探索自我銜接職場 富邦人壽2020校園人才培育銜接計畫鳴槍起跑

2019.12.31 | 最新消息

根據勞動部統計(註1),大學畢業生平均花費2.78個月找到第一份工作,且近年來大學畢業失業率居於各教育程度之冠,顯示產學落差已成為新鮮人求職之路的障礙;進一步從人力銀行調查發現(註2),在畢業前已經具備職場經驗的畢業生,比起毫無實習或工作經驗的「裸畢」畢業生,平均可提前三個月找到工作,實習經驗的累積不僅是學術連結實務專業的展現,也讓準畢業生在踏入職場的前夕,透過專業課程規劃自我探索與思考,將有助於未來職涯發展,為自己創造更多可能。


為了讓莘莘學子擁有適才適性的發展空間,富邦人壽自2016年開始舉辦「校園人才培育銜接計畫」提供財務投資、資訊科技、行銷企劃、精算統計、保戶服務、通路服務等六大領域實習,四年來超過500名學生加入實習行列;共分為職場實習、暑期實習、學分實習三大模式,讓同學能夠依據自身的需求安排實習計劃。


富邦人壽總經理陳俊伴表示,富邦人壽透過校園人才培育銜接計畫,提供養育人才的沃土,豐富實習課程不僅讓學子們發揮專業、養成多角化能力,也藉實務工作提升職場適應力。期待學子們能在實習計畫中成長茁壯,面對競爭日益激烈的職場環境更加游刃有餘。

 


十二星座愛實習個個人才潛力股 導師制引領職場專業指導
富邦人壽「校園人才培育銜接計畫」提供舞台讓學子施展長才,讓勇於挑戰的同學們實際前進企業,與業界真實互動、了解並適應職場文化,做好踏入職場前的準備;從富邦人壽實習計畫數據(註3)顯示,摩羯座、天秤座、處女座位居熱愛實習星座前三名,十二星座各具不同特質且各有所長,只要細細探索自身優勢,並將潛力全力發揮,每個人都能夠借助多面向的實習訓練中確立未來職涯。


參與2018年實習計畫,畢業後即加入富邦人壽任職的邱同學,目前服務於運營管理部門,認為能直接進到企業體系體驗職場經驗難能可貴,且富邦人壽更為每位實習生安排導師,除提供專業上的協助外,也幫助實習生快速適應職場、快速融入職場文化,導師也從旁指導跨部門溝通,學會用正確有效的方法、主動積極的態度面對每次合作。


另外,邱同學也表示專為實習生量身打造的「職人課程」與「達人課程」,讓資深且具備豐碩經驗的前輩帶領同學探索自身優勢,進而看見自己最亮眼的人格特質,也能從經驗分享中學習有效率且足以勝任繁雜職務的專業能力。


章魚型人才各大企業爭相延攬 養成職場五力讓你無往不利
現今社會需要的人才需要具備多樣化能力,就像章魚一般面面俱到,不僅能夠處理專業問題,同時也要擁有跨部門溝通與合作的能力、面對突發狀況的應變與解決力等,富邦人壽為滿足現今人才培養的需求,專為實習生安排多樣化的課程以及導師制度,讓實習生能夠在畢業後的就職得心應手、畢業即就業。


進一步觀察富邦人壽實習計畫數據,有四成實習生來自保險金融科系,三成則來自資訊相關科系,專業背景多元,並不侷限在單一科系,顯示章魚型人才更受企業青睞,也能為自己未來的職涯加分不少。富邦人壽為讓實習生深入跨部門合作,每年皆會舉行期中任務,藉由不同專業背景的激盪,育成符合現今職場趨勢的章魚型人才,並且在合作過程中,培育專業力、溝通力、合作力、解決力、應變力等適應職場的多元能力。


富邦人壽「校園人才培育銜接計畫」以學生期待出發,秉持專業傳承的核心理念,致力打造一個優質的實習環境,期盼透過人才培育,為國家帶來更多競爭力,實踐企業社會責任。同時,也鼓勵年輕學子在實習過程中,除了提升自我專業能力外,也能響應公司的號召,一同參與公益活動、回饋社會,親自感受富邦人壽所傳遞的溫暖,也能藉由一己之力將這股暖流延續到社會每個角落,展現正向的力量。更多詳細的實習相關資訊,請至「遇見未來 富邦實習」網站瀏覽。

 

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註1:勞動部勞動統計月報,資料來源:
http://statdb.mol.gov.tw/html/mon/5%E5%85%A8%E6%96%87%E7%80%8F%E8%A6%BD.pdf。
註2:104人力銀行調查,資料來源:https://buzzorange.com/techorange/2018/04/24/university-graduates-job/。
註3:富邦人壽實習計畫數據累計2016至2019年所有參與實習同學之相關資料。

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