1. 新契約/理賠案件審核、風險評估與案件管理。
2. 新契約/理賠案件問題諮詢及溝通處理。
3. 核保/理賠業務教育訓練、業務宣導。
4. 協助部門專案業務執行。

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1. 規劃核保相關作業程序與內部辦法及制度。
2. 配合辦理各項稽核、作業風控與法令遵循作業。
3. 規劃與執行核保相關專案。

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1. 金融科技導入理賠作業系統之專案推動。
2. 理賠作業流程需求規劃、需求提報與測試計劃擬定。
3. 系統上線後之訓練文件製作與教育訓練等工作。
4. 理賠作業系統日常維運。

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1. 參與需求討論，以專業分析技能，依據需求分析設計相關系統流程與功能。
2. 運用應用系統程式開發技能，發展系統功能。
3. 展現團隊合作實力，促進跨部門溝通完成專案目標。

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1. 參與需求討論，以專業分析技能，依據需求分析設計相關系統流程與功能。
2. 運用應用系統程式開發技能，發展系統功能。
3. 展現團隊合作實力，促進跨部門溝通完成專案目標。

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1. 參與需求討論，以專業分析技能，依據需求分析設計相關系統流程與功能。
2. AS400系統程式設計，發展系統功能。
3. 展現團隊合作實力，促進跨部門溝通完成專案目標。

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1. 參與需求討論，以專業分析技能，依據需求分析設計相關系統流程與功能。
2. 運用程式開發技能，發展APP應用程式功能。
3. 展現團隊合作實力，促進跨部門溝通完成專案目標。

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1. 協助找出業務痛點、定義問題，並與各單位合作與設計實驗，進行資料蒐集、商業分析，提出數據解決方案：微服務、部門運作效率提升、市場開發。
2. 透過資料工具整理現有各系統之相關數據，並且規劃公司分析資料庫之架構與資料模型 (Data Model)。
3. 以資料循環生態出發，規劃數據架構藍圖，幫助企業保持競爭優勢：資料治理、資料可得性提高。
4. 用自然語言處理(NLP)演算法，優化和加值公司產品與服務。

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1. 供人力資源技術解決方案，包括日常諮詢、除錯、系統測試、協作和建議等。
2. 擔任人資系統開發、建置及維運之關鍵角色，協助現有作業流程改善、功能提升及最佳方案，以降低手動作業，提高相關人資數據管理效能。
3. 設計標準化報表管理工具並產製人資相關管理報表。
4. 透過資料工具整理現有各系統之相關數據，並且規劃分析資料庫之架構與資料模型。
5. 通過參與人力資源相關的適當教育和培訓機會，以HRIS為重點，持續精進專業知識和技能

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