富邦金控深信：『人才』是企業無法被複製的競爭優勢，是成就企業不斷邁向高峰的決勝力！因此公司十分重視內部人才培育，除建置多元發展平台外，亦提供多樣學習資源與機會，激勵員工自我成長。富邦金控依據職務、業務與職涯發展需要，規劃人才發展計劃。透過計劃性培育，使員工能隨時因應經營環境、業務變化等，提升專業能力，提供優質的金融服務。
人才發展計畫
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專業職能
發展 -
國際人才
培育 -
管理競爭力
發展 -
新進人員
培訓 -
內部講師
培育 -
自我
發展
新進人員培訓
針對新加入富邦的員工，我們將安排一系列「新富邦人」學程，除組織介紹、法令遵循相關課程外，亦宣導企業文化、價值觀，以及經營理念，幫助每位新加入員工，能瞭解並遵守本公司對社會、客戶及員工的承諾；在短期內適應環境，並能在工作中展現核心價值。
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認識富邦
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基礎專業
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法令遵循
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核心價值
專業職能發展
規劃關鍵職系之學習藍圖，讓員工能夠按圖索驥，瞭解各職務階段，需具備的專業知能。同時規劃內外部專業金融訓練計劃，協助員工職涯發展，並為發展至下一階段預作能力的儲備。
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新人基礎專業
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各職系基礎必修課程
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各職系進階必修課程 各職系基礎選修課程
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各職系進階選修課程
在職訓練、e-Learning 數位學習平台
內部講師培育
為提供優秀人才發展的舞台，並鼓勵內部經驗的傳承，富邦金控建立內部講師制度，並設有客觀、公正之評選標準，遴選年度績優講師，給予另一種不同於工作的成就與滿足。
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講師獎勵制度
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年度優秀講師評選
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初階講師培訓
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課程規劃
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課程發展
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教學表達
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進階講師培訓
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建立講師風采
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教學活動策略
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實用教學手法
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多媒體教學設計
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國際人才培育
為因應持續拓展海外業務的策略，富邦金控積極的培養海外人才，每年定期辦理海外業務研習課程，增進對外派國家的了解，讓有志於海外發展的員工，在外派前即做好一切準備。
- 政經文化
- 勞動管理實務
- 金融監理制度
管理競爭力發展
為因應組織發展，規劃一系列領導力進修課程，讓主管能具備前瞻思維、即時掌握趨勢，共同促進成長動能。
自我發展
為鼓勵員工持續學習，富邦金控提供語言進修、學位進修、證照獎勵等補助，並定期舉辦由跨產業、跨領域之專家、達人主講之「名人講座」；同時結合富邦講堂等人文藝術活動，拓展員工視野。