打造友善健康幸福職場
多元福利
富邦產險對員工各項福利非常重視，隨時注意主客觀環境之變動，除依政府法令規範，另訂定各項福利措施，以滿足各年齡層員工不同人生階段之需求，全體員工支持計畫及各階段優於法規之重點福利如下
- 彈性出勤
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友善假別(有薪)及措施
【喪假】父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者可申請12天，優於原法規8天 【健檢假】【公益假】【服務假】 - 內部職缺調動
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員工健檢
不分年齡每兩年實施一次員工健檢，提供優於法令的健檢項目 - 各類故固定福利
- 結婚補助與婚假
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產檢假
提供 8 天產檢假，優於元法規 7 天 - 安胎休養假
- 母性健康保護計畫
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有薪產假
提供十週全薪產假，優於原法規八週 -
有薪陪產檢及陪產假（男性）
提供 8 天陪產檢及陪產假，優於原法規 7 天 - 生育補助
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育兒補助
每名子女每年由 15,000 元增加為 24,000 元
- 女性照護優惠方案
- 多元健康促進活動
- 眷屬死亡補助
- 團體保險住院理賠
- 退休計畫及相關福利
- 一般災害死亡撫恤
人才發展
富邦產險對員工各項福利非常重視，隨時注意主客觀環境之變動，除依政府法令規範，另訂定各項福利措施，以滿足各年齡層員從新進人員到中高階主管，規劃完整的學習旅程，提升員工的專業能力與競爭力。
全方位人才發展計畫
金融科技人才培育
富邦產險為幫助同仁全方位發展、提升自我專業能力，辦理FinTech人才技能養成課程，分別規劃實體及線上課程，線上課程偏重趨勢講座、資訊安全風險控管及創新應用，2024年共3,008人次參訓；實體課程偏重管理應用與決策分析，透過了解數據分析方法及其可能性、侷限性，並進一步就原理與應用進行個案研討，思考如何利用資訊管理與數據分析改善作業流程、提昇組織效能，2024年共187人次參訓。
永續人才培育
為建立企業永續文化，提升同仁永續素養，將永續觀念落實於日常業務，進而發展創新商業模式，富邦產險為不同崗位的同仁規劃課程，從上到下投入永續轉型的行列。
| 對象 | 課程內容 | 2024 年訓練績效 |
|---|---|---|
| 永續經營推動小組成員 | 專業資格培訓與證照取得 |
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| 全體主管與員工 |
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| 企業保險核保相關人員 |
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18 人次參訓時數 25.5 小時 |
健康職場
富邦產險總公司於2023年獲衛福部國健署頒發健康職場認證-健康促進標章。
本公司友善健康職場所採取措施如下：
措施
呼應政府「少子女化對策」，提升生育、育兒相關補助
成果
- 生育補助
- 育兒補助
- 與托育機構簽訂員工優惠方案
- 總公司、板橋分公司、桃園分公司、台中分公司、高雄分公司、及台南分公司設有哺集乳室
措施
與外部機構合作，提供員工協助方案(EAP)
成果
- 心理諮商
- 法律諮詢
措施
透過員工健檢、醫護臨場服務、母性健康保護及健康講座…等措施，落實職場健康
成果
- 臨場健康服務
- 母性保護，提供衛教關懷安排醫護面談
- 健康講座、舒壓課程
- 按摩小站
- 線上健走暨種樹活動
- 不法侵害預防線上課程
措施
舉辦各類活動，鼓勵員工攜帶家人共同參與
成果
- 部門員工旅遊
- 家庭日
- 運動會