富邦金控

林于晴
政治大學 企業管理研究所
東吳大學 國際經營與貿易學系
現職：富邦金控 策略發展暨資金管理處 策略發展部
最代表我工作經歷/專業相關的三個hashtags：#策略併購 #Corporate finance #influential

策略發展部工作除例行業務外，以專案性質為主，專案涉獵內容廣泛兼具深度，包含但不限於市場分析、台灣/海外併購標的評估、新事業評估（例：純網保）等，每一次專案皆為不同挑戰，亦使在富邦的職涯得以持續保持成長曲線。在有限時效內，透過團隊（依專案型質包含單位內、跨部門、跨公司等）合作高效產出精確並符合需求的評估報告，仰賴團隊領導與每一位成員具備洞察力（insightful）、溝通流利（articulate）、韌性（resilient）等特質。

透過研讀年報、法說會、永續報告書、新聞等公開資料，了解集團主要子公司在目前營運概況及未來策略發展方向，同時對照產業同業動態與整體金融環境與政策情形，建構自己的觀點與想法，對於在面試中回應面試官問題或主動提問者皆應有一定幫助。

把公司比喻為人體，金控經營管理組如同大腦的一部分，在金控經營管理組不僅可以洞悉大腦的思維邏輯，更能了解大腦如何運作並帶動及協調身體各部分（金控旗下業務廣泛包含人壽、銀行、證券、產險等）完成階段性目標並持續朝「成為亞洲一流金融機構的願景」的方向持續不斷成長；同時金控經營管理組各單位主管專業與經驗豐富，不僅是專業面的指導，主管們樂於回饋與分享經驗，更是MA職涯最珍貴的資源。

盛怡慈
台灣大學 商學研究所
政治大學 政治學系
現職：富邦金控 策略發展暨資金管理處 策略發展部
最代表我工作經歷/專業相關的三個hashtags：專案、integrity、數字

我是2020年入職金控經營管理組，輪調完成後，先進入金控績效管理部（2021.03-2022.12）服務，主要負責富邦人壽及其海外子公司的績效管理業務，後銜命轉任至金控策略發展部（2023.01-迄今），現職部門業務以併購案及資本規劃為主。
得益於此，金控經營管理組MA得選擇分發的兩個部門我都有幸能參與其中，除了能累積不同面向的工作經驗、嘗試不同的工作型態，亦能學習以不同角度看待一家金控的經營管理模式。簡而言之，前部門是以每月、季、年度等定期會議及分析報告檢視子公司的財業務表現，並透過借鏡同業、分析相關時事等，協助高階主管提前發現問題。現職部門則係以併購案及資本規劃專案為主，透過與子公司的合作，偕同內外部資源，共同完成專案的分析評估及規劃執行。
於工作收穫部分，我認為前部門幫助我奠定了對數字的敏感度及審慎細心的工作態度，因為每個月都需要檢視子公司的各種績效數字，了解數字背後代表的意涵，也才能做好管理績效的工作；現在的部門則能接觸到第一手的併購案及鍛鍊專案管理能力，從初期評估到簽署合約、主管機關送件，甚至是合併後規劃及投後管理等都有機會經手，也正因為每次的專案都不同，所以總有許多的挑戰與可學習之處，挫折與成就感也就應運而生。

印象中當時甄選流程分成書面審核、團體面試、簡報面試、總經理面試、董事長面試，我能給出的甄選建議約可分成以下5點：
1.自我介紹部分是最能把握的，請準備好1分鐘、3分鐘、5分鐘版本，並且熟讀自己上傳的所有書面審核資料，敦促自己每段都能有重點的侃侃而談。
2.建議搜尋網路上關於富邦金控MA面試的分享文，將裡面提到的考古題全部準備好，如此一來，便可以減去面試當下的臨場發揮不確定性與壓力。
3.建議準備1~2個話題或提問，當機會降臨時能立刻拿出來使用。
4.請打理好服裝儀容，並帶著自信的笑容入場，除了能為自己加油打氣外，也能為未來可能成為同事的人們建立良好的第一印象。
5.若一場面試不順利，也請別灰心，如12強中華隊捕手林家正所說「You win or you learn」，相信自己每次的努力都是累積。此外，也想提醒每位MA求職者，面試不僅僅是公司在面試自己，反之亦然，藉由面試好好了解公司的企業文化、工作氛圍是否與自身同頻，未來職涯發展是否與想像吻合，也是面試的重點之一，共勉之。

印象中我們在7/1 on board後，會先經歷為期兩個月的當年度MA集體受訓，由各級主管來為MA做概覽式培訓，同時也讓同期MA能互相認識建立人脈。待集訓結束後，各組MA會回歸到所屬公司開始輪調或定崗工作。
金控經營管理組MA回歸到金控後，會開展約5個月的輪調計畫，首先在金控各處輪調，包括日後可能定崗的策略發展部及績效管理部，以及未來工作上會有業務往來的相關單位，接著會到四大子公司（富邦人壽、北富銀、富邦產險、富邦證券）的相關單位輪調，以上輪調單位最多待兩周，最短為1天，主要目的是讓MA能快速了解這些單位的業務內容及運作方式，並且認識主管同仁以建立連結，日後工作上能聯繫請益，同時可能也冀望MA帶著Fresh Eyes為這些輪調單位注入些許活水。
個人認為金控經營管理組的工作性質偏向幕僚型，不論是策略發展部或是績效管理部都是在協助高階主管如總經理、董事長作出管理決策。然而，每個進到經營管理組的MA後續職涯發展也多有不同，如同我過去四年始終待在金控的幕僚單位，也有些人選擇到子公司的業務單位或幕僚單位去歷練，故建議不論申請前還是入職後都應及早思考個人的職涯規劃。

我認為富邦MA計畫的兩大重點為專業及人脈，前者透過培訓-輪調-定崗的制度讓我們迅速培植專業技能，後者則讓我們透過MA計畫有機會接觸到高階主管的指導，站在巨人的肩膀上看得更遠，同時也透過集訓及回訓的制度，讓MA間建立有效的連結，互相切磋請益，形成有效的人脈圈。以金控經營管理組為例，MA定崗的單位均為發展潛力佳的部門，同時主管具備豐富的經驗，除了不吝於給予專業面的指導，也樂於回饋職涯建議及分享個人經驗。而我認為這之中最重要的是，富邦金是個發展穩健且謙遜的行業龍頭，在這裡有很多值得學習的人物與事務，期許各位申請者在富邦MA的申請路途上都能一帆風順!

汪劭亭
臺灣大學 Global MBA
University of Toronto BBA.
現職：富邦金控 策略發展暨資金管理處 策略發展部
最代表我工作經歷/專業相關的三個hashtags：#績效 #管理 #金控

剛從國外回來踏入台灣金融市場，透過金控經管組的儲備幹部計劃，得以迅速拓展對金融領域的視野。培訓期間的扎實訓練，涵蓋財務分析、風險管理、策略規劃等各項核心技能，讓MA們能全面了解產業運作，對於從理專轉戰金控的我非常有幫助!特別是能夠直接向高階主管、甚至董事長與總經理學習，近距離觀察決策思維和策略制定過程，所獲得的不僅僅是專業知識，更是從實戰中萃取的寶貴經驗。這些養分，讓個人在專業技術與思維模式上均獲得迅速提升，逐步建立出符合職場需求的個人風格。MA Program的每一日，皆充滿挑戰與成長的機會。如何從每天的歷練中，結合自己的優勢跟背景，找出自己更上一層樓的方法，是每個MA要思考的關鍵!

對未來有志參與MA Program的學弟妹們，建議首先從公開資料入手，深入研究公司現況與產業趨勢。這些資訊，能使面試應答更具專業深度，也展現出對產業的高度敏銳度。其次，面對面試壓力時，保持自信尤為重要。MA Program的選拔過程具有一定挑戰性，但在壓力面試中鍛煉出的抗壓能力，將成為未來職涯中的寶貴資產。每一次面試，不僅是展示專業知識的機會，亦是自我成長的契機。

郭懷謙
臺灣大學 商學研究所
中山大學 企業管理學系
現職：富邦金控 財會暨績效管理處 績效管理部
最代表我工作經歷/專業相關的三個hashtags：#宏觀 #深度學習 #成就感

商學院畢業後，富邦是我踏入職場的第一份正職工作，目前任職於金控績效管理部，部門扮演Financial Controller的角色，透過掌握同業脈動、法令變革及金融市場趨勢等資訊，協助金控轄下子公司業務推展並達成年度預算目標。成為績效管理部的一員後，兩年中陸續歷練了人壽投資管理業務/承保業務、產險業務等，著實因接觸各項業務而成長良多！目前主要著重於銀行業務扎根，在績效管理部，著實能透過對子公司的業務掌握，強化自身的專業度！富邦確為提供金融服務的百貨，近年無論是透過併購或自然成長，皆感受到富邦成長的巨大潛力，能在一個持續不斷成長的公司一同努力，相信是每個踏入職場的新鮮人所嚮往的！

金控經營管理組絕對是全方位金融人才的最佳選擇！無論是入職後的簡報提案、思維邏輯訓練，都將能以金控高度綜觀金融市場脈動，並藉與子公司互動交流、實際參與專案及重大會議，扎根金融人才所需之專業知識，並可獲得高階主管的寶貴經驗分享及個人經驗快速累積！透過金控經營管理組MA計畫，你/妳將成為具宏觀視野的金融策略人才！

陳矞璇
臺灣大學 財務金融研究所
臺灣大學 財務金融學系
現職：富邦金控 財會暨績效管理處 績效管理部
最代表我工作經歷/專業相關的三個hashtags：#恆毅力Grit #態度 #當責

2018年加入富邦金控，成為經營管理組MA，在一年輪調過程中，主要輪調單位包括金控績效管理部和策略發展部等部門，以及主要子公司相關業務單位，除了迅速掌握不同產業別之專業知識，亦能培養未來合作單位及窗口之人脈，是很難能寶貴的機會；另亦安排至上海、廈門和香港等地區之海外子公司輪習交流，亦是相當珍貴的歷練經驗。
由於富邦金控在兩岸三地擁有完整的業務布局，輪調過程中不僅可瞭解金控整體的策略布局思維，以及培養多元業務之專業知識，更能透過持續的溫故知新，將在金控及子公司輪調之所見、所聞、所感，相互驗證及拓展，主動「connect the dots」，進而思考資源運用及整合之可能效益，收穫更加深刻。
除了累積實務專業知識，以及鍛鍊報告架構及細節分析的能力，主管和同事們也都樂於傾囊相授豐碩的職涯經驗，並給予及時反饋，亦提點新鮮人應培養的正向態度，裨益良多。

輪調結束後，相繼任職於金控績效管理部、策略發展部，目前則回到績效管理部繼續深耕保險業務。工作之前對於績效管理的理解，僅限於透過財務與業務數據檢視業務單位的整體表現，進而制定與調整金控暨業務單位的策略方向；至今則深刻體悟到，績效管理不僅止於金控管理及督導子公司，而是進一步從宏觀角度探討如何真實呈現績效表現、業績成長動能與面臨的挑戰或困難，並結合實務專業及經驗，透過績效數據的檢視及提出議題，與子公司共同探討成因與後續行動方案，並定期檢視執行效益。同時，為強化掌握國內外優質同業之營運績效，以借鑑其發展策略及競爭優勢，亦透過數據分析或專題報告等方式進行相關研究，深具挑戰性和成長性。
從主管和同事們的言傳身教體認到，績效管理的核心特質在於認真積極、當責與踏實的工作態度、對數據分析及報告產出之細緻處理、深度議題之建立與交流討論，以及與子公司之溝通協作等，需不斷鍛鍊硬實力、軟實力與巧實力。而富邦金控不僅擁有扎實的MA培訓計畫，亦給予新鮮人許多的發揮機會與舞台，歡迎加入富邦的專業團隊，讓我們一同追求卓越，精益求精！

陳曄萱
臺北大學 企業管理研究所
實踐大學 行銷管理學系
現職：富邦金控 創新科技處 數據科學部
最代表我工作經歷/專業相關的三個hashtags：#資料科學 #AI #數據分析

富邦，是以金融為核心，橫跨通訊、媒體、建設…等各大版圖集團，成為金控數據科學部的一員，你將接觸到銀行、人壽、證券、產險的海量數據與各式各樣型態的資料，運用各式的技術探索、挖掘各種可能性，在工作的過程中，你將透過機器學習、深度學習演算法以及NLP、LLM…等技術協助各子公司優化作業流程、精準行銷、客群經營等不同面向，在金控，你將可以發揮技術力，同時結合不同領域的商業思維，於金融場景實現數據科學Best Practice ，讓資料與數據成為力量，驅動富邦金融科技不斷進步！

在1.5個月的共訓計畫，讓所有人都可以透過各BU的高階主管了解富邦集團未來的經營方向，此外，身為金控的MA，會至各個子公司輪習，深入了解各子公司的重點業務，這是非常難能可貴的經驗，也是奠基職涯發展重要的一環。在富邦，這裡有著經驗豐富且擁抱創新的主管與優秀同事們，不管你對哪個領域有興趣，都能有發展長才的空間。只要你勇於接受挑戰、喜歡吸收新知、願意嘗試並付諸行動，你將擁有能夠發光發熱的舞台。

林嘉羽
ESSCA School of Management, Master in Management / 中山大學 企業管理研究所
中山大學 資訊工程學系
現職：富邦金控 創新科技處 數據科學部
最代表我工作經歷/專業相關的三個hashtags：#隨AI脈動動態調整 #全方位挑戰 #富邦All-in-1_AI_Solution

相信會想挑戰數據科學組的各位，都是對數據分析或開發AI應用充滿熱誠、想要為這個世界帶來正向改變的人才。相較於同業，富邦的最大特色就是商業版圖；各子公司在產業內表現都名列前茅、集團內也有電信電商龍頭台哥大、momo 等關係企業，資源豐沛。進入富邦金控數據科學組，你需要具備的將是駕馭海量數據的膽識，以及樂於將前沿技術實踐於金融業的新創精神。

而進入金控最不一樣的地方，就是擁有最全面的輪習計畫。每位 MA 在輪習期間都會有一名高階主管作為 Mentor，除了協助進行考核、提點職場應對心法外，在碰到各種疑難雜症時，Mentor 也都是最可靠的靠山。此外，透過在數十個單位學習前中後台業務、商品全貌與專案執行流程，並針對相關業務做深入研究、找出數據與AI應用能夠發揮效益的機會點。我想這是以 MA 身份切入 DS 崗位，最難能可貴的一環了。

對於在準備履歷的各位，我建議在思考富邦會想要什麼人才之前，先將心思放在瞭解與挖掘自己的長處，試著去找出自己無可取代之處、確立未來想要發展的職涯，再來檢視富邦與你是否為 Perfect match。對於好奇數據科學部工作內容的面試者，我想說，各子公司的商業數據分析、預測模型建置、演算法實作與導入、分析環境建置、生成式AI的導入專案都在等著你。除此之外，在富邦走過的每一步．你都將能見證自己的作品對公司帶來的價值。我想這是身為一個數據人，再夢幻不過的。

蔡梵志
臺灣大學 農業經濟研究所
政治大學 會計學系&社會學系
現職：富邦金控 創新科技處 數據科學部
最代表我工作經歷/專業相關的三個hashtags：#金融科技 #資料科學 #跨領域學習

在富邦金控擔任數據科學組MA，有非常完整的輪調計畫，銀行、人壽、證券、產險這四大子公司與數據、數位相關的部門都有機會接觸跟學習，在輪調期間，我們跳脫學校所學的理論，實際接觸業務，了解數據如何賦能、數位如何落地。過程中不僅會學到資料科學、資料分析相關的應用，也能夠從同仁與主管的分享中了解專案推動與業務落地時需要考量的點，這樣特別的經驗能夠讓我們短時間吸收許多經驗，培養除了數據專業外的職能。除此之外，高階主管也樂於分享職場上的經歷，絕對有助於開拓我們的視野。在富邦MA Program，你可以發揮創新能力、展現技術力，如果你熱愛挑戰與創新，富邦就是你的不二選擇。

我們很慶幸地生在一個AI蓬勃發展的年代，在金融領域，AI也是遍地開花。富邦身為臺灣一流的金控，在AI的發展與應用上投注許多心力，尤其富邦具備非常完整的金融體系與大量的客戶，擁有海量的資料值得挖掘。在金控數據組，可以了解數據如何驅動商業決策，也能接觸到各種創新的技術，從機器學習、語音分析到大語言模型，都是金控數據團隊著墨的範疇。在AI如火如荼發展的現在，富邦絕對是一個有足夠資料與資源，可以讓我們發揮的企業。這麼好的舞台，你絕對不能錯過！

游筑茵
政治大學 經濟學研究所
臺北大學 經濟學系
現職：富邦金控 創新科技處 數據科學部
最代表我工作經歷/專業相關的三個hashtags：#AI開創金融藍海 #迎面駭浪挑戰未知 #乘浪前行的數據人

富邦廣闊的商業版圖之下，蘊藏著驚人可觀的數據等著我們一起去探索!! 加入金控數據科學部，你有機會接觸到人壽、銀行、證券及產險的海量數據。數據的質與量絕對能滿足跟我一樣對數據科學有高度熱誠的你。透過商業分析、Machine Learning及生成式AI等創新技術引領子公司走向MarTech經營與智能客戶服務。實現你對Data-Driven Decision Making的想像，讓數據在多元的場景中發揮實質力量。

成為金控MA最大的優勢是有機會到銀、證、產與壽各事業體輪調學習，深入了解金融產品與經營實務。在全方位的輪習計畫中我們可以迅速開拓視野及累積經驗，為未來的職涯鋪墊堅實基礎。輪習期間，專屬Mentor將一路同行，協助你在專案中學習如何將分析數字賦予業務邏輯以更貼近實務；讓AI模型在實戰場域發揮最大效能，我認為這是數據MA獨有的資源與舞台。

金融科技領域瞬息萬變，唯有保持對新科技的好奇心與對趨勢的敏銳觀察力，才能應對嶄新的考驗。每個專案的開展都如同一次航海冒險充滿無限可能，非常適合嚮往Project-based工作模式且熱愛挑戰的你!!
面試中，除了強調數據專業能力，也應積極表達自己對金融業務的理解與興趣，展現分析思維和解決問題的能力。建議可以適時結合求學及實習接觸過的實際案例說明數據分析如何應用於業務決策。最後，保持自信且展現你對新挑戰的熱情與無所畏懼，會讓你在一眾如駭浪般的強勁對手中，更有機會脫穎而出。