社會關懷

富邦人壽帶著正向的力量,善盡企業社會責任、致力回饋社會。

富邦人壽員工照護

富邦人壽以「友善職場環境」、「完善薪酬福利」、「多元人才發展」及「參與社會回饋」四大方向,提供員工全方位的多元服務,規劃員工照護相關行動方案,致力打造「健康快活、工作悠活、學習樂活、公益暖活」的幸福企業。

完善薪酬福利

本公司除建立公平且有競爭力之薪酬制度外,亦提供員工本人結婚補助金、家屬喪祭補助金以及春節、端午、中秋等三節金發放。各項福利除了勞/健/團保、退休金、優於法令之產假制度、生產補助、育兒補助、托兒優惠,還提供員工持股信託計畫、資深員工獎勵方案以及員工優惠活動等多元福利措施。

友善職場環境

公司持續推動各項計畫以促進職場健康安全,重視員工健康,致力打造友善職場。截至目前全省已有多處職場獲得衛生福利部「健康職場認證標章」,公司並連續獲得體育署頒發之「運動企業認證」。
 
為促進員工身心健康,設立多處員工免費視障按摩站,推出「幸福會客室」專業心理諮商,每2年提供1次優於法規要求的「定期健康檢查」,同時提供退休員工與眷屬優惠方案,並與多家醫療院所合作,讓員工盡早了解自己健康狀況及改善重點,以降低或避免疾病發生。公司會參酌健檢醫療院所就全體健檢資訊所需關注症狀之建議,聘請各領域專家藉由講座分享醫療新知,並提供諮詢服務。
 
 
公司於自有大樓設置運動中心,鼓勵員工休息時或下班後能就近運動,並時時掌握身體狀況,享受運動生活化的健康環境,並聘請專業教練開班,規劃有氧、瑜珈、舞蹈等專業健身團課,讓同仁適時放鬆身心和抒發工作壓力。並不定期舉辦健康減重競賽、健走競賽、集團籃球賽等活動,鼓勵員工多運動促進個人健康,亦透過部門合作提升團隊向心力。
 
公司設置員工餐廳,提供同仁舒適的用餐環境,以及更健康美味的餐點。為響應同仁共同關注食安與小農議題,食堂也不定期與小農合作,讓照顧友善農作的同時也能提供同仁健康安心的食材。
 
公司推動「女性員工母性健康保護計畫」,將懷孕及產後一年內之女性員工鑑別為應優先保護族群,由專職護理人員主動以電話與問卷關懷、追蹤此族群工作中的風險並加強職場照護與關懷。全省設有哺集乳室,其中並獲得優良哺集乳室認證通過。各大樓「溫馨哺集乳室」之場地與設備由專人管理、清潔與維護設備,各哺乳室均位於隱密安全的獨立空間,空間明亮且空氣流通,並貼心提供母乳專用冰箱、哺集乳資訊手冊、乾洗手液與濕紙巾、緊急聯絡專線等完善設備。

多元人才發展

因應國際金融環境的快速變化及內部經營發展策略,公司十分重視人才培育,深信人才持續發展能與企業共同成長。藉由各式計畫性的培育方案發展員工專業能力,同時對每位同仁的職涯規劃秉持尊重、開放、支持的態度,透過制度設計提供同仁適性發展的空間,讓同仁在職涯發展的路上能有更多選擇與歷練的機會以實現自我,並以數位學習打造學習資源無所不在的環境,有助同仁自主學習、隨時增進工作能量迎接工作挑戰。
 
為求永續經營及持續培養具潛力之管理人才,每年均透過儲備幹部(MA)計劃甄選優秀人才,候選人需經過重重關卡甄選錄取為儲備幹部,並經歷為期兩年系統性及多元化的培訓制度,以迅速瞭解金融保險業務與作業流程,提升專業知識的廣度與深度。
 
針對基層、中階、高階不同層級之管理職主管訂定相對應的管理職能,並依職能發展設計培訓課程,提供最新的管理技巧與知識,以利維持工作動能。近年為幫助主管有效掌握時勢動脈,活絡管理新思維並提升專業管理技能,新增引領變革、激發團隊動能、策略領導力、邏輯思考工作術、向下溝通等主題課程。
 
為提供同仁不受時間、空間限制的學習方式,公司導入數位學習並於近年成功推動HR+ APP行動數位學習,提供金融專業領域、電腦技能、人際溝通、語文能力、管理技巧、法令遵循等多元的學習主題,每年持續充實平台學習資源,便於同仁查詢當期內外訓課程內容、最新訓練專案。
 
為讓同仁持續學習並自主安排適合個人的學習管道,公司提供語言進修、學位進修、證照考照課程及證照獎勵等補助措施。在證照補助方面,國際專業證照通過人數持續增加,期許同仁持續精進專業能力以提供客戶更好的服務。

參與社會回饋

我們藉由鼓勵員工參與公益並關心各項環保議題來促進工作與生活平衡,同仁參與8小時的志工服務並完成2小時的志工培訓數位課程,即可申請一天公益假,期許同仁對公益活動付出的影響力可擴及家庭,共同關注社會議題,為社會盡一份心力。
 
為善盡企業社會責任,富邦人壽自2016年起持續推動「校園人才培育銜接計畫」,依據公司內部需求開放實習名額給各大專院校系統在學學生,提供全年度職場體驗、暑期實習及學分實習三種類型,比照實際職場生活打造專業職涯體驗,提供優渥的實習薪資,培養保險專業人才。
 
「校園人才培育銜接計畫」以「體驗就業職場生活」與「認識保險的意義」兩大方向為主軸。每位實習生於實習期間皆搭配個人專屬導師,全程提供指導諮詢。同時,透過「教育、傳承、實踐、感動」四大推動重點及從「新人、職人、達人、富邦人」四階段完善訓練,協助實習生循序漸進認識產業與企業組織,同時培養未來職場所需的技能與知能。同時富邦人壽也鼓勵實習生參與企業公益活動,扮演社會大使的角色,認識企業社會責任的真諦。
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