多元學習與發展

富邦金控深信:『人才』是企業無法被複製的競爭優勢,是成就企業不斷邁向高峰的決勝力!因此公司十分重視內部人才培育,除建置多元發展平台外,亦提供多樣學習資源與機會,激勵員工自我成長。富邦金控依據職務、業務與職涯發展需要,規劃人才發展計劃。透過計劃性培育,使員工能隨時因應經營環境、業務變化等,提升專業能力,提供優質的金融服務。

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新進人員培訓

針對新加入富邦的員工,我們將安排一系列「新富邦人」學程,除組織介紹、法令遵循相關課程外,亦宣導企業文化、價值觀,以及經營理念,幫助每位新加入員工,能瞭解並遵守本公司對社會、客戶及員工的承諾;在短期內適應環境,並能在工作中展現核心價值。

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專業職能發展

規劃關鍵職系之學習藍圖,讓員工能夠按圖索驥,瞭解各職務階段,需具備的專業知能。同時規劃內外部專業金融訓練計劃,協助員工職涯發展,並為發展至下一階段預作能力的儲備。

    • 新人基礎專業
    • 各職系基礎必修課程
    • 各職系進階必修課程 各職系基礎選修課程
    • 各職系進階選修課程

在職訓練、e-Learning 數位學習平台

內部講師培育

為提供優秀人才發展的舞台,並鼓勵內部經驗的傳承,富邦金控建立內部講師制度,並設有客觀、公正之評選標準,遴選年度績優講師,給予另一種不同於工作的成就與滿足。

  • 年度優秀講師評選 講師獎勵制度
  • 課程規劃
    課程發展
    教學表達
    初階講師培訓
  • 建立講師風采
    教學活動策略
    實用教學手法
    多媒體教學設計
    進階講師培訓

國際人才培育

為因應持續拓展海外業務的策略,富邦金控積極的培養海外人才,每年定期辦理海外業務研習課程,增進對外派國家的了解,讓有志於海外發展的員工,在外派前即做好一切準備。

  • 政經文化
  • 勞動管理實務
  • 金融監理制度

管理競爭力發展

為因應組織發展,規劃一系列領導力進修課程,讓主管能具備前瞻思維、即時掌握趨勢,共同促進成長動能。

自我發展

為鼓勵員工持續學習,富邦金控提供語言進修、學位進修、證照獎勵等補助,並定期舉辦由跨產業、跨領域之專家、達人主講之「名人講座」;同時結合富邦講堂等人文藝術活動,拓展員工視野。