儲備幹部MA

  • 職缺介紹
    立即投遞履歷 富邦MA

    富邦金控2021年持續廣徵優質人才加入,儲備幹部(MA)招募共分為20組別,快來看看詳細的職缺說明

    台北富邦銀行
    1. 客群經營組

      以發展成為法人或個人頂尖客戶關係團隊一員為目標,以業務拓展與客戶關係經營為主要發展方向,並有機會外派至海外子行或分行,進而培養成具國際視野與產業深度的全方位金融人才。

    2. 金融市場組

      以發展成為一流金融交易員、金融商品投資管理及投資研究專家為主;代表銀行或客戶運用資金參與全球金融市場,或對企業與私人銀行客戶提供財務管理或投資建議,並有機會參與新興市場投資策略規劃,進而成能精準掌握金融脈動的金融市場專業人才。

    3. 產品設計組

      以產品創新設計為主要發展方向,包含參與各項商品之規劃與設計,如Lending、Cash、Trade、Factoring、結構融資、金錢信託及房信貸商品等,並蒐集、分析市場及同業動態,制定其年度目標、預算、策略及行動方案,成為各項產品之專業人才。

    4. 數位金融組

      以創新金融科技為主要發展方向,致力提供貼近社會脈動的生活金融服務,包含參與數位行動銀行/網路銀行、支付場景生態圈、客群行銷、數據營銷、客戶體驗、品牌行銷等數十項專案,並有機會在兩岸三地及亞洲市場參與各項合作案,成為金融科技領域人才。

    5. 風險管理組

      以全行風險管理、資訊安全、金融安全等為發展方向,建立合宜之安控防線,同時有機會參與海外發展專案,了解國際監理制度與先進科技於風控資安之運用,進而成為全方位的高階金融風險資安專才。

    6. 富邦人壽
      1. 數位行銷組

        1.統整分析銀保商品與同業動態。
        2.研擬未來商品發展型態及策略。
        3.企劃各通路之商品行銷數位佈局及平台推動策略。
        4.商品行銷之數位輔銷活動企劃及成效追蹤。

      2. 金融科技組

        1.運用統計及數據分析,蒐集使用者建議。
        2.運用金融數位工具,規劃可有效提高核保作業與時效之方案。
        3.利用專案管理技巧,有效規劃、執行並擬訂各項風險控管措施。
        4.有效利用工具追蹤專案上線使用狀況與使用者回饋。

      3. 富邦金控
        1. 數據分析組

          以成為數據科學人才為主,期建立數據智能分析進階技術,以協助提升精準行銷、產品定價、風險管理、營運效能等。核心執掌如下:
          1.建立數據智能模型,協助金控、子公司達成前述應用。
          2.數據資料拓展、整合與治理。
          3.數據新科技評估與發展。
          4.模型迭代與效能提升。

        2. 數位行銷組

          以集團經營角度,成為數位行銷策略規劃與跨公司合作場景推動之人才。核心執掌如下:
          1.數位行銷趨勢掌握及社群平台經營。
          2.規劃富邦集團及金控數位生態圈,發展API策略與推動。

        3. 經營管理組

          以成為具國際經營管理人才為發展方向。核心執掌如下:
          1.經營策略與資本結構之規劃與執行。
          2.國內外金融產業市場及相關法規變動趨勢等議題研究。
          3.策略投資專案研究、評估、執行與管理。
          4.營運績效及金融同業經營分析。

        4. 富邦華一銀行(上海)
          1. 金融科技組

            培養能將數智化技術運用於銀行業務領域的複合型人才,通過相關部門培訓實踐,目標成為金融科技專家。

          2. 富邦產險
            1. 經營管理組

              1.運用大數據分析整合公司資訊、市場資訊及各企業之保險購買行為,提出適當的保險商品。
              2.了解網路社群經營、互聯網等資訊科技,提出企業保險的創新服務建議,整合企業保險商品銷售平台,提升企業保險之市佔率。
              3.了解現在企業保險商品跨險種之經營管理,提出各通路之創新經營模式,分析各業務品質,提升核保利潤。

            2. 金融科技組

              1.研究金融創新科技之發展,推廣並導入FinTech相關專案。
              2.瞭解公司保險商品發展需求,協同商品、行銷及電子商務單位規劃保險科技發展策略。
              3.管理保險科技相關專案的執行與協調。

            3. 富邦證券
              1. 數據分析組

                以成為數據科學人才為主,期建立數據智能分析進階技術,以協助提升證券經紀業務、理財業務之精準行銷、產品定價、風險管理、營運效能等。核心執掌如下:
                1.建立數據智能模型,達成前述應用。
                2.數據資料拓展、整合與治理。
                3.數據新科技評估與發展。
                4.模型迭代與效能提升。

              2. 數位行銷組

                擬定數位客群經營策略及規劃數位行銷活動,以提高數位交易佔比,同時參考同業及客戶需求,優化線上交易APP。核心執掌如下:
                1.數位客群經營與數位行銷業務推廣計劃。
                2.發展數位客群營運模式,提高數位客群的貢獻度。
                3.研究同業狀況及參與行動平台UX規劃。

              3. 金融商品組

                透過熟悉各商品平台運作與策略規劃,培育出掌握各項經紀業務的全方面商品人才。核心執掌如下:
                1.分析個人、法人、數位客群需求,發展對應商品策略與服務。
                2.優化商品業務流程與交易平台,增加客戶實動與黏著度。
                3.分析運用商品數據。
                4.規劃執行商品行銷活動。
                5.蒐集分析市場同業輿情。

              4. 財富管理組

                提供商品市場分析、投資策略與產品配置等專業諮詢及輔銷服務,協助規劃財富管理商品內容。核心執掌如下:
                1.發行公司財務分析、國際金融事件整理分析。
                2.投資產品如海外債、結構型商品等篩選、規劃與輔銷。
                3.負責商品諮詢與詢價, 與上手聯絡各項交易事宜。
                4.舉辦說明會協助業務推展。

              5. 經營管理組

                協助通路營運與規畫執行,更清楚客群結構、客戶需求。提供更明確的資源(支援)給業務同仁,以協助達成業務目標。核心執掌如下:
                1.證券市場環境、同業資訊收集與分析能力。
                2.通路營運策略規劃能力。
                3.數據應用與分析。
                4.通路業務行銷活動規劃。

              6. 富邦投信
                1. 基金投資組

                  總體經濟分析&評估國家信用。
                  國際性企業之產業研究及公司研究、財報分析。
                  研究重要經濟事件發展。

                2. 投資管理總處
                  1. 投資管理組

                    變動收益核心執掌如下:
                    1.海外固收投資與外匯避險操作。
                    2.國內外股權投資。
                    3.資產規劃、投資內控等相關行政業務。

                    國內固定收益核心執掌如下:
                    1.總體經濟分析及評估國家信用。
                    2.觀察金融市場,研判走勢及研究重要經濟事件發展。
                    3.台幣ETF及債券基金商品研究、投資交易及部位管理。

  • 培訓發展
    立即投遞履歷 富邦MA

    富邦金控致力於儲備幹部(MA)計劃,持續培育多位金融菁英與管理人才!我們在兩岸三地有最完整的金融平台,能開拓您的金融視野,讓您擁有更多的機會與發揮空間。經由為期兩年系統性及多元化的培訓制度,建立廣度與深度的專業知識,瞭解金融業務與作業流程;並藉由專案參與,盡情發揮創意;透過導師(Mentor)機制,近距離學習高階主管思維與格局,以加速金融專業經理人的養成。邀請您與我們一同邁向「亞洲一流金融機構」的願景,成為金融保險領域的佼佼者。

    • Mentor 輔導

      高階主管輔導
      適時提供職涯發展建議

    • 多元化課程
      訓練

      團隊凝聚
      培養核心競爭力
      培養財經時事敏感度

    • 計劃性輪調

      培養綜觀業務的視野及高度
      快速了解各項業務流程

    • 專案實習

      強化核心競爭力
      綜合理論與實務,激盪創意思維

    • 海外研習

      國際金融實務接軌
      兩岸三地金融業務模式運作研習

    輪調培訓簡介
    1. 台北富邦銀行

      發展計畫特色:以終為始目標明確、量身設計3年計畫、頂崗磨練累積成就。

      • 特色1_以快速養成主管人才為目標,提升專業程度與開發領導潛能:從專業知識之養成切入,培育積極承擔責任並解決問題的能力;給予舞台展現企圖心與自信,更得以帶領團隊突破現狀、創造價值。
      • 特色2_明確未來職涯方向,量身打造個人發展計畫:安排由部門主管與副總經理指導,依據企業的成長需求共同討論適合MA發展的業務方向,進而擬定專屬的3年培訓計畫--目的明確的專業課程、實作專案與單位輪調。
      • 特色3_從實務中培養實力,以實力展現戰績:透過「頂崗培訓」方式,聚焦特定專業領域深度學習,並以實力爭取機會參與專案,更早一步在實戰中取得成就!
    2. 富邦人壽
      富邦人壽
    3. 富邦金控

      成為富邦金控儲備幹部,可具體從策略高度完整了解金控轄下各金融事業,並視目標職位需求,實際參與跨子公司與跨部門輪調,除了於金控實際參與大型專案與會議,並會至銀行、人壽、產險、證券等各大子公司進行完整歷練,以期培養具有跨金融事業整合能力之策略人才。

    4. 富邦華一銀行
      • 第一階段:通識訓練綜合實務訓練融入富邦華一團隊文化
      • 第二階段:單位輪調 學習專業課程 專案指派 核心專業培養 綜合實務訓練 導師帶教實習
      • 第三階段:定崗 崗位實戰 聚焦專業崗位 實力展現戰功與職涯導師輔導
    5. 富邦產險
      • 共同資源版塊
        (3個月)

      • 個人保險版塊
        (4個月)

      • 企業保險版塊
        (4個月)

      • 通路銷售版塊
        (1個月)

      • 共同資源版塊:公司中長期經營略規劃、金融科技創新專案推動、資訊需求處理流程實務規劃、各種風險相關之風險監控與衡量
      • 個人保險版塊:個人保險市場分析、商品推動策略、個人保險商品設計及行銷規劃、個人保險核保、理賠及保全作業實務研習、個人保險年度再保合約規劃、個人保險Fintech專案推動
      • 企業保險版塊:企業保險市場分析、商品推動策略、企業保險商品設計及行銷規劃、企業保險核保、理賠作業實務研習、企業保險年度再保合約規劃、企業保險Fintech專案推動
      • 通路銷售版塊:通路商品研發及拓展經營策略、分公司經營實務研習、海外經營實務研習
    6. 富邦證券

      富邦證券規劃完整且多元的培訓內容,能提供MA兼具深度與廣度的歷練, 輪調過程MA將學習證券各大領域之專業,如:數位金融、經紀商品、財富管理、金融交易、投資銀行、通路管理、總經及產業研究等,並優先參與各項專案,將擁有更多機會提升視野拓展人脈。此外,每位MA皆由資深高階主管擔任Mentor,輪調期間於各個輪調單位亦安排高/中階主管擔任Coach角色,提供策略與管理思維,並即時給予工作指導與回饋,協助MA在短時間內成為全方位金融專業人才。

    7. 富邦投信

      富邦投信規劃完整且多元的培訓內容,能提供MA更具深度與廣度的歷練,輪調包括投信各業務單位及轉投資等事業體,將學習到總經及產業研究、投資決策、金融市場與基金發展策略、直銷與通路業務、全權委託與轉投資業務領域之專業,優先參與各項專案,擁有更多機會提升視野拓展人脈。輪調期間我們將在每個輪調單位安排高/中階主管擔任Coach的角色,除了提供策略與管理思維,並能給予工作指導與回饋,使MA能在短時間內成為全方位的金融專業人才。

    8. 投資管理總處

      投資管理組的儲備幹部將有完整一年的時間,輪調至海內外固定收益、股權、不動產及其他投資相關部門歷練,瞭解投資的整體輪廓後,再深化單一投資領域,成為投資業界之菁英。

  • 經驗分享
    立即投遞履歷 富邦MA
    台北富邦銀行
    1. 「End to End」從客戶出發的數位金融﹘張庭瑄
      • 張庭瑄

      政治大學 企業管理研究所
      暨南國際大學 經濟學系
      現職:台北富邦銀行 數位金融處

      「End to End」從客戶出發的數位金融

      不論什麼背景的人、來自什麼部門,來到數位金融的領域,都需要從客戶角度出發,以數據為基礎了解客戶的需求痛點,延伸出銀行提供的服務,這就是我加入數金學到最重要的價值。

      進入北富銀數金部門後,很幸運地加入智能理財奈米投團隊,過去兩年從數位平台的UIUX設計,到數位客群的行銷經營,因為奈米投是全新的產品經營模式,讓我們能拋下過去習慣的傳統流程,更無侷限地發想與提案,沒有誰有標準答案,都是靠一次又一次的Try & Learning,累積更有效的方法庫。

      「心有多大,舞台就有多大」

      這是主管曾送給我的一句話,我一直記在心裡,在兩年內的MA職涯中,確實,有別於過去在學校,擁有很多的資源,很多的INSIGHT、DATA可以挖掘,但如何在時間有限的前提下,依循有價值的任務方向並有始有終的完成,任何小執行都問自己為什麼,最重要的是面對任何事情「保持正向力量」。

      如果能再有一次機會,我仍會毫不猶豫選擇數位金融,不僅是因為對數位的興趣,更重要的是踏在未來趨勢的浪潮上,發展的潛力及能獲得的資源勢必也會隨著時間日益擴大。

      最後回想兩年前的自己,想和您們分享:在踏入下一個階段前,好好累積能量,把握這段尋找自己、認識自己的機會,加油!

    2. 成為具備全方位能力的銀行家,法金之路﹘張文瑋
      • 張文瑋

      State University of New York, MS in Finance
      淡江大學 國際企業學系
      現職:台北富邦銀行 海金業務處(新加坡分行)

      兼具廣度及深度的挑戰及訓練

      海金業務處是我第一個服務部門,負責協助國際企業客戶的各種金融產品需求及服務,有幸擔任多家知名外資企業的服務窗口,並協助客戶完成如來台擴廠融資、國際貿易及外匯避險,以及參與多件大型工程專案融資及併購融資聯貸案。

      其中包括近年新能源政策下國內再生能源發電之專案融資案,我們必須廣泛從評估產業及政策風險、聯貸條件評估、工程風險、財務模型預測、到實地訪廠、完成環評及赤道評估,到案件承作後追蹤工程進度,每ㄧ步都是在高壓下快速、扎實的學習。因為身為MA,我有機會被賦參與這些重點案件,並在與客戶合作過程中建立信任,帶來未來更多潛在合作案件契機。

      成為具備全方位能力的銀行家

      從事法金這條路,我認為最基本應具備服務客戶的熱忱,另加上法金產品專業知識、經驗及產業分析、會計、財務分析等能力。除了金融專業外,也要學習如何維護客戶關係,例如有些客戶財務長喜歡打高爾夫、有品茶或品酒喜好,或是財務主管對藝文活動有所研究等,所以要具備的能力其實很廣。

      我的成就感來自與銀行內部各單位合作解決問題,提供客戶服務後建立信任基礎,看到企業新的擴廠及工程因為銀行融資支持而順利完工,並為銀行帶來更多商機。法金也可以培養你/妳如何從企業財務需求、產業趨勢及銀行角度,思考如何有效利用資金及風險控管,做出對銀行和客戶更好的決策和建議。若你想要挑戰自己,選擇客群經營組MA,相信是條可以讓自己快速成長的職涯路徑。

      今年,我已調任至新加坡分行服務,歡迎學弟妹跟隨我的腳步,一起帶著北富銀的閃亮招牌,走向世界的舞台。

    3. 行動支付,這個世代的起點﹘鄧宇惠
      • 鄧宇惠

      政治大學 企業管理研究所
      東華大學 企業管理學系
      現職:台北富邦銀行 支付金融處

      「穩扎穩打,讓野心與能力相匹配」

      「繳費、轉帳、消費」三個再日常不過的交易行為,當我於支付金融處頂崗培訓時,才真正了解箇中奧秘。

      我在MA第一年主要負責政府繳費專案,花了許多時間研究雙方系統介接機制,當民眾輸入繳費編號、確認交易金額,到完成繳費等幾個簡單步驟,這中間的資訊流及金流機制,決定服務成敗。業務逐漸上手後,一年內我們支援政府規費繳納達35項,並建置一套帳務系統,有效解決機關局處與支付業者間對帳難題。
      印象最深刻的是,當帳務系統建置完成,我們向政府機關、支付業者簡介北富銀產品時那一刻興奮難掩的心情,非常謝謝公司願意給予新人發揮的舞台。

      MA第二年開始學習轉帳,年初剛好碰上悠遊卡申請電支,讓我有機會可以將本行帳戶服務與悠遊卡公司串接,以提供綁定,儲值及提領功能;而後,更接到主管指示,與台哥大合作,逐步優化M+通訊軟體上的支付服務,過程歷經產品、系統及行銷規劃,讓我能夠快速習得支付領域相關專業,同時在主管的帶領下,更加清楚為什麼而做,未來要達到的策略目標,雖然專案過程很辛苦,卻是收穫豐厚。緊接著我即將要邁入MA第三年,回首過往兩年經歷,只能用「精采」兩字形容。

      支付,並非新時代產物,但是行動支付,卻是這個世代的起點,我很榮幸可以在北富銀和大家一起實踐創新計畫,並深刻感受自己正在成長茁壯。衷心歡迎學弟妹一起加入台北富邦銀行,在這裡你可以藉由頂崗培訓計畫,讓自己的專業深根萌芽,讓野心和能力相匹配,為公司及自己帶來新的成長機會。

    4. 頂崗培訓,快速成長﹘謝宛庭
      • 謝宛庭

      臺北大學 金融與合作經營學系
      逢甲大學 經濟學系
      現職:台北富邦銀行 投資商品處

      頂崗培訓 快速成長

      相信許多想加入MA培訓計畫的學弟妹最常詢問:「北富銀的MA計畫特色是什麼?」
      而「頂崗培訓」是北富銀MA最大的特色,藉此MA能在短時間內,快速學習部門的業務並培養自身的專業能力。

      我目前於投資商品處擔任產品PM,頂崗培訓的過程中,除了負責部門的業務、參與每月商品策略會議和重要專案之外,每半年也會進行大報告考核,讓我在短時間內,跨入產品研究、業務經營、專案管理至行銷規劃等領域,培養儲備幹部所需具備的經營管理與產品的專業能力。這段過程中,曾經感到挫折和壓力,但也因為這樣才能快速成長茁壯,成為心中所期待的自己,並創造自己在金融業無法被取代的價值。

      富邦旅程 從心出發

      來到北富銀後,深深感受到主管們真的非常用心帶領MA,也很願意給MA舞台和機會。正因為是社會新鮮人,主管期許我們能以不同的角度和思維,跳脫框架創新思考,鼓勵MA在參與各項專案時,提出創新並可落實的做法;在這樣的訓練下,不僅可以快速學習業務,也培養MA具備創新思考和問題解決能力,在競爭激烈的金融業中,為北富銀也為自己創造一片藍海。此外,人資對於MA培訓也十分用心,安排許多軟實力課程,例如邏輯分析、溝通技巧、問題解決、專案管理、簡報技巧等,培養我們同時具備職場上必備的軟實力和硬實力。

      最後,分享給想加入MA培訓計畫的學弟妹們,如果你想要快速培養金融業的專業與經營管理能力,並且擁有可以發揮自己的舞台,那我非常推薦你/妳加入富邦MA Program,讓我們一起在富邦成長和學習吧!

    5. 深入金融市場運作與交易室全貌﹘郭家瑀
      • 郭家瑀

      臺灣大學 財務金融研究所
      政治大學 財務管理系
      現職:台北富邦銀行 投資管理處

      站在巨人的肩膀上,可以看得更高更遠

      與其他金融業MA Program相比,北富銀MA最特別之處在於並沒有長時間的輪調計畫,而是直接下工作崗位進行歷練,相當適合對未來工作已經有明確方向及藍圖的人進行申請;另外,富邦金控旗下事業體版圖健全,涵蓋銀行、證券、人壽、產險及投信等子公司,在一個半月的培訓期中,除了能與高階主管直接互動了解集團發展方向外,同時也能結識來自不同單位、背景多元的MA夥伴們。

      單位實戰歷練,迅速累積經驗

      投資管理處業務步調相當快,隨著新資訊24小時源源不斷湧入,投資交易前台需要時時思考判斷當前市況對部位短中長期的影響並做出對應措施,除了以在學時的基本學科知識為本外,我認為更需要抱持對市場的熱忱,在工作當中快速累積實務經驗與抗壓性,才能完備應付市場快速變動的能力;而透過MA Program提供的導師制與評核舞台,除能直接向交易室高階主管交流討教對市場看法外,更有機會與交易室內不同單位交流,深入了解金融市場運作與交易室整體業務全貌,而非閉門造車。

      深入了解自我興趣專長所在,理解自身特質適合何種工作,以及誠懇明確表達自我創見,我認為是面試時需要掌握的大方向;若你/妳喜歡挑戰自我,也希望在職涯初期快速累積實戰能力,歡迎一同加入富邦MA Program。

    6. 跳脫舒適圈,夢想不設限﹘安鴻瑜
      • 安鴻瑜

      成功大學 國際企業研究所
      政治大學 廣告學系
      現職:台北富邦銀行 消費金融處

      「跳脫舒適圈,夢想不設限」

      「正因為是白紙,所以可以畫上任何地圖,一切掌握於你!」
      過去求學經歷主修行銷廣告,在決定踏上金融產業MA的旅途中反覆與自己對話,讓跨領域的特質與背景為自己加分,帶入不同思維角度,激發創新思考、探索未來的無限可能。所以,不論你來自哪裡,只要準備好一顆勇於嘗試、力求創新的心,這裡絕對有你發揮的舞台!

      「勇於面對挑戰,逆境加速成長」

      北富銀MA經過團體培訓後,即分派至各單位進行實務學習,同時準備半年一次的MA專題報告,從實務中挖掘待改善問題、規劃方案內容及效益分析,並經由與直屬主管及Mentor的對話中獲得專業的建議釐清策略方向,提升思考的層次與專案策劃能力。在每次的壓力與挫折中,學習挑戰自我,賦予每個經驗獨特的意義,轉化為成長的動力!

      「開創未來,發揮正向的力量」

      受惠於富邦集團多角化經營,發想Fintech專案時除了金融產業資源外,更能夠整合跨集團資源,包含電信、電商…等等,進而規劃具市場差異化的產品與服務,勇於對未來提出不同想像與可能!準備好了嗎?邀請你/妳帶著熱情與好奇心加入富邦MA,一起樂於開創未來,發揮正向的力量!

    7. 投入法金,讓世界看見最閃耀的自己﹘蘇才銘
      • 蘇才銘

      成功大學 財務金融研究所
      中正大學 財務金融學系
      現職:台北富邦銀行 企業金融處

      「站在巨人的肩膀上,培養大格局」

      我想,作為一個法金人員,最重要的是能有足夠的舞台接觸到多元產業,開拓產業的眼界,培養大格局;畢竟我們所接觸的多是企業老闆與高階主管,若僅以銷售的概念推銷產品是很難進入這些優秀人士的話題,成為他們信任的「顧問」,這才是法金人才所需要深耕的領域。

      北富銀法金客群不僅組織架構完整,更與各大企業有良好關係,除了深耕台灣,也積極佈局國際聯貸案,是新鮮人投入職場快速開拓眼界的最佳平台。我目前在企業金融處民生醫療產業中心,擔任的是助理客戶關係經理(ARM),主要負責法人客戶徵授信(財務、業務等分析)及透過內部跨部門溝通合作,共同協助處理外部客戶各式問題。

      「頂崗實戰,快速茁壯」

      因為MA的身份,我比多數同仁有機會接觸到國內知名企業聯貸案及私募基金併購案,這是台灣絕大多數銀行所無法提供的舞台及快速成長的機會;還記得前年受訓後下部門第一週,團隊迎來一個國際級併購案,我有幸參與,儘管當時對一切還懵懵懂懂,我仍被交辦負責其中的產業分析及財務預測,後來更與高階主管及私募基金一起參與視訊會議,其中的壓力不言而喻,但當見識到主管及私募基金成員等優秀人士更高的眼界與不同的思維後,真的讓人熱血沸騰、躍躍欲試,恨不得自己能快速成長為團隊提供更多貢獻。

      總結來說,我認為這些際遇對於新鮮人來說是相當難能可貴的,也只有富邦願意給MA一個去試去闖的機會,提供大格局的舞台讓我們大鳴大放。

      「甄選過程,知己知彼」

      雖然面試是一個辛苦的過程,卻也是幫助你/妳更了解自己的最佳時刻,在面試的過程中除了盡可能了解企業文化與核心價值外,更重要的是透過每一個甄選階段去思考自己最適合的工作類型,是否能給自己足夠的挑戰與成就感,相信對未來絕對有很大的幫助;也只有誠實面對自己的內心,才能將自己毫無保留投入,如此才可能讓世界看見最閃耀的自己。

    8. 系統重要性銀行(D-SIBs)裡的風險管理﹘劉聰彥
      • 劉聰彥

      政治大學 法律系、會計系(雙主修)
      現職:台北富邦銀行 風險管理部

      「藉由MA完善訓練資源,在金融領域多元學習」

      北富銀在風險管理領域,不論是作業、市場、信用風險的風控機制,在金融業界都相當有名,台北富邦銀行更被主管機關列入系統重要性銀行(D-SIBs),可見富邦的風險管理舉足輕重。

      北富銀風險管理組MA有完整之教育訓練體系,除了所屬組別以外,可以了解其他事業單位的業務內容,能對富邦業務經營及管理體系有全面性的認識,對於非金融背景想跨足金融業,是絕對有資源跟時間可以逐步上手的,不用擔心要從何開始。

      進入北富銀風險管理部後,會涉及沒接觸過的金融專業問題,對於非金融背景的人,有賴跟其他MA進行交流討論,以及蒐集相關資訊來克服。為了能夠快速接軌並且順利完成工作及進行專案溝通、時程控管,要自己額外花時間去學習跟熟悉(如軟體使用、外部法規、國內外文獻、專業證照),透過自主時間管理,把工作內容當成學習、把學習當作興趣,便能時時充滿能量,也會覺得自己不斷地進步。

      此外,在MA計畫中,主管給了我許多機會去跟金融同業、專案顧問交流,以及參與大型外部會議及大型專案,對於自己的視野有很大的擴展。在工作過程中,我也會花時間去思考,自己要甚麼、在做甚麼、為什麼做,才不會覺得自己很茫然,學習起來也比較有方向跟效率;不斷快速學習,提高抗壓性,並勇於面對自己不熟悉的領域,打破既有框架去解決所面對的困難,展現自己真正的價值。

    富邦人壽
    1. MA從來不是一條簡單好走的路,真正的挑戰從進來才開始﹘柯昱伶
      • 柯昱伶

      元智大學 經營管理研究所
      輔仁大學 資訊管理系
      現職:富邦人壽 數位應用發展部 數據應用科主管

      成為結合創新科技與產業知識的FinTech人才 Take The Challenge

      2015年我加入了富邦人壽數位金融MA計畫,2016年年中結束了為目標職位量身訂製的輪習計劃後,我回到了我的部門-科技行銷部。如果說透過輪習,讓我認識各部門的業務職掌,那麼透過專案的歷練,讓我將創新提案化為實際業務並深入瞭解公司的實際運作。下單位後,參與了公司幾個重要的專案,包含開發搭配公司首張外溢保單的計步APP──「健康正動力」、洽談異業合作、執行年度行銷活動。因為第一年的輪習經驗,在執行專案的過程中,更能夠快速找到跨子公司可利用的資源、找到關鍵人物協助解決問題,這就是人壽HR提供「量身訂製輪習計劃」的價值。

      在富邦發展數位金融,有非常多的機會。透過金控舉辦的FinTech競賽,讓創新的idea可以被更多人看見、可以在跨集團間被應用。除此之外,公司相當重視金融科技的發展趨勢,這兩年期間,我曾代表人壽與金融業的先進一同至北京、倫敦、以色列等地考察FinTech創新趨勢,這些出差經驗提高了我的眼界與視野,也學習到主管們如何看待新趨勢與實際業務結合以及判斷事務的眼光。加入富邦第三年起,我依據個人的發展計畫(IDP),透過主管的指導與回饋、充實的培訓課程,讓我在目前角色更加成功,並為將來的領導機會做好準備。

      富邦人壽儲備幹部計畫提供許多資源與機會,幫助您不斷的充實壯大,不斷的發掘自己的潛力。MA從來不是一條簡單好走的路,真正的挑戰從進來才開始。被賦予更高期望的同時,將壓力轉換為動力,您將發現自己在MA計畫中淬煉成長。如果您具有創新思維、樂於追求挑戰、想成為能夠結合創新科技以及擁有產業知識的FinTech人才,那麼富邦人壽金融科技組將會是您最佳的選擇。

    2. 踏入職場前,最重要的三件事﹘紀嬋
      • 紀嬋

      交通大學 財務金融研究所
      清華大學 經濟學系
      現職:富邦人壽 資訊服務處 使用者介面系統科主管

      工作成就=能力x態度

      回首近三年半的工作歷練,可分成三個階段::

      1.部門輪習與考取證照
      ●組織部門輪調,拓寬視野廣度、問題分析與解決能力。
      ●考取金融證照及LOMA,深耕金融專業能力。

      2.海外經驗
      ●赴日參加為期8日的IT研討會,見習日本第一生命保險公司經營策略及InsurTech應用,交流跨國界思維。
      ●主動爭取外派深圳半年,擔任產品創研,經手創新保險產品與增值健康服務,學習大陸互聯網商業模式。

      3. 整合所學與創造價值
      返台任職使用者介面系統科科長,於專案中導入UX測試方法,優化產品UI介面及操作邏輯,並透過以人為本的使用者中心設計(UCD)實踐UX。

      起飛前,最重要的三件事

      給剛離開校園、正式踏入職場的社會新鮮人三項工作建議:
      1.培養跨領域專業職能,及終身學習的好習慣。
      2.經常換位思考,兼顧創新思維及落地可行性。
      3. 扮演合適角色,重視團隊績效勝過個人主義。

      總結,富邦MA計畫學習資源豐富、培訓扎實完善,惟有保持正向積極的心態爭取加入,才能在學海無涯的富邦集團滿載而歸、發光發熱。

    3. 做好準備,成為一個隨時能揮棒的超級球員﹘涂嘉豪
      • 涂嘉豪

      成功大學 國際企業管理研究所
      雲林科技大學 企業管理學系
      現職:富邦人壽 業務通路處 數位應用發展部

      期許自己成為一位時時準備好的超級球員,當機會來臨時,隨時可以上場揮棒!

      當下定決心要投出履歷的那一刻起,就應該要把自己的心態調整到位,從公司、組織、個人三個角度思考,身為儲備幹部所能扮演的角色及貢獻,唯有思考清楚自我定位,才能時時做好準備,做一個隨時能揮棒的超級球員。

      輪習後 (第1年),保持正向的態度才能成長最快

      經過一連串紮實的輪習培訓、通過高階長官考核、回到選定的部門後,其實挑戰才真正的開始。剛回到部門的儲備幹部大多會像白紙一樣,對許多事物都很陌生,因此,在第1年會被交辦許多基礎任務且大多扮演輔助性角色(影子學習),讓儲備幹部可以快速熟悉金融環境、組織目標及部門同事,因此,唯有保持正向積極的態度才能在不熟悉的環境下,解決問題、完成任務、蛻變成長。

      輪習後 (第2-3年),良好的溝通能力讓專案逐步落地開花

      在對部門業務初步熟悉後,第2-3年會開始嘗試獨立執行專案,因此,在運作專案的過程中,可以展現個人企劃思維、溝通協調能力及專案管理能力,印象最深刻的是我在短短的時間內,同時規劃及執行3-5個行銷提案,包含全險種行銷活動、會員推薦會員(MGM)活動及社群行銷活動等,快速累積成果也同時獲得成就感。

      輪習後 (4年以上),時時砥礪自我學習為職涯舖出一條更長遠的路

      富邦人壽內部文化非常鼓勵員工學習,除有豐富多元的內訓課程外,主管也會給予資源,包含國、內外單位作學習,在輪習期間曾參與中國互聯網金融研習團、多次到香港互聯網保險公司出差交流,也曾參與許多金融科技課程等,主管都以鼓勵且開放的心態支持每位儲備幹部成長。此外,自己也於工作期間內完成美國壽險管理師(LOMA)證照及國際專案管理師(PMP)證照。時時砥礪自己,期許能成為一位持續學習並發揮所長。

      綜上說明,富邦人壽MA為「積極主動學習」且「願意一起努力成長」的人搭建一個舞台!
      如英雄所見略同,歡迎您一展長才、一起努力揮棒!

    4. 職涯的起點要選金融還是科技?我全都要﹘游少其
      • 游少其

      台北大學 企業管理研究所
      中正大學 資訊管理學系
      現職:富邦人壽 資訊服務處 系統整合部

      職涯的起點要選金融還是科技?我全都要!

      畢業那年的求職季,在朋友們的鼓勵下爭取金融業儲備幹部一職,最後幸運地同時拿到科技業及金融業的offer,卻面臨困難的抉擇。擔心自己沒有任何金融的相關經驗難以適應,也對要離開原先規劃的科技領域職涯感到不安。然而考量到金融科技越待蓬勃的前景,及自身遊走資訊與管理領域的半獸人專長,是現今金融科技最迫切的人才缺口,有更遼闊的發展空間,最後選擇了富邦人壽作為職涯的起點。

      球給志傑,人才養成交給富邦:最完善的培訓制度

      進入富邦人壽後,有幸參與公司年度數位轉型的前期專案,在實戰經驗中概覽企業全貌及遇到的轉型困境,同時更了解所處部門的業務職掌,為之後的輪調課程奠定良好的基石。進入輪調制度後,藉由專業課程及前線業務的觀摩,思考商品、通路、行政單位如何與新技術做結合;實務面則能直接與輪習單位主管的溝通,瞭解前線單位最迫切的需求,讓解決方案能兼具創新及務實進而在未來順利落地。

      什麼叫驚喜?金融科技給予您無限發展及想像未來

      工作後的感想,儲備幹部一職絕對不輕鬆,但仍慶幸自己選擇了富邦人壽。被賦予的期許及挑戰是壓力亦是成長,加速儲備幹部的成長動能,能在理論與實務中不斷嘗試及碰撞,激盪出保險創新的無限可能。未來金融科技的風尖浪口上,跨業合作已成必然趨勢,富邦除了金控子公司間的合作,兼具電商、電信的集團縦效優勢,能讓渴望有所為的您站在高點,與最創新的富邦人壽一同成長茁壯!

    5. 專業、跨領域人才都能在這時代佔有一席之地﹘李曼慈
      • 李曼慈

      政治大學 企業管理研究所
      臺灣師範大學 數學系
      現職:富邦人壽 業務通路處 數位應用發展部

      主管、專業夥伴親自指導,歷年經驗無私相傳

      富邦人壽為期 10 到 12 個月的輪調,是整個 MA program 中最令人驚豔的一塊。公司會替每位儲備幹部於原部門、輪習部門安排不同的指導Mentor,這些導師都是實務經驗豐富、身經百戰的主管。每個人平均會被安排到十個左右的處室輪習,由深度了解公司各部門制度的必輪、到因應個人未來發展而規劃的選輪,累積下來超過上百位不同層級與專業的主管和同仁,協助我們理解組織各單位運作與作業思維。

      輪調培養溝通力與硬實力,從解決問題中深度學習

      在輪習部門安排的實作報告,是做中學的最佳方式。題目通常會與組織現行運作、或明年策略發展目標相關,也因此在報告的過程中,能夠有目標的去尋求各種資源、意見與協助,並從中更深入認識各部門的文化和各職級的思維邏輯,例如:高階主管關心的是,若將資源投注在某個議題領域中,對於富邦人壽整個公司財務、發展所創造的效益。中階主管會思考的是,既有的服務有哪些?相比之下新的服務是否真實需求?聚焦盤點現有的種種任務,思考可行性與資源分配。而基層員工們則會分享執行時可能會遇到的困難等細節,能一次學習不同位置的思維,正是 MA最大的收穫之一。

      Fintech 趨勢不只是紙上談兵,而是該如何落地

      近幾年我們談及 Fintech 、Insurtech 如何協助企業成長,我們已經可以感受到這些名詞逐漸由構想轉為實作。無論是公關、業務或是其餘部門通路,數位、技術相關的人才需求已經浮現,而這些新技術也在部門間激盪出不同火花。你會聽到 IT 主管談論技術導入時新舊系統的汰換對於現有營運的影響、會看到行政流程透過電子化的方式大幅提升效率、也會看到業務體系的夥伴手上使用更多數位輔銷工具。在這個變革的時代,網路金融的保險商品已經趨向碎片化與場景化,雲端、API、物聯網、大數據、生態圈…成為會議中常見的探討議題,我相信能夠成為變革中的一份子,是一種可遇不可求的職涯機緣。

      專業、跨領域人才都能在這個時代佔有一席之地

      以行銷的背景進入保險金融專業領域時,曾備感壓力,而後來發現,金融、保險相關的知識,在輪調第一年會有紮實的學習機會可供充實,反而是用於挑戰現況、提出創新的思考能力,以及溝通協調的軟實力,更是在職涯中不可或缺的,我相信,只要充分了解自己的特質與優勢,一定能在富邦多元包容、勇於創新的文化中找到屬於自己的舞台。

    6. 論文求職兩頭燒,你做好準備了嗎? ﹘吳宜軒
      • 吳宜軒

      政治大學 企業管理研究所
      政治大學 英國語文學系/廣播電視學系(雙主修)
      現職:富邦人壽 業務通路處 數位應用發展部

      論文求職兩頭燒,你做好準備了嗎?

      快畢業的你,是否會擔心,論文寫不完?
      想在學生生涯結束前,到異國交換?或來場畢業旅行?
      好多渴望,好像是最後追求的機會了,但會不會影響找工作,你也同時擔憂著。

      上述的小劇場,就是畢業前的我每天的自問自答,現在回頭看,很感謝自己當初選擇勇敢逐夢,創造的經歷,不但繽紛了我最後的學生生活,更幫助我更認識自己,探索職涯、確立目標,也預備了求職的能力。

      要兼顧夢想、學校及求職,還是得仰賴時間管理,以我為例,在論文和MA求職時程重疊的壓力下,為了不留遺憾,我選擇碩二上到上海交大的MBA交換計畫,晚上及假日上課,空出平日白天爭取到平安集團旗下的金融壹賬通全職實習,擔任Fintech系統PM助理,參與從發想、開發到運營的提案過程,學習從0到1間,需要的流程設計與溝通能力,也開始職業病地在中國的各種場域,使用小程序、APP,觀察交易流程、行銷活動及客服系統,更了解產業生態,默默充實能力、培養觀點,幫助我最終選擇人壽的金融科技組。

      回想起上海的那段時光,疲倦中卻帶著興奮火光,我把那時的熱情帶回學校,完成了論文,也把這樣的熱情帶至面試,現在仍仰賴著當時的火光繼續燃燒。

      關鍵兩問準備好,輕鬆面試不求人

      很多人都會問面試到底要怎麼準備?MA甄選是不是很難?

      分享我的方法,有空就問自己兩個問題:
      一、為什麼要選擇這個工作(產業/公司/職位/文化…從官網/新聞稿/說明會多了解)?
      二、為什麼公司要選擇你(個人特質/能力/經歷…勇敢提出觀點、創造差異)?

      比起外求答案,透過自問自答來準備面試,你會更了解自己,當你釐清對工作的疑慮與嚮往,蒐集資料的方向就更明確,越了解自己的優勢,回答會越篤定,準備也越充足,說服了自己,也越容易說服面試官。

      求職是雙邊選擇,聘書只是職涯的入場券,準備充足後,不妨放寬心,當你足夠了解你的選擇,並仍然充滿熱情,當你充分展現自己也被肯定,入場後,才有快樂起舞的站台。

      充實知能鑑往知來,揮灑創意有法無天

      富邦人壽MA訓練計畫,以終為始,了解未來將生根的部門後,再前往各地學習,期將資源或所學帶回部門,用以挖掘新商機、合作機會或解決問題,學習內容涵蓋集團、跨子公司、跨部門之專案與策略,實作上,擁有多次部門研習總結報告、三次個人對總經理之提案報告,進而培養實務提案能力。

      簡單總結半年來的輪習心得如標題,在金融業中的創意人才,格外重視落地的能力,在開發資源有限而風險無窮的情況下,用數據說話、持務實態度,學會以案例佐證概念從發想到執行間的邏輯,十分重要,滿足法規與行政流程的前提下,想法才能進入實踐。

      「Good Artists Copy, Great Artists Steal.」如果你在玻璃瓶中起舞,仍能對瓶外天空充滿想像,善於挖掘痛點,找尋技術運用之新場景,人壽金融科技組等你來挑戰!

    7. 熱情、創意、專長兼具,卻沒有金融背景?﹘林泓佐
      • 林泓佐

      University of Leeds, MA Advertising and Marketing
      成功大學 都市計劃學系
      現職:富邦人壽 業務通路處 數位應用發展部

      哪怕穿著拖鞋,我只管向前! 熱情、創意、專長兼具,卻沒有金融背景?

      「學廣告、學土地規劃也能成為富邦MA? 」這句話是我在MA面試旅程中最常懷疑自己的問題。不過,任何的質疑都阻擋不了你成為更好的自己,面試過程中,我所觀察到的心得:金融的專業知識能透過時間培養,但積極正面、樂於發想、富創意的性格很難短期養成,雖然沒有金融背景,但跨領域跳脫框架的思維是金融科技浪潮下最需要的特質之一,我總是思考自己的行銷、規劃專長能帶給金融業什麼不一樣的貢獻,過去非金融的歷練能幫助這產業以什麼新的方式解決問題,就把對這產業的熱忱、創意與專長化為最好的利器,而富邦多元包容、創新開放的企業文化正是您的最佳舞台。
      關於輪調進入富邦人壽目前8個月,已輪調了公司8個部門,透過輪習快速建立壽險公司下各單位的專業知識與視野,特別要提的是富邦人壽對於MA輪調計畫非常用心,會針對每個人未來的目標職位客製輪調計畫,以金融科技組身份錄取的我,因為與時下熱門的網路保險業務息息相關,人資甚至安排跨子公司到富邦產險電子商務部門學習的計畫,充分展現公司對於MA的重視與用心。在輪習過程中,除了知識快速累積,也深刻享受在對的企業文化下共事的喜悅,因為薪資以外,我最看重的工作條件是「人」,輪習旅程中,遇上的每一主管、前輩都相當樂於分享經驗給後輩,印象很深有一單位主管甚至在課後還花額外時間給予我專案的回饋與建議,感受到MA提案被看重的成就感,也更樂於傾全力與公司一同成長。
      關於Insurtech人壽金融科技組是我的第一志願,原因有二,保險是一常被大眾誤解的產業,然其風險分擔互助保障的制度是良善的,正因為普遍民眾對保險存在資訊落差更使我看見改變風氣背後的機會與價值,第二是在保險科技化的趨勢下,保險未來的想像無窮無盡,可曾想過在行動支付日益興盛的時代,也許將來吃頓飯、搭個公車都能透過行動載具購買碎片化的保險商品,又或者應用大數據針對每位客戶的健康狀態來客製化保單價格,並利用區塊鏈技術使核保理賠採智能合約進行省去人的主觀判定,這些看似有趣的商業發想其實只是Insurance X Technology大海裡之一的想像,未來它究竟會是什麼樣貌呢?

      若您對此也懷抱滿腹熱血與新點子,富邦人壽金融科技組將會是您最佳的舞台
      What is Insurtech,讓我們一起定義!

    富邦金控
    1. 金控,讓MA綜觀金融業全局的地方﹘李欣諭
      • 李欣諭

      臺灣大學 商學研究所
      政治大學 會計系
      現職:富邦金控 策略發展處

      在這裡,挑戰無所不在

      金控MA,一個詢問度極高的組別。經常有人問:金控在做什麼?金控的策略發展處在做什麼?我認為,金控是個能讓MA綜觀金融業全局地方,特別在「金融百貨公司」富邦金控裡,MA有機會接觸金融各業別的業務,獲得各業別的資訊與知識,這是優勢也是對MA巨大的挑戰,因為須於短時間內學習、消化和吸收大量不同業別的知識,實非易事;而金控策略發展處更是一個挑戰中的挑戰,須自各方蒐集而來零散又瑣碎的資訊中,嗅出市場情形和變化,利用投資策略的調整,推動集團向目標前進,即為這份工作價值所在。在這個單位,眼界將不會侷限於台灣一地,而是著眼全世界。如果要給我的工作三個形容詞,我會說:有趣、緊湊、很有挑戰。

      在進入正式單位工作前,金控MA擁有輪調的機會,也是MA計劃中我最喜歡的部分。雖每個單位停留時間不長,但都是未來正式上崗後的工作夥伴,因此MA須在有限的時間內,盡可能地透過發問或各種方式,來了解輪調單位的業務、工作模式與流程、擁有的資源,以及建立人脈,替未來的工作建立良好的基礎。現在回首,這段期間的學習曲線陡峭地驚人,同時也建立起正向積極的工作習慣。

      富邦金控MA計畫裡,有願意投注資源培育新人的長官、和各方翹楚值得觀摩與效法的同事,這樣好的機會和挑戰擺在眼前,你準備好了嗎?歡迎一起來挑戰自我!

    2. 持續提升的富邦金控數據量能﹘張簡淑美
      • 張簡淑美

      臺灣大學 資訊管理研究所
      中央大學 資訊管理學系、財務金融學系(雙主修)
      現職:富邦金控 數據暨整合行銷處 數據科學部

      金控數據科學業務

      為了提升數據應用效益,富邦金控成立數據科學部,MA可參與數據基礎建設相關的建置專案,還有許多機器學習模型等運用。金融業所擁有的資料是含金量相當高的,尤其在富邦銀壽產證都在市場上有一定份額,在金控能看到最廣的資料集,用金控的角度更全面的了解客戶,建立客戶視圖,協助各子公司運用數據優化客戶體驗,找到業務利基。

      數據發展策略與經驗

      金控數據科學部在2020年這個部門最重要的專案即是「資料治理」,許多頂尖金融同業也都在做這樣的專案,甚至臺北市政府也在2020年底成立資料治理委員會,可見資料治理是一個重要的數據發展趨勢。我在這個專案當中負責從富邦產險、富邦人壽、台北富邦銀行、富邦人壽等子公司導入資料源,建立起金控層級、跨子公司業務整合性架構的主數據庫,並制定完善的資料標準與品質控管機制,而機制須仰仗組織運行才能落地,故在這個專案當中,我還負責制定組織架構以利各子公司相關單位能掌握在資料治理當中自身單位的角色職責,綜上所述便集成資料治理的政策框架。在這樣的大型專案中,不僅能夠學習到專案管理技法、資料庫規劃、制定遵循法令基礎的內部資料管理規範,培養數據發展的宏觀視野。

      除了妥善的資料管理,要讓數據發揮效用尚須兩項支柱:一是系統環境,二是人才培育。在系統環境方面,我也協助在金控導入企業級數據科學協作分析平台,不僅可以展現資料治理的成效,還能達到資源共享的綜效,並且成為金控與子公司進行技術交流的重要協作平台,在此平台的導入下,未來亦能整合自動化流程,妥善管理各項專案的機器學習模型之部署與分析結果發布。金控數據科學部亦將持續與子公司進行深度的業務合作,並持續成長富邦的數據量能。

      數據分析模型與應用

      在前述的基礎上,富邦有海量且豐富的資料進行數據分析,部門在2020年已完成二十幾項分析應用專案,應用類型也相當多元,包含減少打擾不適合的客戶提升精準行銷業績、產品精準定價、業務風險管理……等,在接下來的年度中,亦已有諸多專案已展開與子公司業務單位的洽談,在這裡可以學習到數據科學如何在實際業務中發揮效益,從EDA分析到機器學習建模貼標,乃至落地方案及成效追蹤與迭代優化的完整流程。

    3. 廣而精的學習,跨公司跨部門輪調﹘陳恩祈
      • 陳恩祈

      Arizona State University, MS in Business Analytics
      政治大學 社會學系、外交系(雙主修)
      現職:富邦金控 數據暨整合行銷處 數據科學部

      廣而精的學習

      金控MA會至各大子公司各部門輪調,輪調期間,各單位會安排課程、專題研究甚至實地參訪,讓我在短時間內對各項產品及業務有概況的了解並能將其互相連結,同時也認識許多優秀的同仁,此機會可謂畢生難得。此外,公司安排高階長官擔任MA的mentor,親切的mentor總是熱情分享知識與經驗,讓我獲益良多,而MA也會定期參與高階主管會議,透過觀摩主管們討論與決策的過程,我學習如何看得更高、更遠。

      海量數據奠基成功

      近年來,許多企業成功的關鍵是他們擁有大量的數據,而富邦金控也是這樣一個地方。基於法規,金控資料庫可匯集各子公司的資料,並能進行跨子公司資料分析與建模,因此在這有非常多跨部門/子公司的大型專案,也會經常參與創新的實驗計畫。金控數據科學部有大量資料與強大的團隊,我們正運用數據科學做許多有趣且頗具意義的事,例如:優化客戶體驗、協助公司風險管理等,歡迎對金融和數據科學有熱忱的各界武林高手加入我們,用數據一同創造再一次成功。

    4. 富邦暑期實習後,下一站:富邦MA﹘許斯堯
      • 許斯堯

      臺灣大學 商學研究所
      政治大學 會計學系
      現職:富邦金控 財務管理處

      富邦暑期實習後,下一站:富邦MA

      2020年7月在富邦金控實習,當時並沒有預設未來職涯方向,但在兩個月的時間內,不論是與主管學習與交流的過程,乃至於專案企劃的過程,都深深體會到富邦培育新人的用心。在實習的過程中時常與主管、同事們互動,了解富邦的組織架構與業務職掌,由此得以更清楚自身適合的工作崗位。

      提前進入憧憬的企業擔任實習生,將是未來投遞MA時的動能。在實習過程中,可以感受富邦的企業文化、了解富邦的組織運作。從實習到MA,是一個充實且富有挑戰的旅程,開始有更多的目標與想法,而過往的經歷都將成為未來的養分,努力追求專業知識並期許未來能有所貢獻。

      金控培養宏觀的金融視野

      透過金控與主要子公司的輪習過程,得以在半年的時間了解各大領域的營運概況與策略展望,對於產品、通路之績效與概念將會有更多的掌握,相當適合新人培養金融專業。主管和同事們的傾囊相授,可以自不同面向感受金控公司的運營與佈局思維,建立未來工作的穩固基礎。

      富邦MA計畫有廣大的資源與專業的長官,而處在金控更有機會綜觀保險、銀行、證券的面貌。歡迎您加入富邦金控MA,在絕佳的機會與挑戰中成長,一同成為正向、專業的富邦人!

    5. 宏觀角度的績效管理核心特質﹘陳矞璇
      • 陳矞璇

      臺灣大學 財務金融研究所
      臺灣大學 財務金融學系
      現職:富邦金控 財務管理處 績效管理部

      Connect the dots!

      2018年成為富邦金控經營管理組MA,在一年輪調過程中,主要輪調單位包括金控績效管理部和策略發展部等部門,以及主要子公司的業務相關單位,最後則到上海、廈門和香港地區的海外子公司進行輪習,是非常寶貴的歷練機會。
      由於富邦金控在兩岸三地擁有完整的業務布局,輪調過程中不僅可瞭解金控整體的策略布局思維,以及培養多元業務之專業知識,更能透過持續的溫故知新,將在金控及子公司各部門輪調之所見、所聞、所感,相互驗證及拓展,主動「connect the dots」,進而思考資源運用及整合之可能效益,收穫更加深刻!
      除了累積實務上的專業知識,以及鍛鍊優化報告架構及細節分析的能力,主管和同事們也都樂於傾囊相授,並給予及時的反饋,亦提點新鮮人應有的正向態度,以及分享豐碩的職涯經驗,裨益良多。

      踏實培養專業能力,精益求精!

      目前定崗於金控績效管理部,過往對績效管理的理解,僅侷限於透過財務與業務數據結果檢視業務單位的整體表現,進而制定與修正金控暨業務單位的發展策略方向,但至今深刻體悟到,績效管理不僅止於金控母公司管理及督導子公司的功能,而是從宏觀角度探討如何真實呈現績效表現、業績成長動能與面臨的挑戰或困境,並結合實務專業及經驗,透過績效數據的檢視及提出議題,與子公司共同探討議/問題的成因及後續行動方案,再定期檢視執行效益。同時,為強化掌握國內外優質同業之營運績效,以借鑑其發展策略及競爭優勢,亦透過數據分析或專題報告等方式進行相關研究,深具挑戰性和成長性。
      從主管和同事們的言傳身教體認到,績效管理的核心特質在於認真踏實的工作態度、對海量數據的細緻處理、深度議題之架構建立,以及與子公司間的溝通協作等,兼具硬實力、軟實力與巧實力。而富邦金控不僅擁有扎實的MA培訓計畫,亦給予新鮮人許多的發揮機會與舞台!歡迎您加入富邦的專業團隊,讓我們一同追求卓越,精益求精!

    6. 為何從廣告媒體轉變成金融小白?﹘張育誠
      • 張育誠

      New York University, MS in Integrated Marketing
      中山大學 企業管理學系
      現職:富邦金控 數據暨整合行銷處 整合行銷部

      為何從廣告媒體轉變成金融小白?

      「你為什麼想換到金融業?」
      「奧X不是做行銷大家夢寐以求想進的公司嗎,怎麼會想來金融業?」
      這大概是我在面試甚至是輪調時期,最常被問到的問題。當初面試富邦金控其實是因為朋友的內轉推薦,在因緣際會下,開始搜尋金融MA的相關資訊。在廣告業待了近一年的時間,差別最大的是從agency到in-house端環境上的轉變,在廣告商時,由於同時服務的知名客戶很多,可以在短時間內學習到不同產業的知識與細節,無論是在想法上或是溝通協調上都能快速地累積經驗,但是往往因為需滿足客戶的期待加上專職的分工,導致能發揮的空間有限。轉換跑道的原因除了想到品牌端發展外,更覺得在金融業工作所學習到的知識,對未來無論是在理財規劃上或是專業知識上,都能更上一層樓也同時能幫助更多身邊的親友。此外,站在金控的視野,更能有效的發揮集團內的資源,在廣度上了解金融全貌後,再深入地站在不同BU的角度切入問題核心。

      讓過去的經驗成為面試時最珍貴的資產

      相較於其他金融背景雄厚的面試者,一個”金融小白”該如何脫穎而出?除了在短時間內了解公司的產品與核心理念外,更重要的是,如何整合過往所有的工作或實習的經驗,並在短暫的面試過程中將自己的優點完整的呈現出來。只要能讓面試的主管們了解你的長處並展現自信,注意回答問題時的邏輯縝密與口條,相信大家都能順利過關斬將,一起加入富邦發揮自己的長才。

    7. 站在Bank 4.0的風口浪尖﹘嚴立
      • 嚴立

      政治大學 企業管理研究所
      成功大學 企業管理學系
      現職:富邦金控 數據暨整合行銷處 整合行銷部

      站在Bank 4.0的風口浪尖

      API、生態圈這些名詞,隨著科技日新月異、法規逐漸開放下,從網路上雖不明白是什麼,但是感覺好厲害的專有名詞,到逐漸變成金融業兵家必爭的現在進行式,不僅各大BU間的連結愈發緊密,甚至金融業與其他產業的隔閡也逐漸模糊。
      整合行銷部的工作便是利用金控層級的力量,對內整合銀行、人壽、證券、產險等BU的金融場景,包含規劃以傳統業務力量為主的跨售策略,以及建構以API串接為主的大金融生態圈;對外則將金控的金融服務,與富邦集團豐富的跨產業資源進行對接,使金融服務現蹤於無所不在的場景,打造跨域金融生態圈。
      Banking Everywhere,你準備好了嗎?

      跨BU輪調 培養跨域視野

      為了培養未來工作中需要面對的跨BU金融視野,數位行銷MA的輪習過程有著極高的廣度,四大BU的重點商品單位皆有輪習安排,在每個部門1~2周的輪習中,除了由部門同仁緊鑼密鼓地為我們上課,使我們以最快的時間了解各金融商品的知識外,也要在這短短的時間內完成部門指派的專題報告。
      輪習期間不論是部門同仁或長官都對我們相當重視,甚至能夠與部長、處長等長官有許多意見交流的機會,專題報告中他們給予的回饋,也時常能使人有深刻的反思。
      在這樣的過程中,除了傳統意義上的「接收」知識,更需要我們融會貫通各部門輪習所學及部門實務,「孕育」屬於自己的獨特想法。這樣跨領域、非本位的思考與視野,便是未來在部門中推動生態圈、迎接Bank 4.0最珍貴的資產。

    富邦華一銀行(上海)
    1. 從銀行界新人到法金業務主管之路﹘林川峰
      • 林川峰

      University of Texas at Dallas, MS in Accounting
      中央大學 經濟學系
      現職:富邦華一銀行 深圳分行業務組主管

      「從銀行界新人到法金業務主管之路」

      加入富邦華一銀行已經七年多,始終很慶幸自己當初加入富邦華一的決定,富邦華一銀行對儲備幹部從新人開始就高度的重視,給予充分的訓練以及鼓勵年輕人的想像力,可以根據各自情況進行相應的匹配。像我在這七年多的時間,從一位初入銀行界的新人到現在成為法金業務第一線的管理人員,銀行給予相當完整的專業知識訓練以及發揮機會,並不會因為年資或經歷等因素錯過了好的想法,業務或是產品的創新上會有更大的發揮空間,也讓我能參與並完成諸如:大型聯貸案的主辦、法金業務投行化等特色業務等,並也從中逐步建立面對中資大型企業客戶的自信心。

      除了本身工作職務外,富邦華一銀行也鼓勵儲備幹部可以透過輪調機制來拓展視野,我也透過這樣的方式更好的深入上海、北京、廣州、深圳以及武漢等大城市,在瞭解各地企業客戶的差異性,同時,也順便體驗每個城市各自特色,幫助未來在職場上更好地發揮。在銀行內部,由於人員結構較為直接,可以很好的透過各部門幫助來完成業務,並且對於敢於冒險的同仁也在升遷管道或職場機會上給予鼓勵,所以很適合勇敢、有計劃以及有想法的你(妳)。

    2. 擁抱已知與未知,將收穫意想不到的果實﹘胡孝卉
      • 胡孝卉

      政治大學 財務管理研究所
      嘉義大學 財務金融學系
      現職:富邦華一銀行 武漢分行業務組主管

      擁抱已知與未知,將收穫意想不到的果實

      進入富邦華一的MA program需要有面對迅速變化的心理準備,無論是已知的(在各部門輪調),或是未知的(如獲得至其它城市輪崗培訓的機會),只要能在心態上、生活上、工作上保持“彈性”,你將會收穫意想不到的果實。
      輪調過程中建議學弟妹們能更多發揮主觀能動性,從做的過程中加深對該項業務的瞭解,未來定崗後這些都是不可缺少的基石,並且也是我們比一般員工更有優勢之處,同時也鼓勵大家勇敢的提出想法,富邦華一正在快速的發展中,正是需要創新與碰撞的階段,這是一個很好的契機讓年輕人去發揮,去成就自己與公司,願每一個懷著理想與抱負的申請人都能在這裡找到自己的一片天地。

    3. 發展更快的環境、規模更大的市場、更新穎的業務模式﹘謝承翰
      • 謝承翰

      Columbia University, MS in Business Analytics
      Case Western Reserve University, BA in Economics
      現職:富邦華一銀行 管理培訓生(儲備幹部)

      發展更快的環境、規模更大的市場、更新穎的業務模式

      於2020年選擇加入富邦華一銀行,作為金融科技組MA的一員,最主要的原因是考量未來的發展前景。富邦華一作為富邦金控在兩岸三地發展的重要戰略子公司,憑藉母公司在金融服務方面的豐富經驗和資源,在近幾年來高速成長,不僅成為在中國規模最大、服務範圍覆蓋最廣的台資銀行,也是首家取得全牌照運營和獲批信用卡業務的台資銀行。

      一直以來,富邦華一以重點發展數位銀行為戰略目標,近期除了大力發展金融科技,與頂尖互聯網公司達成合作,加速數智化轉型來提升服務質效,更是推出多項線上業務,包含按揭貸、供應鏈金融、消費貸等普惠金融產品,線上營業廳、手機銀行、積分商城等數位銀行業務,給客戶帶來更加智慧化的服務。

      選擇富邦華一的好處在於...,若是你期望可以在一個發展更快的環境、規模更大的市場中歷練,瞭解最前沿的產品、學習最新穎的業務模式,那麼富邦華一會是你很好的選擇。作為MA,在這樣的環境中透過輪崗逐一瞭解各項新型業務及產品,將會是你一份相當寶貴的經驗。

    4. 闖蕩海外、勇於嘗試、擁抱機會﹘鄧維農
      • 鄧維農

      臺灣大學 國家發展研究所
      臺北大學 公共行政暨政策學系(主修)/法律學系(副修)
      現職:富邦華一銀行 金融市場部副主管

      勇於嘗試、築夢踏實

      富邦MA是唯一讓應屆畢業生闖蕩海外的計畫,如果嚮往與同齡人不一樣的人生那就勇於嘗試、擁抱機會吧!

      除了提供機會,富邦MA也會提供完整的基礎培訓及輪調計畫,初期會在富邦金控與不同子公司同期生一起集訓,建立跨子公司視野、學習各子公司基礎業務,建立宏觀視野,同時也會獲得畢業後難得的同窗情誼,這些都是未來工作上所儲備的巨大能量。在初期培訓完後,你將飛往上海,在富邦華一銀行總部由各部門的主管帶教,進行輪調實習,包含了法金、個金、風險等,讓你了解中國大陸銀行業的業務現狀,之後更有機會至各分行輪調(如北京、廣州、深圳、武漢、成都、西安等),了解不同區域業務的差異。

      在快速變化、高速發展的中國大陸,富邦華一銀行作為最大的台資銀行,有非常多新型、大型業務機會,如你勇於嘗試海外生活與挑戰,並願意踏實累積金融業務知識與經驗,歡迎你加入富邦華一銀行一起築夢!

    富邦產險
    1. 在富邦產險獲得意想不到的成就﹘陳映蓉
      • 陳映蓉

      Portland State University, MBA
      輔仁大學 經濟學系
      現職:富邦產險 工程暨海上保險商品部

      這裡的資源與環境讓你一展長才,創新不再困難

      2015年我進入了富邦產險,不是保險科系畢業的我,ㄧ路從總公司各部門的輪調到海外輪調(廈門、越南),歷經ㄧ年的MA培訓後,在2016年正式進入單位執行專案。初來乍到,在長官對MA的信任和重視下,接下了我人生的第ㄧ個大專案。這個專案是要開發ㄧ個全新的APP,開創業務員對企業保險商品的新型態銷售模式,並上架新商品。當時的我還是個菜鳥,公司卻相信我的能力,賦予如此挑戰之任務。我就是在這麼一個重視MA培育,並給予MA十足發展空間的舞台-富邦產險中成長的!

      回顧專案執行期間,雖然發生種種挑戰,諸如跨部門的協調、廠商的合作、IT人員的溝通、專案團隊的分工、法令的議題,甚至是時程的壓力...等,但在長官的支持和富邦產險提供的資源下,除了專案成功上線,此專案更在2018、2019年獲得國內外金融科技獎項,於2019年取得金融發明專利,讓業界見證了富邦產險的創新。

      我想表達的是,國內不乏優秀的人才,但人才還需要有充份的資源與環境才能發揮所長,富邦產險正是這樣的地方!歡迎加入MA的行列,相信在不久的將來,你也能在富邦產險獲得意想不到的成就!

    2. 蓄積InsurTech能量,以產險跨足多元領域﹘黃怡慈
      • 黃怡慈

      臺灣大學 政治學系公共行政組
      現職:富邦產險 企劃部 專案企劃科主管

      蓄積InsurTech能量 以產險跨足多元領域

      各大顧問公司所做的FinTech趨勢分析中,InsurTech是最具發展前景的項目之一。又由於產物保險經營範圍廣闊,從個人的意外、責任、健康、汽機車、住宅到企業物產、經營中斷、經營責任等各類標的幾乎無所不包,在多元的應用場景下,物聯網、人工智慧、區塊鏈等創新技術大有可為。富邦產險MA Program輪調計畫提供兼具深度與廣度的產險經營實務課程,也讓我發現FinTech應用的各種可能,也因為MA Program而有機會與董事長、總經理與公司高階主管們密切互動,提高思考的高度,也讓我親身經驗富邦由上而下正向管理的企業文化;公司也定期安排與副總等級的Mentor會面,Mentor慷慨傾囊相授及親切的提點總是讓我受益良多。

      此外因為參與MA Program,有機會與各子公司MA一起參與由金控主辦的共同課程,由集團各子公司高階主管親自授課,分享集團豐富的業務結構與資源,接觸了包含銀行、壽險、產險、證券、電信、電商等多元領域產業知識。在透過跨業結盟激發創新的FinTech時代,這些多元產業課程是非常珍貴的養分,也是富邦MA Program獨家資源。

      富邦產險不僅是富邦集團歷史最悠久的子公司,也連續30多年以約20%的市占領先同業穩居市場龍頭。在富邦產險,我看見的不只是穩健經營基礎及豐富的集團資源,更是龐大的創新能量。富邦產險提供MA自由的舞台與豐富的資源,期待有想法、積極正向、勇於嘗試的你加入,一同成為InsurTech領航者,開創台灣InsurTech新時代。

    3. 從打樁到持續修煉 頂尖人才的全方位培訓養成﹘邱振淵
      • 邱振淵

      University of Illinois at Urbana-Champaign,
      Master of Human Resources and Industrial Relations
      政治大學 新聞系
      現職:富邦產險 數位服務部 商業流程發展科主管

      從打樁到持續修煉 頂尖人才的全方位培訓養成

      富邦產險長期保持業界龍頭之領先地位,同時在兩岸三地與東南亞有完整的佈局,不僅代表者嚴謹的公司治理,更象徵著我們舞台的規模。從報到的第一天開始,我便把自己全心投入由HR 精心設計與安排的密集訓練課程中,在產險各部門間的輪調實習,前輩們紛紛傾囊相授,不僅豐富了我對產險業經營的知識,同時也驅使自身不斷嘗試從宏觀的角度,展開全面的視野。

      富邦產險對MA培訓的重視,展現在MA與董事長、總經理與高階主管們密切交流、指導、分享、傳承的機會。長官們會不斷給予新的挑戰,希望我們在進行策略面的擘劃時,能夠跳出既有的框架,不要只著眼於單一面向,而是應該審度時勢,透過相關趨勢分析,打磨洞察力與敏感度。無論是內部重大經營會議之參與,或是在外部與不同產業接觸尋找創新合作的契機,富邦產險讓MA在追尋自我發展的同時,也能夠腳踏實地的理性思考,並徹底瞭解經營之優勢與挑戰。具體說明,就是強調以下幾種實力的育成:表達力、邏輯力、反應力、執行力、溝通力、分析力、知識力與創新力。

      進入產險以來,負責專案橫跨金融保險科技、組織職能優化、創新商業模式探討、數位複媒材廣宣暨整合行銷傳播、數位轉型及先進技術落地規劃;走訪七個國家、十三個城市,包括海外投資案評估、全球FinTech大會、互聯網保險專案支援及國際保險暨管理專業學程。每一次的專案歷練與海外任務都是鎖定目標持續攻堅的成長機會,眼界的開拓伴隨著文化與工作風格的衝擊,從而也獲得了獨當一面的自信與勇氣。

      專業可以持續精進,積極正向的人格難以取代。始終堅持不斷創新、優化的富邦產險,提供一片沃土,讓邁向卓越的你與我們一起穩步向前。

    富邦證券
    1. 第一手MA甄選心得﹘許沛維
      • 許沛維

      北京大學光華管理學院 金融研究所
      政治大學 企業管理學系
      現職:富邦證券 金融交易處

      「多問自己Why」

      富邦MA甄選非常重視申請者的動機,所以要深入思考自己的職涯規劃跟目標。所謂的動機並不是單純”我想申請富邦MA,因為以下三個理由”的論述,而是要將過往經驗跟職位做結合,並展望未來。

      比方說,金融交易較重視回報率,那可先從兩個方向來自問自答,探索個人動機:
      1. 過去求學階段是否最大化個人的回報率。為什麼選擇特定校系?為什麼參與交換學生計畫?為什麼參加特定社團?為什麼去這間公司實習?為什麼租這間房子?為什麼選擇這個論文主題?
      2. 在這個職位是否可以創造回報率。只有進金融業才能交易嗎?為什麼要交易這個資產,其他資產不好嗎?為什麼這個資產價格被低估?為什麼能看到別人看不到的機會?

      「珍惜提問機會」

      富邦金控非常重視MA甄選,在多輪的面試中,申請者有機會遇到很多不同部門的高階經理人,MA申請者起初可能覺得面試較多,不曉得該從何下手,但這其實是非常難得的機會,因為直接跟經理人互動是最快了解部門的方式,而這也是日後成為MA後在各部門輪調時所需要的能力—快速掌握不同子公司、部門的核心業務。

      所以建議MA申請者閱讀富邦金控跟各子公司的年報,特別是未來發展規劃跟資產負債表相關的部分,從而了解不同子公司的經營模式。此外,還可以更進一步從該部門的角度去思考需要關注甚麼議題,然後珍惜面試時的提問機會,了解經理人實務上對不同議題的想法跟應對,為面試創造良好的雙向互動。

    2. 輪調培訓與考核準備建議﹘宋富群
      • 宋富群

      臺灣大學 財務金融研究所
      臺灣大學 數學系
      現職:富邦證券 金融交易處 期貨暨計量交易科

      輪調培訓與考核準備建議

      建議新進的學弟妹們在輪調的過程中盡可能的發問,不管是軟體操作或是實務經驗上都要盡量發問,因為各新人的程度都不盡相同,所以Mentor不知道你的程度如何,你必須有夠多的發言才能在短時間內讓Mentor了解你,進而給你相對應的工作以及指導,MA在各部門輪調的時間不長,不這麼做會很容易浪費寶貴的輪調時光。
      考核題目的準備:
      1. 建議學弟妹們一進來就開始想:「我能夠提供甚麼協助」或是「這個部門有沒有更有效率的運作方式」,當想法有比較完整的架構時就可以去詢問Mentor的意見,報告題目自己想才容易有更創新的做法。
      2. 決定好題目後,就先詢問Mentor接下來方便討論的時間,並定時回報進度,人總是有惰性,訂定各階段的Deadline能大大提升效率,同時也讓Mentor能掌握你的進度。
      3. 輪調的時期可以透過詢問各部門的主管、同事或是MA學長姐對於當前報告題目相關的看法,時常會有意想不到的收穫。
      4. 報告前的準備:因為來聽MA報告的主管都來自不同部門,避免過多特定領域的專有名詞,若是有常用到的專有名詞,可以透過譬喻的方式,白話的講解給大家聽,最後就是這個研究是你花數個月所得到的成果,你應該會比任何人都了解其中的細節,所以一定要對自己有信心,眼神不要飄移。

    3. 輪調考核的三個重點﹘洪子軒
      • 洪子軒

      政治大學 金融研究所
      成功大學 企業管理系
      現職:富邦證券 金融交易處 財務工程科

      輪調培訓與考核準備建議

      對於參與MA計畫的夥伴們,輪調培訓與考核可以說是享受與挑戰兼具的環節。 一方面,在對公司的環境、生態都還不熟悉的時候,能過有一個過渡的時期,透過在不同的部門中輪調,去了解如何在真實的職場環境中與人相處,並且也能藉由輪調來熟悉未來在跨部門的溝同合作上可以接洽的同仁,從這個角度來看,輪調是一個和緩的讓MA們能夠逐漸適應、融入公司的時期。

      但在另一方面,同一個時間MA們也會同時面臨到考核的挑戰,需要參與MA計畫的夥伴們發揮自己創造力以及跳脫出傳統思維的角度,來思考不論是在輪調中,亦或是在公司各類業務中,MA能夠貢獻何種新穎的價值,並且同時考慮到實務中落地的可能性,最終將這些想法、創意化為具體的報告,向公司的高層長官們闡述你的觀點與計畫。

      因此以身為過來人的角色,向各位有意願參與MA計畫的夥伴們,建議以下三個簡要的重點事項:
      1. 輪調在單一部門的時間或許不長,因此大致的了解該部門的業務重點即可,以與部門同仁建立一定的熟悉度,並清楚未來在業務上若有合作應如何進行為主。
      2. 考核的選題上應多與Mentor溝通,方向上可以結合自己背景的專業與部門的業務方向,並定期與Mentor討論內容及進度。
      3. 考核的報告可能是一些MA夥伴們第一次在職場的正式報告,因此對於報告的版面設置、資料內容正確性等細節,需要多花費一些心力來注意。

      最後祝各位將來的MA們一切順利。

    4. 富邦證券投資銀行是市場上最具影響力的券商之一﹘陳柏睿
      • 陳柏睿

      臺灣大學 經濟研究所
      臺灣大學 經濟學系
      現職:富邦證券 債券部

      扎實學習、用心吸收
      揮灑汗水灌溉屬於自己的金融領域

      富邦儲備幹部輪調的過程,效率的訓練及扎實的挑戰是帶給我最深刻的感受。

      金融行業中,資本市場總是最吸引投資人的部分。在投資銀行部,跟著公司參與收購兼併、資金管理、協助輔導、財務顧問等相關工作,透過密集的參訪公司、實地調查、與高階主管直接面對面討論市場觀點以及策略佈局等,使新鮮人有效率的掌握重點。在這樣扎實的參訪過程中,讓我完整瞭解投資銀行的樣貌,不論是一級市場的承銷、購併、融資的財顧業務,或是協助客戶IPO、SPO上市融資過程中所需的輔導業務,以及調整公司相關法規等實務經驗,都讓我獲益良多。

      處理投資銀行業務,除了迅速鍛鍊自我對金融領域的瞭解,更能增廣見聞、提升知識的廣度與深度。富邦證券投資銀行是市場上最具影響力的券商之一,對參與輔導上市案件之影響力舉足輕重,因此對儲備幹部MA的要求相當精實,也唯有在這種扎實訓練下,才能讓儲備幹部在短時間內快速養成,成為具有分析問題、解決問題、規劃可行方案之實務人才。

      富邦透過多樣化的訓練讓儲備幹部MA們充分吸收公司資源、累積前輩經驗以及實務知識,在部門輪調之間建立合作關係,並將這些運用在將來所面對的挑戰機會裡。歡迎各位優秀的朋友加入富邦,共同創造屬於自己的人生經驗!

    富邦投信
    1. MA甄選,透徹了解自我的過程﹘朱家玄
      • 朱家玄

      政治大學 財務管理研究所
      臺北大學 金融與合作經營學系
      現職:富邦投信 固定收益投資部

      MA甄選–透徹了解自我的過程

      MA的甄選從一開始的書面審核一直到最後的金控最高主管面談,中間的過程提供了很多深度檢視自我的機會,不管是從過去的成長背景、人生經歷,或者就學與實習期間的學習,都能讓自己再次回顧過去每個故事篇章,是如何造就現在的自我。

      而在甄選的過程中,我認為關鍵在於「如何傳遞自己的人生故事、如何展示自己的專業知識與能力。」,在透徹的審視自己後,要怎麼讓面試官在短暫的時間內了解你的人生故事以及專業,是面試過程中首要掌握的要件。建議在面試過程中,能去除過多華而不實的修飾,直接且誠實的表達自我。

      面談時,勢必會遇到一些挑戰或不曾思考過的問題,怎麼從容的應對而展示自己的應對能力,甚至是將問題導向對自己有利、自己了解的領域,也是在甄選過程中需要掌握的因素之一。

      最後,美國知名作家與演說家齊格勒(Ziglar)曾說:「決定你人生高度的,不是你的才能,而是你的態度。」,保持積極樂觀的態度、享受過程中的每一刻,讓自己在人生的舞台上發光發熱!

    2. 富邦MA是夢寐以求的工作﹘高晧欣
      • 高晧欣

      University of Glasgow, MS in International Finance
      成功大學 統計學系
      現職:富邦投信 股權投資部

      富邦MA是夢寐以求的工作

      有一位前輩曾語重心長的說:"現在的年輕人缺少的不是能力,而是舞台"。從這個角度看來,富邦MA是夢寐以求的工作,也是年輕人最難能可貴的舞台。學生時代看金融市場如同盲人摸象,對於一個金融市場的新鮮人而言, MA輪調機制提供我自己去感受定義金融市場的機會,並且透過與市場前輩相處更認識自己,進而選擇明確的領域投入。在富邦金控的金融百貨體制下,MA有機會能以更高的角度去接觸集團內部的資源與訓練,然而對我而言更重要的是與優秀的人共事。好的同儕激勵自己不斷突破,而在MA訓練過程裡面一起打拚的同梯,是將我從懵懂的社會新鮮人往上推向社會人才的一大催化劑。加入富邦MA將會是你人生另一高峰的初升段。

    投資管理總處
    1. 養成全球投資的宏觀視野與專業管理能力﹘楊承峯

        臺灣大學 財務金融研究所
        臺灣大學 財務金融學系
        現職:富邦人壽 國外固定收益部

        「養成全球投資的宏觀視野與專業管理能力」

        成為投資管理MA是放眼全球金融市場的最佳起點。富邦金控總資產規模近9兆台幣,為台灣最主要的Buy Side之一;人壽的投資部門也在其中扮演重要角色,透過資產負債管理、賺取投資收益,為集團創造價值。當前國外固定收益部的投資遍布全球,除了歐美等已開發市場外,亦積極布局東南亞、歐非中東、拉美等新興市場;產業面則涵蓋了零售、金融、科技、工業、能源、醫藥等多元領域。

        加入後一律由研究員的身分出發,或從產業端,或是各區域總體經濟學起,以經濟數據、政經時事、企業財務等不同角度切入,建立資訊統整與深入分析的專業,面對每天真實且變化不斷的金融市場,進一步養成對於資產價值、景氣循環以及產業趨勢等,投資管理所需的各項判斷能力。隨著經驗日趨累積,主管也會考量個人潛力與專長特質,或繼續深化研究工作,成為資深分析師、研究團隊主管;或參與前端的債券交易執行、投後管理工作;或聚焦外匯交易策略分析、為海外投資執行外匯避險。

        在不同的崗位,以及不同時期下,都將持續面臨不同的挑戰。自2015年,我以投資管理MA加入人壽的國外固收團隊以來,先後歷經公司債與總經策略研究的不同職位歷練,從摸索、建立對於陌生產業的債信分析框架,到參與多個中東與亞洲國家的主權債投資評估;以及在擔任中國總經研究工作期間,針對經濟轉型問題、中美貿易戰產生的衝擊,為部門提供分析與投資建議。2019年起,則開始引領團隊,統籌新興亞洲的經濟研究,在面臨肺炎疫情對全球經濟與金融市場帶來的巨變,一方面指導新進同仁,一方面為部門提供既更廣泛、同時也要高度整合的觀點。

        一步一步的日常扎實累積、完成任務挑戰,所得到經驗與能力養成,進而有機會參與投資評估與部位管理決策,自我成長與實現,就是投資管理MA所能帶給你的。

      • 一張帶來驚喜的入場券,外派韓國富邦現代人壽﹘吳文萱
        • 吳文萱

        政治大學 風險管理與保險學系研究所
        成功大學 企業管理學系
        現職:富邦人壽 變動收益投資處(外派韓國-富邦現代人壽)

        你想得到的,這裡都有。

        給自己一個離開舒適圈的機會,不管是嚮往海外經歷的應屆畢業生,還是想轉換人生新跑道的職場經驗者,我相信外派富邦韓國子公司的MA計畫會是一張帶來驚喜的入場券。

        在出發韓國之前,MA會先在台灣接受基礎的培訓與部門輪調,了解投資前台撰寫研究報告的邏輯以及中後台有關交易的實務操作,並熟悉母公司各單位之間的溝通窗口,有效幫助屆時到韓任職後能盡速上手相關的業務。抵達韓國後,除了陸續接手當地事務外,也會面臨多次的報告考核,前者幫助建立跨子公司之間的宏觀視野,後者向下扎深金融知識的沉澱與積累,廣度深度兩面開鑿,是能在短時間內成長並培養競爭力的難得機會。

        讓未來的職涯想像立體化並付諸行動,永遠沒有你想得那麼困難。如果你對海外生活感到好奇,有興趣想體驗當地的職場文化,同時也對金融市場抱有學習的熱忱,富邦MA計畫提供的平台將會你是不可多得的選擇。

      • 令人嚮往也充滿挑戰的海外工作生活﹘胡庭翰
        • 胡庭翰

        政治大學 國際經營與貿易研究所
        政治大學 企業管理學系
        現職:富邦人壽 變動收益投資處(外派韓國-富邦現代人壽)

        我在韓國-富邦現代人壽的日子

        富邦集團於多個國家皆設有海外子公司,每年亦有許多外派人員前往海外,對於初入社會的MA來說,這是十分特別的機會,同時也是挑戰。

        韓國子公司-富邦現代人壽(FHL)規模相比台北團隊較小,工作時常需要與不同部門、前後台同仁協作,因此除了掌握並執行來自長官、母公司的指示外,如何有效率的與組內及其他部門同仁們溝通與合作亦相當重要。

        在韓國投資團隊我主要支援外匯避險,而由於FHL正值擴大海外部位的快速成長期,我也有幸參與到投資級美元債、ETF等新部位的建立。外匯避險需同時考量換匯成本、天期配置、Rebalance部位、韓圜即期遠期匯率的市場變化等等,並且因為韓國當地監管法規與外匯會計制度與台灣有所不同,我們也需要從一個外資的角度重新理解台灣市場、學習在實際避險台幣部位時,如何在非避險部位、現金管理中取得平衡。

        另外,2020年參與市場的投資者可以說是十分幸運的一群,經歷了疫情的的衝擊,到後續的台幣強升、美債利差大幅收斂,一直到年末台幣NDF的600bps避險收益,能在海外工作同時並在第一線經歷市場洗禮,對我來說是十分特別的體驗,也對市場多了一分敬畏,沒有人能完美預測的市況,但是透過資金管理與對資產的長期研究能讓我們隨時做好準備。

        在海外工作生活是許多人的嚮往,但也需時時刻刻學習新知技能、面對工作生活的各種挑戰,對於有志於增加自己的國際歷練、體驗不一樣職場生活的學弟妹,相信都能找到屬於你的舞台。

    2. 加入我們
      立即投遞履歷 富邦MA

      應徵資格及方式

      理想人選

      • 主動積極,勇於承擔責任。
      • 強烈企圖心,展現自信與熱情。
      • 具邏輯思考與問題分析解決能力。
      • 具創新精神,樂於接受挑戰。
      • 具良好溝通表達能力。

      應徵資格

      • 大學以上學歷,科系不限。
      • 良好的中、英文能力。

      甄選流程

      • 履歷採隨到隨審制(前往投遞履歷),通過履歷篩選者,將依順序安排後續甄選程序,招募小組將以Email通知應徵者每一階段的甄選結果與訊息。

      收件期間:自即日起至2021年3月31日(週三)止,請至MA履歷收件系統完成履歷投遞
      報到日:2021年7月1日(週四)

      最新甄選進度,將公告於Facebook粉絲團

      • 履歷篩選
      • 團體面談/簡報製作
      • 領導力潛質評鑑/
        簡報暨團體面談
      • 事業單位
        高階主管面談
      • 金控董事長
        總經理面談

      MA招募小組

      線上詢問 富邦MA Facebook粉絲團 小編
      Email:hrd.fhc@fubon.com

    3. Q&A
      申請資格相關
      1. 我不是商學相關科系畢業,也沒有金融相關的工作經驗,是否可以申請?

        可以,我們沒有科系限制,只要你具備學士學歷,歡迎樂於接受挑戰、有強烈企圖心的你,加入我們。

      2. 我是應屆畢業生,但尚未取得畢業證書或正在服兵役,是否可以申請?

        可以,尚未取得畢業證書,請提供在學成績單;若還在服兵役,建議你盡早完成線上履歷表,將有助後續甄選時間的安排。

      3. 英語能力檢測證明,是申請資格的必要條件嗎?

        是的,請你在填寫線上履歷表時,同時輸入取得英語能力檢測證明(TOEFL, TOEIC, IELTS)之分數等級,以利後續書面審查作業。

      4. 如果我沒有規定的英語能力檢測證明(TOEFL, TOEIC, IELTS),是否可以申請?

        可以,請提供其他佐證資料,我們會一併列入審查。

      5. 金融相關證照的取得,是申請資格的必要條件嗎?

        不是,金融相關證照並非申請資格的必要條件,但你在申請時,可於履歷表中詳述,讓主管更加瞭解你。

      6. 履歷表有制式表格嗎?中英文都可接受嗎?

        有的,請於線上完成MA專用履歷表,中英文均可。

      甄選流程相關
      1. 我可以同時應徵多個組別嗎?

        可於填寫線上履歷時表達志願順序,我們會優先以您的第一志願組別來安排甄選。

      2. 為什麼我收到的面試通知和我當初投遞的組別不同?

        由於富邦金控暨轄下子公司是共同招募甄選MA,請您先看看是不是您的第二志願,若不是,代表其他組別的主管共同評估您的履歷時,覺得您的學經歷背景也適合應徵該組別,才會主動邀請您來進行面談,歡迎您積極把握多元的甄選機會喔!

      3. 有MA甄選上的問題需要富邦MA招募小組提供協助?

        您可以在富邦MA Facebook粉絲專頁將您的問題私訊給小編,小編會儘速提供您協助。

      4. 我要如何得知甄選的進度?

        我們將會以Email通知你是否進入下一關甄選程序,請務必留下最常使用的Email,並適時確認你的Email;此外,我們會在富邦MA Facebook粉絲專頁更新招募甄選訊息,歡迎你隨時上線瞭解最新消息。

      5. 甄選各階段的時程安排為何?何時可以知道甄選結果?

        甄選時程請參考MA招募網頁的甄選流程說明。原則上,我們將會於每一甄選程序後的1~2週以Email通知你是否進入下一關甄選流程;由於履歷採隨到隨審制,我們建議盡早完成線上履歷,在你甄選時間的安排上較有彈性。

      6. 如果因為學校課程或其他無法克服因素,以致於甄選期間仍在海外,我要如何參加甄選程序呢?

        若確定無法返台參與甄選,請務必於履歷表中詳細說明你的狀況,並清楚註明預訂回台時間及方便聯絡的方式(電話及Email),我們將針對應徵者個別的狀況進行安排。

      其他
      1. 2021年儲備幹部的報到日是什麼時候?如果我到時候仍然在國外或還沒退伍,是否會喪失報到資格?

        2021年儲備幹部報到日為2021年7月1日(週四),並隨即展開儲備幹部培訓課程,若你確定無法於規定日期報到,請務必於履歷表上詳述原因,以及說明最快可報到的日期,我們將視應徵者個別狀況進行安排。

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