人權政策

富邦人壽人權政策

一、訂立目的

為致力維護基本人權，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，讓人員均能獲得公平而有尊嚴的對待，參考「聯合國工商企業與人權指導原則(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs)」，建立以保護、尊重與補償為基礎的人權保障環境，支持與遵循聯合國「世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)」、「全球盟約(The UN Global Compact, UNGC)」、「國際勞工組織公約(International Labor Organization Convention, ILO Convention)」、「責任投資原則(Principles for Responsible Investment, PRI)」、「赤道原則(The Equator Principles, EP)」及當地法令，特制定「富邦人壽保險股份有限公司人權政策」(下稱「本政策」)，俾利遵循。

二、本政策人權保護對象

1. 員工。

2. 供應商及其員工：直接有業務往來之第一階供應商、承攬商。

  3. 夥伴關係及其員工：一般客戶、企業客戶、投資對象、放款對象、當地社區。

三、員工、實習生相關人權承諾

1. 禁止強迫勞動：消除各種形式之強迫勞動，包括雇用童工、奴隸制作法、人口販運、抵押員工等，員工擁有自由離職或終止僱傭關係的權利。明定員工年度休假之各類假別給假日數及工資給付原則，並訂定每周工時上限，以避免超時工作，保障員工充分使用年度有薪假。

2. 免於歧視與騷擾：落實職場多元性，不因個人性別、性傾向、國籍、種族、膚色、血統、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、星座、血型、身心障礙或曾任工會會員為由，而有差別待遇或任何形式之歧視，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。

3. 結社自由與勞資協商：支持依法籌組及加入工會行使勞動權，與工會維持暢通的溝通管道，並遵循法令規範就勞動條件相關事項與工會進行協商。若因特殊情形須執行大量解僱時將依當地法令預告、進行協商，並公告揭示。

4. 建立公平合理之薪酬制度：薪資給付不因性別或性傾向而有差異，對於工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。每年得依物價指數、盈餘狀況及參考同業及市場薪酬水準，檢視辦理年度員工薪資調整，以確保員工基本生活工資。

5. 健康安全職場：致力於提供安全健康的工作環境，遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生，預防意外事故發生，降低職災風險，保障員工安全並促進身心健康。

四、供應商及其員工相關人權承諾

1. 禁止強迫勞動：供應商保證不雇用童工(童工之定義依員工所在處所之法律規定為準)，且所有員工皆係自願性工作，員工依法規預告後可自由離職或終止僱傭關係，且供應商之僱傭條件中，不得要求員工以政府頒發的任何身分證明文件、護照或工作證作為抵押。除非緊急情況，每周工時上限及員工休假(包含請假和節慶假日休假之權利)規定等，皆應符合員工所在處所之法律規定。

2. 免於歧視與騷擾：供應商應承諾於招聘和就業過程，不得基於人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況，而在招聘、升遷、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解僱和退休時歧視員工。供應商不得要求婦女進行懷孕測試或歧視懷孕員工，除非當地法規對懷孕員工有所要求。此外，供應商不得要求員工或準員工接受帶有歧視傾向的藥物測試，除非係當地法規要求或為確保工作場所安全而為之。另， 供應商應承諾提供零騷擾行為的工作場所，不得威脅員工或使員工受到苛刻或非人道的待遇，包括性騷擾、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱駡等不當或違法情事。

3. 薪資福利：供應商支付員工之薪酬，應符合員工所在處所相關法規之最低工資標準，並提供法定福利。除正常工資外，員工加班時間應依法支付相對應之加班費。供應商不得以懲戒目的扣除員工工資。工資支付必須準時，有關工資明細應及時、清晰向員工解釋。

4. 自由結社與勞資協商：供應商必須遵守員工所在處所之法律規定，尊重員工所享有的自由結社權、自由組建、加入勞工組織權、尋求代表權及集體談判權。供應商在招聘時不得基於工會成員歧視員工，特別是以放棄工會會員或同意不加入工會作為招聘條件，或以工會會員於工作時間外(或工作時間內，如果供應商同意或相關法律規定要求工會活動在工作時間進行)參與工會活動為由，解僱或歧視員工。另，若因特殊情形須執行大量解僱時，將依當地法令預告及相關規範作業。

五、夥伴關係及其員工相關人權承諾

1. 隱私：為保障人權隱私，對於客戶資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全，均已完整管控，對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均採取相關安全維護與管控措施，線上交易採用加密傳輸及認證機制，防止客戶資料遭竊取、竄改、損毀、滅失或洩漏，以確保客戶資料之安全。

2. 人權：依循責任投資原則辦理資金運用，建立ESG高風險國家清單，將員工權益與人權維護納入ESG風險評核項目，避免投資高風險國家所發行之公債。

3. 環境：提供金融商品、服務與投資等相關過程，將環境影響納入評估與考量，減少對社區、環境與資源的污染與耗竭。

4. 金融包容：從保險本業出發完善國人健康保障，並與投資人、保戶及社會環境創造共贏，充分展現保險保障本業職能，致力創造台灣共好社會；積極推動產學合作，為社會培養保險專業人才，共同為金融保險業的永續價值而努力。