儲備幹部MA

  • 職缺介紹
    立即投遞履歷 富邦MA

    富邦華一銀行(上海)

    海外業務組

    富邦華一海外業務儲備幹部將以公司銀行及零售銀行業務培訓為主導,輔以運營管理、風險管理、計畫財務等中後臺職能部門培訓實踐,以期培養一批業務骨幹,更有作為支行行長儲備的機會。1-2年系統培養後將主要定崗於公司/零售團隊業務組主管。

    富邦財險(廈門)

    金融科技組

    以保險科技為主要發展方向,藉由產業通識和專業課程、輪調學習、任務指派、專案參與及海外研習等多元學習方式,強化自己的廣度與深度,拓展金融保險視野,以培養自己成為具備創新思維、國際視野與掌握趨勢脈動的管理或專業人才,成為未來公司推動互聯網及大數據業務的重要人才。

    經營管理組

    財險經營管理組儲備幹部將學習全面性的個人保險及企業保險業務,深入了解大陸產險市場,參與公司管理層的策略規劃,掌握金融科技,開發創新經營模式,成為未來公司經營管理人才。

    富邦產險

    資訊科技組

    產險資訊科技儲備幹部將擔綱管理保險科技相關專案的執行者與協調者。除持續精進並掌握公司保險商品發展需求及研究金融創新科技之發展外,亦須協同商品、行銷及電子商務單位規劃保險科技發展策略及導入Fintech相關專案,以期成為獨當一面之跨領域專業經理人。

    經營管理組

    產險經營管理組儲備幹部學習範疇包含企業保險商品及個人保險商品兩大領域。除運用大數據分析整合公司資訊、市場資訊及客戶之保險購買行為,構思設計具備市場競爭優勢之商品外,亦透過整合外部資源開拓新型態業務,並搭配網路社群經營、物聯網分析及應用,提出創新服務建議,進而設計開發智能行銷系統及整合商品銷售平台,最終達到提升市場占有率,成為帶領公司開創新局面之優質管理人才。

    富邦人壽

    金融科技組

    保險科技(InsurTech)正如火如荼改變你我的生活,富邦人壽積極投入大數據與新興科技研究,發展新型態商品,提供顧客更安全、更健全的人生風險規劃;此外,我們致力投入雲端快速服務、電商經營與跨界合作,希望創造一氣呵成的消費者體驗。人壽金融科技組儲備幹部計畫,將以保險科技為主要發展方向,藉由產業通識和專業課程、輪調學習、任務指派、專案參與及海外研習等多元學習方式,強化歷練的廣度與深度,拓展金融保險視野,以培養自己擬定並執行新型態資訊發展策略或創新專案的能力。
    保險業是具高度專業與充滿溫度的行業,也是金融科技產業,歡迎具高度熱忱與實力的您加入我們!

    經營管理組

    富邦人壽積極拓展海外保險市場,分別已於越南、香港及韓國設置子公司,希望成為亞洲一流的金融保險機構。人壽經營管理組儲備幹部計畫,將學習全面性的保險專業,以海內外經營策略管理、國際財會管理、通路營運為主要發展方向,藉由海外研習、專業課程、任務指派及專案參與等多元學習方式,強化歷練的深度與廣度,拓展金融保險視野,以培養具創新思維、國際視野與掌握趨勢脈動的專業人才。

    富邦證券

    金融商品組

    證券金融商品組儲備幹部將學習金融市場各項商品,包含認購(售)權證、指數股票型基金、指數投資證券、結構型商品、股權衍生性金融商品等相關業務流程、評價與設計,透過完整專業訓練及輪調實習,培養成為金融商品設計專業人才。

    外資法人組

    外資法人組儲備幹部將學習服務亞洲及歐美的外資機構法人,透過經紀、借券與研究部門間職務輪調,掌握客戶端基金經理人、分析師及交易員的台股需求,進而培養成全方位的外資法人服務專才。

    金融科技組

    證券金融科技組儲備幹部職涯發展將以數位行銷、數據及客群分析、智能化交易機制(含理財機器人等)以及提升使用者於數位平台之體驗,運用互聯網與行動科技,提供創新的金融服務等為主,透過職務輪調與各式專題報告,以培養未來數位金融產業的領導者。

    股權投資組

    股權投資儲備幹部將學習總體經濟、產業分析及個股投資與評價研究,Top-Down完整投資概念訓練,提供嚴謹的投資分析,期望未來能成為具備完整投資配置概念的基金經理人或是具備完整產業分析及企業評價能力的私募基金人才。

    台北富邦銀行

    風險管理組

    北富銀設置獨立的風險管理單位,負責建立與推行全行的風險管理機制,轄下部門主要業務包含個人戶授信案件或企業戶授信及投資案件審批;不良授信案件催理;執行信用、市場、作業、財管等風險監控分析及風險模型獨立驗證;洗錢防制管理(AML);全行資訊安全維運等。
    風險管理組儲備幹部係以銀行法金授管、個金授管、風險管理、金融安全等領域為主要發展方向,透過多元學習機會,以快速進入風控領域,並指派績優主管親自指導,傳承成功經驗,以成為高階金融風險管理人才。

    法人金融組

    北富銀法人金融業務以法人機構為服務對象,提供商業借貸、國際貿易、資本市場籌資、避險交易等服務。
    法人金融組儲備幹部係以銀行法人金融商品、企業財務管理、產品設計規劃、資金規劃等主要發展方向,並有機會在兩岸三地及亞洲市場參與專案,與頂尖國際金融專家互動交流,或外派至海外分行,拓展國際金融視野,掌握最新金融脈動。

    金融市場組

    北富銀金融市場業務包含銀行資金與投資管理、客戶財務金融商品之行銷推廣與金融市場交易等,並提供趨勢分析及財務諮詢服務,致力提供國內外客戶最佳之金融商品與服務。
    金融市場組儲備幹部係以銀行資金調度與資產配置、投資管理、金融行銷業務等為主要發展方向,並有機會參與兩岸三地及亞洲市場專案,拓展金融市場國際觀,培養新識力,掌握新脈動。

    金融科技組

    北富銀數位金融業務以個人為主要服務對象,業務包含掌理金融業務數位平台之服務功能規劃、數位客群經營、支付服務之規劃與推廣、創新金融服務之引進與應用發展、數據資料之分析與應用等,致力提供貼近社會脈動的生活金融服務。
    金融科技組儲備幹部係以創新金融科技服務為主要發展方向,包含數位金融、新興支付、創新科技應用、大數據資料分析及雲端系統服務等,並有機會在兩岸三地及亞洲市場參與專案,成為金融科技領域人才。

    富邦金控

    經營管理/數據分析組

    2019年經營管理/數據分析組儲備幹部發展方向有二:
    第一,以成為具國際經營管理人才為目標,工作重點包括經營策略規劃、營運績效檢視分析、海內外市場發展研究、資本規劃、國內外投資/購併案評估等,提升資料綜審力,提供精確的商業分析,拓展視野建立管理格局及高度。
    第二,以成為數據分析與經營人才為目標,工作重點包含數位與數據新科技引進評估、數位與數據資料串流及分析、國內外同業整合行銷實務研究、社群經營研究推廣等;提升數據分析與業務發想能力,以集團角度發展經營思維。

    投資管理總處

    投資管理組

    投資管理儲備幹部將針對總體經濟、產業結構、公司發展等趨勢,培養動態分析能力與敏銳度,進而提供重要的研究分析與投資建議,創造最佳投資績效。

  • 培訓發展
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    富邦金控致力於儲備幹部(MA)計劃,持續培育多位金融菁英與管理人才!我們在兩岸三地有最完整的金融平台,能開拓您的金融視野,讓您擁有更多的機會與發揮空間。經由為期兩年系統性及多元化的培訓制度,建立廣度與深度的專業知識,瞭解金融業務與作業流程;並藉由專案參與,盡情發揮創意;透過導師(Mentor)機制,近距離學習高階主管思維與格局,以加速金融專業經理人的養成。邀請您與我們一同邁向「亞洲一流金融機構」的願景,成為金融保險領域的佼佼者。

    • Mentor 輔導

      高階主管輔導
      適時提供職涯發展建議

    • 多元化課程
      訓練

      團隊凝聚
      培養核心競爭力
      培養財經時事敏感度

    • 計劃性輪調

      培養綜觀業務的視野及高度
      快速了解各項業務流程

    • 專案實習

      強化核心競爭力
      綜合理論與實務,激盪創意思維

    • 海外研習

      國際金融實務接軌
      兩岸三地金融業務模式運作研習

    輪調培訓簡介
    1. 富邦華一銀行
      • 第一階段:新人關懷 走進富邦華一
      • 第二階段:單位輪調 【公司銀行/零售銀行/運營管理/風險管理/計畫財務】
      • 第三階段:專業課程/專案指派/海外研習
      • 第四階段:考核&定崗
    2. 富邦產險
      • 共同資源版塊
        (3個月)

      • 個人保險版塊
        (4個月)

      • 企業保險版塊
        (4個月)

      • 通路銷售版塊
        (1個月)

      • 共同資源版塊:公司中長期經營略規劃、金融科技創新專案推動、資訊需求處理流程實務規劃、各種風險相關之風險監控與衡量
      • 個人保險版塊:個人保險市場分析、商品推動策略、個人保險商品設計及行銷規劃、個人保險核保、理賠及保全作業實務研習、個人保險年度再保合約規劃、個人保險Fintech專案推動
      • 企業保險版塊:企業保險市場分析、商品推動策略、企業保險商品設計及行銷規劃、企業保險核保、理賠作業實務研習、企業保險年度再保合約規劃、企業保險Fintech專案推動
      • 通路銷售版塊:通路商品研發及拓展經營策略、分公司經營實務研習、海外經營實務研習
    3. 富邦人壽
      富邦人壽
    4. 富邦證券

      富邦證券規劃完整且多元的培訓內容,能提供MA更具深度與廣度的歷練,輪調橫跨兩岸三地、4家公司(證券、投信、投顧、期貨),將學習到投資銀行、數位金融、自營交易、策略發展、通路管理、總經及產業研究、投資決策、兩岸三地證券金融市場等各大領域之專業,並優先參與各項專案,將擁有更多機會提升視野拓展人脈。輪調期間我們將在每個輪調單位安排高/中階主管擔任Coach的角色,除了提供策略與管理思維,並能給予工作指導與回饋,使MA能在短時間內成為全方位的金融專業人才。

    5. 台北富邦銀行

      發展計劃特色:資源聚焦,高速成長。

      • 特色1_未來導向,國際視野:未來式專業知識課程,培養MA全新銀行業務知識;海內外專案任務,學習世界領先的金融知識與技能。
      • 特色2_頂崗培訓,聚焦個人:量身訂製個人專屬發展計畫,透過「以實戰培養實力、以實力展現戰功」的「頂崗培訓」方式,加速MA成長與貢獻。
      • 特色3_雙箭齊發,長短兼顧:每位MA配置專任資深主管擔任Coach,貼身指導MA短期發展計劃的達成,配置高階主管擔任MA Mentor,關注MA長期職涯發展的規劃。
    6. 富邦金控

      成為富邦金控儲備幹部,可具體從策略高度完整了解金控轄下各金融事業,並視目標職位需求,實際參與跨子公司與跨部門輪調,除了於金控實際參與大型專案與會議,並有機會至銀行、人壽、產險、證券等各大子公司進行完整歷練,以期培養具有跨金融事業整合能力之策略人才。

    7. 投資管理總處

      投資管理組的儲備幹部將有完整一年的時間,輪調至海內外固定收益、股權、不動產及其他投資相關部門歷練,瞭解投資的整體輪廓後,再深化單一投資領域,成為投資業界之菁英。

  • 經驗分享
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    富邦產險
    1. 陳映蓉 Portland State University, MBA
      • 陳映蓉

      Portland State University, MBA
      輔仁大學 經濟學系
      現職:富邦產險 工程暨海上保險商品部

      站在保險科技應用的最佳舞台,成為頂尖InsurTech與策略管理人才

      2015年世界經濟論壇曾經說過,銀行業將最早受到Fintech的衝擊,但保險業所受到的衝擊可能最「大」!當大家都在討論Bank 3.0、Fintech的時候,其實保險業正面臨著巨大的變化。保險科技(InsurTech)自2015年來成為保險行業最熱門的議題,其中物聯網、Big Data、AR/VR(擴增/虛擬實境)、UBI(User-Based Insurance)、區塊鏈,一直到2018年AI人工智慧時代的來臨,富邦產險身為台灣產險市場的龍頭,已不斷推出多項創新、業界首創的數位服務,例: 電子保單、電子強制證、智能客服/理賠、區塊鏈保險、業務員行動APP…等。

      富邦產險在InsurTech的浪潮下,除了投資許多時間及資源於創新應用上,更提供全方位的儲備幹部培訓計劃,輪調第一年從商品、銷售、核保、理賠與客服的領域,帶您學習更多數位流程優化與策略管理的know-how,也讓您實際瞭解每個部門的運作與決策思維,迅速掌握全公司的樣貌。另外,為培養MA的國際觀,公司安排MA至海外子公司(廈門、越南)進行短期輪調,體驗產險在其他國家的文化及商業模式。培訓計劃的第二年,在保險專業知識的耳濡目染下,MA即能以客觀的角度,跳脫固有思維,提供公司許多不同面向的建議,並實際執行相關專案。

      在富邦產險,MA有各式各樣的機會,運用公司資源,將自己的創新想法付諸實現,並豐收自己努力的成果。每一個推陳出新,都是與同仁們嘔心瀝血的規劃。歡迎一起加入我們的行列,跟著富邦產險的專案團隊們,迎向保險4.0時代,帶動保險科技應用的創新吧!

    2. 黃怡慈 台灣大學 政治學系
      • 黃怡慈

      台灣大學 政治學系公共行政組
      現職:富邦產險 企劃部

      蓄積InsurTech能量 以產險跨足多元領域

      各大顧問公司所做的FinTech趨勢分析中,InsurTech是最具發展前景的項目之一。又由於產物保險經營範圍廣闊,從個人的意外、責任、健康、汽機車、住宅到企業物產、經營中斷、經營責任等各類標的幾乎無所不包,在多元的應用場景下,物聯網、人工智慧、區塊鏈等創新技術大有可為。富邦產險MA Program輪調計畫提供兼具深度與廣度的產險經營實務課程,也讓我發現FinTech應用的各種可能,也因為MA Program而有機會與董事長、總經理與公司高階主管們密切互動,提高思考的高度,也讓我親身經驗富邦由上而下正向管理的企業文化;公司也定期安排與副總等級的Mentor會面,Mentor慷慨傾囊相授及親切的提點總是讓我受益良多。

      此外因為參與MA Program,有機會與各子公司MA一起參與由金控主辦的共同課程,由集團各子公司高階主管親自授課,分享集團豐富的業務結構與資源,接觸了包含銀行、壽險、產險、證券、電信、電商等多元領域產業知識。在透過跨業結盟激發創新的FinTech時代,這些多元產業課程是非常珍貴的養分,也是富邦MA Program獨家資源。

      富邦產險不僅是富邦集團歷史最悠久的子公司,也連續30多年以約20%的市占領先同業穩居市場龍頭。在富邦產險,我看見的不只是穩健經營基礎及豐富的集團資源,更是龐大的創新能量。富邦產險提供MA自由的舞台與豐富的資源,期待有想法、積極正向、勇於嘗試的你加入,一同成為InsurTech領航者,開創台灣InsurTech新時代。

    3. 邱振淵 University of Illinois, MS in Human Resources and Industrial Relations
      • 邱振淵

      University of Illinois at Urbana-Champaign,
      Master of Human Resources and Industrial Relations
      政治大學 新聞系
      現職:富邦產險 大陸小組

      從打樁到持續修煉 頂尖人才的全方位培訓養成

      富邦產險長期保持業界龍頭之領先地位,同時在兩岸三地與東南亞有完整的佈局,不僅代表者嚴謹的公司治理,更象徵著我們舞台的規模,這是我當初積極想要加入富邦產險的原因。從報到的第一天開始,我便把自己全心投入由HR 精心設計與安排的密集訓練課程中,在產險各部門間的輪調實習,前輩們紛紛傾囊相授,不僅豐富了我對產險業經營的知識,同時也驅使自身不斷嘗試從宏觀的角度,展開全面的視野。

      富邦產險對MA培訓的重視,展現在MA與董事長、總經理與高階主管們密切交流、指導、分享、傳承的機會。長官們會不斷給予新的挑戰,希望我們在進行策略面的擘劃時,能夠跳出既有的框架,不要只著眼於單一面向,而是應該審度時勢,透過相關趨勢分析,培養洞察力與敏感度。而我們也在這個過程中,透過長官的提點,認清自己的盲點。無論是內部重大經營會議之參與,或是在外部與不同產業接觸尋找創新合作的契機,富邦產險讓MA在追尋自我發展的同時,也能夠腳踏實地的理性思考,並徹底瞭解經營之優勢與挑戰。具體說明,就是強調以下幾種實力的培養:表達力、邏輯力、反應力、執行力、溝通力、分析力、知識力與創新力。

      專業可以持續培養,積極正向的人格難以取代。始終堅持不斷創新、優化的富邦產險,提供一片沃土,讓邁向卓越的你與我們一起穩步向前。

    富邦人壽
    1. 林泓佐 University of Leeds, MA Advertising and Marketing
      • 林泓佐

      University of Leeds, MA Advertising and Marketing
      成功大學 都市計劃學系
      現職:富邦人壽

      哪怕穿著拖鞋,我只管向前! 熱情、創意、專長兼具,卻沒有金融背景?

      「學廣告、學土地規劃也能成為富邦MA? 」這句話是我在MA面試旅程中最常懷疑自己的問題。不過,任何的質疑都阻擋不了你成為更好的自己,面試過程中,我所觀察到的心得:金融的專業知識能透過時間培養,但積極正面、樂於發想、富創意的性格很難短期養成,雖然沒有金融背景,但跨領域跳脫框架的思維是金融科技浪潮下最需要的特質之一,我總是思考自己的行銷、規劃專長能帶給金融業什麼不一樣的貢獻,過去非金融的歷練能幫助這產業以什麼新的方式解決問題,就把對這產業的熱忱、創意與專長化為最好的利器,而富邦多元包容、創新開放的企業文化正是您的最佳舞台。
      關於輪調進入富邦人壽目前8個月,已輪調了公司8個部門,透過輪習快速建立壽險公司下各單位的專業知識與視野,特別要提的是富邦人壽對於MA輪調計畫非常用心,會針對每個人未來的目標職位客製輪調計畫,以金融科技組身份錄取的我,因為與時下熱門的網路保險業務息息相關,人資甚至安排跨子公司到富邦產險電子商務部門學習的計畫,充分展現公司對於MA的重視與用心。在輪習過程中,除了知識快速累積,也深刻享受在對的企業文化下共事的喜悅,因為薪資以外,我最看重的工作條件是「人」,輪習旅程中,遇上的每一主管、前輩都相當樂於分享經驗給後輩,印象很深有一單位主管甚至在課後還花額外時間給予我專案的回饋與建議,感受到MA提案被看重的成就感,也更樂於傾全力與公司一同成長。
      關於Insurtech人壽金融科技組是我的第一志願,原因有二,保險是一常被大眾誤解的產業,然其風險分擔互助保障的制度是良善的,正因為普遍民眾對保險存在資訊落差更使我看見改變風氣背後的機會與價值,第二是在保險科技化的趨勢下,保險未來的想像無窮無盡,可曾想過在行動支付日益興盛的時代,也許將來吃頓飯、搭個公車都能透過行動載具購買碎片化的保險商品,又或者應用大數據針對每位客戶的健康狀態來客製化保單價格,並利用區塊鏈技術使核保理賠採智能合約進行省去人的主觀判定,這些看似有趣的商業發想其實只是Insurance X Technology大海裡之一的想像,未來它究竟會是什麼樣貌呢?

      若您對此也懷抱滿腹熱血與新點子,富邦人壽金融科技組將會是您最佳的舞台
      What is Insurtech,讓我們一起定義!

    2. 王一平 台灣大學 國家發展研究所
      • 王一平

      台灣大學 國家發展研究所
      清華大學 人文社會學系 政治經濟組
      現職:富邦人壽

      所有你想像的未來 都有親手實現的可能

      MA是一個非常幸運能享有公司各種資源的夢幻職位,幸運的同時更期許自己能有所貢獻、回饋更多。記得當初面試時,對於將科技結合壽險產業的想像,可說是天馬行空,而進來富邦之後,驚喜地發現,這裡有一群樂意接受你的異想世界的前輩與主管們,並且大方分享自己的經驗及部門資源,讓你的想法更具實現的可能。印象最深的是有一次成果報告完後,Mentor勉勵我們:「現在做不到的想像才有價值,要是馬上能做,就不叫想像了。」在這裡永遠不用擔心沒有表現的機會,可說是早已把舞台準備好給你,就等你發揮了!
      新鮮人不用怕 輪習培訓馬上讓你進化 在加入富邦人壽的短短半年中,主要透過輪調培訓來累積實力,而輪習的過程只能用”超乎期待”來形容。僅需花費不到一年的時間,就能完整接觸到公司的商品面、各通路單位,甚至擬訂方針的策略層面,這樣的培育可說是MA的一大福利。當然相對的,也必須督促自己在短時間內,快速掌握各部門的業務重點,並從中思考與自身目標定位能如何結合及可應用之處。而除了專業知識及實務的累積外,我認為更受用的地方在於互動與溝通上軟實力的培養。過去我們會擔心自己不夠專業、經驗不足而羞於表達自我,但在短暫且必須儘快吸收的輪習步調中,就需要馬上調整自己的心態。你會發現,雙向的討論遠比單向的學習更能讓人成長,多開口請益與討論才能激起火花。
      敢夢敢想 我們一起創造未來最後想鼓勵想應徵的各位新人不要擔心自己沒有相關經驗、不夠資格,就不敢提出對金融科技的種種看法, 我們本身就是數位原住民,科技與數位體驗是我們的日常,相信自己的無限可能,我們一起翻開產業的新頁!

    3. 柯昱伶 元智大學 經營管理所
      • 柯昱伶

      元智大學 經營管理所
      輔仁大學 資訊管理系
      現職:富邦人壽 資訊服務處

      成為結合創新科技與產業知識的FinTech人才 Take The Challenge

      2015年我加入了富邦人壽數位金融MA計畫,2016年年中結束了為目標職位量身訂製的輪習計劃後,我回到了我的部門-科技行銷部。如果說透過輪習,讓我認識各部門的業務職掌,那麼透過專案的歷練,讓我將創新提案化為實際業務並深入瞭解公司的實際運作。下單位後,參與了公司幾個重要的專案,包含開發搭配公司首張外溢保單的計步APP──「健康正動力」、洽談異業合作、執行年度行銷活動。因為第一年的輪習經驗,在執行專案的過程中,更能夠快速找到跨子公司可利用的資源、找到關鍵人物協助解決問題,這就是人壽HR提供「量身訂製輪習計劃」的價值。

      在富邦發展數位金融,有非常多的機會。透過金控舉辦的FinTech競賽,讓創新的idea可以被更多人看見、可以在跨集團間被應用。除此之外,公司相當重視金融科技的發展趨勢,這兩年期間,我曾代表人壽與金融業的先進一同至北京、倫敦、以色列等地考察FinTech創新趨勢,這些出差經驗提高了我的眼界與視野,也學習到主管們如何看待新趨勢與實際業務結合以及判斷事務的眼光。加入富邦已經第三年了,接下來我將依據個人的發展計畫(IDP),透過主管的指導與回饋、充實的培訓課程,讓我在目前角色更加成功,並為將來的領導機會做好準備。

      富邦人壽儲備幹部計畫提供許多資源與機會,幫助您不斷的充實壯大,不斷的發掘自己的潛力。MA從來不是一條簡單好走的路,真正的挑戰從進來才開始。被賦予更高期望的同時,將壓力轉換為動力,您將發現自己在MA計畫中淬煉成長。如果您具有創新思維、樂於追求挑戰、想成為能夠結合創新科技以及擁有產業知識的FinTech人才,那麼富邦人壽金融科技組將會是您最佳的選擇。

    4. 涂嘉豪 成功大學 國際企業管理研究所
      • 涂嘉豪

      成功大學 國際企業管理研究所
      雲林科技大學 企業管理學系
      現職:富邦人壽 資訊服務處

      給一個有夢想且願意實現的人!

      現在的你可能與當時的我一樣,看見數位浪潮來襲,頓時不知所措,不知該選擇站上浪,還是任由浪推倒在海邊。經過一陣的掙扎和探索後,我決定加入富邦人壽,鼓起勇氣站上「FinTech」這波未知的金融科技巨浪Try看看,希望能成功駕馭這波目前仍未知的巨浪。
      那你呢?

      輪調培訓

      在壽險MA輪調的過程蠻像在旅行的,短暫的和各部門同事相處並完成指定任務,明天又是一個新的開始!因此,我蠻常思考一個問題「How to learn faster?」。輪調過程中,你會瞭解一間保險公司運作的策略面、行政面、產品面,以及通路面,這趟旅程會遇到很多人、有很多的學習和挑戰,無形中是在籌備你未來的人脈和實戰實力。我的目標職位是科技保險(InsurTech),因此我在各部門輪習的任務大都會聚焦在未來科技保險的應用及思考,和大家理解的傳統保險運作思維有所不同!因此,需要快速吸收新知、分享和討論,讓我在短時間內成長茁壯。

      海外培訓

      輪習兩個月後,公司即派我參加金融科技參訪團,和各家金融業的前輩們一起到中國學習互聯網金融,參訪企業主要是金融業和網路業,像是中國工商銀行、百度金融、阿里巴巴、網商銀行、京東金融等,都讓我見識到更多新型態金融的面貌,且顛覆我過去對金融業的想像。印象最深刻的是在參訪阿里巴巴時,當時接待主管不經意的說出一句話:「現在的學生都認為我們(阿里巴巴)是舊的網路公司,他們正在學校思考的是下一個影響世界互聯網的可能」,這讓我思考,那台灣的金融業及學生呢?是否有這樣遠大的抱負和思維?在新型態科技保險的挑戰下,若不受限於傳統的思維或營運模式,其實還有許多發揮的空間,只要你願意敞開心胸學習、探索,發揮實作精神,相信憑藉富邦集團及多角化經營資源,絕對不會讓你失望!你準備好和我們一起乘風破浪了嗎?歡迎你一起來try!

    5. 曾韻丞 台灣科技大學 科技管理研究所
      • 曾韻丞

      台灣科技大學 科技管理研究所
      政治大學 地政學系
      現職:富邦人壽 海外事業處

      相同的身份、不同的挑戰 Take the Challenge. It’s your Chance!

      回想當初在富邦MA招募網頁中,看到海外壽險投資案評估的機會相當吸引我,在近一年像周遊列國般的輪調後,我終於回到自己的部門 - 海外事業處,更迫不及待要投入相關業務!就像遊戲的重重關卡一樣,帶著過去破關所累積的經驗與成長,面對MA生涯全新章節,開始活用所學、全力以赴!

      海外事業處主要業務除了管理海外子公司之外,大部份工作內容是與海外市場研究、壽險公司併購有關的併購投資專案評估,無論前後者都運用到過去在各部門輪調學習的知識與觀念,所以,輪調時認真學習對於日後快速上手日常工作有關鍵性的影響。投資案評估通常來的又快又急,主管沒有因為我才剛回到部門就不敢交付重要任務,反而讓我在一次又一次的專案歷練中邊做邊學,下單位到目前為止已經參與了好幾個重要投資評估案!因此,如何快速掌握重點並產出有價值的報告,必須仰賴過去培養的知識、技能以及不斷的練習與經驗累積,這也意味著身為MA必須具備快速學習能力與抗壓力。

      富邦人壽對於MA的培育更是不遺餘力,我在到職一年多即受派參加保發中心舉辦的保險業國際化菁英人才培訓班,內容包含66小時的國內訓練課程,與六天五夜的國外保險市場參訪,內容相當完整而豐富,且參加者都是同業經理級以上一線主管,整個課程更所費不貲,足見部門主管對於MA發展的重視。

      在海外事業處短短半年的時間,讓我得以站在大金控的肩膀上看世界,雖然過程高壓且嚴謹,但對於初入社會的年輕人而言是絕佳的磨練。富邦金控已連續九年成為金控獲利王,重要獲利來源富邦人壽更如同一班快速列車向世界前進,歡迎你加入我們,以超光速一起向夢想前進!

    富邦證券
    1. 高晧欣 University of Glasgow, MS in International Finance
      • 高晧欣

      University of Glasgow, MS in International Finance
      成功大學 統計學系
      現職:富邦投信 投資處

      富邦MA是夢寐以求的工作

      有一位前輩曾語重心長的說:"現在的年輕人缺少的不是能力,而是舞台"。從這個角度看來,富邦MA是夢寐以求的工作,也是年輕人最難能可貴的舞台。學生時代看金融市場如同盲人摸象,對於一個金融市場的新鮮人而言, MA輪調機制提供我自己去感受定義金融市場的機會,並且透過與市場前輩相處更認識自己,進而選擇明確的領域投入。在富邦金控的金融百貨體制下,MA有機會能以更高的角度去接觸集團內部的資源與訓練,然而對我而言更重要的是與優秀的人共事。好的同儕激勵自己不斷突破,而在MA訓練過程裡面一起打拚的同梯,是將我從懵懂的社會新鮮人往上推向社會人才的一大催化劑。加入富邦MA將會是你人生另一高峰的初升段。

    2. 陳柏睿 台灣大學 經濟所
      • 陳柏睿

      台灣大學 經濟所
      台灣大學 經濟學系
      現職:富邦證券 通路管理部

      扎實學習、用心吸收
      揮灑汗水灌溉屬於自己的金融領域

      富邦儲備幹部輪調的過程,效率的訓練及扎實的挑戰是帶給我最深刻的感受。

      金融行業中,資本市場總是最吸引投資人的部分。在投資銀行部,跟著公司參與收購兼併、資金管理、協助輔導、財務顧問等相關工作,透過密集的參訪公司、實地調查、與高階主管直接面對面討論市場觀點以及策略佈局等,使新鮮人有效率的掌握重點。在這樣扎實的參訪過程中,讓我完整瞭解投資銀行的樣貌,不論是一級市場的承銷、購併、融資的財顧業務,或是協助客戶IPO、SPO上市融資過程中所需的輔導業務,以及調整公司相關法規等實務經驗,都讓我獲益良多。

      處理投資銀行業務,除了迅速鍛鍊自我對金融領域的瞭解,更能增廣見聞、提升知識的廣度與深度。富邦證券投資銀行是市場上最具影響力的券商之一,對參與輔導上市案件之影響力舉足輕重,因此對儲備幹部MA的要求相當精實,也唯有在這種扎實訓練下,才能讓儲備幹部在短時間內快速養成,成為具有分析問題、解決問題、規劃可行方案之實務人才。

      富邦透過多樣化的訓練讓儲備幹部MA們充分吸收公司資源、累積前輩經驗以及實務知識,在部門輪調之間建立合作關係,並將這些運用在將來所面對的挑戰機會裡。歡迎各位優秀的朋友加入富邦,共同創造屬於自己的人生經驗!

    台北富邦銀行 法人金融
    1. 吳維倫 台灣大學 經濟所
      • 吳維倫

      台灣大學 經濟所
      淡江大學 財務金融學系
      現職:台北富邦銀行 企業金融處

      全方位了解法金運作,扎根學習成長

      富邦法金的組織架構相當完整,前、中、後台各司其職,法金MA將會充分的了解相關部門運作以及認識相關人員。不論未來志向擔任前台業務或者是產品單位的PM,初期的學習都有助於後期的專精發展。

      目前我擔任前台的業務助理,除了需要面對法人客戶各樣問題外,更需要與內部進行跨部門溝通以及合作,所以完整的輪調學習讓我可以在遇到問題時知道資源在何處。

      我覺得擔任一位稱職的法金業務人員需要具備幾大項能力。(1)外向、積極的處世態度;因為我們即公司以及銀行之間的窗口,所以需要面對不同產業中各式各樣的財務人員,大至公司負責人,小至剛入行的經辦都是我們需要去面對的人物,所以如何快速取得客戶信任並且放心將生意交給我們這是身為法金業務不可以或缺的能力之一。(2)基礎的財務分析能力以及細心的做事態度;法金業務很大部分的工作內容是需要針對客戶的財務狀況以及產業進行分析,如何從財報或者是各方面資訊中挖掘有用的資訊,並藉此判斷客戶整體償債能力的優劣亦是法金業務不可或需的能力之一。

      富邦為各家金控中,版圖較為健全之公司,除銀行外,更包含人壽、產險、證券、投信等,將可以發揮集團的綜效以利未來業務的拓展,所以我覺得富邦將是作為新鮮人的你/妳,一個開啟職涯版圖的重要起航站!

    2. 邱珮瑜 政治大學 財務管理所
      • 邱珮瑜

      政治大學 財務管理所
      政治大學 金融學系
      現職:台北富邦銀行 海外業務暨金融同業處

      在富邦每一天都是全新的學習,也歡迎挑戰自我的你加入我們!

      富邦法金業務的訓練十分紮實,身為客戶及銀行溝通的橋樑,常有機會接觸來自不同產業及國家的客戶,學習由廣(如總體經濟情勢、產業概況及法規等)至深(如business model、財報、金流等)觀察、洞悉企業營運的各種面向,在了解客戶需求及痛點後,亦要思考如何在有限資源下,選擇最有效率的方式提供total solution,其中除了培養產業知識、訓練靈活的組織規劃能力外,更有許多跨部門溝通合作的機會,在與不同背景、專業的長官、同儕腦力激盪的過程中,不僅能夠學習到不同產品的運作方式,更能訓練全方位思考的能力。

      除了嚴謹紮實的法金訓練外,富邦亦提供給MA們豐沛的學習資源及良好的發揮舞台,除了一對一高階主管悉心的指導外,亦有許多機會可以參與跨部門、跨組織專案計畫,並安排許多進修課程(如FINTECH知識講座、創新思考工作坊),以培養未來領導人思考的高度、深度及創新思維。在富邦工作的每一天都是全新的學習,也歡迎樂於挑戰自我的你加入我們這個大家庭。

    台北富邦銀行 數位金融
    1. 鄭巧君 交通大學 資訊管理所
      • 鄭巧君

      交通大學 資訊管理研究所
      交通大學 資訊管理與財務金融學系
      現職:台北富邦銀行 個金數位金融處

      創造屬於你我的Y世代未來金融!

      加入富邦MA Program,你能擁有多元機會,將你的年輕思維、創新想法,一同注入於大小專案中。面對未來金融的變革,富邦支持MA實戰加入這些浪潮下的重點專案,一起腦力激盪屬於我們未來的生活金融場景與支付應用。透過國內外趨勢研究分析、提案規劃、專案執行、平台建置、營銷計畫,讓你能在參與專案的過程直接面對挑戰,累積實戰經驗、快速成長,不怕沒有年輕人的舞台!

      培訓期間更能從大小提案簡報、會議參與、與Mentor的meeting中,獲得各主管們豐富資歷下的寶貴建議,透過一次次的報告、提問與對談,逐步了解企業的發展思維、修正自己思考的盲點!

      此外,與不同BU的MA們交流,更是富邦MA Program的特別之處!富邦MA Program---給不怕困難、追求快速成長、樂於接受多方挑戰的你!

    2. 林采葳 交通大學 經營管理所
      • 林采葳

      交通大學 經營管理所
      成功大學 企業管理系
      現職:台北富邦銀行 個金數位金融處

      把握每一次磨練 不怕沒有舞台

      富邦的訓練機制相當完善且紮實,相對自己也要有高度的彈性及抗壓力。

      MA有充份的學習時間,首先會先理解銀行後端的作業流程,並在輪調期間協助公司進行流程改善規劃;接著輪習至產品單位,從中學習產品設計規劃邏輯,累積各項金融產品的知識及經驗;而後半段來到業務端,實際參與前線第一手接觸客戶,讓自己更能親臨體驗業務單位的辛苦,最後反饋思考流程面-如何找到風險控管與作業效率中取得平衡點及產品面-如何提供更符合市場需求的產品,培養自己未來做專案時,能有更周全性的策略考量。

      在富邦最棒的地方是,主管非常願意給年輕人機會,透過專案簡報及大小會議的參與,讓我們能學習用不同角度及層次去了解公司的管理經營,富邦MA計畫絕對是年輕人最好的歷練之處!

    投資管理總處
    1. 鄭博元 The University of Texas at Dallas, MS in Accounting
      • 鄭博元

      The University of Texas at Dallas, MS in Accounting
      台灣大學 經濟學系
      現職:富邦人壽 固定收益投資處

      扎實而豐富的投資研究職涯舞台

      回頭看來,MA培訓過程中,富邦金控各子公司對業務內容及未來策略的傳授,確實讓甫入社會的新鮮人能夠較全面的認識金融產業,並進一步認知自己於金控所處的角色定位。藉此,在往後的職涯中往往能有意識的以較高、較廣的角度看待所面對的職務內容,以及其價值。另外,MA計劃彌足珍貴的還有那些同甘共苦的夥伴們。除了互相幫助外,他們也為工作必然存在、比較不令人興奮的那一面,增添了許多的樂趣。

      在投資部門輪調期間,跟隨經驗豐富的主管們,學習不同投資標的特性以及研究方式,是日後做出更為全面性的判斷,以及提升自身研究能力的寶貴過程。我在目前任職的固定收益投資處感受到的是,主管給予同仁專注研究、培養扎實觀點的管理風格;資深同仁也都不吝的提供指引,且營造友善的工作環境。相信對投資研究有熱忱的朋友,能夠在這裡獲得你期待的職涯發展。

    2. 陳威 清華大學 計量財務金融所
      • 陳威

      清華大學 計量財務金融所
      政治大學 國際經營與貿易學系
      現職:富邦人壽 變動收益投資處

      專業投資研究者的首選

      在投資領域工作最大價值在於,是否能準確判斷標的具備投資價值,為公司帶來獲利。在這過程中必須培養投資敏銳度,從基本面深度研究,包括該公司競爭優勢、核心技術、產業趨勢及競爭狀況等,透過長時間的學習與經驗累積,不斷修正自己的投資邏輯。

      加入富邦投資管理的優勢在於,富邦人壽是市場上資金規模極具影響力的專業投資機構,在這裡所能得到的研究資源與學習機會相對其他機構豐富,並在國內外證券、固定收益、不動產等部門輪調中學習投資要點,並在資深經理人專業指導下,透過企業拜訪、基本面研究、研究報告撰寫、決策分析等不斷累積經驗值,最短的時間內帶來快速成長的機會,如果你對投資市場具有相當大的熱誠,富邦絕對是你首選!

  • 加入我們
    立即投遞履歷 富邦MA

    應徵資格及方式

    理想人選

    • 主動積極,勇於承擔責任。
    • 強烈企圖心,展現自信與熱情。
    • 具邏輯思考與問題分析解決能力。
    • 具創新精神,樂於接受挑戰。
    • 具良好溝通表達能力。

    應徵資格

    • 大學以上學歷,科系不限。
    • 良好的中、英文能力。

    甄選流程

    • 履歷採隨到隨審制(前往投遞履歷),通過履歷篩選者,將依順序安排後續甄選程序,招募小組將以Email通知應徵者每一階段的甄選結果與訊息。

    收件期間:自即日起至2019年3月31日(週日)止,請至MA履歷收件系統完成履歷投遞
    報到日:2019年7月1日(週一)

    最新甄選進度,將公告於Facebook粉絲團

    • 履歷篩選
    • 團體面談/簡報製作
    • 領導力潛質評鑑/
      簡報暨團體面談
    • 事業單位
      高階主管面談
    • 金控董事長
      總經理面談

    MA招募小組

    線上詢問 富邦MA Facebook粉絲團 小編
    Email:hrd.fhc@fubon.com

  • 說明會資訊
    立即投遞履歷 富邦MA

    金控總部說明會

    • 時間:2019年3月23日(六)14:00-17:00
    • 地點:富邦國際會議中心(台北市敦化南路一段108號B2, 市民敦南交叉口)
    • 將有中高階主管、歷任MA學長姐在現場與您互動交流,分享甄選面試、組別選擇、公司發展方向等等的獨家資訊,快報名總部說明會,立即提升就職戰鬥力。
    • 報名總部說明會 轉寄說明會資訊

    臺灣大學校園博覽會

    校園徵才攤位

    • 時間:2019年3月9日(六)9:30-16:30
    • 地點:臺灣大學椰林大道(近公館方向正門,攤位214~218)

    校園說明會

    將安排學長姐與大家分享親身經歷,並請主管介紹MA計畫內容與焦點職缺。

    • 臺灣大學:2019年3月13日(三) 12:10~13:10 (地點:集思會議中心米開朗基羅廳)
    • 政治大學:2019年3月20日(三) 12:10~13:30 (地點:商學院元大講堂)
  • Q&A
    申請資格相關
    1. 我不是商學相關科系畢業,也沒有金融相關的工作經驗,是否可以申請?

      可以,我們沒有科系限制,只要你具備學士學歷,歡迎樂於接受挑戰、有強烈企圖心的你,加入我們。

    2. 我是應屆畢業生,但尚未取得畢業證書或正在服兵役,是否可以申請?

      可以,尚未取得畢業證書,請提供在學成績單;若還在服兵役,建議你盡早完成線上履歷表,將有助後續甄選時間的安排。

    3. 英語能力檢測證明,是申請資格的必要條件嗎?

      是的,請你在填寫線上履歷表時,同時輸入取得英語能力檢測證明(TOEFL, TOEIC, IELTS)之分數等級,以利後續書面審查作業。

    4. 如果我沒有規定的英語能力檢測證明(TOEFL, TOEIC, IELTS),是否可以申請?

      可以,請提供其他佐證資料,我們會一併列入審查。

    5. 金融相關證照的取得,是申請資格的必要條件嗎?

      不是,金融相關證照並非申請資格的必要條件,但你在申請時,可於履歷表中詳述,讓主管更加瞭解你。

    6. 履歷表有制式表格嗎?中英文都可接受嗎?

      有的,請於線上完成MA專用履歷表

    甄選流程相關
    1. 我可以同時應徵多個組別嗎?

      可於填寫線上履歷時表達志願順序,我們會優先以您的第一志願組別來安排甄選。

    2. 為什麼我收到的面試通知和我當初投遞的組別不同?

      由於富邦金控暨轄下子公司是共同招募甄選MA,請您先看看是不是您的第二志願,若不是,代表其他組別的主管共同評估您的履歷時,覺得您的學經歷背景也適合應徵該組別,才會主動邀請您來進行面談,歡迎您積極把握多元的甄選機會喔!

    3. 有MA甄選上的問題需要富邦MA招募小組提供協助?

      您可以在富邦MA Facebook粉絲專頁將您的問題私訊給小編,小編會儘速提供您協助。

    4. 我要如何得知甄選的進度?

      我們將會以Email通知你是否進入下一關甄選程序,請務必留下最常使用的Email,並適時確認你的Email;此外,我們會在富邦MA Facebook粉絲專頁更新招募甄選訊息,歡迎你隨時上線瞭解最新消息。

    5. 甄選各階段的時程安排為何?何時可以知道甄選結果?

      甄選時程請參考MA招募網頁的甄選流程說明。原則上,我們將會於每一甄選程序後的1~2週以Email通知你是否進入下一關甄選流程;由於履歷採隨到隨審制,我們建議盡早完成線上履歷,在你甄選時間的安排上較有彈性。

    6. 如果因為學校課程或其他無法克服因素,以致於甄選期間仍在海外,我要如何參加甄選程序呢?

      若確定無法返台參與甄選,請務必於履歷表中詳細說明你的狀況,並清楚註明預訂回台時間及方便聯絡的方式(電話及Email),我們將針對應徵者個別的狀況進行安排。

    其他
    1. 2019年儲備幹部的報到日是什麼時候?如果我到時候仍然在國外或還沒退伍,是否會喪失報到資格?

      2019年儲備幹部報到日為2019年7月1日(週一),並隨即展開儲備幹部培訓課程,若你確定無法於規定日期報到,請務必於履歷表上詳述原因,以及說明最快可報到的日期,我們將視應徵者個別狀況進行安排。