開放挑戰不斷學習
曾經我是一個自政治系畢業，只有公關行銷經驗的金融白紙。在2013年加入富邦產險之後，富邦產險的主管們讓我有機會從零開始接觸信用評等、企業社會責任、金融科技等業務，同仁們也不吝分享經驗，在富邦產險的職場，我從長官和同仁身上深刻感受到「誠信、勤儉、謙和」三信條的體現。
在2017年轉任MA之後，MA Program提供了完整多元訓練，公司也提供了舞台和資源，透過輪調與Mentor制度，讓我從多方角度學習產險的經營；Mentor的悉心指導和每次的報告機會，讓我能與公司的經營管理團隊深度互動，學習並一探其管理見解與高度。在富邦產險，不管你是什麼背景，長官們總是願意給積極一展長才的同仁表現和嘗試的機會。
＊展現熱誠 積極創造更多可能
輪調結束後，我被分配到企劃部，並有幸主辦數位轉型工作坊與各單位的潛力人才及各級主管共同討論公司數位轉型的方向與定位；規劃、定位公司品牌傳播調性並延伸執行品牌傳播專案；主辦ESG永續專案，編製兒童風險繪本，推動孩童風險教育；召集相關部門MA完成創新科技研究案，機車第三人責任險網頁UI/UX優化專案。
下了單位的我依然持續從日常工作中找到各種嘗試的可能，並盡力讓他實現。如果你也是怕無聊、想要持續挑戰自己的人，那你一定要加入富邦產險MA的行列，在富邦產險只要你有熱誠、有想法、有規劃能力、有行動力，總是可以找到發揮的機會，歡迎你的加入!University of Illinois at Urbana-Champaign,
從打樁到持續修煉 頂尖人才的全方位培訓養成
Master of Human Resources and Industrial Relations
政治大學 新聞系
現職：富邦產險 數位發展部主管富邦產險長期保持業界龍頭之領先地位，同時在兩岸三地與東南亞有完整的佈局，不僅代表嚴謹的公司治理，更象徵我們舞台的規模。從報到的第一天開始，我便把自己全心投入由HR 精心設計與安排的密集訓練課程中，在產險各部門間的輪調實習，前輩們紛紛傾囊相授，不僅豐富了我對產險業經營的知識，同時也驅使自身不斷嘗試從宏觀的角度，展開全面的視野。
富邦產險對MA培訓的重視，展現在MA與董事長、總經理與高階主管們密切交流、指導、分享、傳承的機會。長官們會不斷給予新的挑戰，希望我們在進行策略面的擘劃時，能夠跳出既有的框架，不要只著眼於單一面向，而是應該審時度勢，透過相關趨勢分析，打磨洞察力與敏感度。無論是內部重大經營會議之參與，或是在外部與不同產業接觸尋找創新合作的契機，富邦產險讓MA在追尋自我發展的同時，也能夠腳踏實地的理性思考，並徹底瞭解經營之優勢與挑戰。具體說明，就是強調以下幾種實力的育成：表達力、邏輯力、反應力、執行力、溝通力、分析力、知識力與創新力。
進入產險以來，負責專案橫跨金融保險科技、組織職能優化、創新商業模式探討、數位複媒材廣宣暨整合行銷傳播、數位轉型及先進技術落地規劃；走訪七個國家、十三個城市，包括海外投資案評估、全球FinTech大會、互聯網保險專案支援及國際保險暨管理專業學程。每一次的專案歷練與海外任務都是鎖定目標持續攻堅的成長機會，眼界的開拓伴隨著文化與工作風格的衝擊，從而也獲得了獨當一面的自信與勇氣。
專業可以持續精進，積極正向的人格難以取代。始終堅持不斷創新、優化的富邦產險，提供一片沃土，讓邁向卓越的你與我們一起穩步向前。
富邦投信政治大學 財務管理所
對年輕人友善、充滿機會的平台
中正大學 企業管理系
現職：富邦投信 研究部透過MA Program加入富邦投信投資研究團隊至今，對比同齡人在類似工作單位的狀況，認為富邦投信對年輕人專業能力的養成、提供發揮能力的平台，以及願意予以重任的機會，是在其他買方投資研究團隊很少見的，因此非常推薦年輕有為的學子們畢業後加入富邦投信。
首先，在專業能力養成這方面，多數進入富邦投信研究團隊的MA是沒有正職工作經驗的，頂多在學生時期在類似的工作單位有實習經驗，或是在學校社團有過實作經驗，因此，對投信投資部這種非常需要即戰力的戰鬥單位來說，學生時期的積累仍稍嫌不足，所以專業能力的快速養成非常重要。
富邦投信的工作氛圍非常友善，對於新人，會有專責的主管手把手帶領，其他資深的經理人也非常樂於與研究員交流研究內容及投資想法，讓新人們可以快速吸收產業知識、培養洞察投資先機的能力。
給予表現機會方面，在團隊裡的每個人都有廣闊的平台可以發揮專業能力。研究員可以自由選擇想要負責的產業，只要對產業及公司研究透徹、給予團隊專業的投資建議，股價會說話，只要眼光精準，不怕一身長才被埋沒！
另外，團隊裡除了有資深的經理人外，也不乏年輕有為的基金經理人。富邦投信是個非常願意給予年輕人機會的團隊，在這裡，不分資歷長短，只要投資眼光精準獨到，就有機會成為基金經理人，這在行業裡是比較少見的。因此，非常歡迎對投資研究有興趣、勇於挑戰自己的年輕人們加入富邦投信研究團隊！臺灣大學 經濟學研究所
ETF引領永續投資，一網打盡轉型契機
成功大學 數學系
現職：富邦投信 指數投資部相較於傳統投資商品而言，ETF交易便利、費用低廉等諸多優勢已廣為國內投資人所知，不論在規模量能或是投資題材，皆不難發現指數化商品近年呈現爆發性成長。
指數化投資，單純但不簡單
富邦投信除了以投資策略、投資區域多元且完備的ETF產品線著稱外，在ESG指數化商品方面，更領先同業發行囊括全球成分股的永續主題型ESG ETF。除了善盡機構投資人的良善責任以外，更希望的是能藉由ETF產品讓投資人有更寬廣的投資視野，看見並參與永續轉型契機下的每一個潛在投資機會。在部門學習過程中，除了大量接觸國內外券商資源以及投資研究訓練外，與其他投資單位不同的是，在指數投資部你將有更多機會與MSCI、富時等知名國際指數公司以及分析師交流各國市場以及產品動態。
與基金經理人學習並參與各式ETF的操作管理的過程中，可以深刻的體會到指數化投資策略表面看似單純容易，然而在實際管理上，伴隨投資標的特性以及所使用金融工具不同，經理人將面對市場流動性、資金管理，甚至於成分股特殊事件等因素，在操作管理上都有一定的挑戰性。
對我來說，在瞬息萬變的金融市場中，做出勇敢果決但不失嚴謹的投資決策，是ETF經理人的價值、魅力以及職責所在。除了金融市場的實務經驗外，我想沉穩冷靜也是一位優秀的ETF經理人不可或缺的人格特質。
期許不論在各領域發展的年輕夥伴都能在長遠且寬廣的旅程中持續精進自我、保持熱情以及善良的心回饋社會，祝福你我。University of Glasgow, MS in International Finance
富邦MA徵選就是展現最真實的自我
成功大學 統計學系
現職：富邦投信 基金經理人以富邦MA作為職涯起點，讓職業生涯旅程充滿無限可能性。回想剛進富邦跟著同期MA暢聊輪調的酸甜苦辣以及對職涯未知而害怕的自己，幾年後回頭一看竟然成為百億基金經理人。在職場打滾過的人大概都明白，人外有人天外有天，市場從不缺厲害又認真的人，缺的是機會與舞台，對我而言，富邦MA計劃就是我最棒的職涯舞台。
能以MA身分切入Buy Side投信圈真的是夢寐以求的機會，豐富的研究資源以及身邊投資武功高強的經理人成為型塑我投資能力的最好養分，每天跟著經理人開晨會、拜訪上市櫃公司在高壓的環境下開啟最大槓桿快速自我成長。誠心的推薦以富邦MA計畫當作你投資生涯的起點，幾年後相信你也會跟我一樣驀然回首驚覺自己竟然走了這麼一段充實又精彩的職涯。
大陸富邦華一銀行政治大學 財務管理研究所
擁抱已知與未知，將收穫意想不到的果實
嘉義大學 財務金融學系
現職：大陸富邦華一銀行 投資銀行部進入富邦華一的MA Program需要有面對迅速變化的心理準備，無論是已知的（在各部門輪調），或是未知的（如獲得至其它城市輪崗培訓的機會），只要能在心態上、生活上、工作上保持“彈性”，你將會收穫意想不到的果實。
輪調過程中建議學弟妹們能更多發揮主觀能動性，從做的過程中加深對該項業務的瞭解，未來定崗後這些都是不可缺少的基石，並且也是我們比一般員工更有優勢之處，同時也鼓勵大家勇敢的提出想法，富邦華一正在快速的發展中，正是需要創新與碰撞的階段，這是一個很好的契機讓年輕人去發揮，去成就自己與公司，願每一個懷著理想與抱負的申請人都能在這裡找到自己的一片天地。Columbia University, MS in Business Analytics
發展更快的環境、規模更大的市場、更新穎的業務模式
Case Western Reserve University, BA in Economics
現職：大陸富邦華一銀行 數據風控部於2020年選擇加入富邦華一銀行，作為金融科技組MA的一員，最主要的原因是考量未來的發展前景。富邦華一作為富邦金控在兩岸三地發展的重要戰略子公司，憑藉母公司在金融服務方面的豐富經驗和資源，在近幾年來高速成長，不僅成為在中國規模最大、服務範圍覆蓋最廣的台資銀行，也是首家取得全牌照運營和獲批信用卡業務的台資銀行。
一直以來，富邦華一以重點發展數位銀行為戰略目標，近期除了大力發展金融科技，與頂尖互聯網公司達成合作，加速數智化轉型來提升服務質效，更是推出多項線上業務，包含按揭貸、供應鏈金融、消費貸等普惠金融產品，線上營業廳、手機銀行、積分商城等數位銀行業務，給客戶帶來更加智慧化的服務。
選擇富邦華一的好處在於，若是你期望可以在一個發展更快的環境、規模更大的市場中歷練，瞭解最前沿的產品、學習最新穎的業務模式，那麼富邦華一會是你很好的選擇。作為MA，在這樣的環境中透過輪崗逐一瞭解各項新型業務及產品，將會是你一份相當寶貴的經驗。
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應徵資格及方式
理想人選
- 主動積極，勇於承擔責任。
- 強烈企圖心，展現自信與熱情。
- 具邏輯思考與問題分析解決能力。
- 具創新精神，樂於接受挑戰。
- 具良好溝通表達能力。
應徵資格
- 大學以上學歷，科系不限。
- 良好的中、英文能力。
甄選流程
- 履歷採隨到隨審制(前往投遞履歷)，通過履歷篩選者，將依順序安排後續甄選程序，招募小組將以Email通知應徵者每一階段的甄選結果與訊息。
收件期間：自2024年1月1日(週一)起至2024年3月31日(週日)止，請至MA履歷收件系統完成履歷投遞
報到日：2024年7月1日(週一)最新甄選進度，將公告於Facebook粉絲團。
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- 團體面談/簡報製作/
專業筆試 - 領導力潛質評鑑/
簡報暨團體面談 - 事業單位
高階主管面談 - 金控高階主管面談
MA招募小組
線上詢問 富邦MA Facebook粉絲團 小編
Email：hrd.fhc@fubon.com- Q&A
申請資格相關可以，富邦金控致力於推動多元、平等的職場文化，我們沒有科系限制，只要您具備學士學歷，歡迎樂於接受挑戰、有強烈企圖心的您，加入我們。
可以，應屆畢業生尚未取得畢業證書，請提供在學成績單；若還在服兵役，建議您盡早於線上完成MA專用履歷表，將有助後續甄選時間的安排。
是的，請您在填寫線上MA專用履歷表時，同時輸入取得英語能力檢測證明(TOEFL, TOEIC, IELTS)之分數等級，以利後續書面審查作業。
可以，請提供其他佐證資料，我們會一併列入審查。
不是，金融相關證照並非申請資格的必要條件，但您在申請時，可於履歷表中詳述，讓主管更加瞭解您。
有的，請於線上完成MA專用履歷表，中英文均可。
2024年MA申請截止時間為2024年3月31日(週日)，履歷採先到先審，我們建議儘早完成線上MA專用履歷投遞，在您甄選時間的安排上會較有彈性。
可以，您可於填寫線上MA專用履歷時表達志願順序。
主要是您在履歷表中的「富邦MA甄選職務中，除您所選擇之第一志願及第二志願外，是否尚有意願應徵富邦金控暨轄下各子公司其他MA職缺？」有勾選同意，因此才開放由其他組別主管進行書審，經通過書面審查後通知您參與面談，建議您把握甄選機會。
由於富邦金控暨轄下各子公司是共同招募甄選MA，因此想先確認您參與各子公司MA職缺甄選的意願。若您同意都參加，也就會據以開放各子公司主管同時進行書面審查。
您可以在富邦MA Facebook粉絲專頁將您的問題私訊給小編，小編會儘速提供您協助。
我們將會以Email通知你是否進入下一關甄選程序，請務必留下最常使用的Email，並適時查收你的Email；此外，我們會在富邦MA Facebook粉絲專頁更新徵才訊息，歡迎你隨時上線瞭解最新消息。
甄選時程請參考MA招募網頁的甄選流程說明。原則上，我們將會於每一甄選程序後的1~2週以Email通知您是否進入下一關甄選流程；由於履歷採隨到隨審制，我們建議您盡早於線上完成MA專用履歷表，以利安排更有彈性的甄選時間。
請務必主動聯繫MA招募小組並詳細說明您的狀況，我們將針對應徵者個別的狀況安排替代的甄選方式。
2024年儲備幹部報到日為2024年7月1日(週一)，並隨即展開儲備幹部培訓課程，若您確定無法於規定日期報到，請務必於履歷表上詳述原因，以及說明最快可報到的日期，我們將視應徵者個別狀況進行安排。
2024MA儲備幹部計畫
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