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富邦理財電子報

富邦金控全面提升員工持股信託福利制度

2024.12.25

累計每年公提金額達8億元 增幅逾六成

富邦金控自2005年起全面開辦員工持股信託,員工每月可依職等級距提撥定額自提金,公司亦100%相對提撥同等金額至員工持股信託專戶,施行迄今富邦金控及各子公司合計約有九成員工參與。為持續提升員工福利制度,打造友善職場環境,富邦金控宣佈自2025年1月1日起全面提升員工持股信託福利,增設職等級距,並全面調增各級距提撥金額,公司亦維持100%相對提撥,預計公司每年將再增加投入約3億元公提金,每年累計提撥公提金約8億元、增幅逾六成。
  
富邦金控總經理韓蔚廷表示,富邦金控擁有最完整多元的金融服務平台,並視人才為企業最重要的資產,致力打造友善幸福的職場環境。富邦金控員工持股信託制度設立近二十年,深受同仁青睞,此次全面調增員工持股信託提撥金額,所有參與持股信託的同仁皆可受益,每位參與持股信託的同仁,同時也是公司的股東,不僅能參與公司股息、股利之分配,持有的股票價值亦與公司長期優異的績效表現共同成長。

為員工儲備未來 持續打造友善幸福的職場環境

員工持股信託制度為員工提供穩定的回報和增長機會,發揮長期儲蓄的效果,並鼓勵員工留任,與公司共同成長;相當於公司幫員工定期定額購入富邦金控股票,幫助員工累積財富,也與員工共享營運成果。富邦金控期盼,透過本次全面調升員工持股信託方案,提供更具競爭力的員工福利制度,幫助員工儲備更好的未來,進而促進員工與公司間的合作夥伴關係,鼓勵員工與公司共同續創佳績。
  
富邦金控致力提供員工全方位的照護,以促進員工健康福祉為目的,根據員工在未婚、結婚、生育、育兒等各個人生重要階段的身心需求,給予資源與支持。近年來富邦金控亦持續優化生、育措施,包括:除持續提供每胎新生兒10萬元補助外,2024年再提高6歲以下育兒補助,每年增至2.4萬元,並持續提供優於法令的10週有薪產假、8天產檢假、8天陪產檢及陪產假等,年投入近1.5億元生、育補助,照顧近5,000名員工子女,以優於法令規定的生、育補助,持續打造全方位友善幸福的職場環境。

圖說:富邦金控全面提升員工持股信託福利制度,累計每年公提金額達8億元、增幅逾六成,持續打造友善幸福的職場環境!

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