分紅保單是一種具有保障功能、又能分享保險公司經營分紅保單所產生盈餘的一種保單。
面對無法預測的大環境，民眾對於保險保障以及想穩健累積資產需求日益提高，而分紅保單進可攻、退可守，兼具「壽險保障及紅利分享」的特性，面對景氣差的時候，享有基本保障與預定利率最低保證，在景氣好轉時，還有機會依保單的經營績效，分配到更多的保單紅利，兼顧保障與長期累積資產的優勢，是保守及穩健型客戶資產配置的不錯選擇。
一張保單雙重效益
分紅保單擁有足夠壽險保障，能分擔風險， 滿足各族群家庭保障、資產傳承等計劃。
(保證)
分紅保單保戶將參與分紅保單的經營績效， 有機會分享到保險公司的保單利潤創造雙贏。
(不保證)
註 ：此係以依保單條款約定計算有可分配之保單紅利為前提，保單紅利非保證給付項目。
分紅保單具有區隔帳戶機制，也就是分紅保單的保費收入、理賠支出以及行政費用都在這個帳戶裡運作，保險公司會依據經營分紅保單帳戶所產生的死差、利差以及費差加總後(不得為負數 )，將可分配紅利盈餘回饋給保戶 。
保戶可獲得7成以上的可分配紅利盈餘作為紅利
紅利並非保證，最重要的是…
分紅保單之區隔帳戶投資配置會由專業投資團隊因應市場變化做資產靈活配置，長期報酬率相對穩定，因此選擇一家穩健經營且有績效表現的投資團隊至關重要。
富邦人壽落實長期穩健紅利發放策略，協助保戶達成「長期保障X專家配置」雙重效果，保戶只要長期持有，就能有機會終身享受富邦人壽經營分紅保單之績效。
分紅保單之紅利來源為死差、利差、費差，其中主要來源為利差益， 也就是分紅保單實際投資報酬率高於保單計算保單價值準備金的預定利率， 依法令規範給保戶的紅利不可低於可分配紅利盈餘的70%。
分紅保險單連續二年未能達到在合理精算假設下推估之最可能紅利金額之累積值時， 保險公司應向主管機關說明理由及改善措施。 其有變更前述在合理的精算假設下推估之可能紅利金額時，保險公司並應書面向要保人解釋原因。
雙重紅利給付項目「年度保單紅利」及「終期保單紅利」， 保險公司每年會根據分紅保險業務上一會計年度實際經營狀況，宣告保戶當年可領取的保單紅利。
契約有效期間且屆滿第二保單年度起，有機會享有保險公司於每一保單週年日公告「年度保單紅利」。
屆滿第五保單年度起有機會享有，包含身故或喪葬費用紅利、 完全失能紅利、解約紅利或祝壽紅利等。 註：終期保單紅利給付項目以各商品保單條款為準。
其中「年度保單紅利」視商品設計提供多元方式包含「現金給付」、「儲存生息」、 「增額繳清」及「抵繳保費」。分紅保單提供客戶自行選擇紅利給付方式，可以滿足資金靈活運用、資產長期累積、保障穩健增值等不同客戶的需求。
資金在手，靈活運用
長期複利，資產累積
本契約有效期間內，富邦人壽根據分紅保險業務上一會計年度的實際經營狀況，於會計年度結算時(紅利決算基準日12月31日)， 依保險單之分紅公式(如條款附表)計算本契約保險單紅利，若該年度有可分配之保險單紅利，富邦人壽依條款約定辦理。 前述可分配之保險單紅利，於次年之4月30日宣告，適用於保單週年日在宣告日當年度之6月1日至次年度之5月31日止的保單。 其中年度紅利分配依條款約定，為契約有效期間且屆滿第二保單年度起， 富邦人壽於每一保單週年日給付當時已公告應適用之「年度保單紅利」予要保人。 富邦人壽的紅利宣告日為每年的4月30日，圖例示意如下：
分紅帳戶透過多項資產組合運作，適度分散風險，保戶長期持有，有機會參與公司分紅績效。
※分紅保單保單紅利部分非本保險單之保證給付項目，保險公司不保證其給付金額。
購買分紅保單之契機
※分紅保單保單紅利部分非本保險單之保證給付項目，保險公司不保證其給付金額。
受到疫情、戰爭影響，各國經濟停滯不前IMF總裁說明2023年全球將有三分之一經濟體將陷入衰退，台灣也同樣下修經濟成長率。此外，身邊的物價也跟著走升，使我們生活都受到不小影響。
資料來源：中央社2023-04-11 21:05 IMF下調台灣2023經濟成長率至2.1% 通膨遠低於國際。
資料來源：中華民國統計資訊網。
台灣即將進入超高齡化社會，且根據2022「台灣高齡社會退休生態觀察指標」發現，未退族擔憂退休金縮水，且為了有足夠退休金，讓退休準備更為吃力。
國發會推估臺灣將提早於2025年進入超高齡化社會，少子高齡化將更趨明顯
註：65 歲以上人口占總人口比率達 20％稱為「超高齡社會」(super-aged society)。
資料來源：今周刊2022-08-29 17:21千萬退休金恐怕還不夠！
未退族更晚退、還面臨通貨膨脹該如何規劃退休準備？
