社會關懷

富邦人壽人權政策

一、訂立目的

為致力維護基本人權，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，讓人員均能獲得公平而有尊嚴的對待，本公司參考《聯合國工商企業與人權指導原則》，建立以保護、尊重與補償為基礎的人權保障環境，支持與遵循聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞工公約》、《責任投資原則》、《赤道原則》及當地法令，特制定本政策，俾利遵循。

二、本政策人權保護對象

1. 員工、實習生。

2. 供應商及其員工：直接有業務往來之第一階供應商、承攬商。

  3. 夥伴關係及其員工：一般客戶、企業客戶、投資對象、放款對象、當地社區。

三、員工、實習生相關人權承諾

1. 禁止強迫勞動：消除各種形式之強迫勞動，包括奴隸制作法、人口販運、抵押員工等，員工擁有自由離職或終止僱傭關係的權利。

2. 禁用童工：不得使用童工，童工之定義依國際勞工公約規定。對於實習生，遵守當地法令，簽訂短期勞動契約，維護勞動權益。

3. 同工同酬：建立公平合理之薪酬制度，薪資給付不因性別或性傾向而有差異，對於工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。

4. 無歧視：落實職場多元性，不因個人性別、性傾向、國籍、種族、膚色、血統、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙或曾任工會會員為由，而有差別待遇或任何形式之歧視，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。

5. 集會與結社自由：支持依法籌組及加入工會行使勞動權，與工會維持暢通的溝通管道，致力建構勞資關係和諧之職場環境。

6. 團體協約：為穩固和諧勞資關係，針對勞動條件及員工福利與工會進行協商後，簽訂團體協約。

7. 健康安全：致力於提供安全健康的工作環境，遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生，預防意外事故發生，降低職災風險，保障員工安全並促進身心健康。

四、供應商及其員工相關人權承諾

1. 反歧視：供應商於招聘和就業過程，不得基於人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況，而在招聘、升遷、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解僱和退休時歧視員工。供應商不得要求婦女進行懷孕測試或歧視懷孕員工，除非當地法規對懷孕員工有所要求。另外，供應商不得要求員工或準員工接受帶有歧視傾向的藥物測試，除非係當地法規要求或為確保工作場所安全而為之。

2. 禁止苛刻待遇和騷擾：供應商應承諾提供零騷擾行為的工作場所。供應商不得威脅員工或使員工受到苛刻或非人道的待遇，包括性騷擾、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱駡等不當或違法情事。

3. 禁止強迫勞動：供應商保證所有員工皆係自願性工作，員工可自由離開崗位或通過預先申請終止僱傭關係，且供應商之僱傭條件中，不得要求員工以政府頒發的任何身分證明文件、護照或工作證作為抵押。

4. 禁用童工：禁止使用童工。童工之定義依國際勞工公約規定。

5. 工作時間：除非緊急或非政策情況，每週工作時數(包括加班時間)上限及員工休假(包含請假和節慶假日休假之權利)規定等，皆應符合員工所在處所之法律規定。

6. 薪資福利：供應商支付員工之薪酬，應符合員工所在處所相關法規之最低工資標準，並提供法定福利。除正常工資外，員工加班時間應依法支付相對應之加班費。供應商不得以懲戒目的扣除員工工資。工資支付必須準時，有關工資明細應及時、清晰向員工解釋。

7. 自由結社：供應商必須遵守員工所在處所之法律規定，尊重員工所享有的自由結社權、自由組建、加入勞工組織權、尋求代表權及集體談判權。供應商在招聘時不得基於工會成員歧視員工，特別是以放棄工會會員或同意不加入工會作為招聘條件，或以工會會員於工作時間外(或工作時間內，如果供應商同意或相關法律規定要求工會活動在工作時間進行)參與工會活動為由，解僱或歧視員工。

五、夥伴關係及其員工相關人權承諾

1. 隱私：為保障人權隱私，對於客戶資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全，均已完整管控，對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均採取相關安全維護與管控措施，線上交易採用加密傳輸及認證機制，防止客戶資料遭竊取、竄改、損毀、滅失或洩漏，以確保客戶資料之安全。

2. 人權：依循責任投資原則辦理資金運用，將勞工權益與人權保護納入考量，建立ESG高風險國家清單，避免投資高風險國家所發行之公債。

3. 環境：提供金融商品、服務與投資等相關過程，將環境影響納入評估與考量，減少對社區、環境與資源的污染與耗竭。

4. 金融包容：從保險本業出發完善國人健康保障，並與投資人、保戶及社會環境創造共贏，充分展現保險保障本業職能，致力創造台灣共好社會；積極推動產學合作，為社會培養保險專業人才，共同為金融保險業的永續價值而努力。