財金保險系所畢業生最嚮往壽險公司 富邦人壽保險龍鳳獎締造九連霸

2019.03.07 | 最新消息

富邦人壽繼蟬聯《保險品質獎》二連霸殊榮,奪下「知名度最高」、「業務員最優秀」、「理賠服務最好」、「最值得推薦」四項業界第一,再度榮獲全國財金保險系所畢業生的一致青睞,連續九年獲頒《保險龍鳳獎》最嚮往的壽險公司內勤組、外勤組冠軍,內勤組以勾選率42.3%穩坐業界第一,外勤組更以55.9%的勾選率遙遙領先,富邦人壽不僅是國人獲取保障的首選品牌,亦提供同仁全面的職場資源精進專業能力,進而完整佈局職場生涯。

 


「年輕化」已是品牌DNA,富邦人壽不斷為企業注入熱情活力,新進業務員的平均年齡不到30歲,並持續推動「創業制」鼓勵青年世代投入保險業行列,近五年人力成長高達55%,整體業務人力近2.4萬人遍及全台,預計今年將再增員6,000名,並繼續擴展服務據點,給予地方民眾全方位的保障規劃服務。


富邦人壽總經理陳俊伴表示,富邦人壽很榮幸九度勇奪《保險龍鳳獎》冠軍,顯示在人才培育上的耕耘深獲年輕族群信賴與肯定。隨著新進外勤夥伴年齡漸趨下降,身為數位原生世代的他們,對於金融科技的運用游刃有餘,富邦人壽推動「行動業務員3.0」、「雲端學習中心」等工具,幫助同仁提供有溫度、有效率的保戶服務,且能隨時隨地擁有專業的學習資源。


職前錦囊:內勤實習領航未來 投入實作累積競爭力
在內勤工作上,富邦人壽「校園人才培育銜接計畫」提供職場實習、暑期實習、學分實習三大模式,讓同學能依自己的時間來安排實習,配合全方位的職場體驗,每年吸引多達上千名學生投遞履歷;自2016年開始推動以來,共有近400名學生加入實習行列,且實習生轉正職比率更超過20%。其中,專業領域橫跨財務投資、資訊科技、行銷企劃、精算統計、保戶服務、通路服務等六大面向,不僅幫助同學達成學以致用的目標,也讓即將步入社會的新鮮人,在畢業前夕親自感受職場生活,為自己的未來創造更多可能。


在職錦囊:New Star外勤新人養成 典範傳承汲取經驗
另一方面,壽險事業若想持之以恆並非是一件容易的事,為提升外勤新鮮人入行時的動能與信心,2019年富邦人壽在既有的新人訓練基礎上,推出「富邦New Star專案」,為期一年的新人培訓計畫,能透過資深同仁的教練式引導啟發,以壽險業成功經營的三大關鍵核心:動機管理、活動管理、技術管理為架構,結合實務培訓、實作要求與績效檢核等指標,讓新進同仁能「學中做、做中學」,同時營造群聚學習的環境與氛圍,不斷強化新進業務夥伴的保險專業能力,實踐「好還要更好」的職涯目標。


秉持專業傳承的核心理念,富邦人壽致力打造一個優質的職場環境,透過職前的人才培育,以及在職期間多元的輔導資源,給予新鮮人提升自我專業能力的平台,感受富邦人壽的溫暖與活力,並帶著保險專業服務更多民眾,展現企業的正向力量。

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