富邦人壽

富邦金控 > 富邦人壽 > 最新消息

2018.03.09 財經畢業生最嚮往壽險公司 富邦人壽八連霸

2018年富邦人壽繼勇奪《第六屆保險品質獎》「知名度最高」、「業務員最優秀」、「理賠服務最好」、「最值得推薦」四項冠軍殊榮,再度獲得全國財金保險系所畢業生的一致青睞,連續八年獲頒「保險龍鳳獎」最嚮往的壽險公司內勤組、外勤組冠軍,其中外勤工作的勾選率更連續兩年超過6成,傲視同業!富邦人壽近年來持續推動大無疆計畫,鼓勵年輕同仁回鄉服務,搭配3年經理人培育計劃,幫助深耕經營在地,走向區域經營,2017年淨增超過2500位業務夥伴,整體人力突破2.4萬人、39位同仁成為處經理完成創業夢想,滿足青年求職「回鄉、創業、有挑戰」三願望,富邦人壽今年預計再增員人數6,000人並繼續擴增服務據點,並歡迎敢拚敢夢的有志青年的加入。

富邦人壽總經理陳俊伴表示,今年再度蟬聯「保險龍鳳獎」冠軍,顯示富邦人壽在人才培育上的整體表現和努力,深獲年輕族群信賴與肯定。為讓企業注入熱情活力,富邦人壽積極推動業務年輕化,長年下來發現年輕夥伴由於生長在網路世代,運用金融科技上游刃有餘,在行銷上更能精確切合客戶的需求,且能夠自主在雲端學習精進專業,只需協助啟發創業圓夢的明確目標,年輕夥伴們就能發展無窮的潛力,因此富邦人壽近年不斷推出行動業務員3.0、雲端學習中心及夢享飛APP等專案,來幫助新進夥伴能夠有更高效的保戶服務、更便利的自我研習方式及提供24小時不間斷的相互激勵平台,讓同仁們離創業夢想更近一大步。

69%新鮮人願意挑戰業務 富邦人壽預計招募6000人
從去年度人力銀行所做的「畢業生職涯規劃調查」(註1)可發現,由於大環境低薪所致,悶世代社會新鮮人有69%願意挑戰業務工作、64%考慮回鄉工作、27%計畫透過創業等方式來翻轉薪資。
富邦人壽為善盡社會責任,長期敞開大門招募青年一同打拼,不僅培育同仁專業能力扎實,且升遷制度透明快速,成功打造專屬年輕族群的創業圓夢平台。同時推行「大無疆計畫」,鼓勵年輕人回鄉創業,並將都會資源至引流至偏鄉城鎮,除在地服務外更主動關懷弱勢,形成社區支持新力量,成功將各據點打造成為「友善好鄰居」,也讓富邦人壽組織動能擴散全台。2017年即淨增超過2500人,其中20-29歲族群就佔6成以上,整體人力以正式突破2.4萬人,也在2017年幫助近1700位同仁晉升為主管,更有近40位同仁成功達成創業夢想。今年預計再增員人數6,000人並繼續擴增服務據點,並歡迎有志青年接受挑戰。

校園人才培育銜接計畫  3成畢業生立即職場「脫魯」
另外,富邦人壽針對有興趣加入壽險公司內勤服務的青年學子們,為讓學生畢業能後能夠與職場無縫接軌,持續進行「校園人才培育銜接計畫」(實習生計畫),提供財務投資、資訊科技、行銷企劃、精算統計、保戶服務、通路服務六大領域共超過百名的實習機會,包括全年度職場實習、暑期實習或學分實習形式體驗專業職涯,並分配每位實習生由專屬導師(mentor),全程提供指導諮詢,協助學子找到更明確的發展方向。曾參加過實習的政大風管系研究所楊同學表示,實習就像「銜接橋梁」,讓自己有機會將所學轉換成職場所需,吸取更多實戰經驗。去年富邦人壽「校園人才培育銜接計畫」成功幫助三成參加實習的畢業生達成「畢業即就業」。
註1.資料來源:yes123求職網2017年「畢業生職涯規劃調查」。


TOP

企業50強