檢舉制度

適用依據：富邦金控創業投資股份有限公司檢舉處理政策

檢舉案件定義：
任何人發現本公司負責人或員工有犯罪、舞弊或違反法令之虞之具體投訴。

檢舉注意事項：
檢舉案件有下列情形之一者，得不予受理：

• 檢舉人未載明聯絡方式。
• 檢舉人未述明具體檢舉內容。
• 檢舉人未提供足資識別被檢舉人身分之資訊者。
• 檢舉內容明顯為虛偽不實。
• 涉及冒用他人名義檢舉，且未提出相關事證者。
• 同一檢舉內容已曾提出檢舉，而經確認不予受理，或已處理結案者。但檢舉人提供之新具體事證得以證明該檢舉內容有重啟調查之必要者，不在此限。
• 檢舉內容已進入司法調查程序，或已開始訴訟行為，或已經法院判決或決定確定，或已成立調處、和解或調解者。
• 檢舉內容未涉及本公司、子公司及其人員之案件。

檢舉管道：
電子信箱：
whistleblowing.vc@fubon.com
信函：
11073台北市信義區松高路77號10樓
富邦金控創投 行政管理部 收
電話：886-2-6606-9088
(為利日後向您說明檢舉案件之處理結果，敬請留下您的聯絡方式)

性騷擾申訴

適用依據：富邦金融控股股份有限公司暨子公司性騷擾防治申訴調查及懲戒處理辦法

定義：
依「富邦金融控股股份有限公司暨子公司性騷擾防治申訴調查及懲戒處理辦法」所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，並符合性別工作平等法第十二條及性騷擾防治法第二條有下列各款情形之一者：

• 指人員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
• 主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
• 對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。

性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之，並得綜合審酌下列各款情形：

• 不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體；強行使他人對自己身體為之者，亦同。
• 寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。
• 反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。

申訴管道：
電子信箱：37090.vc@fubon.com
信函：
11073台北市信義區松高路77號10樓
富邦金控創投 行政管理部 收
電話：886-2-6606-9088分機37090
傳真：886-2-8771-4697