儲備幹部MA

  • 職缺介紹
    立即投遞履歷 富邦MA

    富邦金控2020年持續廣徵優質人才加入,儲備幹部(MA)招募共分為17組別,快來看看詳細的職缺說明

    台北富邦銀行
    1. 個人客群組

      【極致服務、科技無疆】:北富銀個人金融業務以個人為主要服務對象,透過科技運用、服務創新與數據分析,針對普羅大眾至頂層客群等不同個人客群,提供財富管理、信用卡、貸款、信託以及支付等服務。致力實現普惠金融與便利的生活金融服務。
      個人客群組儲備幹部係以創新金融科技服務為主要發展方向,參與服務平台建置、大數據資料分析與行銷方案之規劃執行,並有機會與國際知名Fintech機構合作,成為金融科技領域及數位行銷人才。另可參與個人金融(含高端客群)業務之策略規劃、業務推廣及營運管理;有機會外派(香港、新加坡、越南等)參與專案或駐外發展,成為提供高端客戶全方位金融服務之頂尖金融人才。

    2. 法人客群組

      【國際視野、產業聚焦】:北富銀法人金融業務以法人機構為服務對象,提供商業借貸、國際貿易、資本市場籌資、避險交易等服務。
      法人客群組儲備幹部係以銀行法人金融商品、企業財務分析、客戶關係經營與產業研究等為主要發展方向,並有機會參與於兩岸三地及亞洲各國之市場開發專案,或外派至海外分行、海外子行,拓展銀行服務版圖,進而培養成具國際視野與產業深度的全方位法人金融人才。

    3. 金融市場組

      【掌握脈動、洞燭機先】:北富銀金融市場業務主要係運用資金於全球金融市場進行股權、有價證券、外匯、利率及相關衍生性商品之交易,並進行全行資金調度管理,此外也提供客戶全面性之財務問題解決方案。
      金融市場組儲備幹部係以發展成為一流金融商品交易員、市場財經專家或金融商品行銷業務經理為主要發展方向;代表銀行或客戶運用資金參與全球金融市場,或對企業與私人銀行客戶提供財務管理或投資建議,並有機會參與新興市場金融投資策略規劃及業務開發,進而培養成具備國際觀且能精準掌握金融脈動的金融市場專業人才。

    4. 風險管理組

      【信貸工廠、高效低損】:北富銀風險管理業務主要為建立與推行全行性、全方位的的風險管理政策與控制機制,包含信用、市場與作業等風險之監控、分析與改善;亦包含洗錢防制管理(AML)與不良授信案件之催理。致力於維護良好之金融紀律與確保健全經營。
      風險管理組儲備幹部係以全行風險管理、金融安全(反詐欺/防制洗錢暨打擊資恐)、法金/個金授信管理等為發展方向,多面向瞭解金融服務並協助建立合宜之安控防線,同時有機會參與海外發展專案,學習各國法規、國際監理制度與先進科技於風控之運用,進而成為全方位的高階金融風險專業人才。

    5. 富邦人壽
      1. 金融策劃組

        富邦人壽持續關注及研究全球市場商品及通路發展趨勢,並善用數位科技進行多元客群經營和商品服務,打造以保戶為中心的創新服務體驗旅程。金融策劃組儲備幹部計畫,將以市場動態研究、客群經營及數位行銷為發展面向,藉由輪調學習、參與策略專案規劃與執行等多元學習方式,培養具新形態商業與經營思維的專業人才。

      2. 國際人才組

        富邦人壽積極拓展海外保險市場,分別已於越南、香港及韓國設置子公司,朝向成為亞洲一流的金融保險機構邁進。國際人才組儲備幹部計畫,將以財會管理、風險管理及通路經營為發展面向,藉由輪調學習、海外研習、專業課程、任務指派及專案參與等多元學習方式,深化金融保險專業並與國際標準界接,以培養兼具全球國際視野與在地創新思考的國際專業人才。

      3. 金融科技組

        保險科技 (InsurTech) 正如火如荼改變你我的生活,富邦人壽積極投入大數據與新興科技研究,發展新型態商品,提供顧客更安全、更健全的人生風險規劃。金融科技組儲備幹部計畫,將以保險科技結合客戶體驗為主要發展方向,藉由輪調學習、任務指派、及專案參與等多元學習方式,深入了解科技運用的場景,培養擬定並執行新服務型態創新專案的能力,協助公司打造以保戶為中心的創新服務體驗旅程。

      4. 富邦金控
        1. 數據分析/數位行銷組

          金控數據分析/數位行銷組將以集團經營角度,發展數據分析應用及推展數位行銷之人才,工作重點包含:
          1. 掌握機器學習/AI最新趨勢應用。
          2. 規劃富邦集團及金控數位生態圈,發展API策略與推動。
          3. 從海量數據協助商業決策。
          4. 數位行銷趨勢掌握及社群平台經營。

        2. 資訊科技組

          金控資訊科技組職務核心為金融科技創新技術研究與業務執行,工作重點包含:
          1. 金控及子公司創新業務整合與專案執行。
          2. 人工智慧、區塊鏈、Open API等FinTech創新技術應用研究及規劃。
          3. 資料工程技術研究與數據分析相關平台運用規劃。
          4. 雲端服務架構研究,以提升AI及Machine Learning效率與發展。
          5. 企業開源技術趨勢研究與應用評估。

        3. 經營管理組

          金控經營管理組以成為具國際經營管理人才為目標,工作重點包含:
          1. 經營策略與資本結構之規劃與執行。
          2. 國內外金融產業市場及相關法規變動趨勢等議題研究。
          3. 策略投資專案研究、評估、執行與管理。
          4. 營運績效及金融同業競爭分析。

        4. 富邦華一銀行(上海)
          1. 大數據金融組

            富邦華一銀行2020年儲備幹部將以金融科技與風險管理為兩大培養方向,金融科技包括平台規劃開發、大數據分析應用、大數據模型預測等,風險管理以風控建模為主。通過相關部門培訓實踐,以期培養一批專業骨幹,更有作為中層管理職務儲備的機會。

          2. 富邦產險
            1. 金融科技組

              產險金融科技儲備幹部將以創新金融科技服務為主要發展方向,依據公司保險商品發展需求,研究國內外金融保險科技及相關法規變動趨勢,配合公司中長期整體策略,亦須協同商品、行銷、電子商務、大數據資料分析等功能,規劃保險科技發展策略及導入Fintech或其他創新提案,並有機會在海峽兩岸及亞洲市場參與專案,以期成為獨當一面之跨領域專業經理人。

            2. 經營管理組

              產險經營管理組儲備幹部將負責保險產業新興發展面向研究、新商品資訊蒐集與構思,並透過參與公司營運策略規劃、金融科技、公關媒體溝通及廣宣規劃等專案,培育為經營管理專才,並有機會在海峽兩岸及亞洲市場參與專案。

            3. 富邦證券
              1. 金融科技/數據分析組

                證券金融科技/數據分析組儲備幹部之工作重點包含:
                1. 以網路使用者習慣為發展基礎,規劃優良的客戶體驗數位平台。
                2. 結合大數據分析及科技創新應用,串聯跨界融合功能,以推動物聯網金融。
                3. 規劃數位展業計劃並執行。
                4. 分析客戶行為與相關業務數據,建立大數據模型,推動商品及目標客戶媒合效率。

              2. 財富管理組

                證券財富管理組儲備幹部之工作重點包含:
                1. 發行公司財務分析、國際金融事件整理分析。
                2. 投資產品如海外債、結構型商品等篩選、規劃與輔銷。
                3. 負責商品諮詢與詢價, 與上手聯絡各項交易事宜。
                4. 舉辦說明會協助業務推展。

              3. 金融市場組

                證券金融市場組儲備幹部主要分為兩類
                第一,以債券市場研究員為培養目標,其工作重點包含:
                1. 金融市場及總體經濟分析。
                2. 金融商品規劃。
                3. 研究重要經濟事件發展。

                第二、以計量策略交易員(Quantitative Trader)為培養目標,其工作重點包含:
                1. 研究市場數據及交易資料,建構國內外期貨、ETF、股票等金融商品之計量/程式交易策略,進行及回溯測試並將其模型化。
                2. 執行各項金融商品之強弱勢、配對、套利等交易。

              4. 富邦投信
                1. 基金投資組

                  基金投資儲備幹部將學習總體經濟、產業分析及股票、債券等多種資產投資與評價研究,Top-Down完整投資概念訓練,提供嚴謹的投資分析,期望未來能成為具備完整投資配置概念的基金經理人或是具備完整產業分析及資產評價能力的基金人才。

  • 培訓發展
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    富邦金控致力於儲備幹部(MA)計劃,持續培育多位金融菁英與管理人才!我們在兩岸三地有最完整的金融平台,能開拓您的金融視野,讓您擁有更多的機會與發揮空間。經由為期兩年系統性及多元化的培訓制度,建立廣度與深度的專業知識,瞭解金融業務與作業流程;並藉由專案參與,盡情發揮創意;透過導師(Mentor)機制,近距離學習高階主管思維與格局,以加速金融專業經理人的養成。邀請您與我們一同邁向「亞洲一流金融機構」的願景,成為金融保險領域的佼佼者。

    • Mentor 輔導

      高階主管輔導
      適時提供職涯發展建議

    • 多元化課程
      訓練

      團隊凝聚
      培養核心競爭力
      培養財經時事敏感度

    • 計劃性輪調

      培養綜觀業務的視野及高度
      快速了解各項業務流程

    • 專案實習

      強化核心競爭力
      綜合理論與實務,激盪創意思維

    • 海外研習

      國際金融實務接軌
      兩岸三地金融業務模式運作研習

    輪調培訓簡介
    1. 台北富邦銀行

      發展計畫特色:以終為始目標明確、量身設計3年計畫、頂崗磨練累積成就。

      • 特色1_以快速養成主管人才為目標,提升專業程度與開發領導潛能:從專業知識之養成切入,培育積極承擔責任並解決問題的能力;給予舞台展現企圖心與自信,更得以帶領團隊突破現狀、創造價值。
      • 特色2_明確未來職涯方向,量身打造個人發展計畫:安排由部門主管與副總經理指導,依據企業的成長需求共同討論適合MA發展的業務方向,進而擬定專屬的3年培訓計畫--目的明確的專業課程、實作專案與單位輪調。
      • 特色3_從實務中培養實力,以實力展現戰績:透過「頂崗培訓」方式,聚焦特定專業領域深度學習,並以實力爭取機會參與專案,更早一步在實戰中取得成就!
    2. 富邦人壽
      富邦人壽
    3. 富邦金控

      成為富邦金控儲備幹部,可具體從策略高度完整了解金控轄下各金融事業,並視目標職位需求,實際參與跨子公司與跨部門輪調,除了於金控實際參與大型專案與會議,並有機會至銀行、人壽、產險、證券等各大子公司進行完整歷練,以期培養具有跨金融事業整合能力之策略人才。

    4. 富邦華一銀行
      • 第一階段:通識訓練 走進富邦華一 融入團隊文化
      • 第二階段:單位輪調 學習專業課程 導師帶教實習
      • 第三階段:專案指派 核心專業培養 綜合實務訓練
      • 第四階段:崗位實戰 聚焦專業崗位 實力展現戰功
      • 第五階段:考核&定崗
    5. 富邦產險
      • 共同資源版塊
        (3個月)

      • 個人保險版塊
        (4個月)

      • 企業保險版塊
        (4個月)

      • 通路銷售版塊
        (1個月)

      • 共同資源版塊:公司中長期經營略規劃、金融科技創新專案推動、資訊需求處理流程實務規劃、各種風險相關之風險監控與衡量
      • 個人保險版塊:個人保險市場分析、商品推動策略、個人保險商品設計及行銷規劃、個人保險核保、理賠及保全作業實務研習、個人保險年度再保合約規劃、個人保險Fintech專案推動
      • 企業保險版塊:企業保險市場分析、商品推動策略、企業保險商品設計及行銷規劃、企業保險核保、理賠作業實務研習、企業保險年度再保合約規劃、企業保險Fintech專案推動
      • 通路銷售版塊:通路商品研發及拓展經營策略、分公司經營實務研習、海外經營實務研習
    6. 富邦證券

      富邦證券規劃完整且多元的培訓內容,能提供MA更具深度與廣度的歷練,輪調橫跨兩岸三地、3家公司(證券、投顧、期貨),將學習到投資銀行、數位金融、自營交易、策略發展、通路管理、總經及產業研究、投資決策、證券金融市場等各大領域之專業,並優先參與各項專案,將擁有更多機會提升視野拓展人脈。輪調期間我們將在每個輪調單位安排高/中階主管擔任Coach的角色,除了提供策略與管理思維,並能給予工作指導與回饋,使MA能在短時間內成為全方位的金融專業人才。

    7. 富邦投信

      富邦投信規劃完整且多元的培訓內容,能提供MA更具深度與廣度的歷練,輪調包括投信各業務單位及未來轉投資之香港資管理與私募股權等事業體,將學習到總經及產業研究、投資決策、金融市場與基金發展策略、直銷與通路業務、全權委託與轉投資業務領域之專業,優先參與各項專案,擁有更多機會提升視野拓展人脈。輪調期間我們將在每個輪調單位安排高/中階主管擔任Coach的角色,除了提供策略與管理思維,並能給予工作指導與回饋,使MA能在短時間內成為全方位的金融專業人才。

  • 經驗分享
    立即投遞履歷 富邦MA
    台北富邦銀行 個人客群
    1. 鄭 曄 政治大學 應用經濟與社會發展英語碩士學位學程
      • 鄭曄

      政治大學 應用經濟與社會發展英語碩士學位學程
      中山大學 外國語文學系
      現職:台北富邦商業銀行 個金分行業務管理部

      「不是因為成長了而承擔,是因為承擔了而茁壯」

      MA是許多社會新鮮人夢想的第一份工作,而想要成為MA,不外乎是希望獲得公司給予的「機會」及「培訓」。on board 後第一次見到總經理時他告訴我們,公司能給你最珍貴的資源是信任,是願意將重要專案交給你的信心。短短一句話,背後卻意味著北富銀對MA的重視及期望極深,也讓我深信我的選擇絕對沒有錯。

      兩年前我在富邦MA的申請書上寫下「我想把第一次出差、第一次主導重要專案的里程碑都獻給富邦」,兩年後的今天回首,達成這兩個小願望後我並沒有就此鬆懈。在完成數不清的大小專案後,我開始主導跨部門的複雜專案;專案難度增加,需要面對的困境當然也接踵而至,每每力不從心時,我都會提醒自己,身為MA,我的價值就是能解決眼前一個個的困難。

      今年年中,我與一位同梯的MA決定一起完成年度考核的MA大報告。選擇兩人一起完成報告的理由很簡單,我隸屬個人金融總處,而她隸屬數位金融總處,我們一致認為跨總處的專案更具挑戰性及全面性,成果也應更具效益。理由簡單,但執行起來卻一點也不簡單。在溝通方面我們需要兼顧兩個總處的立場,並整合相關部門及外部廠商;專業方面我們也需要重從頭了解彼此的領域。身為專案的發起人及負責人,我們更需要確保所有相關單位的工作進度都在時程上。歷時三個月,終於在年度考核大報告當天提出紮實完整的提案。在大報告的前一天,我們把這段時間「提升的技能」畫成五星圖整理出來,檢視彼此成長了多少,赫然發現我們早已不是初出社會的自己,而是不論領導力、分析力、協調力、組織力和適變力均大大增加的升級版MA。

      就如總經理曾勉勵我們,「不是因為成長了而承擔,是因為承擔了而茁壯」。兩年前我堅定的告訴自己我要成為北富銀的MA,因為我知道這條路會有特別多的責任和挑戰,相對的公司也會給我們更多舞台、機會和培訓。兩年來一直堅持初衷,只為了能承擔更多而更茁壯。期待有更多優秀的學弟妹加入台北富邦銀行MA Program,一起學習、一起努力、一起成長。

    2. 安鴻瑜 成功大學 國際企業研究所
      • 安鴻瑜

      成功大學 國際企業研究所
      政治大學 廣告學系
      現職:台北富邦商業銀行 消費金融處

      「跳脫舒適圈,夢想不設限」

      「正因為是白紙,所以可以畫上任何地圖,一切掌握於你!」
      過去求學經歷主修行銷廣告,決定踏上金融產業MA的旅途中反覆與自己對話,讓跨領域的特質與背景為自己加分,帶入不同思維角度,激發創新思考、探索未來的無限可能。所以,不用擔心過去沒有金融相關經歷,只要準備好一顆勇於嘗試、力求創新的心,這裡絕對有你發揮的舞台!

      「勇於面對挑戰,逆境加速成長」

      北富銀MA經過團體培訓後,即分派至各單位進行實務學習,同時準備半年一次的MA專題評核,從日常業務中挖掘待改善問題、規劃方案內容及效益分析,並與直屬主管、指導長官的對話中獲得專業的建議釐清策略方向,提升思考的層次與專案策劃能力。在每次的壓力與挫折中,學習挑戰自我,賦予每個經驗獨特的意義,轉化為成長的動力!

      「開創未來,發揮正向的力量」

      受惠於富邦集團多角化經營,發想Fintech專案時除了金融產業資源外,更能夠整合跨集團資源,包含電信、電商…等等,進而規劃具市場差異化的產品與服務,勇於對未來提出不同想像與可能!準備好了嗎?邀請你帶著熱情與好奇心加入富邦MA,一起樂於開創未來,發揮正向的力量!

    3. 陳于婷 政治大學 企業管理研究所
      • 陳于婷

      政治大學 企業管理研究所
      清華大學 經濟學系
      現職:台北富邦商業銀行 數位金融處

      「豐富集團生態圈資源,提供數金人才最寬廣的舞台」

      在全球Open Banking的趨勢下,創造生態圈的跨界合作是金融業發展的重要關鍵,富邦擁有完整的金控體系,整個集團更橫跨電信、電商、育樂、有線電視等版圖,未來發展的空間無限,年輕人也能因而擁有更寬廣的舞台,是當初我選擇加入富邦的原因。

      富邦MA計畫提供多元豐富的培訓課程,多由高階主管親自授課,也有許多與董事長、總經理互動交流的機會。目前我所屬的單位為數位金融處的數位客群經營科;從新商務模式企劃、數位客群經營、行銷策略規劃到跨產業合作洽談,只要積極爭取,主管們都非常樂意給MA機會嘗試。日常工作中除了能夠近距離學習高階主管的思維、提升自己思考的格局,更能從生活中的痛點與客戶需求調查中,不斷地發想創新的金融服務,進一步規劃、實踐,對我來說是非常振奮人心的事。儘管充滿挑戰、卻能夠高速成長,非常有成就感!

      在科技的衝擊下,金融產業必須跳脫既有的框架,因此數位金融領域亟須跨領域的人才,金融背景不是必要的條件,擁抱新事物的態度、熱愛創新的精神才是關鍵,如果你也想透過金融科技顛覆世界,富邦數位金融絕對能給你一個發光發熱的舞台!

    台北富邦銀行 法人客群
    1. 蘇才銘 成功大學 財務金融研究所
      • 蘇才銘

      成功大學 財務金融研究所
      中正大學 財務金融學系
      現職:台北富邦商業銀行 企業金融處

      「站在巨人的肩膀上,培養大格局」

      我想作為一個法金人員,最重要的是能有足夠的舞台接觸到多元產業及各類企業,開拓對於產業的眼界,培養大格局;畢竟我們所接觸的多是企業老闆與高階主管,若僅以銷售的概念推銷產品很難進入這些優秀人士的話題,如何成為他們所信任的「顧問」,才是法金人才所需要深耕的領域。

      富邦法金不僅組織架構完整,更與各大企業有良好關係,除了深耕臺灣,也積極佈局國際聯貸案,將是新鮮人投入職場能快速開拓眼界的良好平台;我目前擔任的是前台的業務助理(ARM),主要負責法人客戶徵授信(財務、業務等分析)及透過內部跨部門溝通合作,共同協助處理外部客戶各式問題等。

      「頂崗實戰,快速茁壯」

      正因為儲備幹部的身份,我比多數同期有機會接觸到國內知名企業聯貸案,更有機會接觸到私募基金併購案,這是臺灣絕大多數銀行所無法提供的舞台及快速成長的機會;還記得去年受訓後下部門第一週,團隊迎來一個國際級併購案,我有幸參與到那次案件,儘管當時對一切還懵懵懂懂,我仍被交辦負責其中的產業分析及財務預測,後來更與高階主管及私募基金一起參與視訊會議,雖然其中的壓力不言而喻,但當見識到長官及私募基金成員等優秀人士更高的眼界與不同的思維後,真的讓人熱血沸騰躍躍欲試,恨不得自己能快速成長為團隊提供更多貢獻;總結來說,我想有這些際遇,對於新鮮人來說都是相當難能可貴的,也只有富邦願意給身為新鮮人的我們這樣一個去試去闖的機會,提供一個大格局的舞台給我們大鳴大放。

      最後,我想分享給學弟妹你們的是,雖然面試是一個辛苦的過程,卻也是幫助你/妳更了解自己的最佳時刻,在面試的過程中盡可能試著去了解這樣的工作類型是不是真的適合自己,是否能給自己足夠的挑戰與成就感,對自己的未來絕對有很大的幫助;我想只有誠實面對自己的內心,才能將自己毫無保留投入,也唯有如此才可能讓世界看見最閃耀的自己。

    2. 林倢伃 臺灣大學 國際企業研究所
      • 林倢伃

      臺灣大學 國際企業研究所
      政治大學 金融學系
      現職:台北富邦商業銀行 企業金融處

      「版圖健全,舞台遼闊」

      相較各家金控中,富邦版圖健全,金控底下包含銀行、人壽、證券、產險及投信等事業體,加入富邦的前一個半月便有機會與金控底下各事業體的MA共同受訓、與高階主管直接接觸,深入了解各事業體的經營策略、組織及業務內容,這些金控的資源及人脈皆為未來下單位後的武器,使我們更能有效結合金控綜效,於各自的舞台發光發熱。

      「深入部門專案,激發更多可能」

      在富邦法金最棒的地方是,主管非常願意給年輕人機會,主管們不會認為一個新人甚麼都不會,反而會認為這是MA最能利用的優勢,身為一張白紙,尚未被慣例框架限制,反而能激發更多創意、發現更多可能,透過專案簡報及大小會議的參與,讓MA能學習用不同角度了解部門的管理經營,亦讓我們有更多可以發揮的機會。

      「準備求職時應多探索自我,廣泛吸收財經知識」

      富邦銀行MA計畫跟其他銀行相比最特別的部分在於能在一個領域中深入學習,非常適合我這個很清楚自己想要的工作是甚麼樣子的人,我認為在應徵工作的過程中,不只是工作在選我,我也在選工作,所以深入探索並了解自我特質、挑選適合自己的職位是很重要的,面試中除了對個人經歷、特質的了解之外,最常被詢問的就是當時的相關時事以及跟面試部門的關聯性,也很推薦目前正在準備求職的應徵者們每天多花時間閱讀財經新聞,閱讀完想一想Why以及So What,將能有效訓練自己的的思緒,對面試亦有相當大的幫助。

      富邦MA提供了紮實的訓練、發展的舞台、快速的升遷機會,在這裡可以感受到自己快速的成長,絕對是剛畢業的新鮮人最佳的職涯起點!

    台北富邦銀行 金融市場
    1. 陳勇良 臺灣科技大學 財務金融研究所
      • 陳勇良

      臺灣科技大學 財務金融研究所
      中正大學 財務金融學系
      現職:台北富邦商業銀行 金融交易處

      「明確學習培訓,高效累積實戰經驗」

      當初選擇富邦,主要是看中富邦金控的完整性,包含銀行、人壽、證券(含投信、投顧)以及產險。同時,在數位通訊產業還有台灣大哥大以及MOMO等在產業名列前茅的領先者。因此,只要自己有足夠的實力及經驗,集團豐富的資源絕對能讓MA有發揮的空間。

      過去我完全沒有任何在交易室實習或工作的經驗,也完全不清楚外匯交易台的運作模式。因此,剛下單位時,我無法為單位做出貢獻,反而是其他前輩需要花時間去教導我相關的知識及經驗。然而,透過看書學習知識及不斷的反覆練習等訓練,我便開始從只負責損益報表等行政事務,進階到能接dealing(同業詢價)、接客戶單及向業務報價等交易事務,甚至能單人維持外匯台G7貨幣的運作。

      交易員是份非常有挑戰性的工作,因為你永遠看不到終點,只能不斷學習新知,吸收新的資訊與事件,才能在外匯市場賺取利潤。同時,交易也不單純是基本面的總經分析及重大事件分析而已,交易員也必須具備各式各樣的交易技巧以面對千奇百怪的價格走勢。因此,只有不斷的學習及在市場上鍛鍊,才能造就自身的實力,在幫助公司賺取利潤的同時,成就自己的荷包。

      對於富邦MA有興趣的你,不管你的志願是哪一個組別or事業群,我認為最重要的關鍵便是「你為甚麼要應徵這份工作?你知道這份工作的大致內容嗎?」,只要能給出充分的理由及原因,在面試的過程中一定會加分。

    台北富邦銀行 風險管理
    1. 劉聰彥 政治大學 法律系、會計系(雙主修)
      • 劉聰彥

      政治大學 法律系、會計系(雙主修)
      現職:台北富邦商業銀行 風險管理部

      「藉由MA完善訓練資源,在金融領域多元學習」

      富邦在風險管理領域,不論是作業、市場、信用風險的風控機制,在業界都有一定的名聲,而2019年富邦首度開放風險管理組的MA招募。相較於其他一般職缺,MA有較完整之教育訓練體系,除了所屬組別以外,也可以同時了解其他事業單位的業務內容,對於非金融背景想跨足金融業,是有資源跟時間可以逐步上手的。

      我先前工作經驗都跟風險、稽核、法遵有關,但進入富邦風險管理部之後,仍會遇到先前沒碰過的金融專業問題,對於非金融背景的人,這有賴跟其他MA進行交流討論,以及蒐集相關資訊來克服。為了能夠快速接軌並且順利完成工作及進行專案溝通,我常會要自己額外花時間去學習跟熟悉(如軟體使用、外部法規、國內外文獻);透過自主時間管理,如果把工作內容當成是在學習,把學習當作興趣,會比較不覺得工作很累,也常會覺得自己又往前了一步、更厲害了一些~

      在MA計畫中,主管給了我許多機會去跟其他同業交流,以及參加大型外部會議、大型專案,對於自己的視野有很大的擴展。工作過程會需要花時間去思考,自己要甚麼、在做甚麼、為什麼做,才不會覺得自己很茫然,學習起來也比較有方向跟效率;也需要自主時間管理不斷快速學習,提高抗壓性勇於面對自己不熟悉的領域,打破既有框架去解決所面對的困難,並且提供組織價值。

    富邦人壽 金融策劃
    1. 蔡秉峯 中山大學 企業管理學研究所
      • 蔡秉峯

      中山大學 企業管理學研究所
      臺灣大學 會計學系
      現職:富邦人壽 經營企劃處 策劃管理部

      輪習制度完整,迅速掌握公司樣貌

      富邦對於MA的培育十分重視,從報到的第一刻起,就為MA規劃一系列完整的課程,從金控及各BU總經理說明未來經營方向,到各個單位基層主管講解未來重點工作,鉅細靡遺、由淺入深,讓MA快速了解富邦集團的整體架構及訴求價值。完成金控集團基礎訓練後,人壽也安排深度的輪調學習,輪習範圍從策略規劃單位到第一線的通路前線,除了課程學習外,也實際體驗工作內容精華,更邀請MA提出實際體驗後的觀察回饋,讓MA在學習中也為公司帶來一些創新的想法,對於MA的實務經驗及人脈累積都有很直接的幫助。

      做好準備,舞台上有你的位子

      在MA的培訓階段中,有不少跟公司高層報告提案的場合,對於一個剛出社會沒多久的年輕人而言,絕對是個珍貴的機會。只要做好準備,廣泛的蒐集資訊,再去蕪存菁,剖析關鍵問題,提出具建設性的建議,專案絕對有執行落地的可能性,好的人才不孤單,在富邦的舞台上一定有你的位子。

      保險與生活息息相關,創意無限

      保險業雖是金融服務業的一環,但得到的關注相對少,相比銀行業也少了些光鮮亮麗,但它可以陪伴我們度過生活中的重大難關,具備風險移轉的強大功能,也與我們的生活息息相關。身為富邦人壽的MA,我隨時都在關注社會經濟趨勢,舉凡總體經濟、投資環境、高齡化、少子化及新興醫療科技等,而這些趨勢與議題就是未來保險創新的動力來源,都可以從中發想新的經營創意,未來充滿無限可能!

      加入富邦,迎接時代浪潮

      MA的路途絕不輕鬆,但完整的輪習培訓給了我們最堅強的後盾;保險業正在面臨數位浪潮及經營環境的大變革,充滿挑戰也充滿機會,也希望身懷絕技熱情澎湃的你一齊加入,再創富邦高峰!

    2. 游少其 台北大學 企業管理研究所
      • 游少其

      台北大學 企業管理研究所
      中正大學 資訊管理學系
      現職:富邦人壽 資訊服務處 系統整合部

      職涯的起點要選金融還是科技?我全都要!

      畢業那年的求職季,在朋友們的鼓勵下爭取金融業儲備幹部一職,最後幸運地同時拿到科技業及金融業的offer,卻面臨困難的抉擇。擔心自己沒有任何金融的相關經驗難以適應,也對要離開原先規劃的科技領域職涯感到不安。然而考量到金融科技越待蓬勃的前景,及自身遊走資訊與管理領域的半獸人專長,是現今金融科技最迫切的人才缺口,有更遼闊的發展空間,最後選擇了富邦人壽作為職涯的起點。

      球給志傑,人才養成交給富邦:最完善的培訓制度

      進入富邦人壽後,有幸參與公司年度數位轉型的前期專案,在實戰經驗中概覽企業全貌及遇到的轉型困境,同時更了解所處部門的業務職掌,為之後的輪調課程奠定良好的基石。進入輪調制度後,藉由專業課程及前線業務的觀摩,思考商品、通路、行政單位如何與新技術做結合;實務面則能直接與輪習單位主管的溝通,瞭解前線單位最迫切的需求,讓解決方案能兼具創新及務實進而在未來順利落地。

      什麼叫驚喜?金融科技給予您無限發展及想像未來

      工作半年的感想,儲備幹部一職絕對不輕鬆,但仍慶幸自己選擇了富邦人壽。被賦予的期許及挑戰是壓力亦是成長,加速儲備幹部的成長動能,能在理論與實務中不斷嘗試及碰撞,激盪出保險創新的無限可能。未來金融科技的風尖浪口上,跨業合作已成必然趨勢,富邦除了金控子公司間的合作,兼具電商、電信的集團縦效優勢,能讓渴望有所為的您站在高點,與最創新的富邦人壽一同成長茁壯!

    3. 徐浩軒 臺灣大學 國際企業研究所/經濟研究所
      • 徐浩軒

      臺灣大學 國際企業研究所/經濟研究所
      台北大學 經濟學系
      現職:富邦人壽 經營企劃處 客戶關係管理部

      動機

      由於研究所時期對於統計和計量分析相當著迷,因此在即將畢業的半年前,開始尋找資料科學與數據分析相關的工作。還記得在富邦金控儲備幹部的說明會場,一位人壽的主管花了半小時的時間,一對一與我仔細解說金融科技組在找什麼樣的人才,需要具備哪些能力;同時也說明了在人壽的數據部門,是如何依據收集到的客戶行為資料,建構數據分析模型,透過不同的方法找出可能的潛在商機。另外人資主管也介紹了人壽MA Program「以終為始」的輪習規劃,第一年前半段會在公司其中幾個核心單位輪調,後半則會依據每個MA將來的職位所需,安排到不同的部門學習。後來在投遞履歷時,我將人壽的金融科技組列為第一志願,除了因為深受客製化輪調所吸引外,也因為未來的商業環境裡各個環節都亟需數據分析作為大多數科學方法的依據,不但可以讓我過往所學有應用的機會,亦可透過各式不同的專案,學習與發想不同解決方案,並持續精進自己的知識與能力。

      輪調

      富邦金控對於MA的培訓非常用心,第一個月全金控同期的MA會一起受訓,安排的講師都是各子公司的總經理、副總或其他高階主管;第二個月則按照每個人錄取的組別分兩班上課,並邀請不同子公司的主管介紹更細部的公司發展策略與實際營運情形。回到人壽後,會先到自己未來的部門見習一段期間,了解部門的組織架構、業務內容和實際工作情形,未來在其他部門輪習時,便能更快速地了解雙方有什麼樣的鏈結,並思考什麼樣的跨部門合作方式對雙方最有效率。在輪調過程中,深切感受到富邦人壽非常歡迎不同背景的人才加入,也鼓勵大家互相交流激盪出不同的火花,讓許多懸宕已久的商業難題出現新的契機或可能。

      加入富邦雖然才半年多的時間,但已充分感受到公司給予MA豐富的資源與機會,並對MA在各個面向有更高的期許,若您喜歡迎接挑戰、能承受壓力、又具備積極的心,富邦人壽絕對是您的最佳選擇。

    富邦人壽 國際人才
    1. 邱顯堯 政治大學 企業管理研究所
      • 邱顯堯

      政治大學 企業管理研究所
      中興大學 國際農企業學士學位學程
      現職:富邦人壽 銀保暨多元通路處 銀一營管部

      給自己一個挑戰,也讓自己多一個學習的機會

      回想四年前時的自己,剛從大學畢業,對未來毫無想法,只知道自己的學系無法給予我所想要的生活,因此下定決心考取研究所,在經過一年的努力後,順利地加入政大企研所,踏入未知的商學領域,也就是說,我在加入富邦前,僅有兩年時間累積商學知識,而短暫的兩年,雖然充實,但對於一個商學領域的新進者而言,確實還有許多知識及專業等待我去吸收。

      在碩一時,第一次聽到MA Program,當時並不了解這樣的計畫是什麼?適合怎麼樣的人?應該是相當優秀的人才有機會被選上吧?這些種種的疑問,讓我認為自己不可能成為MA,對我來說是個遙不可及的目標。但在經過兩年的學習後,對於自己的能力也更加了解,清楚自己是個敢於挑戰,渴望學習,且樂於與人接觸的青年,也清楚自己在於許多「硬實力」上需要加強,因此讓我想起了MA計畫,便毫不猶豫地決定了自己職涯的第一步一定要從MA開始,原因很簡單,MA計畫看重的是在一個水準下,新鮮人的潛力及可塑性,而後續將透過一系列的培訓計畫來使新人成長茁壯,這正是我想要的,在企業中與優秀的同梯們一同成長,持續學習,並以最快的速度將自己的不足轉為專業,在計畫結束後能為公司帶來貢獻。

      輪習計畫,拓展個人視野及人脈

      幸運的加入富邦人壽後,最期待的便是部門輪習,富邦人壽會針對每位MA未來的工作單位進行客製化的輪調計畫,其中包含共同輪習及個人輪習,在輪習的過程中,我深刻的體會到一個大企業之下,有許多單位,每個單位重視的都不一樣,卻需要彼此合作,這些學習是學校無法提供的,是相當難得的經驗。

      輪調不只是學習,更重要的是,學習後該如何融會貫通的應用所學,並結合自己的想法及創意來發想出一些新點子,若能提供輪習單位一些小小的建議及協助,也是相當棒的經驗累積。透過學習及應用的方式,能讓我們對於各單位有更深入的了解,除此之外,在時間累積之下,我們也能更了解富邦的文化及企業宗旨,幫助我們更好的融入這個新環境。

      另外,輪習計畫也給我們一個很棒的機會去認識公司中許多優秀的前輩及主管,這對於新人來說是相當重要的,尤其是在這樣的大型企業更是重要,因為不論是在哪個單位工作,都需要其他單位的協助,此時人脈的建立就相當關鍵,能有好的人際關係,能與各單位熟識,在執行任務上將會更有效率且順暢。

      最後,在經過了一段時間的輪習後,我真的很感謝富邦人壽投入了相當多資源為我們安排的培訓計畫,讓我開拓視野,可以有機會看到公司的全貌,了解各單位的運作及角色,過程中也讓我有機會累積知識及實力,內容相當充實且收穫良多,選擇富邦人壽絕對是正確的選擇。

    2. 張雅雯 Yonsei University MSc International Trade, Finance and Management
      • 張雅雯

      Yonsei University MSc International Trade, Finance and Management
      政治大學 政治學系(主修)/韓國語文學系(輔系)
      現職:富邦人壽 海外事業處

      多元輪調計畫,保持彈性的斜槓MA

      富邦人壽依照每位MA未來歸屬部門設計專屬的輪調計畫,在培訓期間,除了能快速掌握整個產業的實務樣貌,更能熟悉公司主要部門的業務運作,同時建立人脈資源。我的所屬部門為海外事業處,我的工作其中一個角色是海外投資評估案的PM,需要大量與其他部門協力合作與溝通協調。因此公司也特別讓我到金控、人壽與投資管理總處見習。短短半年內,我已經輪調過十個部門,在這段期間累積的know-how與人脈關係都是我未來回到部門時可以運用的重要資產。

      跨BU培訓機制,培養集團視野

      富邦是個跨足銀行、保險、證券、創投、體育等領域的大型集團,如何有效整合這些豐富的跨集團資源便是富邦MA必須培養的能力。也因此,富邦MA計畫的一大特色是有許多跨BU的共同訓練課程。即使在人壽工作,也能夠了解其他子公司端的組織運作情況,全方位培養集團內外資源的整合運用能力。此外,金控也時常舉辦近距離接觸高階主管的對談活動,透過與組織決策者的互動,能夠拉展自己視野的高度與廣度,摸索出創新思維與落地性之間的平衡點。

      凝聚團結的企業文化,年輕人不怕沒機會

      一般提及MA計畫,許多人會聯想到同事間激烈的競爭壓力。但富邦的企業文化鼓勵以團隊合作取代單打獨鬥。MA計畫更是強調同儕間的相互合作學習,透過協作放大彼此互補的優勢。這樣充滿凝聚力的氛圍也使得年輕人的想法能夠受到平等的重視,倘若有好的提案想法,主管都很樂意提供資源讓MA去嘗試。

    3. 曾韻丞 臺灣科技大學 科技管理研究所
      • 曾韻丞

      臺灣科技大學 科技管理研究所
      政治大學 地政學系
      現職:富邦人壽 海外事業處

      相同的身份、不同的挑戰 Take the Challenge. It’s your Chance!

      回想當初在富邦MA招募網頁中,看到海外壽險投資案評估的機會相當吸引我,在近一年像周遊列國般的輪調後,我終於回到自己的部門 - 海外事業處,更迫不及待要投入相關業務!就像遊戲的重重關卡一樣,帶著過去破關所累積的經驗與成長,面對MA生涯全新章節,開始活用所學、全力以赴!

      海外事業處主要業務除了管理海外子公司之外,大部份工作內容是與海外市場研究、壽險公司併購有關的併購投資專案評估,無論前後者都運用到過去在各部門輪調學習的知識與觀念,所以,輪調時認真學習對於日後快速上手日常工作有關鍵性的影響。投資案評估通常來的又快又急,主管沒有因為我才剛回到部門就不敢交付重要任務,反而讓我在一次又一次的專案歷練中邊做邊學,下單位到目前為止已經參與了好幾個重要投資評估案!因此,如何快速掌握重點並產出有價值的報告,必須仰賴過去培養的知識、技能以及不斷的練習與經驗累積,這也意味著身為MA必須具備快速學習能力與抗壓力。

      富邦人壽對於MA的培育更是不遺餘力,我在到職一年多即受派參加保發中心舉辦的保險業國際化菁英人才培訓班,內容包含66小時的國內訓練課程,與六天五夜的國外保險市場參訪,內容相當完整而豐富,且參加者都是同業經理級以上一線主管,整個課程更所費不貲,足見部門主管對於MA發展的重視。

      在海外事業處短短半年的時間,讓我得以站在大金控的肩膀上看世界,雖然過程高壓且嚴謹,但對於初入社會的年輕人而言是絕佳的磨練。富邦金控已連續九年成為金控獲利王,重要獲利來源富邦人壽更如同一班快速列車向世界前進,歡迎你加入我們,以超光速一起向夢想前進!

    富邦人壽 金融科技
    1. 李曼慈 政治大學 企業管理研究所
      • 李曼慈

      政治大學 企業管理研究所
      臺灣師範大學 數學系
      現職:富邦人壽 資訊服務處 科技行銷部

      主管、專業夥伴親自指導,歷年經驗無私相傳

      富邦人壽為期 10 到 12 個月的輪調,是整個 MA program 中最令人驚豔的一塊。公司會替每位儲備幹部於原部門、輪習部門安排不同的指導Mentor,這些導師都是實務經驗豐富、身經百戰的主管。每個人平均會被安排到十個左右的處室輪習,由深度了解公司各部門制度的必輪、到因應個人未來發展而規劃的選輪,累積下來超過上百位不同層級與專業的主管和同仁,協助我們理解組織各單位運作與作業思維。

      輪調培養溝通力與硬實力,從解決問題中深度學習

      在輪習部門安排的實作報告,是做中學的最佳方式。題目通常會與組織現行運作、或明年策略發展目標相關,也因此在報告的過程中,能夠有目標的去尋求各種資源、意見與協助,並從中更深入認識各部門的文化和各職級的思維邏輯,例如:高階主管關心的是,若將資源投注在某個議題領域中,對於富邦人壽整個公司財務、發展所創造的效益。中階主管會思考的是,既有的服務有哪些?相比之下新的服務是否真實需求?聚焦盤點現有的種種任務,思考可行性與資源分配。而基層員工們則會分享執行時可能會遇到的困難等細節,能一次學習不同位置的思維,正是 MA最大的收穫之一。

      Fintech 趨勢不只是紙上談兵,而是該如何落地

      近幾年我們談及 Fintech 、Insurtech 如何協助企業成長,我們已經可以感受到這些名詞逐漸由構想轉為實作。無論是公關、業務或是其餘部門通路,數位、技術相關的人才需求已經浮現,而這些新技術也在部門間激盪出不同火花。你會聽到 IT 主管談論技術導入時新舊系統的汰換對於現有營運的影響、會看到行政流程透過電子化的方式大幅提升效率、也會看到業務體系的夥伴手上使用更多數位輔銷工具。在這個變革的時代,網路金融的保險商品已經趨向碎片化與場景化,雲端、API、物聯網、大數據、生態圈…成為會議中常見的探討議題,我相信能夠成為變革中的一份子,是一種可遇不可求的職涯機緣。

      專業、跨領域人才都能在這個時代佔有一席之地

      以行銷的背景進入保險金融專業領域時,曾備感壓力,而後來發現,金融、保險相關的知識,在輪調第一年會有紮實的學習機會可供充實,反而是用於挑戰現況、提出創新的思考能力,以及溝通協調的軟實力,更是在職涯中不可或缺的,我相信,只要充分了解自己的特質與優勢,一定能在富邦多元包容、勇於創新的文化中找到屬於自己的舞台。

    2. 吳宜軒 政治大學 企業管理研究所
      • 吳宜軒

      政治大學 企業管理研究所
      政治大學 英國語文學系/廣播電視學系(雙主修)
      現職:富邦人壽 資訊服務處 科技行銷部

      論文求職兩頭燒,你做好準備了嗎?

      快畢業的你,是否會擔心,論文寫不完?
      想在學生生涯結束前,到異國交換?或來場畢業旅行?
      好多渴望,好像是最後追求的機會了,但會不會影響找工作,你也同時擔憂著。

      上述的小劇場,就是畢業前的我每天的自問自答,現在回頭看,很感謝自己當初選擇勇敢逐夢,創造的經歷,不但繽紛了我最後的學生生活,更幫助我更認識自己,探索職涯、確立目標,也預備了求職的能力。

      要兼顧夢想、學校及求職,還是得仰賴時間管理,以我為例,在論文和MA求職時程重疊的壓力下,為了不留遺憾,我選擇碩二上到上海交大的MBA交換計畫,晚上及假日上課,空出平日白天爭取到平安集團旗下的金融壹賬通全職實習,擔任Fintech系統PM助理,參與從發想、開發到運營的提案過程,學習從0到1間,需要的流程設計與溝通能力,也開始職業病地在中國的各種場域,使用小程序、APP,觀察交易流程、行銷活動及客服系統,更了解產業生態,默默充實能力、培養觀點,幫助我最終選擇人壽的金融科技組。

      回想起上海的那段時光,疲倦中卻帶著興奮火光,我把那時的熱情帶回學校,完成了論文,也把這樣的熱情帶至面試,現在仍仰賴著當時的火光繼續燃燒。

      關鍵兩問準備好,輕鬆面試不求人

      很多人都會問面試到底要怎麼準備?MA甄選是不是很難?

      分享我的方法,有空就問自己兩個問題:
      一、為什麼要選擇這個工作(產業/公司/職位/文化…從官網/新聞稿/說明會多了解)?
      二、為什麼公司要選擇你(個人特質/能力/經歷…勇敢提出觀點、創造差異)?

      比起外求答案,透過自問自答來準備面試,你會更了解自己,當你釐清對工作的疑慮與嚮往,蒐集資料的方向就更明確,越了解自己的優勢,回答會越篤定,準備也越充足,說服了自己,也越容易說服面試官。

      求職是雙邊選擇,聘書只是職涯的入場券,準備充足後,不妨放寬心,當你足夠了解你的選擇,並仍然充滿熱情,當你充分展現自己也被肯定,入場後,才有快樂起舞的站台。

      充實知能鑑往知來,揮灑創意有法無天

      富邦人壽MA訓練計畫,以終為始,了解未來將生根的部門後,再前往各地學習,期將資源或所學帶回部門,用以挖掘新商機、合作機會或解決問題,學習內容涵蓋集團、跨子公司、跨部門之專案與策略,實作上,擁有多次部門研習總結報告、三次個人對總經理之提案報告,進而培養實務提案能力。

      簡單總結半年來的輪習心得如標題,在金融業中的創意人才,格外重視落地的能力,在開發資源有限而風險無窮的情況下,用數據說話、持務實態度,學會以案例佐證概念從發想到執行間的邏輯,十分重要,滿足法規與行政流程的前提下,想法才能進入實踐。

      「Good Artists Copy, Great Artists Steal.」如果你在玻璃瓶中起舞,仍能對瓶外天空充滿想像,善於挖掘痛點,找尋技術運用之新場景,人壽金融科技組等你來挑戰!

    3. 林泓佐 University of Leeds, MA Advertising and Marketing
      • 林泓佐

      University of Leeds, MA Advertising and Marketing
      成功大學 都市計劃學系
      現職:富邦人壽 資訊服務處 科技行銷部

      哪怕穿著拖鞋,我只管向前! 熱情、創意、專長兼具,卻沒有金融背景?

      「學廣告、學土地規劃也能成為富邦MA? 」這句話是我在MA面試旅程中最常懷疑自己的問題。不過,任何的質疑都阻擋不了你成為更好的自己,面試過程中,我所觀察到的心得:金融的專業知識能透過時間培養,但積極正面、樂於發想、富創意的性格很難短期養成,雖然沒有金融背景,但跨領域跳脫框架的思維是金融科技浪潮下最需要的特質之一,我總是思考自己的行銷、規劃專長能帶給金融業什麼不一樣的貢獻,過去非金融的歷練能幫助這產業以什麼新的方式解決問題,就把對這產業的熱忱、創意與專長化為最好的利器,而富邦多元包容、創新開放的企業文化正是您的最佳舞台。
      關於輪調進入富邦人壽目前8個月,已輪調了公司8個部門,透過輪習快速建立壽險公司下各單位的專業知識與視野,特別要提的是富邦人壽對於MA輪調計畫非常用心,會針對每個人未來的目標職位客製輪調計畫,以金融科技組身份錄取的我,因為與時下熱門的網路保險業務息息相關,人資甚至安排跨子公司到富邦產險電子商務部門學習的計畫,充分展現公司對於MA的重視與用心。在輪習過程中,除了知識快速累積,也深刻享受在對的企業文化下共事的喜悅,因為薪資以外,我最看重的工作條件是「人」,輪習旅程中,遇上的每一主管、前輩都相當樂於分享經驗給後輩,印象很深有一單位主管甚至在課後還花額外時間給予我專案的回饋與建議,感受到MA提案被看重的成就感,也更樂於傾全力與公司一同成長。
      關於Insurtech人壽金融科技組是我的第一志願,原因有二,保險是一常被大眾誤解的產業,然其風險分擔互助保障的制度是良善的,正因為普遍民眾對保險存在資訊落差更使我看見改變風氣背後的機會與價值,第二是在保險科技化的趨勢下,保險未來的想像無窮無盡,可曾想過在行動支付日益興盛的時代,也許將來吃頓飯、搭個公車都能透過行動載具購買碎片化的保險商品,又或者應用大數據針對每位客戶的健康狀態來客製化保單價格,並利用區塊鏈技術使核保理賠採智能合約進行省去人的主觀判定,這些看似有趣的商業發想其實只是Insurance X Technology大海裡之一的想像,未來它究竟會是什麼樣貌呢?

      若您對此也懷抱滿腹熱血與新點子,富邦人壽金融科技組將會是您最佳的舞台
      What is Insurtech,讓我們一起定義!

    4. 王一平 臺灣大學 國家發展研究所
      • 王一平

      臺灣大學 國家發展研究所
      清華大學 人文社會學系 政治經濟組
      現職:富邦人壽 資訊服務處 科技行銷部

      所有你想像的未來 都有親手實現的可能

      MA是一個非常幸運能享有公司各種資源的夢幻職位,幸運的同時更期許自己能有所貢獻、回饋更多。記得當初面試時,對於將科技結合壽險產業的想像,可說是天馬行空,而進來富邦之後,驚喜地發現,這裡有一群樂意接受你的異想世界的前輩與主管們,並且大方分享自己的經驗及部門資源,讓你的想法更具實現的可能。印象最深的是有一次成果報告完後,Mentor勉勵我們:「現在做不到的想像才有價值,要是馬上能做,就不叫想像了。」在這裡永遠不用擔心沒有表現的機會,可說是早已把舞台準備好給你,就等你發揮了!
      新鮮人不用怕 輪習培訓馬上讓你進化 在加入富邦人壽的短短半年中,主要透過輪調培訓來累積實力,而輪習的過程只能用”超乎期待”來形容。僅需花費不到一年的時間,就能完整接觸到公司的商品面、各通路單位,甚至擬訂方針的策略層面,這樣的培育可說是MA的一大福利。當然相對的,也必須督促自己在短時間內,快速掌握各部門的業務重點,並從中思考與自身目標定位能如何結合及可應用之處。而除了專業知識及實務的累積外,我認為更受用的地方在於互動與溝通上軟實力的培養。過去我們會擔心自己不夠專業、經驗不足而羞於表達自我,但在短暫且必須儘快吸收的輪習步調中,就需要馬上調整自己的心態。你會發現,雙向的討論遠比單向的學習更能讓人成長,多開口請益與討論才能激起火花。
      敢夢敢想 我們一起創造未來最後想鼓勵想應徵的各位新人不要擔心自己沒有相關經驗、不夠資格,就不敢提出對金融科技的種種看法, 我們本身就是數位原住民,科技與數位體驗是我們的日常,相信自己的無限可能,我們一起翻開產業的新頁!

    5. 柯昱伶 元智大學 經營管理研究所
      • 柯昱伶

      元智大學 經營管理研究所
      輔仁大學 資訊管理系
      現職:富邦人壽 資訊服務處 科技行銷部

      成為結合創新科技與產業知識的FinTech人才 Take The Challenge

      2015年我加入了富邦人壽數位金融MA計畫,2016年年中結束了為目標職位量身訂製的輪習計劃後,我回到了我的部門-科技行銷部。如果說透過輪習,讓我認識各部門的業務職掌,那麼透過專案的歷練,讓我將創新提案化為實際業務並深入瞭解公司的實際運作。下單位後,參與了公司幾個重要的專案,包含開發搭配公司首張外溢保單的計步APP──「健康正動力」、洽談異業合作、執行年度行銷活動。因為第一年的輪習經驗,在執行專案的過程中,更能夠快速找到跨子公司可利用的資源、找到關鍵人物協助解決問題,這就是人壽HR提供「量身訂製輪習計劃」的價值。

      在富邦發展數位金融,有非常多的機會。透過金控舉辦的FinTech競賽,讓創新的idea可以被更多人看見、可以在跨集團間被應用。除此之外,公司相當重視金融科技的發展趨勢,這兩年期間,我曾代表人壽與金融業的先進一同至北京、倫敦、以色列等地考察FinTech創新趨勢,這些出差經驗提高了我的眼界與視野,也學習到主管們如何看待新趨勢與實際業務結合以及判斷事務的眼光。加入富邦已經第三年了,接下來我將依據個人的發展計畫(IDP),透過主管的指導與回饋、充實的培訓課程,讓我在目前角色更加成功,並為將來的領導機會做好準備。

      富邦人壽儲備幹部計畫提供許多資源與機會,幫助您不斷的充實壯大,不斷的發掘自己的潛力。MA從來不是一條簡單好走的路,真正的挑戰從進來才開始。被賦予更高期望的同時,將壓力轉換為動力,您將發現自己在MA計畫中淬煉成長。如果您具有創新思維、樂於追求挑戰、想成為能夠結合創新科技以及擁有產業知識的FinTech人才,那麼富邦人壽金融科技組將會是您最佳的選擇。

    6. 涂嘉豪 成功大學 國際企業管理研究所
      • 涂嘉豪

      成功大學 國際企業管理研究所
      雲林科技大學 企業管理學系
      現職:富邦人壽 資訊服務處 科技行銷部

      給一個有夢想且願意實現的人!

      現在的你可能與當時的我一樣,看見數位浪潮來襲,頓時不知所措,不知該選擇站上浪,還是任由浪推倒在海邊。經過一陣的掙扎和探索後,我決定加入富邦人壽,鼓起勇氣站上「FinTech」這波未知的金融科技巨浪Try看看,希望能成功駕馭這波目前仍未知的巨浪。
      那你呢?

      輪調培訓

      在壽險MA輪調的過程蠻像在旅行的,短暫的和各部門同事相處並完成指定任務,明天又是一個新的開始!因此,我蠻常思考一個問題「How to learn faster?」。輪調過程中,你會瞭解一間保險公司運作的策略面、行政面、產品面,以及通路面,這趟旅程會遇到很多人、有很多的學習和挑戰,無形中是在籌備你未來的人脈和實戰實力。我的目標職位是科技保險(InsurTech),因此我在各部門輪習的任務大都會聚焦在未來科技保險的應用及思考,和大家理解的傳統保險運作思維有所不同!因此,需要快速吸收新知、分享和討論,讓我在短時間內成長茁壯。

      海外培訓

      輪習兩個月後,公司即派我參加金融科技參訪團,和各家金融業的前輩們一起到中國學習互聯網金融,參訪企業主要是金融業和網路業,像是中國工商銀行、百度金融、阿里巴巴、網商銀行、京東金融等,都讓我見識到更多新型態金融的面貌,且顛覆我過去對金融業的想像。印象最深刻的是在參訪阿里巴巴時,當時接待主管不經意的說出一句話:「現在的學生都認為我們(阿里巴巴)是舊的網路公司,他們正在學校思考的是下一個影響世界互聯網的可能」,這讓我思考,那臺灣的金融業及學生呢?是否有這樣遠大的抱負和思維?在新型態科技保險的挑戰下,若不受限於傳統的思維或營運模式,其實還有許多發揮的空間,只要你願意敞開心胸學習、探索,發揮實作精神,相信憑藉富邦集團及多角化經營資源,絕對不會讓你失望!你準備好和我們一起乘風破浪了嗎?歡迎你一起來try!

    富邦金控
    1. 李欣諭 臺灣大學 商學研究所
      • 李欣諭

      臺灣大學 商學研究所
      政治大學 會計系
      現職:富邦金控 策略發展處

      在這裡,挑戰無所不在

      金控MA,一個很特別又神秘的組別。經常有人問:金控在做什麼?金控的策略發展處在做什麼?我認為,金控是個能讓MA綜觀金融業全局地方,特別在「金融百貨公司」富邦金控裡,MA有機會接觸金融各業別的業務,獲得各業別的資訊與知識,這是優勢也是對MA巨大的挑戰,因為須於短時間內學習、消化和吸收大量不同業別的知識,實非易事;而金控策略發展處更是一個挑戰中的挑戰,須自各方蒐集而來零散又瑣碎的資訊中,嗅出市場情形和變化,利用投資策略的調整,推動集團向目標前進,即為這份工作價值所在。在這個單位,眼界將不會侷限於台灣一地,而是著眼全世界。如果要給我的工作三個形容詞,我會說:有趣、緊湊、很有挑戰。

      在進入正式單位工作前,金控MA擁有輪調的機會,也是MA計劃中我最喜歡的部分。雖每個單位停留時間不長,但都是未來正式上崗後的工作夥伴,因此MA須在有限的時間內,盡可能地透過發問或各種方式,來了解輪調單位的業務、工作模式與流程、擁有的資源,以及建立人脈,替未來的工作建立良好的基礎。現在回首,這段期間的學習曲線陡峭地驚人,同時也建立起正向積極的工作習慣。

      富邦金控MA計畫裡,有願意投注資源培育新人的長官、和各方翹楚值得觀摩與效法的同事,這樣好的機會和挑戰擺在眼前,你準備好了嗎?歡迎一起來挑戰自我!

    2. 張簡淑美 臺灣大學 資訊管理研究所
      • 張簡淑美

      臺灣大學 資訊管理研究所
      中央大學 資訊管理學系雙主修財務金融學系
      現職:富邦金控 數據暨整合行銷處

      完整金融版塊輪習機會

      富邦為板塊相當完整之金融控股公司,成為金控MA最珍貴的就是可以橫跨銀行、產險、人壽、證券去輪習,我在幾個月的期間迅速地對金融各個板塊的金融產品或服務有了認識,包含信用卡、智能投資產品的使用者流程體驗設計、大數據分析、行銷科技應用、證券客群樣貌、產險業務與創新通路……,完整金融版塊造就豐富的課程,是富邦金控得天獨厚的資源。

      新部門成立─金控數據科學部

      為了提升數據應用效益,富邦金控於2019年成立數據科學部,在甫成立的部門中可以參與基礎建設相關的建置專案,部門的專案除了數據報表以外,還有許多機器學習模型等運用。金融業所擁有的資料是含金量相當高的,尤其在富邦銀壽產證都在市場上有一定份額,在金控能看到最廣的資料集,用金控的角度更全面的了解客戶的風險程度,是在部門裡最主要的任務。

    3. 陳恩祈 Arizona State University, MS in Business Analytics
      • 陳恩祈

      Arizona State University, MS in Business Analytics
      政治大學 社會學系、外交系(雙主修)
      現職:富邦金控 數據暨整合行銷處

      廣而精的學習

      金控MA有機會至四大子公司及海外分公司的各部門輪調,輪調期間,各單位會安排課程、專題研究甚至實地參訪,讓我在短時間內對各項產品及業務有概況的了解並能將其互相連結,同時也認識許多優秀的同仁,此機會可謂畢生難得。此外,公司安排高階長官擔任MA的mentor,親切的mentor總是熱情分享知識與經驗,讓我獲益良多,而MA也會定期參與高階主管會議,透過觀摩主管們討論與決策的過程,我學習如何看得更高、更遠。

      海量數據奠基成功

      近年來,許多企業成功的關鍵是他們擁有大量的數據,而富邦金控也是這樣一個地方。基於法規,金控資料庫可匯集各子公司的資料,並能進行跨子公司資料分析與建模,因此在這有非常多跨部門/子公司的大型專案,也會經常參與創新的實驗計畫。金控數據科學部有大量資料與強大的團隊,我們正運用數據科學做許多有趣且頗具意義的事,例如:優化客戶體驗、協助公司風險管理等,歡迎對金融和數據科學有熱忱的各界武林高手加入我們,用數據一同創造再一次成功。

    4. 陳矞璇 臺灣大學 財務金融研究所
      • 陳矞璇

      臺灣大學 財務金融研究所
      臺灣大學 財務金融學系
      現職:富邦金控 財務管理處

      Connect the dots!

      2018年成為富邦金控經營管理組MA,在一年輪調過程中,主要輪調單位包括金控績效管理部和策略發展部等部門,以及主要子公司的業務相關單位,最後則到上海、廈門和香港地區的海外子公司進行輪習,是非常寶貴的歷練機會。
      由於富邦金控在兩岸三地擁有完整的業務布局,輪調過程中不僅可瞭解金控整體的策略布局思維,以及培養多元業務之專業知識,更能透過持續的溫故知新,將在金控及子公司各部門輪調之所見、所聞、所感,相互驗證及拓展,主動「connect the dots」,進而思考資源運用及整合之可能效益,收穫更加深刻!
      除了累積實務上的專業知識,以及鍛鍊優化報告架構及細節分析的能力,主管和同事們也都樂於傾囊相授,並給予及時的反饋,亦提點新鮮人應有的正向態度,以及分享豐碩的職涯經驗,裨益良多。

      踏實培養專業能力,精益求精!

      目前定崗於金控績效管理部,過往對績效管理的理解,僅侷限於透過財務與業務數據結果檢視業務單位的整體表現,進而制定與修正金控暨業務單位的發展策略方向,但至今深刻體悟到,績效管理不僅止於金控母公司管理及督導子公司的功能,而是從宏觀角度探討如何真實呈現績效表現、業績成長動能與面臨的挑戰或困境,並結合實務專業及經驗,透過績效數據的檢視及提出議題,與子公司共同探討議/問題的成因及後續行動方案,再定期檢視執行效益。同時,為強化掌握國內外優質同業之營運績效,以借鑑其發展策略及競爭優勢,亦透過數據分析或專題報告等方式進行相關研究,深具挑戰性和成長性。
      從主管和同事們的言傳身教體認到,績效管理的核心特質在於認真踏實的工作態度、對海量數據的細緻處理、深度議題之架構建立,以及與子公司間的溝通協作等,兼具硬實力、軟實力與巧實力。而富邦金控不僅擁有扎實的MA培訓計畫,亦給予新鮮人許多的發揮機會與舞台!歡迎您加入富邦的專業團隊,讓我們一同追求卓越,精益求精!

    富邦華一銀行(上海)
    1. 鄧維農 臺灣大學 國家發展研究所
      • 鄧維農

      臺灣大學 國家發展研究所
      台北大學 公共行政暨政策學系(主修)/法律學系(副修)
      現職:富邦華一銀行 投資銀行部

      勇於嘗試、築夢踏實

      富邦MA是唯一讓應屆畢業生闖蕩海外的計畫,如果嚮往與同齡人不一樣的人生那就勇於嘗試、擁抱機會吧!

      除了提供機會,富邦MA也會提供完整的基礎培訓及輪調計畫,初期會在富邦金控與不同子公司同期生一起集訓,建立跨子公司視野、學習各子公司基礎業務,建立宏觀視野,同時也會獲得畢業後難得的同窗情誼,這些都是未來工作上所儲備的巨大能量。在初期培訓完後,你將飛往上海,在富邦華一銀行總部由各部門的主管帶教,進行輪調實習,包含了法金、個金、風險等,讓你了解中國大陸銀行業的業務現狀,之後更有機會至各分行輪調(如北京、廣州、深圳、武漢、成都、西安等),了解不同區域業務的差異。

      在快速變化、高速發展的中國大陸,富邦華一銀行作為最大的台資銀行,有非常多新型、大型業務機會,如你勇於嘗試海外生活與挑戰,並願意踏實累積金融業務知識與經驗,歡迎你加入富邦華一銀行一起築夢!

    富邦產險
    1. 陳映蓉 Portland State University, MBA
      • 陳映蓉

      Portland State University, MBA
      輔仁大學 經濟學系
      現職:富邦產險 工程暨海上保險商品部

      站在保險科技應用的最佳舞台,成為頂尖InsurTech與策略管理人才

      2015年世界經濟論壇曾經說過,銀行業將最早受到Fintech的衝擊,但保險業所受到的衝擊可能最「大」!當大家都在討論Bank 3.0、Fintech的時候,其實保險業正面臨著巨大的變化。保險科技(InsurTech)自2015年來成為保險行業最熱門的議題,其中物聯網、Big Data、AR/VR(擴增/虛擬實境)、UBI(User-Based Insurance)、區塊鏈,一直到2018年AI人工智慧時代的來臨,富邦產險身為台灣產險市場的龍頭,已不斷推出多項創新、業界首創的數位服務,例: 電子保單、電子強制證、智能客服/理賠、區塊鏈保險、業務員行動APP…等。

      富邦產險在InsurTech的浪潮下,除了投資許多時間及資源於創新應用上,更提供全方位的儲備幹部培訓計劃,輪調第一年從商品、銷售、核保、理賠與客服的領域,帶您學習更多數位流程優化與策略管理的know-how,也讓您實際瞭解每個部門的運作與決策思維,迅速掌握全公司的樣貌。另外,為培養MA的國際觀,公司安排MA至海外子公司(廈門、越南)進行短期輪調,體驗產險在其他國家的文化及商業模式。培訓計劃的第二年,在保險專業知識的耳濡目染下,MA即能以客觀的角度,跳脫固有思維,提供公司許多不同面向的建議,並實際執行相關專案。

      在富邦產險,MA有各式各樣的機會,運用公司資源,將自己的創新想法付諸實現,並豐收自己努力的成果。每一個推陳出新,都是與同仁們嘔心瀝血的規劃。歡迎一起加入我們的行列,跟著富邦產險的專案團隊們,迎向保險4.0時代,帶動保險科技應用的創新吧!

    2. 黃怡慈 臺灣大學 政治學系
      • 黃怡慈

      臺灣大學 政治學系公共行政組
      現職:富邦產險 企劃部

      蓄積InsurTech能量 以產險跨足多元領域

      各大顧問公司所做的FinTech趨勢分析中,InsurTech是最具發展前景的項目之一。又由於產物保險經營範圍廣闊,從個人的意外、責任、健康、汽機車、住宅到企業物產、經營中斷、經營責任等各類標的幾乎無所不包,在多元的應用場景下,物聯網、人工智慧、區塊鏈等創新技術大有可為。富邦產險MA Program輪調計畫提供兼具深度與廣度的產險經營實務課程,也讓我發現FinTech應用的各種可能,也因為MA Program而有機會與董事長、總經理與公司高階主管們密切互動,提高思考的高度,也讓我親身經驗富邦由上而下正向管理的企業文化;公司也定期安排與副總等級的Mentor會面,Mentor慷慨傾囊相授及親切的提點總是讓我受益良多。

      此外因為參與MA Program,有機會與各子公司MA一起參與由金控主辦的共同課程,由集團各子公司高階主管親自授課,分享集團豐富的業務結構與資源,接觸了包含銀行、壽險、產險、證券、電信、電商等多元領域產業知識。在透過跨業結盟激發創新的FinTech時代,這些多元產業課程是非常珍貴的養分,也是富邦MA Program獨家資源。

      富邦產險不僅是富邦集團歷史最悠久的子公司,也連續30多年以約20%的市占領先同業穩居市場龍頭。在富邦產險,我看見的不只是穩健經營基礎及豐富的集團資源,更是龐大的創新能量。富邦產險提供MA自由的舞台與豐富的資源,期待有想法、積極正向、勇於嘗試的你加入,一同成為InsurTech領航者,開創台灣InsurTech新時代。

    3. 邱振淵 University of Illinois, MS in Human Resources and Industrial Relations
      • 邱振淵

      University of Illinois at Urbana-Champaign,
      Master of Human Resources and Industrial Relations
      政治大學 新聞系
      現職:富邦產險 數位服務部 商業流程發展科

      從打樁到持續修煉 頂尖人才的全方位培訓養成

      富邦產險長期保持業界龍頭之領先地位,同時在兩岸三地與東南亞有完整的佈局,不僅代表者嚴謹的公司治理,更象徵著我們舞台的規模。從報到的第一天開始,我便把自己全心投入由HR 精心設計與安排的密集訓練課程中,在產險各部門間的輪調實習,前輩們紛紛傾囊相授,不僅豐富了我對產險業經營的知識,同時也驅使自身不斷嘗試從宏觀的角度,展開全面的視野。

      富邦產險對MA培訓的重視,展現在MA與董事長、總經理與高階主管們密切交流、指導、分享、傳承的機會。長官們會不斷給予新的挑戰,希望我們在進行策略面的擘劃時,能夠跳出既有的框架,不要只著眼於單一面向,而是應該審度時勢,透過相關趨勢分析,打磨洞察力與敏感度。無論是內部重大經營會議之參與,或是在外部與不同產業接觸尋找創新合作的契機,富邦產險讓MA在追尋自我發展的同時,也能夠腳踏實地的理性思考,並徹底瞭解經營之優勢與挑戰。具體說明,就是強調以下幾種實力的育成:表達力、邏輯力、反應力、執行力、溝通力、分析力、知識力與創新力。

      進入產險以來,負責專案橫跨金融保險科技、組織職能優化、創新商業模式探討、數位複媒材廣宣暨整合行銷傳播、數位轉型及先進技術落地規劃;走訪七個國家、十三個城市,包括海外投資案評估、全球FinTech大會、互聯網保險專案支援及國際保險暨管理專業學程。每一次的專案歷練與海外任務都是鎖定目標持續攻堅的成長機會,眼界的開拓伴隨著文化與工作風格的衝擊,從而也獲得了獨當一面的自信與勇氣。

      專業可以持續精進,積極正向的人格難以取代。始終堅持不斷創新、優化的富邦產險,提供一片沃土,讓邁向卓越的你與我們一起穩步向前。

    富邦證券
    1. 陳怡恩 中正大學 財務金融研究所
      • 陳怡恩

      中正大學 財務金融研究所
      輔仁大學 金融與國際企業學系
      現職:富邦證券 投資銀行部

      MA,走向改變的入場券

      在富邦MA的計畫中,能擁有截然不同於職場新鮮人的機會,全面輪調大證券體系,橫跨兩岸三地及3家公司(證券、投顧、期貨),從不同面向學習一級及次級資本市場整體運作,也因為豐富的學習資源,加上參與各項專案到廣泛的訓練,了解高層思維拓展自身視野及人脈,培養綜觀業務的視野及高度,在輪調過程中能更快速了解各項業務流程與實務執行模式,讓我持續與公司一同學習、成長與改變,累積出完整的金融專業。

      進入富邦證券以來,時時提醒著自己不忘初衷,保持著積極的心態,並把握每一個挑戰和機會,才能迎來更好的未來,如同資本市場隨時都在變動,但不管局勢怎麼變,唯有你去適應這個環境,並想辦法去突破,才能在資本市場中保持競爭力,在富邦MA中,你就可以創造出屬於你的故事,歡迎你加入一起成就夢想,富邦儲備幹部正在等著你!

    2. 陳柏睿 臺灣大學 經濟研究所
      • 陳柏睿

      臺灣大學 經濟研究所
      臺灣大學 經濟學系
      現職:富邦證券 債券部

      扎實學習、用心吸收
      揮灑汗水灌溉屬於自己的金融領域

      富邦儲備幹部輪調的過程,效率的訓練及扎實的挑戰是帶給我最深刻的感受。

      金融行業中,資本市場總是最吸引投資人的部分。在投資銀行部,跟著公司參與收購兼併、資金管理、協助輔導、財務顧問等相關工作,透過密集的參訪公司、實地調查、與高階主管直接面對面討論市場觀點以及策略佈局等,使新鮮人有效率的掌握重點。在這樣扎實的參訪過程中,讓我完整瞭解投資銀行的樣貌,不論是一級市場的承銷、購併、融資的財顧業務,或是協助客戶IPO、SPO上市融資過程中所需的輔導業務,以及調整公司相關法規等實務經驗,都讓我獲益良多。

      處理投資銀行業務,除了迅速鍛鍊自我對金融領域的瞭解,更能增廣見聞、提升知識的廣度與深度。富邦證券投資銀行是市場上最具影響力的券商之一,對參與輔導上市案件之影響力舉足輕重,因此對儲備幹部MA的要求相當精實,也唯有在這種扎實訓練下,才能讓儲備幹部在短時間內快速養成,成為具有分析問題、解決問題、規劃可行方案之實務人才。

      富邦透過多樣化的訓練讓儲備幹部MA們充分吸收公司資源、累積前輩經驗以及實務知識,在部門輪調之間建立合作關係,並將這些運用在將來所面對的挑戰機會裡。歡迎各位優秀的朋友加入富邦,共同創造屬於自己的人生經驗!

    富邦投信
    1. 陳姵彣 政治大學 財務管理研究所
      • 陳姵彣

      政治大學 財務管理研究所
      政治大學 財務管理學系
      現職:富邦投信 投資處

      加入富邦MA計畫,譜出你的職涯規劃。富邦為國內首屈一指的金控,透過輪調計劃能熟悉不同部門職責、與各單位長官學習、並在與mentor討論期間更加認識自己,進而選擇自己有能力且適當的位置。在富邦有很大發揮空間,單位主管在日常業務中除了工作上指導、也充分賦予空間發揮自己所長;另外,富邦金控亦有各種跨單位的競賽或是表演,能夠讓每個人有登上舞台的機會。輪調培訓結束後,金控亦時常安排進修或參與講座的機會,持續學習不是問題。加入富邦,只要願意向主管學習、跟同儕一起努力,成長舞台就是你的。

    2. 高晧欣 University of Glasgow, MS in International Finance
      • 高晧欣

      University of Glasgow, MS in International Finance
      成功大學 統計學系
      現職:富邦投信 投資處

      富邦MA是夢寐以求的工作

      有一位前輩曾語重心長的說:"現在的年輕人缺少的不是能力,而是舞台"。從這個角度看來,富邦MA是夢寐以求的工作,也是年輕人最難能可貴的舞台。學生時代看金融市場如同盲人摸象,對於一個金融市場的新鮮人而言, MA輪調機制提供我自己去感受定義金融市場的機會,並且透過與市場前輩相處更認識自己,進而選擇明確的領域投入。在富邦金控的金融百貨體制下,MA有機會能以更高的角度去接觸集團內部的資源與訓練,然而對我而言更重要的是與優秀的人共事。好的同儕激勵自己不斷突破,而在MA訓練過程裡面一起打拚的同梯,是將我從懵懂的社會新鮮人往上推向社會人才的一大催化劑。加入富邦MA將會是你人生另一高峰的初升段。

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    理想人選

    • 主動積極,勇於承擔責任。
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    • 具創新精神,樂於接受挑戰。
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    應徵資格

    • 大學以上學歷,科系不限。
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    • 履歷採隨到隨審制(前往投遞履歷),通過履歷篩選者,將依順序安排後續甄選程序,招募小組將以Email通知應徵者每一階段的甄選結果與訊息。

    收件期間:自即日起至2020年3月31日(週二)止,請至MA履歷收件系統完成履歷投遞
    報到日:2020年7月1日(週三)

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    Email:hrd.fhc@fubon.com

  • Q&A
    申請資格相關
    1. 我不是商學相關科系畢業,也沒有金融相關的工作經驗,是否可以申請?

      可以,我們沒有科系限制,只要你具備學士學歷,歡迎樂於接受挑戰、有強烈企圖心的你,加入我們。

    2. 我是應屆畢業生,但尚未取得畢業證書或正在服兵役,是否可以申請?

      可以,尚未取得畢業證書,請提供在學成績單;若還在服兵役,建議你盡早完成線上履歷表,將有助後續甄選時間的安排。

    3. 英語能力檢測證明,是申請資格的必要條件嗎?

      是的,請你在填寫線上履歷表時,同時輸入取得英語能力檢測證明(TOEFL, TOEIC, IELTS)之分數等級,以利後續書面審查作業。

    4. 如果我沒有規定的英語能力檢測證明(TOEFL, TOEIC, IELTS),是否可以申請?

      可以,請提供其他佐證資料,我們會一併列入審查。

    5. 金融相關證照的取得,是申請資格的必要條件嗎?

      不是,金融相關證照並非申請資格的必要條件,但你在申請時,可於履歷表中詳述,讓主管更加瞭解你。

    6. 履歷表有制式表格嗎?中英文都可接受嗎?

      有的,請於線上完成MA專用履歷表,中英文均可。

    甄選流程相關
    1. 我可以同時應徵多個組別嗎?

      可於填寫線上履歷時表達志願順序,我們會優先以您的第一志願組別來安排甄選。

    2. 為什麼我收到的面試通知和我當初投遞的組別不同?

      由於富邦金控暨轄下子公司是共同招募甄選MA,請您先看看是不是您的第二志願,若不是,代表其他組別的主管共同評估您的履歷時,覺得您的學經歷背景也適合應徵該組別,才會主動邀請您來進行面談,歡迎您積極把握多元的甄選機會喔!

    3. 有MA甄選上的問題需要富邦MA招募小組提供協助?

      您可以在富邦MA Facebook粉絲專頁將您的問題私訊給小編,小編會儘速提供您協助。

    4. 我要如何得知甄選的進度?

      我們將會以Email通知你是否進入下一關甄選程序,請務必留下最常使用的Email,並適時確認你的Email;此外,我們會在富邦MA Facebook粉絲專頁更新招募甄選訊息,歡迎你隨時上線瞭解最新消息。

    5. 甄選各階段的時程安排為何?何時可以知道甄選結果?

      甄選時程請參考MA招募網頁的甄選流程說明。原則上,我們將會於每一甄選程序後的1~2週以Email通知你是否進入下一關甄選流程;由於履歷採隨到隨審制,我們建議盡早完成線上履歷,在你甄選時間的安排上較有彈性。

    6. 如果因為學校課程或其他無法克服因素,以致於甄選期間仍在海外,我要如何參加甄選程序呢?

      若確定無法返台參與甄選,請務必於履歷表中詳細說明你的狀況,並清楚註明預訂回台時間及方便聯絡的方式(電話及Email),我們將針對應徵者個別的狀況進行安排。

    其他
    1. 2020年儲備幹部的報到日是什麼時候?如果我到時候仍然在國外或還沒退伍,是否會喪失報到資格?

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