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2017.04.11 保險龍鳳獎 財經畢業生最嚮往壽險內外勤公司 富邦人壽七連霸達陣

富邦人壽就是年輕人首選!根據2017年現代保險教育事務基金會所做的全國財金保險系所畢業生最嚮往就業壽險公司的最新調查,富邦人壽的勾選率大幅超越同業,再度獲得準社會新鮮人的一致青睞,七度蟬聯「保險龍鳳獎」最嚮往的壽險公司內勤組、外勤組冠軍!視七、八年級生為企業重要動力,長期敞開大門招募青年一同打拼的富邦人壽,不僅培育同仁專業能力扎實,且升遷制度透明快速,成功打造專屬年輕族群的創業圓夢平台。於2016年業務人力淨增3011人,整體表現為業界之冠,其中30歲以下的業務員就佔了63%,更有兩名年僅27歲八年級生成功晉升處經理,成就自我保險事業的開端。富邦人壽今年預計再增員人數7,000人並繼續擴增服務據點,並歡迎全台敢拚敢夢的有志青年的加入。

 

產銷年輕力、據點擴散力、商品多元力、服務科技力等『四力併進』
富邦人壽總經理陳俊伴表示:「富邦人壽向來重視人才,培育人才也是我們履行企業社會責任的重要作為。為因應八年級生陸續進入就業市場,富邦人壽提供紮實的專業訓練、遍及全台的服務據點、推出多元完整的商品並提供高效率的數位支援,創造出一個青年創業夢想可達成的環境,未來富邦人壽將持續以產銷年輕力、據點擴散力、商品多元力、服務科技力等『四力併進』,讓富邦與年輕世代能夠一起攜手向前,完成夢想。」

 

台灣將近35年來社會新鮮人的起薪幾乎沒調漲,據1111人力銀行日前所公布「泛新鮮人創業意向調查」指出,有近7成的年輕人因低薪萌生創業念頭。而致力打敗青年失業率、幫助擺脫青貧族的富邦人壽,近年來推動「業務年輕化」及「創業制利基」,積極投入資源與心力來培育業務單位,並提供必要的技術協力及客戶服務平台,透過系統化數位專業培訓,以及高效雲端作業的職涯養成,使業務人員極具專業性及高效率,確實能幫助年輕人就業、創業、及立業。

 

鼓勵返鄉服務鄰里 今年預計招募7000人
為幫助年輕人不用再離鄉背景,能夠返鄉提供完善金融專業來服務鄰里,因此富邦人壽自2014年積極擴大組織人力,啟動「大無疆」中長期區域發展計劃後,三年來成立96個新服務據點,擴及全台各地,不僅能夠服務更多的在地民眾,也能深耕鄉鎮來縮短城鄉差距,也為當地創造更多就業機會,預計今年將再增員7,000人並繼續擴增服務據點。

 

校園人才培育銜接計畫 提供六大領域實習機會
對於有興趣加入壽險公司內勤服務的青年學子們,富邦人壽「校園人才培育銜接計畫」(實習生計畫)翻轉傳統單向教學,導入創新遊戲學習模式,增加互動體驗,寓教於樂鼓勵及引導同學們反思實習收穫,以培養新世代金融保險科技人才。幫助學子們校園職場無縫接軌,成功踏穩出社會第一步,像去年即有參加實習計畫的四成畢業生,留任成為正式員工。

 

富邦人壽透過系統化專業培訓及高效雲端作業養成等相關業務員培育作為,去年度從亞太地區15國中脫穎而出,獲得由《Asia Insurance Review》所頒發的「亞洲最佳業務員育成保險公司」獎項肯定。此外,今年再度蟬聯「保險龍鳳獎」壽險公司內勤組、外勤組最嚮往的壽險公司冠軍,顯示富邦人壽在人才培育上的整體表現和努力,深獲年輕族群信賴與肯定,始終成為財金保險系所畢業生的最愛,未來富邦人壽將持續努力孕育保險菁英,成為年輕人實現夢想的代名詞。


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