富邦金控

University of Leeds, MA Advertising and Marketing
成功大學 都市計劃學系
現職：富邦人壽

「學廣告、學土地規劃也能成為富邦MA? 」這句話是我在MA面試旅程中最常懷疑自己的問題。不過，任何的質疑都阻擋不了你成為更好的自己，面試過程中，我所觀察到的心得：金融的專業知識能透過時間培養，但積極正面、樂於發想、富創意的性格很難短期養成，雖然沒有金融背景，但跨領域跳脫框架的思維是金融科技浪潮下最需要的特質之一，我總是思考自己的行銷、規劃專長能帶給金融業什麼不一樣的貢獻，過去非金融的歷練能幫助這產業以什麼新的方式解決問題，就把對這產業的熱忱、創意與專長化為最好的利器，而富邦多元包容、創新開放的企業文化正是您的最佳舞台。
關於輪調進入富邦人壽目前8個月，已輪調了公司8個部門，透過輪習快速建立壽險公司下各單位的專業知識與視野，特別要提的是富邦人壽對於MA輪調計畫非常用心，會針對每個人未來的目標職位客製輪調計畫，以金融科技組身份錄取的我，因為與時下熱門的網路保險業務息息相關，人資甚至安排跨子公司到富邦產險電子商務部門學習的計畫，充分展現公司對於MA的重視與用心。在輪習過程中，除了知識快速累積，也深刻享受在對的企業文化下共事的喜悅，因為薪資以外，我最看重的工作條件是「人」，輪習旅程中，遇上的每一主管、前輩都相當樂於分享經驗給後輩，印象很深有一單位主管甚至在課後還花額外時間給予我專案的回饋與建議，感受到MA提案被看重的成就感，也更樂於傾全力與公司一同成長。
關於Insurtech人壽金融科技組是我的第一志願，原因有二，保險是一常被大眾誤解的產業，然其風險分擔互助保障的制度是良善的，正因為普遍民眾對保險存在資訊落差更使我看見改變風氣背後的機會與價值，第二是在保險科技化的趨勢下，保險未來的想像無窮無盡，可曾想過在行動支付日益興盛的時代，也許將來吃頓飯、搭個公車都能透過行動載具購買碎片化的保險商品，又或者應用大數據針對每位客戶的健康狀態來客製化保單價格，並利用區塊鏈技術使核保理賠採智能合約進行省去人的主觀判定，這些看似有趣的商業發想其實只是Insurance X Technology大海裡之一的想像，未來它究竟會是什麼樣貌呢？

若您對此也懷抱滿腹熱血與新點子，富邦人壽金融科技組將會是您最佳的舞台
What is Insurtech，讓我們一起定義！

台灣大學 國家發展研究所
清華大學 人文社會學系 政治經濟組
現職：富邦人壽

MA是一個非常幸運能享有公司各種資源的夢幻職位，幸運的同時更期許自己能有所貢獻、回饋更多。記得當初面試時，對於將科技結合壽險產業的想像，可說是天馬行空，而進來富邦之後，驚喜地發現，這裡有一群樂意接受你的異想世界的前輩與主管們，並且大方分享自己的經驗及部門資源，讓你的想法更具實現的可能。印象最深的是有一次成果報告完後，Mentor勉勵我們：「現在做不到的想像才有價值，要是馬上能做，就不叫想像了。」在這裡永遠不用擔心沒有表現的機會，可說是早已把舞台準備好給你，就等你發揮了！
新鮮人不用怕 輪習培訓馬上讓你進化 在加入富邦人壽的短短半年中，主要透過輪調培訓來累積實力，而輪習的過程只能用”超乎期待”來形容。僅需花費不到一年的時間，就能完整接觸到公司的商品面、各通路單位，甚至擬訂方針的策略層面，這樣的培育可說是MA的一大福利。當然相對的，也必須督促自己在短時間內，快速掌握各部門的業務重點，並從中思考與自身目標定位能如何結合及可應用之處。而除了專業知識及實務的累積外，我認為更受用的地方在於互動與溝通上軟實力的培養。過去我們會擔心自己不夠專業、經驗不足而羞於表達自我，但在短暫且必須儘快吸收的輪習步調中，就需要馬上調整自己的心態。你會發現，雙向的討論遠比單向的學習更能讓人成長，多開口請益與討論才能激起火花。
敢夢敢想 我們一起創造未來最後想鼓勵想應徵的各位新人不要擔心自己沒有相關經驗、不夠資格，就不敢提出對金融科技的種種看法， 我們本身就是數位原住民，科技與數位體驗是我們的日常，相信自己的無限可能，我們一起翻開產業的新頁！

元智大學 經營管理所
輔仁大學 資訊管理系
現職：富邦人壽 資訊服務處

2015年我加入了富邦人壽數位金融MA計畫，2016年年中結束了為目標職位量身訂製的輪習計劃後，我回到了我的部門-科技行銷部。如果說透過輪習，讓我認識各部門的業務職掌，那麼透過專案的歷練，讓我將創新提案化為實際業務並深入瞭解公司的實際運作。下單位後，參與了公司幾個重要的專案，包含開發搭配公司首張外溢保單的計步APP──「健康正動力」、洽談異業合作、執行年度行銷活動。因為第一年的輪習經驗，在執行專案的過程中，更能夠快速找到跨子公司可利用的資源、找到關鍵人物協助解決問題，這就是人壽HR提供「量身訂製輪習計劃」的價值。

在富邦發展數位金融，有非常多的機會。透過金控舉辦的FinTech競賽，讓創新的idea可以被更多人看見、可以在跨集團間被應用。除此之外，公司相當重視金融科技的發展趨勢，這兩年期間，我曾代表人壽與金融業的先進一同至北京、倫敦、以色列等地考察FinTech創新趨勢，這些出差經驗提高了我的眼界與視野，也學習到主管們如何看待新趨勢與實際業務結合以及判斷事務的眼光。加入富邦已經第三年了，接下來我將依據個人的發展計畫(IDP)，透過主管的指導與回饋、充實的培訓課程，讓我在目前角色更加成功，並為將來的領導機會做好準備。

富邦人壽儲備幹部計畫提供許多資源與機會，幫助您不斷的充實壯大，不斷的發掘自己的潛力。MA從來不是一條簡單好走的路，真正的挑戰從進來才開始。被賦予更高期望的同時，將壓力轉換為動力，您將發現自己在MA計畫中淬煉成長。如果您具有創新思維、樂於追求挑戰、想成為能夠結合創新科技以及擁有產業知識的FinTech人才，那麼富邦人壽金融科技組將會是您最佳的選擇。

成功大學 國際企業管理研究所
雲林科技大學 企業管理學系
現職：富邦人壽 資訊服務處

現在的你可能與當時的我一樣，看見數位浪潮來襲，頓時不知所措，不知該選擇站上浪，還是任由浪推倒在海邊。經過一陣的掙扎和探索後，我決定加入富邦人壽，鼓起勇氣站上「FinTech」這波未知的金融科技巨浪Try看看，希望能成功駕馭這波目前仍未知的巨浪。
那你呢?

在壽險MA輪調的過程蠻像在旅行的，短暫的和各部門同事相處並完成指定任務，明天又是一個新的開始！因此，我蠻常思考一個問題「How to learn faster?」。輪調過程中，你會瞭解一間保險公司運作的策略面、行政面、產品面，以及通路面，這趟旅程會遇到很多人、有很多的學習和挑戰，無形中是在籌備你未來的人脈和實戰實力。我的目標職位是科技保險(InsurTech)，因此我在各部門輪習的任務大都會聚焦在未來科技保險的應用及思考，和大家理解的傳統保險運作思維有所不同！因此，需要快速吸收新知、分享和討論，讓我在短時間內成長茁壯。

輪習兩個月後，公司即派我參加金融科技參訪團，和各家金融業的前輩們一起到中國學習互聯網金融，參訪企業主要是金融業和網路業，像是中國工商銀行、百度金融、阿里巴巴、網商銀行、京東金融等，都讓我見識到更多新型態金融的面貌，且顛覆我過去對金融業的想像。印象最深刻的是在參訪阿里巴巴時，當時接待主管不經意的說出一句話：「現在的學生都認為我們(阿里巴巴)是舊的網路公司，他們正在學校思考的是下一個影響世界互聯網的可能」，這讓我思考，那台灣的金融業及學生呢？是否有這樣遠大的抱負和思維？在新型態科技保險的挑戰下，若不受限於傳統的思維或營運模式，其實還有許多發揮的空間，只要你願意敞開心胸學習、探索，發揮實作精神，相信憑藉富邦集團及多角化經營資源，絕對不會讓你失望！你準備好和我們一起乘風破浪了嗎？歡迎你一起來try！

台灣科技大學 科技管理研究所
政治大學 地政學系
現職：富邦人壽 海外事業處

回想當初在富邦MA招募網頁中，看到海外壽險投資案評估的機會相當吸引我，在近一年像周遊列國般的輪調後，我終於回到自己的部門 - 海外事業處，更迫不及待要投入相關業務！就像遊戲的重重關卡一樣，帶著過去破關所累積的經驗與成長，面對MA生涯全新章節，開始活用所學、全力以赴！

海外事業處主要業務除了管理海外子公司之外，大部份工作內容是與海外市場研究、壽險公司併購有關的併購投資專案評估，無論前後者都運用到過去在各部門輪調學習的知識與觀念，所以，輪調時認真學習對於日後快速上手日常工作有關鍵性的影響。投資案評估通常來的又快又急，主管沒有因為我才剛回到部門就不敢交付重要任務，反而讓我在一次又一次的專案歷練中邊做邊學，下單位到目前為止已經參與了好幾個重要投資評估案！因此，如何快速掌握重點並產出有價值的報告，必須仰賴過去培養的知識、技能以及不斷的練習與經驗累積，這也意味著身為MA必須具備快速學習能力與抗壓力。

富邦人壽對於MA的培育更是不遺餘力，我在到職一年多即受派參加保發中心舉辦的保險業國際化菁英人才培訓班，內容包含66小時的國內訓練課程，與六天五夜的國外保險市場參訪，內容相當完整而豐富，且參加者都是同業經理級以上一線主管，整個課程更所費不貲，足見部門主管對於MA發展的重視。

在海外事業處短短半年的時間，讓我得以站在大金控的肩膀上看世界，雖然過程高壓且嚴謹，但對於初入社會的年輕人而言是絕佳的磨練。富邦金控已連續九年成為金控獲利王，重要獲利來源富邦人壽更如同一班快速列車向世界前進，歡迎你加入我們，以超光速一起向夢想前進！