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簡介與概況

公司概況 人才發展 優質服務 重要資訊

人才是企業最無可取代的競爭優勢

富邦產險始終相信,永續經營始於人才。為回應組織成長與員工發展的雙重需求,我們建構完整的人才培育體系,涵蓋專業養成與管理發展雙軸路徑,透過制度化、計劃性地培育設計,提供多元學習資源與發展機會,並藉由跨域學習與海外交流,融入國際視野,協助同仁因應快速變動的經營環境,持續精進專業能力與管理競爭力,培養放眼全球的思維,激發自我成長動能。
富邦產險之人才培育,結合在職訓練(On-the-Job Training, OJT)、職外訓練(Off-the-Job Training, Off-JT)及自我啟發(Self Development, SD),依員工職涯階段,循序推動新人、專業與管理職能之養成。

新人職能養成

  • 以產學合作為起點,奠定學用基礎
  • 透過新進與在職指導,快速融入組織

專業職能養成

  • 因應業務發展,系統化培育專才
  • 整合多元訓練架構,厚植專業能力

管理職能養成

  • 建構接班藍圖,培育前瞻領導
  • 透過輪調歷練,提升決策品質

打造健康友善的幸福職場

富邦產險積極打造健康友善的幸福職場,提供員工優於法規假別,以及提升員工薪資福利,亦竭力將員工照護推廣至員工家庭成員,型塑多元和諧的幸福企業。

友善假別

10 週
給薪產假

持股信託

每月提撥
2000~8000 元

生育補助

每名小孩補助
100,000 元

育兒補助

0~6 歲尚未念小學幼兒每人每年補助金額 24,000 元