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職缺介紹
富邦金控2023年持續廣徵優質人才加入，儲備幹部(MA)招募共分為24組別，快來看看詳細的職缺說明
台北富邦銀行養成具國際視野與產業深度的全方位法人金融人才。
1.以法人機構或政府公營事業為服務對象，分析產業前景與關注客戶營運狀況，建立緊密客戶關係。
2.掌握客戶營運議題，架構整合性金融方案，從而提供適合之商業借貸、國際貿易、資本市場籌資、避險交易等金融商品與服務。
3.有機會參與於兩岸三地及亞洲各國之市場開發專案，或外派至海外分支機構推展業務。養成具備國際觀且能精準掌握金融脈動的金融市場專業人才。
1.掌握金融市場運行脈動及了解金融商品交易機制。
2.提供客戶有關於金融市場動態與風險之分析建議。
3.代表銀行或客戶運用資金於全球金融市場進行股權、有價證券、外匯、利率及相關衍生性商品之交易，或進行全行資金調度管理。養成金融商品設計與行銷推廣之專業人才。
1.研擬商業模式與制定金融商品發展策略。
2.關注市場與關切客戶需求，識別和填補產品線缺口，藉創新商品設計並改善客戶體驗流程滿足客戶需求，以增加市佔、提升獲利。
3.推動產品發布廣宣、提供教育訓練並規劃業務激勵方案，協助各通路推展業務。養成金融科技、數據運用及數位服務創新人才。
1.以優化創新金融科技服務為主要發展方向，參與內外部服務平台建置，推動大數據智能決策管理經營環境。
2.集合IT技術與數位工具，搭建對內或對外部之高效服務平台。
3.挖掘與發展生活金融之運用機會與場景，打造高效便利的生活金融服務及數位時代金融服務生態圈，並致力實現普惠金融。養成金融風險管理專業人才。
1.以銀行全行風險管理、法金/個金授信管理、金融安全或資訊安全等為主要發展方向，為金融服務搭建合宜之安控防線，維護良好之金融紀律與確保健全經營。
2.制定風險管理政策和SOP，引進與建置風險管理系統，以識別和預防信用、作業與市場等多面向的風險。
3.審查和分析可能發現信用變化或欺詐行為的指標和數據 ，建置模型以輔助業務發展。養成金融業ESG專業人才。
1.以銀行ESG策略規劃與落地營運為主要發展方向，傳播新思維、引進新制度，推動ESG企業文化與永續經營工程。
2.負責品牌永續價值經營發展與呈現，以及品牌內外部溝通與行銷。
3.研擬新營運模式與開發新產品以符合ESG之精神，並同時能獲取社會(環境)、企業與銀行的多贏。- 富邦證券
核心執掌如下:
1. 負責ETF、期貨造市及計量交易執行。
2. 計量及高頻交易策略的研究與開發。
3. 機器學習/ AI演算法交易模型開發。
4. 使用Python及SQL進行交易數據分析『以客戶為中心』導入分眾經營模式透過大數據分析應用與結合智能化數位服務滿足差異客戶需求，增加客戶跨商品往來提升整體效益成長
核心執掌如下:
1. 進行證券客戶分群的成長機會分析、擬定差異化經營策略與業務模式、及推動各項客群經營之執行計畫。
2. 建構客戶經營服務旅程，運用各種數據力分析與導入數位服務，提升業務人員在業務推動上的量與質，增加客戶往來涵蓋率與跨商品往來。
3. 參與金控跨子公司/跨部門專案與各種綜效提升活動，以推動證券各項商品與業務。建立數據智能分析進階技術，協助提升精準行銷、產品定價、風險管理、營運效能等。
核心執掌如下:
1. 以機器學習、深度學習等方法建立智能預測模型。
2. 強化場景應用，並以智能方法實現對通路、對客戶之差異化服務。
3. 建立數據資產，持續數據拓展與加值。
4. 執行資料治理專案並依維運架構持續確保資料血緣與品質。
5. 新數據科學技術或新應用場域之評估與發展。
6. 結合資料治理、數據科學，發展MLOps。
7. 持續迭代與精進模型。透過獲客管道，瞭解用戶屬性交易型態，擬定與執行數位行銷策略。
核心執掌如下:
1.針對數位獲客與線上客群經營，研擬與執行數位行銷策略。
2.掌控各個獲客管道的目標、用戶品質，與獲客成本，從數據insight與實作優化用戶模型，提升獲客轉換率。
3.商品行銷之數位輔銷活動企劃以促動實動率並追蹤成效。
4.研究國內外及同業有關數位行銷發展趨勢。
5.對外洽談異業結盟行銷合作案。透過用戶對數位平台使用經驗，擬定數位金融服務創新體驗與介面功能規劃。
核心執掌如下:
1.統整數位金融服務及創新規劃。
2.擬定未來新平台使用者體驗及功能規劃。
3.平台經營與策略規劃。
4.協調跨單位及跨組識合作溝通。
5.規劃專案及實作。分析高頻/程式交易投資模式，擬定智能化數位服務與差異化客戶需求規劃，增加客戶高頻/程式交易黏著度並提升整體效益成長。
核心執掌如下:
1.蒐集市場及同業高頻/程式交易相關資訊及動態。
2.分析高頻/程式交易客戶屬性及多面向投資模式。
3.優化與提升交易系統及速度。
4.擴大高頻/程式交易業務層面與提升客戶黏著度。
5.搜尋、處理及分析量化金融資訊，發掘機會並建構可提供客戶使用資訊。透過熟悉法人業務運作，培養法人業務全方面人才，包含交易執行、法人服務、市場資訊層面。
核心執掌如下：
1.法人部海外公司訪談、分析師及專家座談活動參與、提問並撰寫重點摘要。
2. 重點個股彙整上手研究資源及其他資訊源撰寫重點摘要。
3.了解交易邏輯，熟悉法人下單需求，並準確執行法人交易。
4. 熟悉法人業務開發及經營模式，開發並維繫法人客戶。透過客群經營思維角度訓練對經紀與財管商品業務推展之策略規劃能力，包含熟悉各商品交易流程與實務、系統及平台運作，以培育出全方面商品人才。
商品包含但不侷限於：台股、期貨、融資(券)、不限用途借貸、雙向借券、海外股票、基金、海外債、結構型商品、壽險。核心執掌如下：
1. 依不同維度之客群角度(如：通路、貢獻度…)分析需求並結合市場環境，研擬各商品策略與服務。
2. 主動發掘痛點，並優化商品業務流程與交易平台功能，增加客戶實動與黏著度。
3. 依商品別規劃上手策略，並以整體性角度整合客群需求與既有資源，提高產品的競爭力。
4. 定期/不定期蒐集市場、同業與主管機關資訊，掌握同業脈動並據以擬定商品競爭策略，規劃商品行銷活動。- 富邦金控
以成為數據科學人才為目標，期建立數據智能分析進階技術，以協助提升精準行銷、產品定價、風險管理、營運效能等。
核心職掌如下：
1. 掌握國內外數據科學演算法及應用。
2. 應用金控資料，協助子公司於風險控管及詐欺詐賠預防。
3. 建構跨子公司數位軌跡及推廣金控客戶視圖之業務應用。
4. 應用AI相關技術協助子公司提升業務效率及提升客戶體驗。以成為國際經營管理人才為發展方向。
核心職掌如下：
1. 經營策略與資本結構之規劃與執行。
2. 國內外金融產業市場及相關法規變動趨勢等議題研究。
3. 策略投資專案研究、評估、執行與管理。
4. 營運績效及金融同業經營分析。協助提升富邦金控永續專業職能，推動永續金融及ESG各項目標。
核心職掌如下：
1. 國際ESG趨勢(如:TNFD或CBAM等)研究及導入推動
研究分析國際永續金融相關政策與國際同業導入狀況，借鏡國際案例研擬富邦金控導入永續金融路徑，提出可行之導入方向，以幫助金控及子公司補足永續金融智識、應對未來的發展。
2. ESG倡議及議題發想及精進方案規劃
研究國際倡議團體訴求及評比落差分析，對內提出富邦ESG精進建議，對外發展富邦在ESG的獨特觀點，提升富邦ESG議題作為與能見度。以成為創新技術研究與專案管理之雙軌人才為發展方向。
核心職掌如下：
1. 研究金融科技創新技術與工具，如：AI、Cloud、RPA、CI/CD (持續整合與持續部署)、 Big Data、容器化工具、微服務架構、企業開源技術等。
2. 瞭解FinTech發展趨勢，借鏡國內外同業導入狀況，規劃應用解決方案。
3. 敏捷式專案開發與管理
於金控資訊創新科技相關專案推動敏捷式開發與管理，以因應動態環境與需求變化，確保專案價值產出。- 富邦人壽
以成為資料科學家為主要發展方向
1.規劃大數據蒐集、儲存與應用策略。
2.執行資料分析與探勘，研究客戶與業務員行為。
3.規劃與執行客戶與業務員Tagging與分群。
4.研究新技術與新應用、執行集團內外合作計畫。以成為國際財務會計人才為主要發展方向
1.規劃與執行財、稅報及合併報表相關作業。
2.規劃與執行保單相關帳務處理。
3.規劃與執行海內外金融商品投資相關帳務處理。
4.支援、督導及管理海外子公司財會作業。
5.研究與評估財會公報及各項財會相關導入或改善專案。- 富邦產險
以成為產物保險專業人才為主要發展方向
1.運用大數據分析整合公司資訊、市場資訊及各企業之保險購買行為，提出適當的保險商品。
2.了解網路社群經營、互聯網等資訊科技，提出企業保險的創新服務建議，整合企業保險商品銷售平台，提升企業保險之市佔率。
3.了解現在企業保險商品跨險種之經營管理，提出各通路之創新經營模式，分析各業務品質，提升核保利潤。以成為保險金融創新科技人才為主要發展方向
1.研究金融創新科技之發展，推廣並導入FinTech相關專案。
2.瞭解公司保險商品發展需求，協同商品、行銷及電子商務單位規劃保險科技發展策略。
3.管理保險科技相關專案的執行與協調。- 富邦投信
以成為具備完整投資配置概念的基金經理人或專業研究員為發展方向。
1.總體經濟分析& 評估國家信用。
2.國際性企業之產業研究、公司研究、財報分析。
3.研究重要經濟事件發展。- 富邦投顧
透過公司財務分析、產業趨勢分析、評價等基本面趨勢，撰寫研究報告並提出個股以及產業投資建議。
核心執掌如下：
1. 建立財務模型，分析產業以及個股趨勢。
2. 追蹤產業趨勢變化，給予投資建議。
3. 研究分析所負責的產業及相關公司，並出具研究報告及國內外投資法人簡報。- 大陸富邦華一銀行
作爲分支機構經營管理幹部後備負責一線業務拓展。
歡迎有意向至中國大陸長期發展，有想法、敢創新，具學習、溝通表達與組織協調能力者加入。
- 培訓發展
富邦金控致力於儲備幹部(MA)計劃，持續培育多位金融菁英與管理人才！我們在兩岸三地有最完整的金融平台，能開拓您的金融視野，讓您擁有更多的機會與發揮空間。經由為期兩年系統性及多元化的培訓制度，建立廣度與深度的專業知識，瞭解金融業務與作業流程；並藉由專案參與，盡情發揮創意；透過導師(Mentor)機制，近距離學習高階主管思維與格局，以加速金融專業經理人的養成。邀請您與我們一同邁向「亞洲一流金融機構」的願景，成為金融保險領域的佼佼者。
輪調培訓簡介-
無限可能 就此啟程
以終為始目標明確、量身設計發展計畫、戰訓合一累積成就加入北富銀MA行列，讓您的專業知識有堅實的基礎，藉由跨部門輪習、參與專案以及重要任務指派讓您快速蓄積資歷，最終能發展成為團隊的領導者，能自信地獨當一面、引領改變。
01 量身訂製個人發展計畫，明確未來職涯方向- 一開始即由部門主管協助您制訂專屬個人發展計畫，過程中，並由高階主管提供引導與機會，提升視野格局。
- 配合環境趨勢與企業成長策略，就您的職涯志向設定階段性目標，以終為始擬定您專屬的2年培訓發展計畫，讓您適性適才且方向明確地快速成長。
- 配合富邦金融科技的發展應用及結合ESG永續金融於核心職能，養成新世代金融家。
02 參與輪習與重要專案，提升專業度與開發領導力- 學習計畫中必須包含關聯領域前、中、後台的輪習，拓展您的專業深度廣度，提升解決問題的能力，同時也搭建跨領域的人脈。
- 參與公司重大專案，從與團隊協作中養成營銷企劃力，挖掘與發展生活金融之運用機會與場景，創新金融科技。
- 除部門的核心職能學習之外，必須參與年度專屬培訓，包含：流程改造、商業模式UVP、財務模型、專案管理、信用審查分析與企業財務分析以及領導力等主題。
03 以實力展現戰績，以戰績斬獲機會- 以解決問題與創造價值為MA學習發展的指導原則，鼓勵也要求MA須能超越同儕與取得成就，在2年內的培訓期間通過考核獲得快速晉升，以擔任更重要的職責。
- 對於具備專業基礎並於工作上表現優異者，您將有機會安排至海外的分行或關係企業繼續發展，拓展個人的資歷見聞或作為海外人才儲備。
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富邦證券規劃完整且多元的培訓內容，能提供MA兼具深度與廣度的歷練， 輪調過程MA將學習證券各大領域之專業，如：數位金融、經紀商品、財富管理、金融交易、投資銀行、通路管理、總經及產業研究等，並優先參與各項專案，將擁有更多機會提升視野拓展人脈。此外，每位MA皆由資深高階主管擔任Mentor，輪調期間於各個輪調單位亦安排高/中階主管擔任Coach角色，提供策略與管理思維，並即時給予工作指導與回饋，協助MA在短時間內成為全方位金融專業人才。
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成為富邦金控儲備幹部，可具體從策略高度完整了解金控轄下各金融事業，並視目標職位需求，實際參與跨子公司與跨部門輪調，除了於金控實際參與大型專案與會議，並會至銀行、人壽、產險、證券等各大子公司進行完整歷練，以期培養具有跨金融事業整合能力之策略人才。
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富邦產險提供組織內各部門完整培訓，以四大版塊為主軸並輔以富邦人壽輪習，培訓期間由版塊主管擔任MA職涯導師，期能學習高階主管策略思維與經營實務，各版塊介紹如下：
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共同資源版塊
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個人保險版塊
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企業保險版塊
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通路銷售版塊
- 共同資源版塊：公司中長期經營略規劃、金融科技創新專案推動、資訊需求處理流程實務規劃、各種風險相關之風險監控與衡量
- 個人保險版塊：個人保險市場分析、商品推動策略、個人保險商品設計及行銷規劃、個人保險核保、理賠及保全作業實務研習、個人保險年度再保合約規劃、個人保險Fintech專案推動
- 企業保險版塊：企業保險市場分析、商品推動策略、企業保險商品設計及行銷規劃、企業保險核保、理賠作業實務研習、企業保險年度再保合約規劃、企業保險Fintech專案推動
- 通路銷售版塊：通路商品研發及拓展經營策略、分公司經營實務研習、海外經營實務研習
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富邦投信規劃完整且多元的培訓內容，能提供MA更具深度與廣度的歷練，輪調包括投信各業務單位及轉投資等事業體，將學習到總經及產業研究、投資決策、金融市場與基金發展策略、直銷與通路業務、全權委託與轉投資業務領域之專業，優先參與各項專案，擁有更多機會提升視野拓展人脈。輪調期間我們將在每個輪調單位安排高/中階主管擔任Coach的角色，除了提供策略與管理思維，並能給予工作指導與回饋，使MA能在短時間內成為全方位的金融專業人才。
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由資深主管擔任Mentor，量身規劃MA輪調發展計畫，MA除將學習到投顧產業研究相關的專業知識與應用外，亦將至法人業務、自營交易、投資銀行、商品(PM)處、期貨、投信、壽險投資處等各部門之輪調，以期擁有完整的機構法人與券商往來的各層面業務知識，拓展個人視野並建立未來與各部門溝通協調的人脈基礎。
由Mentor計畫性專案帶領，各式專案將包括分析股票及市場資訊整理分析等，以Top-down 方式分析具成長潛力的產業，再從中選出最能受惠於這些成長機會而又具有良好基本面的公司。
除配置資深主管擔任Mentor外，輪調期間將在各個輪調單位安排高/中階主管擔任Coach的角色，提供策略與管理思維，並即時給予工作指導與回饋，使MA在短時間內成為全方位金融專業人才。
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- 第一階段<新人啟程>：通識課程融入大陸富邦華一團隊文化，助力新人職場角色轉變，開啟職涯新起點。
- 第二階段<專業錘煉>：專業課程賦能，通過學習產品、金融市場、風控授信版塊專業課程，為業務實踐打下良好基礎。
- 第三階段<業務實踐>：成為業務能手，通過前線業務歷練，提升對所負責產業的深度見解和實戰經驗。
- 第四階段<定崗培養>：持續深耕業務，推進跨部門產業協作及業務落地，成為敏捷專項項目管理能手。
- 經驗分享
台北富邦銀行政治大學 金融學系
輸贏不在起跑線上，而是在賽道上
現職：台北富邦銀行 企業金融處身為第一屆開放大學學歷的MA Program中，唯一一位沒有研究所學歷的MA，一開始我就比同期的同事少了兩年的學習與實習經驗，但入行後我才發現，北富銀是個重視新人的學習能力、專長興趣以及溝通能力的大舞台。主管樂於經驗分享、學長姊樂於提攜教導，就看每一位剛畢業的職場小白用什麼樣的工作態度來吸收與學習。
「把事情做好」聽起來容易，做起來卻難
我最常對學弟妹說的一句話就是「輸贏從來都不是在起跑線上，而是在在賽道上」，進入到職場的同一個位置，過去所有的經歷與光環都會歸零，懂得在新工作上快速學習並結合自己過去所學，以及懂得設立短中長期目標的人，才能贏在賽道上。而我在北富銀加入MA Program時給自己訂定的目標：「成為企業金融處最年輕的RM」；而要達成這個目標，我更給自己設定了重要任務與里程碑，自我督促並檢視有無懈怠或違悖對自己的承諾。
比較職涯發展環境，我認為北富銀有兩項優勢：一是明確的法金RM晉升辦法，二則是要求設定個人發展計畫及參與跨部門專案的MA Program，這也實質地幫助了我達成目標--2022/3我通過RM筆試及口試，成為北富銀最年輕的RM。不能說自己已經贏在賽道上，但我堅信我是走在正確的道路上。身為法金業務人員，把事情做好不光只是完成被交派的任務，還要把溝通做好、把個人品牌做好。
「把工作做好」是最基本的，這也是公司付你薪水的最低要求。但當每個人都把自己手上的工作做好時，唯有主動承擔更多的工作，或是每一項工作的品質都比別人更好，才能脫穎而出！秉持這樣的想法，我勉勵自己能比別人做更多、做更好，而遇到沒有明確責任歸屬的工作，也勇於承攬、敢於去多管閒事；我認為多舉手stand out，也就更有機會成為outstanding的團隊成員，被同儕信任、被主管賞識。
「把溝通做好」是我認為MA可展現的優勢之一。MA經歷了重重面試與筆試的關卡，能夠錄取MA Program常因為相較於他人擁有更好的溝通主動性、邏輯思考與表達能力，建議學弟妹善用這些能力在你未來的工作上。將有助於你與同仁和諧相處搭建關係、跨部門解決爭端創造互惠雙贏，也可助於向客戶提出建議達成業績，而一般工作日常更是了解主管指令與要求的利器。
「把品牌做好」是我認為最難做到、卻也是最重要的事情。好的標籤可以讓同事和主管記住你、想到你。就我而言，同事以及老闆們知道我是個運動狂人、充滿能量，我也自薦在內部會議上分享葡萄酒知識，當有餐宴場合，我就可以派上用場；2021年我主動報名參加富邦金控演說秀(線上實況轉播)，獲得第二名，自此也是部門活動主持人的不二人選。分享以上的看法與經歷給各位學弟妹，誠心希望能幫助到您，設定目標、累積成就，打造自己的品牌。
最後歡迎你們也加入北富銀，和我一樣在這個願意給年輕人機會的大舞台上，勇於挑戰、綻放光芒。政治大學 國際經營與貿易研究所
培訓多元知識與國際思維
政治大學 哲學系
現職：台北富邦銀行 越南胡志明分行(原海金業務處)身為北富銀當屆預定派任海外分行的MA，我在台北經過一年的培訓，熟悉總行的組織、制度與人員之後，於第二年就轉調越南分行。在台北培訓的首年，主責國際企業客戶的金融需求，任職期間專注於綠能融資、國際聯貸案及Private Equity(PE)。在徵授信的過程中，除能接觸最新的產業知識，亦參與最繁雜的專案融資架構，從中培養更宏觀多元的產業知識，築建派任海外的基底。
越南分行接觸更多元的產業及客群
良好的人際網絡與同儕關係是法金工作走得遠、走得平順的基本元素。若有意到海外市場歷練、發展，在總行任職期間，鼓勵學弟妹們以謙虛學習的態度與總行不同單位建立友好的關係。日後到了海外分行如遇到任何疑難雜症，都可以透過累積的人脈找到幫手。此外，也建議主動與海外分行同仁互動，其中也包含由台灣外派的前輩，這可協助你釐清外派志向，或是幫助你將來融入海外分行新職場更順利。台灣中小企業是外銷型導向經營模式，因此金融同業們皆逐水草(台商)而居，積極佈局海外市場。隨著中美貿易戰的供應鏈遷移，越南成爲近年東南亞地區經濟起飛的領頭羊之一。北富銀為佈局越南最完整之台資銀行，服務範圍橫跨南北越。我自2022年轉調胡志明市分行後，透過企/商金客群的徵信作業機會，有機會實際走訪生產基地，觀察生產流水線、評估庫存狀況等，從客戶的角度感受全球經濟的脈動。
在越南期間，我從服務海金國際客群轉向服務企/商金客群，豐富了法金相關知識，學習不同客群特性，如拜訪企金當地窗口皆為專業經理人，案件內容需著重財務分析；商金客群則直接接觸創辦人家族成員，因此家族經營理念及實績更為重要。
加入北富銀MA program之後，我為自己訂定目標，要成爲兼具在台灣服務國際客群以及在海外市場經營客戶經驗的優秀客戶經理。期待您也加入富邦MA，培養您的國際移動力與跨文化適應力，和我一起開拓海外市場！臺灣大學 物理學研究所
打破學科分水嶺，從半導體物理走進法人金融世界。
清華大學 物理學系
現職：台北富邦銀行 企業金融處「一個物理所畢業生，怎麼會想從事法金業務?」，這是我從MA面試到加入富邦，每個人問我的第一個問題。對我來說，物理教我的是邏輯、理性以及化繁為簡，把複雜的自然現象拆解，透過科學化分析，找出客觀事物的內部規律。而這套公式，或者說是思考方式、處理事情的態度，當然可以應用在法人金融的業務工作上，而且再適合不過了!
初入台北富邦銀行時，以物理學的背景進入銀行業，難免備感壓力，常常擔心自己跟不上商學背景的同仁，但在富邦MA的培訓計畫下，尤其是注重實作、實戰，加上自身持續補強各項能力，很快地就能熟悉業務要求、抓到操作要點。或許也因為我過去的學術訓練與其他夥伴不同，在討論分析案件時，能提供不同的觀點及建議，讓我們找到解決問題的方法或是開發業務的機會。
北富銀MA頂崗培訓的日子非常忙碌，擔任法人金融的ARM工作也確實十分繁重！我2020年入行至今兩年多，但是我已經獨立完成數件大型集團案件，也參與指標性國際聯貸案以及ESG綠色授信案，得到很多寶貴的經驗。在MA program的第三年，我設定的目標是從ARM晉升為獨當一面的RM，並發展我的領導能力，以爭取更多機會站到第一線，主導業務、領導團隊!
台北富邦銀行招募人才，相較於「學歷」，更重視「學(習)力」，也期待不同領域的MA能夠互相衝擊與學習，增進組織的多元性、活潑性。不管你是不是商學院背景，只要你跟我一樣有志成為優秀的Banker，富邦願意提供給我們舞台，請列為你的首選!交通大學 財務金融研究所
你無法確保成功，但你一直在往成功的道路上
清華大學 科技管理學院學士班
現職：台北富邦銀行 投資管理處富邦非常重視儲備幹部計畫，從面試安排、培訓到下單位，你都能感受到公司對於MA的用心，而你若能善用資源並把握機會，這些經驗將會是你一輩子受用的寶藏。
在培訓過程中，我們常常有機會和各子公司或部門的主管面對面交流學習，公司也提供問題解決、專案管理、簡報技巧等培訓課程，加強在職場上必備的軟實力和硬實力。此外，單位主管亦不吝給予MA歷練與學習的機會，讓我們參與許多重要活動、會議以及跨部門專案等，累積實戰經驗並擴大視野與格局。主管期許我們能以不同的角度和思維，跳脫傳統框架思考並提出創新且可行的做法。你若能將繁重的工作、困難的任務視作一個個學習的機會，透過良好的自主時間管理並對於新的領域保持好奇心，便能時時充滿能量地跟隨著團隊不斷前進，也因能力的增強而更有自信。
在金融市場部門，我認為最重要的兩大能力是清晰的邏輯思考與快速學習的能力。金融市場瞬息萬變，各國經濟、政治及各產業動態錯綜複雜，優秀的交易員必須能在有限的時間內冷靜地分析判斷，找出關鍵決策因子並同時考量內外部限制條件，做出最佳投資決策，效率極大化地運用公司資金。進到金融市場部門，你將會發現身邊同事即使已相當熟悉市場運作，每天仍不斷學習，擴大自己的知識邊界，提升對於金融市場敏銳的洞察力。在這裡，沒人會確保你是否成功，但你會感受到大家都一直努力往成功的目標奔跑前進。政治大學 國際經營與貿易研究所
在面試的旅程中，淬鍊出最好的自己
中央大學 財務金融學系
現職：台北富邦銀行 智策發展處很多人都有豐富的求學生活，修課、社團、實習、比賽、出國交換樣樣不缺，但面試更需要的是說好一個「關於你自己」的故事，而這個好故事必須因應場合、受眾、當下的氣氛調整內容的排列組合及重點強調。
輪調培訓，促成跨部門合作
故事的元素必須蒐集齊全，公司的核心理念、策略布局、差異產品，延伸出的產業趨勢、競業動態等都需要做好準備，並將之與個人特質及經歷緊密連結。豐富且充足的準備能看出應徵者的企圖心，而個人專業與工作所需職能的高度適配則能凸顯「你就是最適合的人選」。然而，最好的故事大多不是一次就能成形，而是在每次述說、對談的過程中，逐漸找到表達的節奏、抓到受眾的共鳴。祝福大家都能從中淬煉出最好的自己！
另一方面，在北富銀的MA甄選過程中，有許多與該領域主管交流的難得機會，建議可以把握機會請益，以追尋符合個人志趣與能力的職涯方向。在北富銀擔任MA已2年多，隨著工作經驗的累積，我愈來愈能體會一個產品或服務的成功，絕不可能只靠單打獨鬥，而是需要前、中、後台人員共同配合與支援。而如能透過目的性、系統性、關聯性之跨單位輪習，將有助於系統思考，共同解決問題或創造商機。因為即使以一個產品作為核心，也要從服務流程中的各個重要節點切入了解，讓自己從不同角度審視與思考流程的設計與服務的優化。
此外，也能透過跨部門的專案合作，能培養自己的同理心，理解各部門的職能與不同的思考點，與對方建立更深的連結，積累互信、互助的基礎。未來將更有能力串聯每一塊必要的拼圖，在規模更大的專案中嶄露頭角，完善產品與服務，也擴大自己的影響力。臺灣大學 國際企業研究所
你為什麼想當富邦MA?
成功大學 外國語文學系
現職：台北富邦銀行 信用卡處「為何想加入北富銀MA program?」這是我參加面試時幾乎每一輪都被問到的問題。應徵動機除了是面試中相當重視的部分外，也是成為MA後，面對各項工作挑戰時，支撐著你勇往直前的重要力量。建議大家在投下履歷前，多思考自己職涯道路上欲達成的短中長期目標為何，以及北富銀MA計劃的資源、工作歷練，是否可以讓自己往夢想更進一步?
從廣度到深度的職涯規劃加入北富銀MA行列之後的前兩年，我在客群擘劃中心擔任專案PM，主要負責個人金融產品數位通路的行銷推廣，需要與各產品經理密切合作，這讓我對於信用卡、信貸等個金業務的產品設計、客群經營及銷售推廣有深入而完整的學習與理解。對過去沒有金融背景的我來說，透過實戰歷練學習的方式雖具壓力，但效果也非常顯著！
在客擘中心服務滿兩年後，為了培養end-to-end的產品經營經驗及能力，我主動申請轉調至信用卡處進行下一階段的歷練。在與新舊單位主管及HR面談的過程中，大家都很支持我做這個決定，並給了我許多建議與回饋，讓我充分感受到北富銀對於人才培育與流動的開放態度，願意給予同仁機會與舞台。從協助規劃多樣產品的推廣計畫，我打開了產品領域的學習廣度，之後聚焦經營信用卡產品，將是深度的探索學習。除行銷面外，當信用卡PM更須通盤了解產品損益，具備客群經營數據分析及策略規劃能力。而過去累積的經驗，讓我更具信心能夠為手上業務帶來新的經營角度，推動業績成長。專案歷練，快速成長茁壯MA除了要完成部門的工作之外，主管也很鼓勵MA參與創新計畫及跨部門重大專案，期許我們可以跳脫既有框架，以創新思維發想並解決問題。專案過程常充滿挑戰且會令人感到挫折，卻也因此激發出人的潛能；但是，當我看到自己的想法可以真正落地執行，改變你我的金融生活，成就感也油然而生!
MA的甄選是一場持久戰，雖然過程很辛苦，卻也能從一次次面試中更了解自己是不是適合這樣類型的工作或企業文化，讓自己做出正確的職涯選擇。如果你想在金融業一展長才，也勇於跳出自己的舒適圈，那非常歡迎你加入北富銀，跟我們一起在這個腳步飛快、不斷進步金融百貨中，接受各種未知的挑戰，讓自己的能力更高、成就更大!政治大學 企業管理研究所
在瞬息萬變的數位浪潮中，發展自我無限的可能
清華大學 經濟學系
現職：台北富邦銀行 數位客群處我於2019年加入北富銀數位金融MA行列，經歷包括數位金融創新專案規劃、數位平台服務建置、數位營銷，並參與部門數位金融策略擬定。主管給予MA非常多機會參與創新專案及策略的討論，也藉由工作上的嚴格要求與經驗傳授輔導， 協助MA從各項任務中厚實專業知識、累積實作經驗、發展強大的應變能力。
過去傳統金融主要是以「產品」為導向的單維度思維，北富銀則教導我們要有「CPC(Customer、Product、Channel)」的多維度思維；絕對要以客戶為中心，記得從客戶(Customer)的痛點、需求出發，為客戶量身打造數位金融產品(Product)、建立與客戶生活深度融合的數位平台(Channel)。
回顧我加入北富銀MA的三年培訓計畫，第一年，我專注在「家庭客群」的經營，從研究、訪談，到規劃家庭客群所需數位服務，陸續推出設定家庭成員卡片暱稱、家庭消費分析等功能，致力為家庭客群提供完善的數位金融體驗。
第二年，新冠疫情爆發，為鼓勵客戶線上開立數位存款帳戶，我搭配時事(covid-19疫情)規劃開戶的行銷活動；透過改善既有服務體驗上的痛點來滿足客戶需求；另也參與了「Fu+ 諮詢服務」專案，於分行打造全新生活金融諮詢服務，經營線下客群。
第三年，我被賦予經營數位投資客群、線上自助貸款客群的任務，這讓我學習制定商業計畫，以創新模式擴大數位客群規模。
三年的MA培訓，我獲得了很多難得的學習機會，我深刻地理解，要鎖定目標客群，透過數據分析、客戶回饋與訪談中挖掘客戶的需求與痛點，發展客戶所需的數位服務、優化客戶體驗，並且用平易近人的語言和客戶在數位的世界對話。工作最大的成就是能看見一個個新型態的數位金融服務誕生，而自己也是運用金融科技帶來便利生活的推手之一。
我真心建議想成為MA的朋友們，在實戰中淬煉成長、在快速變化的數位浪潮中不斷挖掘自我的可能。歡迎你加入北富銀數位金融團隊，我們一同創造數位金融藍海！臺北大學 企業管理研究所
培養大到不能倒的銀行風控視野
臺北大學 金融與合作經營學系
現職：台北富邦銀行 風控研究發展部北富銀經主管機關指定為國內系統性重要銀行（D-SIBs）表示其在金融市場具有領導地位，建立良好的風險管理機制是提升銀行風險承擔能力以及維護客戶權益之關鍵。加入北富銀風管理組MA計畫，將有機會參與風險管理重大專案，以國內系統性重要銀行的廣度深度了解最新監理制度與先進科技於風管領域之運用，藉此培養大到不能倒的銀行風控視野。
選擇最高強度的職涯起點
在過去3年間我參與了幾項風險管理專案，工作內容包含調研國內外最新監管規範、執行底層數據梳理、建置風控模型及規劃業務應用方案等，這對過往沒有正式專案經驗的我非常具有挑戰性；由於很多議題都涉及跨部門專業知識的學習與業務需求的理解，過程中常會遇到挫折與困難點，例如監管規範的條文應該如何解釋適用 ? 對於數據缺失值應如何處理較為合適 ? 這些難處或議題都需透過不斷地學習、頻繁地溝通協調以及提出理論數據支持之解決方案，才可取得共識而推動專案進展，這也成了我最大成就感來源。過程中，我為了協助專案團隊找到解決方案，必須跳脫舒適圈，勇於提出看法與倡議，而這也培養我梳理問題、整合資源以及跨部門溝通協調之能力。北富銀高度重視MA的職涯軌跡，除於部門工作歷練累積專業能力外，另安排MA系統性地參與領導力發展課程，透過一系列模組化培訓；包含提升決策效率、強化溝通協調技巧、建置專案管理應用工具等與日常工作場景高度相關之解決方案，忠於MA計畫本質，提前培養未來擔任儲備基層主管所需的軟實力。
在準備富邦MA甄選過程中，我認為要充分掌握所投遞履歷表內容、了解應徵組別職務範疇，再輔以過往相關經歷支持自己所提出之見解，於面試過程中應對面試官提問，則要有條理邏輯、大方且自信地表達自己的想法。儲備幹部一職被長官賦予的期待與壓力將成為推動自己成長的動能，誠摯歡迎願意挑戰自我的你一同加入富邦MA，選擇最高強度的職涯起點！政治大學 財務管理研究所
綠色X創新—富邦領航永續金融
臺北大學 經濟學系
現職：台北富邦銀行 企業理財處 綠色及永續金融科富邦自2015年啟動「永續經營(ESG)願景工程」以來，積極於綠色金融領域嘗試創新，希望能運用核心職能對環境、對社會發揮正向影響力。北富銀是國內第一家承作第三方認證綠色貸款聯貸、社會責任貸款聯貸與永續指數連結貸款的台資銀行，並完成首件永續供應鏈金融合作案。此外，我們更致力於帶領台灣奔向淨零，積極拓展風電及太陽能融資；自2018年起，已承作超過4GW再生能源專案融資，在離岸風電授信主辦件數及金額居台資銀行之冠，並於2022年成功主辦三件太陽能漁電共生聯貸案。而這些努力與成果，也使我們榮獲了《Asiamoney》2022年「台灣最佳ESG銀行」的殊榮。
加入富邦，發揮綠色金融影響力這幾年，我參與了富邦推動ESG的行動，也感受到企業對培育永續人才的重視。北富銀導入Green Due Diligence及相關投融資準則，鑑別企業的永續評級，落實責任金融；此外，為了讓更多人認識與關注ESG議題，也舉辦系列性的「Think ESG大師論壇」活動，分享知識，也聯手企業共同思考訂定永續策略並展開行動。而我目前任職於企業理財處/綠色及永續金融科，主要負責風電及太陽能專案融資、綠色財務顧問的服務。再生能源是一個與日俱進的領域，所以身為綠色及永續金融的產品經理，我必須深入了解再生能源產業，且不斷從法規、技術、市場趨勢等面向研究相關議題，以開發綠色產業新市場、研發綠色金融新產品，某種程度我也是綠色金融的倡議者、領航者。
建議想要投遞北富銀MA計畫永續發展組的朋友，可以多研究自己感興趣的ESG議題，有明確的志向加上獨到的見解，面試時才能有突出的表現，日後也會對工作更有熱誠。
富邦證券臺灣大學 資訊管理研究所
悉心培育，量身訂作的輪調學習
中央大學 資訊管理學系雙主修財務金融學系
現職：富邦證券 客群企劃部富邦的MA program，從徵選起就已經對每一組MA入職後的職務有所規劃，並據以量身制訂輪習課程，且富邦為板塊相當完整之金融控股公司，銀行、產險、人壽、證券四大子公司間彼此合作緊密，輪習的過程中，MA也會接觸到其他BU中相關業務的部門，增廣對整體組織的視野，是職涯發展很好的開端
富邦金控MA program作為職涯最佳起點富邦強調入職後的OJT培育且給予MA豐富的資源以及參與機會，從準備專題報告的學習如何架構一份簡報，從部門業務中培養商業思維邏輯與問題解決能力；主管們也都會給予MA很多珍貴建議與指導，且願意給予MA很大的舞台與發揮空間。
我在富邦第4年，從金控資料治理到證券CRM系統導入以及日盛整併，都是公司數一數二的大案子，深深的感謝公司給予我這個機會，參與如此大型且深具意義的專案，在這些專案中從最底層建構起對業務的掌握，到將資料加值應用於前線業務支援與決策，一路上充滿許多不同的挑戰，所以各位學弟妹，可以好好把握MA徵選這張入場券，入職後的資源與舞台，值得你爭取！政治大學 科技管理暨智慧財產權研究所
MA甄選，把握每次重新認識自己的機會
成功大學 經濟學系
現職：富邦證券 數位金融部回想富邦MA的面試，各子公司共開出多達24個組別的職缺，由於履歷是投入富邦的面試資料庫，所以除了履歷上必須填寫的兩個志願序，還有機會收到其他組別的面試邀請，這是面試富邦MA非常特別的地方。
從投遞履歷到大二董關，總共要經歷五個關卡：履歷關、團面、簡報關、子公司董事長/總經理關，最後一關則是由富邦集團的大董與二董親自面試。不僅是一個紮實的面試過程，更能感受到富邦對於MA的重視。
一、每一次面試，都是在問自己想要的是什麼
每一個關卡都會遇到許多主管、面對許多提問，當我們在回答每個問題的同時，也是在反問自己到底自已真正想要的是什麼。主管認識我們的過程，亦是幫助我們重新認識自己，MA這樣的工作真的適合自己嗎？眼前的工作真的是自己所想要的職涯發展嗎？
二、每一次面試，都是在歸納統整過去的自己
無論是在撰寫履歷、回答問題、準備自我介紹的過程中，每一步都是在思考如何在有限的時間內去呈現最好的自己。我認為最重要的關鍵在於，必須一次次反思自己過去做了什麼，歸納過去的實習產出（學經歷）與習得的能力，並結合明確的求職動機。
三、每一次面試，都是最好的學習。
通過面試是每位面試者最渴望的結果，但我認為同樣重要的是在每一次的面試中都有學到新東西。在MA的面試中，會遇到許多高階的資深主管，不僅要把握每次可以介紹自己的機會，我還會在每次面試完後，寫下所遇到的問題，並找時間再問自己一次，因為這些高階主管們所在意的部分，往往都是非常核心且關鍵的問題。
最後，勉勵學弟妹們，在面試的過程中，都能懷著「沒有最棒的工作，只有最適合自己的工作」，找到最適合自己翱翔的那片湛藍天空。交通大學 經營管理研究所
讓輪調培訓成為你們未來職涯發展的養分
臺灣師範大學 數學系
現職：富邦證券 數據科學部相信許多學弟妹在正式成為富邦MA之前，多少都有在金融業實習或工作的經歷，又或是在學生時期聽過各式各樣的學長姐經驗談，然而這些資訊往往會偏重於某些特定的領域，很難對金融業有通盤的理解，所以當你們拿到了富邦MA的入場券時，切記要好好利用人生中可能僅有一次的輪調培訓機會，親身了解自己所屬BU內不同部門，甚至是不同子公司，在金融產業所扮演的角色，盡可能地藉由課程講述與提問，吸取新知、經驗並建立人脈，而這都將成為你們未來職涯發展的重要養分。
輪調過程中，難免會遇到部門課程規劃非自己專業領域的時候，但這正是你們該把握的學習機會，不管各位學弟妹選擇的是偏向業務的組別，或是屬於後端的分析人員，都能夠藉由這個機會互相了解彼此的專業能力與合作方式，不只在未來回到所屬單位後，能夠妥善建立合作關係，同時也是審視自己技能樹的好機會，請不要吝嗇於接觸自己不熟習的領域，因為這段時間的努力與嘗試，將是轉化養分到開花結果的捷徑。政治大學 財務管理研究所
富邦給你不設限的大平台
元智大學 管理學院學士班（英語專班）
現職：富邦證券 法人業務部作為金融百貨的富邦金控，MA甄選制度採取「深度自我了解」策略，除應徵者志願組別外，其他組別若認為符合其人才需求，亦會發出面試邀請，給予應徵者多元發展的機會。建議在此過程中把握難能可貴的雙向溝通機會，不斷挑戰及了解自我（包含意願、專長、組別文化、合適度），方能把握適才適任且得以發揮潛力的機會。
確立目標，勇往直前組別目標明確設定後，面試前、中、後則依照目標需求做出客製化方針，建議如下：
機會是給準備好的人，你，準備好了嗎?
1.面試前【充分瞭解】：除專業能力與財經時事準備外，緊扣KYC、KYP理念作為準備方針（了解組織、面試組別、業務需求、自身優勢），知己知彼，百戰百勝。
2. 面試中【誠實以對】：金融從業人員應秉持誠實信用原則，針對各項問題除以自身優勢與動機進行闡述外，仍需保持實事求是的精神，展現正向積極之態度。
3.面試後【精進自我】：改善面試中發現自己不足之處、內化他人可學習之處，將每一次的面試經驗化作養分，成就更好的自我。臺灣大學 國際企業研究所
打開通往世界的一扇窗
臺灣大學 土木工程學系
現職：富邦證券 財管商品部 海外股票科科主管在MA輪調實習後，我的第一份工作是法人的海外股票業務，當時國內此業務規模非常小，但隨著國內法人對海外股票投資的各種需求日益增加，各家券商開始積極發展，也因為這個機會，讓我打開了通往世界的一扇窗。
擔任海外股票法人業務初期，除了積極充實對上市公司的基本面研究，也經常需要替法人客戶安排海外上市公司的電話會議、海外公司來台roadshow、海外參訪等行程，所以有許多機會接觸到世界各領域的一流公司，不論是出國親訪或電話交流，讓我頻繁接觸全球頂尖企業的高階經理人，也學習到各產業佼佼者的發展藍圖和營運模式，不僅在海外股票的專業領域奠定良好基礎，也能夠在轉任商品部後，持續推展全公司的海外股票業務。
台灣股市只佔全球總市值不到2%，還有98%的世界等待我們去布局，富邦是國內市值最大的金融機構，這個放眼世界的大平台，提供我們走向國際的機會，相信會是社會新鮮人最有潛力的發展起點。臺灣大學 農藝所生物統計組
MA甄選，一場知己知彼的旅程
臺灣大學 農藝學系
現職：富邦證券 數據科學部深刻記得，在甄選的其中一關主管特別強調「這是面談，而不是面試」。如此讓人卸下心防又如釋重負的一句話，提醒了自己，最重要的是表現出真實的自我，同時勇於積極提問，因為這一連串甄選流程是彼此認識並決定要攜手一起合作的過程。
因此，無論在面談前或面談進行中，下面項目或環節是值得思考注意的，可協助讓自己多次確認擔任富邦MA動機是否足夠，並且確實地將強烈動機表現出來。
1.「確認雙方的共同目標」：可以透過收集資料或面談中積極提問，了解到公司及部門未來的目標，回頭再思索自己當初投履歷的動機是否相同，再進一步考慮在目前的目標之下我能為公司帶來何種價值，而且這樣的價值是不是所認同的。
2.「感受公司文化」：富邦秉持不變的「正向」信念貫徹於組織文化之中，在面談時即可明顯體會到。公司文化會影響公司達成目標的方法，因此對於面試者來說，就可以藉此推測公司在既有的目標之下，可能會以哪些作法達成，並評估執行方式是否是自己所認同的。
3.「展現自我本質及差異性」：富邦三信條之一為「誠信」，誠實地將自己的過往經歷及動機目的表達出來，面試官也會同等地感受到。除此之外，認知到公司挑選人才的需求後，也可以適時地凸顯自己特殊的經驗，展現出與他人不同之處，能多帶給公司什麼價值。
富邦甄選流程包含四關主管面談，每一關都會與未來該職位的直屬長官交流，把握機會提問，能夠認識彼此即是甄選最大的收穫之一。成功大學 財務金融研究所
你適合當MA嗎?
中正大學 財務金融學系
現職：富邦證券 客群企劃部身為商管背景的人，可能在心中對MA這個工作有無限的想像，更是眾人嚮往的工作之一，但當大家趨之若鶩的投遞各家MA職位，應該先問問自己，為什麼你要當MA?建議在投遞MA職位之前，好好研究各個部門所需要的MA特質及相關工作內容，反問自己是否擁有這樣的個性、未來工作的業務內容是否是自己喜歡的，這些反思會直接反映在申請動機中，也是長官很注重的面向之一。
面試的過程-認識自己、認識公司從投遞履歷到面試的過程中，不只是公司在選擇求職者，也是求職者認識自己及公司最好的機會，建議在履歷撰寫時，試著將自己過去的經驗或特質與未來公司或部門業務做連結，積極展現對於MA的企圖心，此外可透過認識的學長姐了解公司部門的業務，或是關注公司新聞、法說會或財報，快速了解公司的營運方向及相關議題，讓面試過程中有更多可以與主管分享或互動的機會。
珍惜提問的機會面試過程中，除了回答問題外，提問的時間反而是最珍貴的，建議可在面試前整理自己對於公司或該部門的問題並主動提問，除了可以從主管的回答中更快速了解公司業務外，也能展現自己積極主動的特質，對於任何事物具備好奇及學習新知的熱忱也是成為MA必備的能力之一。
臺灣科技大學 財務金融研究所
MA甄選，一個重新審視自己的過程
臺灣科技大學 工業管理學系、財務金融學士學分學程(雙主修)
現職：富邦證券 財管商品部從MA甄選一開始投遞履歷，就可以發現富邦對於MA的重視程度，只要對你過去經歷有興趣的組別就可能邀約你面試。這邊建議學弟妹可以評估自己興趣和時間允許的話，都可以去瞭解看看，或許有些組別非常適合你而過去沒有發現，這在富邦MA甄選過程中都是很常發生的事!
MA甄選的過程同時也提供你一個重新審視自己的機會。建議在面試的準備過程，要多去思考過去學校學習、出國交換、社團及實習等等經驗帶來怎樣的成長與收穫，總結這些經驗找出自己的專長和優勢，思考如何與投遞的組別結合，展現出自己的價值。
跟高階主管接觸是很難得的機會，很常在面試的過程中獲得不一樣的收穫。所以在面試的過程中，要盡量多發問，除了展現自己的積極度外，更重要的是確認投遞組別跟自己想發展的方向是不是相符，瞭解自己的志向，也更容易在後面的階段展現出強烈的動機，增加錄取的機會!
最後，也勉勵學弟妹在甄選的過程保持著正向、持續學習的態度，面對面試官清楚表達自己的想法，不要過度包裝自己、對自己不熟的議題做過多的評論，祝福大家!政治大學 金融研究所
輪調培訓與考核準備建議
成功大學 企業管理系
現職：富邦證券 金融交易處 財工系統規劃科對於參與MA計畫的夥伴們，輪調培訓與考核可以說是享受與挑戰兼具的環節。 一方面，在對公司的環境、生態都還不熟悉的時候，能過有一個過渡的時期，透過在不同的部門中輪調，去了解如何在真實的職場環境中與人相處，並且也能藉由輪調來熟悉未來在跨部門的溝同合作上可以接洽的同仁，從這個角度來看，輪調是一個和緩的讓MA們能夠逐漸適應、融入公司的時期。
但在另一方面，同一個時間MA們也會同時面臨到考核的挑戰，需要參與MA計畫的夥伴們發揮自己創造力以及跳脫出傳統思維的角度，來思考不論是在輪調中，亦或是在公司各類業務中，MA能夠貢獻何種新穎的價值，並且同時考慮到實務中落地的可能性，最終將這些想法、創意化為具體的報告，向公司的高層長官們闡述你的觀點與計畫。
因此以身為過來人的角色，向各位有意願參與MA計畫的夥伴們，建議以下三個簡要的重點事項:
1. 輪調在單一部門的時間或許不長，因此大致的了解該部門的業務重點即可，以與部門同仁建立一定的熟悉度，並清楚未來在業務上若有合作應如何進行為主。
2. 考核的選題上應多與Mentor溝通，方向上可以結合自己背景的專業與部門的業務方向，並定期與Mentor討論內容及進度。
3. 考核的報告可能是一些MA夥伴們第一次在職場的正式報告，因此對於報告的版面設置、資料內容正確性等細節，需要多花費一些心力來注意。
最後祝各位將來的MA們一切順利。
富邦金控HEC Paris, Master in Marketing
從金控出發，培養具高度的眼界
臺北大學 應用外語學系/企業管理學系
現職：富邦金控 永續暨品牌公關處 永續發展部當初會把金控永續組MA放在第一志願除了是對永續有興趣，也因為此前沒有永續相關的經驗，而從金控進入這個領域，可以透過具高度且全面的視角來看整個金控在ESG上的作為，在富邦金融百貨下，能看到的是包合產壽銀證各大子公司最為完整的金融服務，幫助自己迅速了解金融體系、發掘其中有興趣的面向，同時，在金控也能更即時的掌握國內外最新的永續趨勢，並透過每次的論壇與會，深入研究導入的可能，思考如何以富邦ESG四大策略及2025年ESG目標為主軸，在為金控帶來效益的同時，也能幫助子公司在營運上落實，共同發揮整體金控的力量，讓資金流往永續的方向!
與業務接軌，拓展全方面的視野在金控很大的優勢，是能到各個子公司輪調。這是格外珍貴的經驗，因為對永續有興趣，覺得要做永續的想法就會十分強烈，已經內化成理所當然，直到去到子公司才深刻的體會到大家對永續議題有著認知上的差異，以及在業務營運上不同的考量，透過實際去到各個單位學習，能夠了解到子公司不同單位在執行永續上的現況、遇到的困難，以及希望調整的地方，相信對於未來在金控的業務開展，會有更具落地性及可行性的考量。此外，在輪調期間各部門的主管都非常用心的安排相關的課程，並密切安排討論的機會，真的學到很多!相信大家透過這樣的輪調過程都會有同樣充實且難得的收穫!
政治大學 經濟學研究所
暢遊金控數據，航向金融新藍海
臺北大學 經濟學系
現職：富邦金控 數據暨整合行銷處 數據科學部富邦廣闊的商業版圖之下，蘊藏著驚人可觀的數據等著我們一起去探索!! 進到金控數據科學部，你可以同時接觸到人壽、銀行、證券及產險的海量數據。數據的質與量絕對能滿足跟我一樣對數據科學有高度熱誠的你。在豐富的數據海裡，透過Business Analytics、Machine Learning及NLP等技術協助各子公司的銷售與營運，實現你對Data Driven Decision Making的想像，真正在金控多元的場景中讓數據發揮實質力量。
全方位的輪習計畫，迅速堆疊經驗值成為金控MA最大的優勢是有機會到銀、證、產與壽各事業體的相關單位輪調學習，深入了解金融產品與業務實務。在全方位的輪習計畫中我們可以迅速開拓視野及累積經驗，這些都將成為未來在工作中的寶貴養分；另外，每個MA在輪習期間都有一位專屬的Mentor主管協助進行考核並給予職場生涯建議，在Mentor與優秀同事的帶領下，學習如何將分析數字在賦予業務邏輯後可以更貼近實務；讓預測模型在實戰場域發揮效能，我認為這是數據MA獨有的資源與機會。
構築廣、深度兼具的敏銳視野，探索職涯無限可能在工作的過程中，需培養對金融領域的敏銳眼光、保持對新科技的好奇心，持續學習與充實自己，因為在大家都不斷奮力向前的推動下，沒有人想成為落後的那個人。我覺得這份工作充滿無限可能，因為接手的每一個專案，都是嶄新的挑戰與歷練，非常適合嚮往Project-based工作模式且熱愛挑戰的你!!
臺灣大學 商學研究所
甄選準備建議
中山大學 企業管理學系
現職：富邦金控 策略發展暨資金管理處 策略發展部建議透過法說會簡報、企業財/年報、金融業之顧問分析報告等資訊蒐集，於面試前先行了解同業發展策略與富邦金控旗下子公司營運概況。了解市場概況後，可形塑個人見解並嘗試提出發展策略或解方，於面試過程中適時提出個人想法並與主管討論交流，展現個人對於金融業之熱誠。
完整扎實的輪調培訓規劃
另針對面試建議，可強化個人學經歷背景與金融業之鏈結，若過往背景較無金融相關經歷，也可藉由過往的學/實習收穫角度切入，並說明該收穫如何應用到未來工作場域中，強化個人與其他面試者之特色差異點，更易於面試中脫穎而出！金控經營管理組MA可獲完整扎實的輪調培訓機會，快速掌握金控及子公司之相關業務！
金控，綜觀全局的宏觀視野
金控端除了策略發展部及績效管理部外，亦會於法遵法務、風控及會計稅務等部門學習，其中績效管理部將從金控角度了解與子公司互動關係，並扮演內部顧問角色，協助子公司發現市場趨勢並執行績效追蹤及預算編制等相關業務；策略發展部將針對海內外策略性投資及併購標的，共同與子公司評估投資可行性及投資效益，布局金控於各市場之發展版圖。
子公司端輪習包含銀行、證券、人壽及產險等子公司，將赴子公司核心單位如商品、客群、全球營運／海外事業及財務會計等相關部門學習，並獲與部門主管請教業務議題之機會，同時也藉外部參訪交流了解金融同業發展現況。透過短時間內快速且大量的學習，成為更全面的金融人才！金控經營管理組絕對是全方位金融人才的最佳選擇！無論是入職後的簡報提案、思維邏輯訓練，都將能以金控高度綜觀金融業發展，並藉與子公司互動交流、實際參與專案及重大會議，扎根金融人才所需之專業知識，無論是績效管理或海內外投資執行評估，皆可獲得高階主管的寶貴經驗分享及個人經驗快速累積！透過金控經營管理組ＭＡ計畫，你/妳將成為具宏觀視野的金融策略人才！
臺灣大學 國際企業研究所
經營管理組，探索金融百貨的敲門磚
中央大學 財務金融學系
現職：富邦金控 財會暨績效管理處 績效管理部金融業的經營廣闊且深遠，MA擁有的是豐富機會！於發展金融百貨的富邦，MA更能夠一探包含人壽、銀行、證券與產險的金融世界。經營管理組的輪調計畫，經由詳盡規劃與淬鍊，讓MA站在金控綜觀全業的視角，透過多元的切入點了解金融市場變化、同業動態與公司營運發展。除了自身學習吸收，過程中主管們也非常樂於回饋，是MA扎根訓練對於金融業的觀察力、思考力強大的資源！
甄選建議，從資料到內化思考金控經營管理組MA的徵選十分用心，在層層的面談關卡中，感受到更多的是面試官的耐心聆聽與討論。個人面試經驗中最特別的是，金控中擔任重要職務主管從第一關面談即參與其中，而讓面試者有更多的機會深入交流。因此，建議準備甄選時可從官網、公開資訊觀測站等資訊來源，了解富邦財務、業務相關資料，同樣重要的是，過程中建議試著內化資訊，思考市場通則、個別經營方向差異提出想法，並在徵選中真誠表達自我。
輪調分享，把握巨人的視野金控經營管理組輪習計畫橫跨半年以上的時間，過程中深刻體會輪習內容的豐富與廣闊，由衷感謝這樣的機會。輪習範疇包含金控及子公司商品、營運管理等職能部門，輪習方式並以課程、報告與外訪進行。印象最深刻的是，有機會了解公司績效管理如何進行規劃、執行、檢核與修正；也有機會了解策略投資的著重目標與方式，學習資源相當豐富。對於MA，不但能夠幫助我們一方面快速掌握各部門的業務職掌、工作流程，一方面也有機會瞭解重要專案、合作窗口，建立未來工作的基礎。如果用三個詞形容輪調計畫，我會說：豐富、扎實、快速成長！
臺灣大學 國際企業研究所
跨領域踏上MA之路，如何準備？
臺灣大學 社會學系，輔修心理學系，外文系翻譯學程
現職：富邦金控 財會暨績效管理處 績效管理部2021年7月，我加入了富邦金控的大家庭，此前對金融業的瞭解，多半來自實習經驗以及學校的相關課程，但對金融業的認識尚淺。我大學修讀的領域以社會人文科為主，在決定轉戰金融業後才就讀國企所，同時透過參與財經相關社團，以及在創投、券商的實習機會，逐步加強專業基礎。申請MA時，在組別的選擇上，我多半選擇「經營管理」，主要出於對企業經營和策略投資的興趣。我認為職涯起點，若能與碩班研讀的方向一致，可以延續所學、持續精進。若有在學的同學考慮應徵MA，建議趁在學時期多探索，釐清自己較感興趣的產業別（如：銀行、證券、人壽）以及工作內容（如：偏好前台業務或後勤管理），未來選組別時可以更聚焦。
輪習金控各部門與四大子公司入職後MA會先參與一個半月的共同課程，接著富邦會依據MA的組別量身打造輪習計劃，讓MA定崗之前能充分瞭解公司業務，金控經營管理組MA會輪習金控各部門以及人壽、銀行、證券、產險四大子公司的相關部門。印象最深刻的是，第一站在金控績效管理部，一步步學習如何衡量保險、銀行、證券各個事業的績效，對沒有保險學基礎的我來說，保險精算的相關知識，完全是到了富邦之後才從零開始學起。金控策略發展暨資金管理處的輪習，則讓我們透過一個模擬投資案，實作投前評估流程。富邦人壽海外事業處，與我們分享了富邦人壽南韓、香港、越南子公司的經營情況、佈局考量，以及策略規劃。台北富邦銀行的全球金融與公營事業處，則是帶我們實地參訪多家國際級的金融機構以及公庫，讓我們有機會向同業高層請益。簡言之，透過輪習，MA不僅能學到工作必備的專業知識、熟悉未來的合作單位，也能讓MA增廣見聞、更深刻體會金融業的世界。在輪習當中，我總是對「學然後知不足」深有所感，很慶幸能夠在MA Program中獲得這麼難得的學習機會。最後不免俗地說聲，歡迎有志成為MA的學弟妹們加入富邦！
政治大學 企業管理研究所
甄選準備建議
東吳大學 國際經營與貿易學系
現職：富邦金控 策略發展暨資金管理處 策略發展部針對年報、法說會、富邦金控企業社會責任報告書內容可以詳細研讀，了解集團各子公司在目前營運業務及未來策略發展方向，同時歸納比較產業同業作為與整體金融環境與政策情形，建構自己的觀點與想法，對於在面試中主動提問或者回應面試官問題都會很有幫助。
輪調培訓期間心得分享除了集團所有MA共同訓練課程外，經營管理組的MA不僅輪調金控單位，四個子公司皆會安排輪習課程，針對金控與四大子公司的核心組織營運、業務管理與客群、產品、通路策略等都有機會和子公司一線主管們學習與請教是極為難得的機會；海外子公司部分可以透過子公司對應部門的主管與同事了解到當地市場、目前業務營運與未來計畫，能有效幫助MA建立對於金控集團整體運作的認知。此外輪習過程中，各單位對於課程安排都會針對MA的學習興趣與期待調整，每一個部門的主管對於MA的提問和報告都相當重視，很願意花時間提供回饋與討論。
找到個人職涯發展的最適方向金控經營管理組MA能接觸到四大子公司與金控管理實務，訓練的思維邏輯更為宏觀，無論是對於績效、預算日常管理或是國內外策略投資專案研究評估與執行等面向，皆有機會能向高階經理人及董總們請教學習，相信不管是剛畢業或者是有工作經驗的應徵者，都能透過經營管理組的MA計畫，找到在富邦金控或子公司間個人職涯發展的最適方向。
臺灣大學 國際企業研究所
全方位了解金控旗下子公司業務
政治大學 金融學系
現職：富邦金控 財會暨績效管理處 績效管理部身為富邦金控的MA，絕對能體驗最廣泛的輪調學習歷程！因為富邦金控旗下事業體可說是相當完整，擁有富邦人壽、富邦產險、台北富邦銀行及富邦證券等子公司。身為金控經營管理組的MA，我們會至四大BU的各部門輪調，以培養對業務的廣泛了解。我從沒想過這半年的輪調可以學到這麼多元的業務內容，讓我能夠在短時間快速培養基礎，每一個部門輪調經驗都將成為重要的養分。
硬實力+軟實力的綜合訓練在輪調過程中，我們必須完成各部門的輪調報告，在過程中我們要自己找尋資料、進行分析並做出具說服力及深度的報告，因此不但能讓我們更了解業務，並培養簡報能力，還能培養溝通協調及解決問題的能力。記得在輪調過程中，有一次我為了瞭解海外的業務細節，還跟子公司海外分支機構進行連絡並向當地主管請教，這對我來說是相當難得且寶貴的經驗，因此我認為經營管理組的輪調是硬實力及軟實力的綜合訓練。
找到自己的定位及期望深耕的領域在各個子公司論調完後，我們必須選擇自己期望深耕的領域，因此在這半年多的輪調過程中我們也要找到自己想深耕的業務領域，並自己挖掘更多學習機會，而不管是個輪調單位的主管同仁或是Mentor都非常樂意協助我們學習，也可透過兩次評核報告的機會深入探索自己想了解的領域，因此不怕沒有學習機會，只要懂得規畫自己並盡力學習，相信這裡的訓練能讓你兼具廣度及深度！
ESSCA School of Management, Master in Management / 中山大學 企業管理研究所
富邦，蘊藏海量數據的金融百貨
中山大學 資訊工程學系
現職：富邦金控 數據暨整合行銷處 數據科學部相信會想挑戰數據分析組的各位，都是對數據應用充滿熱誠、想要利用數據的力量為這個世界帶來正向改變的人才。相較於同業，富邦最大的優勢就是商業版圖幅員廣闊，銀、證、產、壽都在台灣佔有一席之地，集團內也有三大電信龍頭之一的台哥大、電商龍頭 momo 富邦媒等冠係企業。因此能夠運用的數據量極其驚人，場景更是千變萬化。進入富邦金控，需要擔心的不是沒有數據可以發揮長才，而是自己有沒有能力駕馭這些海量的數據。
包羅萬象的輪習計畫，讓數據不再只是資料庫內死板的數字進入金控數據分析組最大的優勢，就是擁有悉心安排的全方位輪習計畫。每位 MA在輪習期間都會有一名專屬的 Mentor 主管，除了協助考核進行、提點職場應對心法之外，在碰到各種疑難雜症時，Mentor 也都是相當可靠的靠山。此外，也擁有能夠到各子公司相關部門輪習的寶貴機會。透過在各部門學習前中後台業務、商品全貌與專案執行流程，針對相關業務做深入研究，有效地將資料庫內死板的數字，一一轉化為有故事性的脈絡。能夠利用這些有故事性的脈絡去從事數據分析工作，我想是以 MA 身份切入這樣的職位，最難能可貴的一環了。
深度挖掘，找出自己無可取代之處並描繪職涯的藍圖對於那些準備要遞交履歷的各位，我會建議在思考富邦會想要什麼樣的人才之前，先將心思放在瞭解自己、挖掘自己的長處之上。相關經驗、學歷與歷練固然很重要，但請試著去找出自己無可取代之處、確立未來想要發展的職涯，再來檢視富邦是否能夠與你產生 1+1 >2 的綜效。唯有先說服自己，才擁有能夠說服面試官的能力。期望此刻在閱讀這篇分享文的你，未來能夠順利成為數據科學部的一員，一起為台灣金融業的數據應用發展努力，齊心打造智慧金融場域！
臺灣大學 財務金融研究所
Connect the dots！
臺灣大學 財務金融學系
現職：富邦金控 策略發展暨資金管理處 策略發展部2018年成為富邦金控經營管理組MA，在一年輪調過程中，主要輪調單位包括金控績效管理部和策略發展部等部門，以及主要子公司的業務相關單位，最後則到上海、廈門和香港地區的海外子公司進行輪習，是非常寶貴的歷練機會。
踏實培養專業能力，精益求精！
由於富邦金控在兩岸三地擁有完整的業務布局，輪調過程中不僅可瞭解金控整體的策略布局思維，以及培養多元業務之專業知識，更能透過持續的溫故知新，將在金控及子公司各部門輪調之所見、所聞、所感，相互驗證及拓展，主動「connect the dots」，進而思考資源運用及整合之可能效益，收穫更加深刻！
除了累積實務上的專業知識，以及鍛鍊優化報告架構及細節分析的能力，主管和同事們也都樂於傾囊相授，並給予及時的反饋，亦提點新鮮人應有的正向態度，以及分享豐碩的職涯經驗，裨益良多。先前定崗於金控績效管理部，過往對績效管理的理解，僅侷限於透過財務與業務數據結果檢視業務單位的整體表現，進而制定與修正金控暨業務單位的發展策略方向，但至今深刻體悟到，績效管理不僅止於金控母公司管理及督導子公司的功能，而是從宏觀角度探討如何真實呈現績效表現、業績成長動能與面臨的挑戰或困境，並結合實務專業及經驗，透過績效數據的檢視及提出議題，與子公司共同探討議/問題的成因及後續行動方案，再定期檢視執行效益。同時，為強化掌握國內外優質同業之營運績效，以借鑑其發展策略及競爭優勢，亦透過數據分析或專題報告等方式進行相關研究，深具挑戰性和成長性。
從主管和同事們的言傳身教體認到，績效管理的核心特質在於認真踏實的工作態度、對海量數據的細緻處理、深度議題之架構建立，以及與子公司間的溝通協作等，兼具硬實力、軟實力與巧實力。而富邦金控不僅擁有扎實的MA培訓計畫，亦給予新鮮人許多的發揮機會與舞台！歡迎您加入富邦的專業團隊，讓我們一同追求卓越，精益求精！政治大學 風險管理與保險研究所
輪調是讓你逐漸發亮的過程
政治大學 風險管理與保險學系
現職：富邦人壽 風險控管處 投資風控部富邦人壽MA第一年會進行輪調，過程中會經歷很多部門洗禮，內容多元且節奏快，在吸收的同時也要懂得融會貫通，每一站輪調結束後將會進行階段成果發表，在時間且資源有限的情況下，結合所學完成一份專案，但是在這樣的鍛鍊下，說過的話或提過的想法，才更能彰顯出自己的邏輯跟創意，讓你可以大膽假設，但也千萬記得要小心求證。
所以對於新進的MA，在輪調與考核的過程我建議可以提醒自己兩個「不」。
第一，不打沒把握的仗。輪調的過程一定會讓你認識到各部門的knowhow，但並不代表你必須從既有的架構去延伸，身為MA一定有優異的學經歷才會入選，因此在表達想法之前，先準備好自己再去說服別人並在說服過程修正找到最佳的解方。所以大膽地帶著創新想法去向前輩們討論與學習，讓想法具體能夠落地並能自信地站在台上與高階主管分享。
第二，不要留下遺憾。在輪調將近一年的時間內，除了開始理解並拼湊各部門職能外，不要忘記持續思考之間的關聯，一定會更清楚壽險產業的脈絡。除此之外，也會遇到具備不同思維的同仁與主管，互動的過程小至每天的問候，大至成果報告，週遭的點滴都有可能成為你未來的助力。所以，持續思考並用心觀察，甚至留下點紀錄，未來當你回首這段期間的經歷時，一定會感謝曾經的自己。
最後，我覺得「輪調的歲月其實是讓你逐漸發亮的過程」，輪調的過程會加速你認識自己還有被別人認識的過程，但至於要散發出怎樣的光芒，都是必須要靠足夠的摩擦才有辦法讓光慢慢透出與逐漸耀眼。因此，鼓勵想進富邦且熱愛壽險業的你，莫忘面試時的初衷，歡迎來到富邦人壽找到自己定位與價值。元智大學 經營管理研究所
成為結合創新科技與產業知識的FinTech人才 Take The Challenge
輔仁大學 資訊管理系
現職：富邦人壽 數位應用發展部 數據應用科主管2015年我加入了富邦人壽數位金融MA計畫，2016年年中結束了為目標職位量身訂製的輪習計劃後，我回到了我的部門-科技行銷部。如果說透過輪習，讓我認識各部門的業務職掌，那麼透過專案的歷練，讓我將創新提案化為實際業務並深入瞭解公司的實際運作。下單位後，參與了公司幾個重要的專案，包含開發搭配公司首張外溢保單的計步APP──「健康正動力」、洽談異業合作、執行年度行銷活動。因為第一年的輪習經驗，在執行專案的過程中，更能夠快速找到跨子公司可利用的資源、找到關鍵人物協助解決問題，這就是人壽HR提供「量身訂製輪習計劃」的價值。
在富邦發展數位金融，有非常多的機會。透過金控舉辦的FinTech競賽，讓創新的idea可以被更多人看見、可以在跨集團間被應用。除此之外，公司相當重視金融科技的發展趨勢，這兩年期間，我曾代表人壽與金融業的先進一同至北京、倫敦、以色列等地考察FinTech創新趨勢，這些出差經驗提高了我的眼界與視野，也學習到主管們如何看待新趨勢與實際業務結合以及判斷事務的眼光。加入富邦第三年起，我依據個人的發展計畫(IDP)，透過主管的指導與回饋、充實的培訓課程，讓我在目前角色更加成功，並為將來的領導機會做好準備。
富邦人壽儲備幹部計畫提供許多資源與機會，幫助您不斷的充實壯大，不斷的發掘自己的潛力。MA從來不是一條簡單好走的路，真正的挑戰從進來才開始。被賦予更高期望的同時，將壓力轉換為動力，您將發現自己在MA計畫中淬煉成長。如果您具有創新思維、樂於追求挑戰、想成為能夠結合創新科技以及擁有產業知識的FinTech人才，那麼富邦人壽金融科技組將會是您最佳的選擇。交通大學 財務金融研究所
工作成就=能力x態度
清華大學 經濟學系
現職：富邦人壽 資訊服務處 使用者介面系統科主管回首近三年半的工作歷練，可分成三個階段：：
起飛前，最重要的三件事
1.部門輪習與考取證照
●組織部門輪調，拓寬視野廣度、問題分析與解決能力。
●考取金融證照及LOMA，深耕金融專業能力。
2.海外經驗
●赴日參加為期8日的IT研討會，見習日本第一生命保險公司經營策略及InsurTech應用，交流跨國界思維。
●主動爭取外派深圳半年，擔任產品創研，經手創新保險產品與增值健康服務，學習大陸互聯網商業模式。
3. 整合所學與創造價值
返台任職使用者介面系統科科長，於專案中導入UX測試方法，優化產品UI介面及操作邏輯，並透過以人為本的使用者中心設計(UCD)實踐UX。給剛離開校園、正式踏入職場的社會新鮮人三項工作建議：
1.培養跨領域專業職能，及終身學習的好習慣。
2.經常換位思考，兼顧創新思維及落地可行性。
3. 扮演合適角色，重視團隊績效勝過個人主義。總結，富邦MA計畫學習資源豐富、培訓扎實完善，惟有保持正向積極的心態爭取加入，才能在學海無涯的富邦集團滿載而歸、發光發熱。
政治大學 企業管理研究所
論文求職兩頭燒，你做好準備了嗎?
政治大學 英國語文學系/廣播電視學系(雙主修)
現職：富邦人壽 業務通路處 業務企劃部快畢業的你，是否會擔心，論文寫不完?
關鍵兩問準備好，輕鬆面試不求人
想在學生生涯結束前，到異國交換?或來場畢業旅行?
好多渴望，好像是最後追求的機會了，但會不會影響找工作，你也同時擔憂著。
上述的小劇場，就是畢業前的我每天的自問自答，現在回頭看，很感謝自己當初選擇勇敢逐夢，創造的經歷，不但繽紛了我最後的學生生活，更幫助我更認識自己，探索職涯、確立目標，也預備了求職的能力。
要兼顧夢想、學校及求職，還是得仰賴時間管理，以我為例，在論文和MA求職時程重疊的壓力下，為了不留遺憾，我選擇碩二上到上海交大的MBA交換計畫，晚上及假日上課，空出平日白天爭取到平安集團旗下的金融壹賬通全職實習，擔任Fintech系統PM助理，參與從發想、開發到運營的提案過程，學習從0到1間，需要的流程設計與溝通能力，也開始職業病地在中國的各種場域，使用小程序、APP，觀察交易流程、行銷活動及客服系統，更了解產業生態，默默充實能力、培養觀點，幫助我最終選擇人壽的金融科技組。
回想起上海的那段時光，疲倦中卻帶著興奮火光，我把那時的熱情帶回學校，完成了論文，也把這樣的熱情帶至面試，現在仍仰賴著當時的火光繼續燃燒。很多人都會問面試到底要怎麼準備?MA甄選是不是很難?
充實知能鑑往知來，揮灑創意有法無天
分享我的方法，有空就問自己兩個問題：
一、為什麼要選擇這個工作(產業/公司/職位/文化…從官網/新聞稿/說明會多了解)？
二、為什麼公司要選擇你(個人特質/能力/經歷…勇敢提出觀點、創造差異)？
比起外求答案，透過自問自答來準備面試，你會更了解自己，當你釐清對工作的疑慮與嚮往，蒐集資料的方向就更明確，越了解自己的優勢，回答會越篤定，準備也越充足，說服了自己，也越容易說服面試官。
求職是雙邊選擇，聘書只是職涯的入場券，準備充足後，不妨放寬心，當你足夠了解你的選擇，並仍然充滿熱情，當你充分展現自己也被肯定，入場後，才有快樂起舞的站台。富邦人壽MA訓練計畫，以終為始，了解未來將生根的部門後，再前往各地學習，期將資源或所學帶回部門，用以挖掘新商機、合作機會或解決問題，學習內容涵蓋集團、跨子公司、跨部門之專案與策略，實作上，擁有多次部門研習總結報告、三次個人對總經理之提案報告，進而培養實務提案能力。
簡單總結半年來的輪習心得如標題，在金融業中的創意人才，格外重視落地的能力，在開發資源有限而風險無窮的情況下，用數據說話、持務實態度，學會以案例佐證概念從發想到執行間的邏輯，十分重要，滿足法規與行政流程的前提下，想法才能進入實踐。
「Good Artists Copy, Great Artists Steal.」如果你在玻璃瓶中起舞，仍能對瓶外天空充滿想像，善於挖掘痛點，找尋技術運用之新場景，人壽金融科技組等你來挑戰！Portland State University, MBA
這裡的資源與環境讓你一展長才，創新不再困難
輔仁大學 經濟學系
現職：富邦產險 新種保險商品部不是保險科系畢業的我，一開始帶著擔憂的心情，ㄧ路從總公司各部門輪調到海外輪調（廈門、越南），在歷經了ㄧ年的MA培訓後，正式進入單位執行專案。初來乍到，在長官對MA的信任及重視下，接下了我人生的第ㄧ個大專案。這個專案是要開發ㄧ個全新的APP給人壽及產險的業務員使用，開創業務員對企業保險商品的新型態銷售模式，並上架各項新的專案商品。當時的我還是個菜鳥，公司卻相信我的能力，賦予如此挑戰之任務。我就是在這麼一個重視MA培育，並給予MA十足發展空間的舞台-富邦產險中成長的。
回顧專案執行期間，雖然發生種種挑戰，諸如跨部門的協調、廠商的合作、IT人員的溝通、專案團隊的分工、法令議題，甚至是時程的壓力...等，但在長官的支持和富邦產險提供的資源下，除了專案成功上線，此專案更在2018~2021年間獲得合計3項國內外金融科技獎項，於2019年取得金融發明專利，讓業界見證了富邦產險的創新。此外，為推動金融科技，公司為我爭取了至北京和英國出差的機會，與世界各地的保險公司、Fintech新創公司進行交流。對我來說，這些都是非常珍貴的經驗。
我想表達的是，國內不乏優秀的人才，但人才還需要有充份的資源與環境支持，才能發揮所長，富邦產險正是這樣的地方！歡迎加入MA的行列，相信在不久的將來，你也能在富邦產險獲得意想不到的成就！臺灣大學 政治學系公共行政組
不管是什麼背景 有熱誠、有想法、有行動力就有機會!
現職：富邦產險 企劃部 專案企劃科主管＊多元機會 開放挑戰不斷學習
曾經我是一個自政治系畢業，只有公關行銷經驗的金融白紙。在2013年加入富邦產險之後，富邦產險的主管們讓我有機會從零開始接觸信用評等、企業社會責任、金融科技等業務，同仁們也不吝分享經驗，在富邦產險的職場，我從長官和同仁身上深刻感受到「誠信、勤儉、謙和」三信條的體現。
在2017年轉任MA之後，MA Program提供了完整多元訓練，公司也提供了舞台和資源，透過輪調與Mentor制度，讓我從多方角度學習產險的經營；Mentor的悉心指導和每次的報告機會，讓我能與公司的經營管理團隊深度互動，學習並一探其管理見解與高度。在富邦產險，不管你是什麼背景，長官們總是願意給積極一展長才的同仁表現和嘗試的機會。
＊展現熱誠 積極創造更多可能
輪調結束後，我被分配到企劃部，並有幸主辦數位轉型工作坊與各單位的潛力人才及各級主管共同討論公司數位轉型的方向與定位；規劃、定位公司品牌傳播調性並延伸執行品牌傳播專案；主辦ESG永續專案，編製兒童風險繪本，推動孩童風險教育；召集相關部門MA完成創新科技研究案，機車第三人責任險網頁UI/UX優化專案。
下了單位的我依然持續從日常工作中找到各種嘗試的可能，並盡力讓他實現。如果你也是怕無聊、想要持續挑戰自己的人，那你一定要加入富邦產險MA的行列，在富邦產險只要你有熱誠、有想法、有規劃能力、有行動力，總是可以找到發揮的機會，歡迎你的加入!University of Illinois at Urbana-Champaign,
從打樁到持續修煉 頂尖人才的全方位培訓養成
Master of Human Resources and Industrial Relations
政治大學 新聞系
現職：富邦產險 數位服務部 商業流程發展科主管富邦產險長期保持業界龍頭之領先地位，同時在兩岸三地與東南亞有完整的佈局，不僅代表嚴謹的公司治理，更象徵我們舞台的規模。從報到的第一天開始，我便把自己全心投入由HR 精心設計與安排的密集訓練課程中，在產險各部門間的輪調實習，前輩們紛紛傾囊相授，不僅豐富了我對產險業經營的知識，同時也驅使自身不斷嘗試從宏觀的角度，展開全面的視野。
富邦產險對MA培訓的重視，展現在MA與董事長、總經理與高階主管們密切交流、指導、分享、傳承的機會。長官們會不斷給予新的挑戰，希望我們在進行策略面的擘劃時，能夠跳出既有的框架，不要只著眼於單一面向，而是應該審時度勢，透過相關趨勢分析，打磨洞察力與敏感度。無論是內部重大經營會議之參與，或是在外部與不同產業接觸尋找創新合作的契機，富邦產險讓MA在追尋自我發展的同時，也能夠腳踏實地的理性思考，並徹底瞭解經營之優勢與挑戰。具體說明，就是強調以下幾種實力的育成：表達力、邏輯力、反應力、執行力、溝通力、分析力、知識力與創新力。
進入產險以來，負責專案橫跨金融保險科技、組織職能優化、創新商業模式探討、數位複媒材廣宣暨整合行銷傳播、數位轉型及先進技術落地規劃；走訪七個國家、十三個城市，包括海外投資案評估、全球FinTech大會、互聯網保險專案支援及國際保險暨管理專業學程。每一次的專案歷練與海外任務都是鎖定目標持續攻堅的成長機會，眼界的開拓伴隨著文化與工作風格的衝擊，從而也獲得了獨當一面的自信與勇氣。
專業可以持續精進，積極正向的人格難以取代。始終堅持不斷創新、優化的富邦產險，提供一片沃土，讓邁向卓越的你與我們一起穩步向前。政治大學 財務管理所
正確的認識自己，也讓主管正確的認識你，才是面試最好的策略
中正大學 企業管理系
現職：富邦投信 研究部富邦的MA甄選就像一面鏡子，從書審關到與董事長面對面談話，是不斷與自己對話、挑戰自己是否真如自己所想的那樣有熱情從事這份工作的過程，讓我對自己的背景、競爭優勢、應徵動機再次審視，非常建議有志投身金融業的學弟妹們來嘗試。
在甄選過程中，我覺得完善的事前準備非常重要。若是一位有志進入投資行業的人，我建議在學生階段就可以積極選修投資相關課程、參與證券研究社團並嘗試相關實習，課餘時間也可以試著產出研究報告。這些經驗不僅是研究實力的提升，更能幫助你在面試過程中更突出。而我也建議在面試前先研究幾個市場上重要的議題，這能讓你在面對突如其來的時事題答得更從容不迫。
關於特質，由於金融業非常重視團隊合作，因此不論是一位MA或是投資行業的從業人員，願意與同事分享與彼此幫助會是我認為最重要的特質。此外特別提醒大家要保持誠懇、誠實的態度，在面試當下避免為了拿到offer，而多說了自己能力遠遠不及的事情，畢竟進到單位後都是真槍實彈的環境，面試時過度修飾的內容反而可能讓主管誤判了你的特質與能力，使你進入了自己不適合的位置。因此1)正確認識自己、2)讓主管們正確的認識你，會是面試時最好的策略。
總結上述內容後可以整理出三大要點 : 1)事前完善的準備、2)和善且願意分享的特質、3)誠懇的態度，歡迎大家加入富邦MA，一起挑戰未知且多變的金融市場！臺灣大學 經濟學研究所
富邦MA徵選就是展現最真實的自我
成功大學 數學系
現職：富邦投信 量化及指數投資部如果你因為正在準備富邦MA徵選而看到這段文章，相信幸運的你在接下來的旅程中可以跟我一樣體會到為何富邦能夠成為國內全方面龍頭金控。
徵選過程一路從書審、BU主管面談到董事長關，層層關卡即使令人難免緊張，但事實上更令人印象深刻的是在面試過程中富邦對於面試者的重視，想想看國內有多少企業會由集團董事長親自面試新人呢？
個體心理學之父阿德勒曾說：「為何多數人都無法理解自己的夢。原因很簡單，因為即便是清醒時也很少有人能真正了解自己。」表達真實的自己是件看似簡單但並不是件容易的事，專業知識的累積固然重要，但如果能在面試過程中展現獨特的個人特質絕對是脫穎而出的關鍵，也許真實的你有著自己也不曾發現過的耀眼特質。平心而論，富邦MA徵選是個慎重但並不是沉重的過程，面試最重要的並不是以華麗的履歷或是說詞包裝自己，而是在過程中展現出自己真實的樣貌並傳達自己真誠的想法。
富邦MA徵選絕對值得嘗試，也祝福有志於加入富邦的夥伴在這旅程中能夠展現出自己最耀眼的樣貌。University of Glasgow, MS in International Finance
富邦MA是夢寐以求的工作
成功大學 統計學系
現職：富邦投信 股權投資部有一位前輩曾語重心長的說:"現在的年輕人缺少的不是能力，而是舞台"。從這個角度看來，富邦MA是夢寐以求的工作，也是年輕人最難能可貴的舞台。學生時代看金融市場如同盲人摸象，對於一個金融市場的新鮮人而言， MA輪調機制提供我自己去感受定義金融市場的機會，並且透過與市場前輩相處更認識自己，進而選擇明確的領域投入。在富邦金控的金融百貨體制下，MA有機會能以更高的角度去接觸集團內部的資源與訓練，然而對我而言更重要的是與優秀的人共事。好的同儕激勵自己不斷突破，而在MA訓練過程裡面一起打拚的同梯，是將我從懵懂的社會新鮮人往上推向社會人才的一大催化劑。加入富邦MA將會是你人生另一高峰的初升段。
北京大學 光華管理學院 金融研究所
投資研究是可以做一輩子的事
清華大學 科技管理學院學士班(金融、法律)
現職：富邦投顧 產業研究部社團學長曾對我說過:「研究員職涯是一條漫長且辛苦的道路，沒有熱誠是走不遠的。」
透過輪調計畫培養買方和賣方思維
雖然高壓高工時是外界對於研究員的第一印象，但這份工作有機會接觸到各大企業的管理層並向他們學習產業的新知識，且市場時時刻刻都在變化，是一份做一輩子都不會無聊的工作，因此我很早就確立對於研究員的志向。相信對於各行各業都是如此，建議在徵選前一定要認真檢視自己真正感興趣的領域並在學生時期就建立起自身的優勢，舉投資研究行業來說，找幾份相關的實習、參加證券研究社團或試著撰寫投資報告都是能在徵選過程中脫穎而出的關鍵，這些準備的內容都是從平時就要開始累積。至於如何在短短十多分鐘的面試中，展現出對於該職位的熱情和理解十分重要，在與主管的對話中展現真實的自我，從容的表達想法，相信一定能脫穎而出。富邦投顧 投資研究組擁有非常完整的輪調培養計畫，除了在投顧原單位外，也到壽險投資、投信、證券自營、投資銀行、法人業務、經紀財管商品等部門，讓 MA 培養完整的買賣方市場思維，對於資本市場的運作和投顧與其它業務單位的合作關係形成更全面的理解，在後續從事投資研究工作時，能站在買方的角度寫出更讓客戶滿意的研究報告。同時投顧端有許多非常資深的分析師和資源，對於有志從事研究員工作的社會新鮮人而言，富邦投顧 投資研究組絕對是一個非常難得且極力推薦的機會，歡迎一起加入富邦的大家庭。
政治大學 財務管理研究所
發現自身獨特的競爭優勢並與時俱進
東吳大學 國際貿易與經營學系
現職：富邦投顧 專案研究部勞倫斯講過，每個人都有一個與眾相同的自我和一個與眾不同的自我，只是所佔比例不同，因此在MA甄選的過程中，清楚瞭解自身的優勢與目標，是解決一切問題的關鍵。 投顧研究員的角色必須隨時掌握總體經濟與產業趨勢，並且對於研究標的具備相當程度的理解與分析能力，因此平時就要保持好奇心與培養思考的習慣。具體來說，可以嘗試將過去在學校課堂、企業實習、商業競賽等活動中所得到的知識經驗與生活中的實際案例作結合，轉化為自己獨一無二的競爭優勢，相信就能在甄選的過程中順利脫穎而出。 透過輪調培訓計畫拓展專業思維與視野
富邦擁有完整的MA輪調培訓計畫，對於投顧MA來說，將有機會經歷證券旗下各個事業單位包括但不限於投資銀行、金融交易、法人業務、投信、期貨等多個BU的輪調，在整個輪調過程中將對於金融市場的運作方式形成更全面性的理解，有助於在進行產業與公司研究與尋找投資機會時從更多元、多層次的角度來思考，對於未來想從事證券相關工作的社會新鮮人來說是一個十分難得的機會，更是訓練自己邁向更上一層樓最好的挑戰。
政治大學 財務管理研究所
擁抱已知與未知，將收穫意想不到的果實
嘉義大學 財務金融學系
現職：大陸富邦華一銀行 投資銀行部進入富邦華一的MA program需要有面對迅速變化的心理準備，無論是已知的（在各部門輪調），或是未知的（如獲得至其它城市輪崗培訓的機會），只要能在心態上、生活上、工作上保持“彈性”，你將會收穫意想不到的果實。
輪調過程中建議學弟妹們能更多發揮主觀能動性，從做的過程中加深對該項業務的瞭解，未來定崗後這些都是不可缺少的基石，並且也是我們比一般員工更有優勢之處，同時也鼓勵大家勇敢的提出想法，富邦華一正在快速的發展中，正是需要創新與碰撞的階段，這是一個很好的契機讓年輕人去發揮，去成就自己與公司，願每一個懷著理想與抱負的申請人都能在這裡找到自己的一片天地。Columbia University, MS in Business Analytics
發展更快的環境、規模更大的市場、更新穎的業務模式
Case Western Reserve University, BA in Economics
現職：大陸富邦華一銀行 數據風控部於2020年選擇加入富邦華一銀行，作為金融科技組MA的一員，最主要的原因是考量未來的發展前景。富邦華一作為富邦金控在兩岸三地發展的重要戰略子公司，憑藉母公司在金融服務方面的豐富經驗和資源，在近幾年來高速成長，不僅成為在中國規模最大、服務範圍覆蓋最廣的台資銀行，也是首家取得全牌照運營和獲批信用卡業務的台資銀行。
一直以來，富邦華一以重點發展數位銀行為戰略目標，近期除了大力發展金融科技，與頂尖互聯網公司達成合作，加速數智化轉型來提升服務質效，更是推出多項線上業務，包含按揭貸、供應鏈金融、消費貸等普惠金融產品，線上營業廳、手機銀行、積分商城等數位銀行業務，給客戶帶來更加智慧化的服務。
選擇富邦華一的好處在於，若是你期望可以在一個發展更快的環境、規模更大的市場中歷練，瞭解最前沿的產品、學習最新穎的業務模式，那麼富邦華一會是你很好的選擇。作為MA，在這樣的環境中透過輪崗逐一瞭解各項新型業務及產品，將會是你一份相當寶貴的經驗。
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應徵資格及方式
理想人選
- 主動積極，勇於承擔責任。
- 強烈企圖心，展現自信與熱情。
- 具邏輯思考與問題分析解決能力。
- 具創新精神，樂於接受挑戰。
- 具良好溝通表達能力。
應徵資格
- 大學以上學歷，科系不限。
- 良好的中、英文能力。
甄選流程
- 履歷採隨到隨審制(前往投遞履歷)，通過履歷篩選者，將依順序安排後續甄選程序，招募小組將以Email通知應徵者每一階段的甄選結果與訊息。
收件期間：自即日起至2023年3月31日(週五)止，請至MA履歷收件系統完成履歷投遞
報到日：2023年7月3日(週一)最新甄選進度，將公告於Facebook粉絲團。
- 履歷篩選
- 團體面談/簡報製作
- 領導力潛質評鑑/
簡報暨團體面談 - 事業單位
高階主管面談 - 金控董事長
總經理面談
MA招募小組
線上詢問 富邦MA Facebook粉絲團 小編
Email：hrd.fhc@fubon.com- Q&A
申請資格相關可以，富邦金控致力於推動多元、平等的職場文化，我們沒有科系限制，只要您具備學士學歷，歡迎樂於接受挑戰、有強烈企圖心的您，加入我們。
可以，應屆畢業生尚未取得畢業證書，請提供在學成績單；若還在服兵役，建議您盡早於線上完成MA專用履歷表，將有助後續甄選時間的安排。
是的，請您在填寫線上MA專用履歷表時，同時輸入取得英語能力檢測證明(TOEFL, TOEIC, IELTS)之分數等級，以利後續書面審查作業。
可以，請提供其他佐證資料，我們會一併列入審查。
不是，金融相關證照並非申請資格的必要條件，但您在申請時，可於履歷表中詳述，讓主管更加瞭解您。
有的，請於線上完成MA專用履歷表，中英文均可。
2023年MA申請截止時間為2023年3月31日(週五)，履歷採先到先審，我們建議儘早完成線上MA專用履歷投遞，在您甄選時間的安排上會較有彈性。
可以，您可於填寫線上MA專用履歷時表達志願順序。
主要是您在履歷表中的「富邦MA甄選職務中，除您所選擇之第一志願及第二志願外，是否尚有意願應徵富邦金控暨轄下各子公司其他MA職缺？」有勾選同意，因此才開放由其他組別主管進行書審，經通過書面審查後通知您參與面談，建議您把握甄選機會。
由於富邦金控暨轄下各子公司是共同招募甄選MA，因此想先確認您參與各子公司MA職缺甄選的意願。若您同意都參加，也就會據以開放各子公司主管同時進行書面審查。
您可以在富邦MA Facebook粉絲專頁將您的問題私訊給小編，小編會儘速提供您協助。
我們將會以Email通知你是否進入下一關甄選程序，請務必留下最常使用的Email，並適時查收你的Email；此外，我們會在富邦MA Facebook粉絲專頁更新徵才訊息，歡迎你隨時上線瞭解最新消息。
甄選時程請參考MA招募網頁的甄選流程說明。原則上，我們將會於每一甄選程序後的1~2週以Email通知您是否進入下一關甄選流程；由於履歷採隨到隨審制，我們建議您盡早於線上完成MA專用履歷表，以利安排更有彈性的甄選時間。
請務必主動聯繫MA招募小組並詳細說明您的狀況，我們將針對應徵者個別的狀況安排替代的甄選方式。
2023年儲備幹部報到日為2023年7月3日(週一)，並隨即展開儲備幹部培訓課程，若您確定無法於規定日期報到，請務必於履歷表上詳述原因，以及說明最快可報到的日期，我們將視應徵者個別狀況進行安排。
2023MA儲備幹部計畫
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