激勵｜打造友善健康之幸福職場
形塑多元、尊重、溝通和諧之氛圍，並持續推動人才發展、吸引與留任之計劃，打造健康安全之職場環境。
鼓勵員工參與意見調查
與回饋建議
持續推動以員工為需求之
友善健康活動
提供具競爭優勢的
薪資福利
打造人才留任的
職場環境
重大表現
每胎新生兒補助10萬元
6歲以下子女
年補助津貼24,000元
優於法令的10週全薪產假
及半年26週
8成投保薪資的育嬰留停
建立全體員工的ESG共識
成立富邦永續聚樂部
推動「 ESG培訓計畫 」
精彩案例
同業首創「富邦永續聚樂部」
為員工量身內建永續DNA
富邦金控打造「富邦永續聚樂部」，課程內容圍繞富邦四大永續策略「低碳、數位、激勵、影響」，對齊各個部門的永續語言與思維，為員工量身內建永續DNA，進而擴大綠色金融影響，加速改變的正向力量。
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富邦證券表揚「反詐之星」
肯定同仁機警組詐
富邦證券持續強化第一線營業同仁的防詐意識，積極守護客戶財產安全。為表彰同仁在反詐行動中的傑出表現，富邦證券舉行2025年「反詐之星」頒獎典禮，由總經理郭永宜親自頒發獎座與獎金，肯定同仁在守護客戶資產安全上的努力與貢獻。
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FUBON Talks富邦演說秀
攜手員工共探時事脈動
為鼓勵員工激發創新思維，深化對品牌精神的認同，富邦集團舉辦2025 FUBON Talks富邦演說秀，由富邦集團董事長蔡明忠、富邦金控董事長蔡明興親自領軍，集結集團旗下10家公司的同仁齊聚一堂，聚焦金融防詐、公平待客、永續經營、AI發展等議題，提出創新方案，展現富邦的創新活力與對社會的關懷實踐。
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富邦金控提升員工持股信託福利
累計每年公提金額達8億元
富邦金控自2005年起開辦員工持股信託，為持續提升福利制度，打造友善職場環境，自2025年1月1日起全面提升持股信託福利，預計每年將再增加投入約3億元公提金，每年累計提撥公提金約8億元、增幅逾6成。
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富邦金控舉辦首屆AI黑客松
金控暨子公司61隊角逐冠軍
富邦金控舉行首屆生成式AI(GenAI)黑客松，吸引金控暨6家子公司多達61組團隊提案，歷經半個月培訓、2個月的開發期，由技術專家和團隊共同討論下成功開發23組AI應用場景。
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富邦金四子公司以行動力挺運動
連四度獲「運動企業認證」
富邦金控展現推動運動文化的長期承諾，旗下富邦人壽、台北富邦銀行、富邦產險、富邦證券今年第四度獲「運動企業認證」，加上富邦金控與富邦育樂於2023年獲認證，共六家公司獲認證，為全台擁有最多「運動企業認證」標章的金融業者之一。
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