儲備幹部MA

  • 職缺介紹
    立即投遞履歷 富邦MA

    富邦金控2022年持續廣徵優質人才加入,儲備幹部(MA)招募共分為23組別,快來看看詳細的職缺說明

    台北富邦銀行
    1. 法人客群組

      1.掌握市場趨勢及拓展國內中小企業客群事業版圖。
      2.統整及分析財務指標及產業發展動態。
      3.規劃市場開發專案,並經營客戶關係。
      4.養成具產業深度之全方位法人金融人才。
      5.關注財經趨勢與國際事件,具備企業財報解讀分析能力,對客群經營具有高度熱情,善於搭建人際網絡,具備業務拓展潛質者佳。

    2. 個人客群組

      1.關注財經趨勢及拓展個人客群事業版圖。
      2.規劃個人客群及新興中小客群之經營策略。
      3.分析及研擬投資市場策略,並掌握海內外稅務實務以提升客戶資產品質。
      4.養成資金規劃之全方位個人金融人才。
      5.關注財經趨勢及稅務實務,具擅長理財及資金規劃能力,對客群經營具有高度熱情,善於搭建人際網絡,具備業務拓展潛質者佳。

    3. 資本市場組

      1.掌握資本市場運行及金融商品操作模式。
      2.靈活運用資金管理並投入全球金融市場投資交易。
      3.規劃新興市場金融投資策略及業務開發。
      4.養成掌握金融脈動之資本市場專業人才。
      5.關注財經趨勢與國際事件發展,對投資及財務規劃展現高度熱情,膽大心細,面對市場變化能沉穩因應、精準分析及果斷決策者佳。

    4. 產品策劃組

      1.統籌並分析市場及同業動態。
      2.研擬各項金融商品之創新設計及發展型態。
      3.制定金融商品年度發展策略並協助各通路推展及銷售。
      4.養成研發金融商品專業人才。
      5.具財務金融背景與專業知識,對金融產品規劃與創新有濃厚興趣,關注金融市場及財經相關議題者佳。

    5. 數位創新組

      1.掌握金融科技趨勢及未來發展動態分析。
      2.規劃貼近社會動脈之場景金融服務。
      3.研擬並執行各項數位金融專案。
      4.養成金融科技領域專業人才。
      5.關注科技發展趨勢,熟悉社群媒體操作與經營,具數位行銷經驗者優先考量。
      6.對周遭生活充滿好奇,喜歡嘗試新鮮事物,具客群經營、客戶體驗、UI/UX Designer等實習經驗者佳。

    6. 風險管理組

      1.掌握國際監理制度與法規。
      2.監管全行風險、資安及金融安全防護。
      3.運用先進科技於資安防護並設立合宜之安控防線。
      4.養成高階金融風險資安專業人才。
      5.具企業財報解讀能力,具風險管理或資管背景,對風險控管與金融資訊安全防護具有濃厚興趣者佳。

    7. 國際金融組

      1.關注國際金融局勢及拓展海外法人業務版圖。
      2.開發非台資企業(如跨國企業),並經營客戶關係。
      3.規劃並投入兩岸三地及亞洲各國市場開發專案。
      4.養成具國際視野的海外法人金融專業人才。
      5.關注國際金融局勢,具企業財報判讀能力,對海外法人業務開拓與經營具有高度熱忱及高機動性,善於搭建人際網絡,具備業務拓展潛質者佳。

    8. 永續經營組

      1.建置ESG策略佈局及推動企業永續經營工程。
      2.研擬永續風險控管架構、發展綠色金融產品及策劃永續經營形象。
      3.養成具深度及廣度之策略性專業人才。
      4.關注市場經營脈動與金融趨勢,具分析策劃及整合能力,且對永續經營及風險控管之辨識、評估及衡量規劃具熱忱且邏輯清晰者佳。

    9. 富邦證券
      1. 數據科學組

        以成為數據科學人才為主,期建立數據智能分析進階技術,以協助提升精準行銷、產品定價、風險管理、營運效能等,如具備數據分析模型之能力,大數據實務經驗或競賽成績者佳。核心執掌如下:
        1.建立數據智能模型,協助金控、子公司達成前述應用。
        2.強化數據資產,協助數據資料拓展與加值、資料治理與品質管理。
        3.數據新科技評估與發展。
        4.模型迭代與效能提升。

      2. 數位行銷組

        擬定數位客群經營策略及規劃數位行銷活動,以提高數位交易佔比,同時參考同業及客戶需求,優化線上交易APP。核心執掌如下:
        1.數位客群經營與數位行銷業務推廣計劃。
        2.發展數位客群營運模式,提高數位客群的貢獻度。
        3.定期研究同業狀況及參與行動平台UX規劃,提高平台競爭力。

      3. 金融商品組

        透過熟悉各商品平台運作與策略規劃,培育出掌握各項經紀業務的全方面商品人才。核心執掌如下:
        1.分析個人、法人、數位客群需求,發展對應商品策略與服務。
        2.優化商品業務流程與交易平台,增加客戶實動與黏著度。
        3.負責商品上手策略與資源整合,提高產品的競爭力。
        4.蒐集市場與同業資訊,擬定商品競爭策略,並規劃商品行銷活動。

      4. 國內法人組

        透過熟悉法人業務運作,培養法人業務部全方面人才,包含交易執行、法人服務、市場資訊層面。核心執掌如下:
        1.法人部海外公司訪談、分析師及專家座談活動參與、提問並撰寫重點摘要。
        2.重點個股彙整上手研究資源及其他資訊源撰寫重點摘要。
        3.了解交易邏輯,熟悉法人下單需求,並具備準確執行法人交易。
        4.熟悉法人業務開發及經營模式,開發並維繫法人客戶。

      5. 富邦投顧
        1. 投資研究組

          職務目的:
          透過公司財務分析、產業趨勢分析、評價等基本面趨勢,撰寫研究報告並提出個股以及產業投資建議。

          核心執掌如下:
          1.建立財務模型,分析產業以及個股趨勢。
          2.追蹤產業趨勢變化,給予投資建議。
          3.研究分析所負責的產業及相關公司,並出具研究報告及國內外投資法人簡報。

        2. 富邦期貨
          1. 國外法人組

            職務目的:
            透過期貨法人業務經營模式及外資法人期權交易策略學習,培育出外資法人業務經營與服務之優秀人才。

            核心執掌如下:
            1.現有外資法人客戶服務,開發潛在投資銀行、對沖基金、高頻交易等外資客戶。
            2.正確快速執行客戶交易指示並提供良好的執行品質。
            3.提供客戶市場即時資訊及盤中交易機會。
            4.分析三大法人在商品及部位的佈局與趨勢,並為客戶提供最新市場情勢分析簡報。

          2. 富邦人壽
            1. 金融科技組(AI核保專家)

              1.運用統計及數據分析,蒐集使用者建議。
              2.研擬及運用金融數位工具,規劃可有效提高核保作業效能與時效之方案。
              3.利用專案管理技能,有效規劃、擬訂並執行各項風險控管措施。
              4.有效利用工具追蹤專案上線使用狀況與使用者回饋。
              5.具創意、邏輯思考能力、快速學習與探索、主動學習且對數位科技發展及應用具敏感度者佳。

            2. 金融科技組(AI理賠專家)

              1.透由專案方法,檢視理賠審查流程並提出改善做法。
              2.研擬及運用數位工具,規劃自動核賠或降低照會之方案。
              3.透過資料搜集、數據分析與AI技術運用,建立理賠風險模型,找出隱藏風險因子,提升理賠交查破案率。
              4.透由專案管理,規劃、執行與成效追蹤。
              5.具挑戰創新的特質、快速學習與探索、擅長需求分析、可行性評估、能進行整體架構規劃、邏輯能力強、對數位話題具敏感度者佳。

            3. 風險控管組

              1.程式與模型之開發。
              2.程式與模型之驗證、使用。
              3.風險分析工作與資產負債管理委員會幕僚作業,如外匯管理機制之執行、資產內部模型產出之呈報等。
              4.IFRS 17下之機制建立與風險衡量。
              5.氣候變遷課題之追蹤、風險模型之建立、與風險揭露等。
              6.具創意、快速學習、探索與樂於解決問題者佳。

            4. 富邦產險
              1. 經營管理組

                1.運用大數據分析整合公司資訊、市場資訊及各企業之保險購買行為,提出適當的保險商品。
                2.了解網路社群經營、互聯網等資訊科技,提出企業保險的創新服務建議,整合企業保險商品銷售平台,提升企業保險之市佔率。
                3.了解現在企業保險商品跨險種之經營管理,提出各通路之創新經營模式,分析各業務品質,提升核保利潤。
                4.熟悉商品銷售數據分析及管理科學基礎,有數位行銷相關企劃及提案執行經驗者佳。
                5.具創意思維,對國外新型態保險商品及數位話題有敏感度者佳。

              2. 金融科技組

                1.研究金融創新科技之發展,推廣並導入FinTech相關專案。
                2.瞭解公司保險商品發展需求,協同商品、行銷及電子商務單位規劃保險科技發展策略。
                3.管理保險科技相關專案的執行與協調。
                4.具備研究金融創新科技之能力,有導入FinTech相關專案經驗者佳。
                5.具創意思維,對國外新型態保險商品及數位話題有敏感度者佳。

              3. 富邦金控
                1. 數據分析組

                  以成為數據科學人才為目標,期建立數據智能分析進階技術,以協助提升精準行銷、產品定價、風險管理、營運效能等。核心執掌如下:
                  1.掌握國內外數據科學演算法及應用。
                  2.應用金控資料,協助子公司於風險控管及詐欺詐賠預防。
                  3.建構跨子公司數位軌跡及推廣金控客戶視圖之業務應用。
                  4.應用AI相關技術協助子公司提升業務效率及提升客戶體驗。

                2. 企業永續組

                  協助提升富邦金控永續專業職能,推動永續金融及ESG各項目標,主要工作有:
                  1.國際ESG趨勢(如:EU Taxonomy)研究及導入推動
                  研究分析國際永續金融相關政策與國際同業導入狀況,與國際同業或是倡議團體交流,借鏡國際案例研擬富邦金控導入永續金融路徑,提出導入計畫,並幫助金控及子公司補足永續金融智識,以應對未來的發展。
                  2.ESG倡議、議題發想及精進方案規劃
                  研究國際倡議團體訴求及評比落差分析,對內提出富邦ESG精進建議,對外發展富邦在ESG的獨特觀點,提升富邦ESG議題作為與能見度。

                3. 經營管理組

                  以成為具國際經營管理人才為發展方向。核心執掌如下:
                  1.經營策略與資本結構之規劃與執行。
                  2.國內外金融產業市場及相關法規變動趨勢等議題研究。
                  3.策略投資專案研究、評估、執行與管理。
                  4.營運績效及金融同業經營分析。

                4. 富邦投信
                  1. 基金投資組

                    1.總體經濟分析& 評估國家信用。
                    2.國際性企業之產業研究、公司研究、財報分析。
                    3.研究重要經濟事件發展。
                    4.如具備半導體、電子相關產業經歷、理工科背景,對財金、投資領域有濃厚興趣者佳。
                    5.對ETF等被動投資研究有興趣,或熟悉以Python等程式語言建構金融量化模型者佳。

                  2. 大陸富邦華一銀行
                    1. 經營管理組

                      1.作爲分支機構經營管理幹部後備負責一線業務拓展。
                      2.作爲高級管理層助理負責各項專案研究。
                      3.歡迎有意向至中國大陸長期發展,有想法、敢創新,具學習、溝通表達與組織協調能力者加入。

  • 培訓發展
    立即投遞履歷 富邦MA

    富邦金控致力於儲備幹部(MA)計劃,持續培育多位金融菁英與管理人才!我們在兩岸三地有最完整的金融平台,能開拓您的金融視野,讓您擁有更多的機會與發揮空間。經由為期兩年系統性及多元化的培訓制度,建立廣度與深度的專業知識,瞭解金融業務與作業流程;並藉由專案參與,盡情發揮創意;透過導師(Mentor)機制,近距離學習高階主管思維與格局,以加速金融專業經理人的養成。邀請您與我們一同邁向「亞洲一流金融機構」的願景,成為金融保險領域的佼佼者。

    • Mentor 輔導

      高階主管輔導
      適時提供職涯發展建議

    • 多元化課程
      訓練

      團隊凝聚
      培養核心競爭力
      培養財經時事敏感度

    • 計劃性輪調

      培養綜觀業務的視野及高度
      快速了解各項業務流程

    • 專案實習

      強化核心競爭力
      綜合理論與實務,激盪創意思維

    • 海外研習

      國際金融實務接軌
      兩岸三地金融業務模式運作研習
      (視疫情狀況調整)

    輪調培訓簡介
    1. 台北富邦銀行

      無限可能 就此啟程

      以終為始目標明確、量身設計3年計畫、以戰代訓累積成就

      加入北富銀MA行列,您將透過下列三項培訓發展以快速蓄積戰力,在舞台上綻放無限可能。

      01 加速進化領導人才,提升專業度與開發領導力

      • 除與時俱進的專屬培訓課程外,我們注重提升您的專業深度,並藉由關聯領域之計畫性輪調與實作中拓展廣度,同時培育發現問題、解決問題的能力。
      • 您將獲得展現企圖與才能的舞台,與團隊密切協作突破現狀、實現理想。

      02 明確未來職涯方向,量身訂製個人發展計畫
      • 您的職涯將由高階主管擔任Mentor給予引導與提升格局視野,同時部門主管負責您的專屬個人發展計畫。
      • 配合環境趨勢與企業成長策略,以終為始擬定您專屬的3年培訓發展計畫,讓您適性適才學習成長。

      03 以實力展現戰績,以戰績斬獲機會
      • 以解決問題與創造價值為MA學習發展的指導原則,超越同儕與取得成就後,您將有機會在3年內快速獲得晉升,以擔任更重要的職務。
      • 對於具備專業基礎並於工作上表現優異者,您將有機會安排至海外分行歷練或關係企業學習,以期為海外人才儲備,並引進新知新制,在組織內快速成長。
    2. 富邦證券

      富邦證券規劃完整且多元的培訓內容,能提供MA兼具深度與廣度的歷練,訓練架構包含專業課程、單位輪調、專案指派等三大項目。輪調過程MA將學習證券各大領域之專業,如:數位金融、經紀商品、財富管理、金融交易、投資銀行、通路管理、總經及產業研究等,並優先參與各項專案,將擁有更多機會提升視野拓展人脈。此外,每位MA皆由資深高階主管擔任Mentor進行計畫性帶領,完成各式專案任務,輪調期間於各個輪調單位亦安排高/中階主管擔任Coach角色,提供策略與管理思維,並即時給予工作指導與回饋,協助MA在短時間內成為全方位金融專業人才。

    3. 富邦人壽
      富邦人壽
    4. 富邦產險
      • 共同資源版塊
        (3個月)

      • 個人保險版塊
        (4個月)

      • 企業保險版塊
        (4個月)

      • 通路銷售版塊
        (1個月)

      • 共同資源版塊:公司中長期經營略規劃、金融科技創新專案推動、資訊需求處理流程實務規劃、各種風險相關之風險監控與衡量
      • 個人保險版塊:個人保險市場分析、商品推動策略、個人保險商品設計及行銷規劃、個人保險核保、理賠及保全作業實務研習、個人保險年度再保合約規劃、個人保險Fintech專案推動
      • 企業保險版塊:企業保險市場分析、商品推動策略、企業保險商品設計及行銷規劃、企業保險核保、理賠作業實務研習、企業保險年度再保合約規劃、企業保險Fintech專案推動
      • 通路銷售版塊:通路商品研發及拓展經營策略、分公司經營實務研習、海外經營實務研習
    5. 富邦金控

      成為富邦金控儲備幹部,可具體從策略高度完整了解金控轄下各金融事業,並視目標職位需求,實際參與跨子公司與跨部門輪調,除了於金控實際參與大型專案與會議,並會至銀行、人壽、產險、證券等各大子公司進行完整歷練,以期培養具有跨金融事業整合能力之策略人才。

    6. 富邦投信

      富邦投信規劃完整且多元的培訓內容,能提供MA更具深度與廣度的歷練,輪調包括投信各業務單位及轉投資等事業體,將學習到總經及產業研究、投資決策、金融市場與基金發展策略、直銷與通路業務、全權委託與轉投資業務領域之專業,優先參與各項專案,擁有更多機會提升視野拓展人脈。輪調期間我們將在每個輪調單位安排高/中階主管擔任Coach的角色,除了提供策略與管理思維,並能給予工作指導與回饋,使MA能在短時間內成為全方位的金融專業人才。

    7. 富邦投顧

      由資深主管擔任Mentor,量身規劃MA輪調發展計畫,MA除將學習到投顧產業研究相關的專業知識與應用外,亦將至法人業務、自營交易、投資銀行、商品(PM)處、期貨、投信、壽險投資處等各部門之輪調,以期擁有完整的機構法人與券商往來的各層面業務知識,拓展個人視野並建立未來與各部門溝通協調的人脈基礎。

      由Mentor計畫性專案帶領,各式專案將包括分析股票及市場資訊整理分析等,以Top-down 方式分析具成長潛力的產業,再從中選出最能受惠於這些成長機會而又具有良好基本面的公司。

      除配置資深主管擔任Mentor外,輪調期間將在各個輪調單位安排高/中階主管擔任Coach的角色,提供策略與管理思維,並即時給予工作指導與回饋,使MA在短時間內成為全方位金融專業人才。

    8. 大陸富邦華一銀行
      • 第一階段<新人啟程>:通識課程融入大陸富邦華一團隊文化,助力新人職場角色轉變,開啟職涯新起點。
      • 第二階段<專業錘煉>:專業課程賦能,通過學習產品、金融市場、風控授信版塊專業課程,為業務實踐打下良好基礎。
      • 第三階段<業務實踐>:成為業務能手,通過前線業務歷練,提升對所負責產業的深度見解和實戰經驗。
      • 第四階段<定崗培養>:持續深耕業務,推進跨部門產業協作及業務落地,成為敏捷專項項目管理能手。
  • 經驗分享
    立即投遞履歷 富邦MA
    台北富邦銀行
    1. 投入法金,期許自己成為最亮眼的明日之星﹘王品雯
      • 王品雯

      政治大學 財務管理研究所
      成功大學 經濟學系
      現職:台北富邦銀行 企業金融處

      投入法金,期許自己成為最亮眼的明日之星

      2017年應屆畢業的我,在擁有的職缺機會中,選擇成為富邦人的原因有兩點:第一點是富邦金控是擁有多元且完整金融事業體系的一流金融百貨龍頭,作為一個法金從業人員,必須累積不同面向的知識及廣度,才能成為客戶的最佳財務夥伴;第二點是銀行的MA培訓制度能快速學習部門業務,並培養自身在業務/產品知識上的專業能力。

      初擔任企業金融處ARM時,主要工作內容為授信分析(財務分析、產業地位與前景、授信風險等)、跨部門/BU間的溝通與協調,共同處理客戶的需求與問題。透過每個授信案件的紮實積累、客戶每個急迫且複雜的需求處理,慢慢建立起客戶對富邦、對我們的信任,讓客戶能夠像朋友般親切地聊天交談,但又同時仰賴、信任我們的專業能力,是工作上最開心也最具成就感的事,自己也因此幸運榮獲台北富邦銀行2020年度「服務之星」的殊榮。在法金業務上的最終目標,無疑是成為客戶有需求時「客戶撥出的第一通電話」,為此,自己一直保持正向能量,持續努力貢獻著,而富邦也願意提供這寬廣的舞台給熱愛挑戰自我的各位。

      最後,在完成三年期MA培訓計畫後,今年,我已正式升任企業金融處的RM。對於法金業務有興趣的學弟妹們,何不拿起報名表,躋身加入富邦大家庭,成為最亮眼的明日之星呢!

    2. 加入個金,貼近分行,創造價值﹘鄭曄
      • 鄭曄

      政治大學 應用經濟與社會發展英語研究所
      中山大學 外國語文學系
      現職:台北富邦銀行 客群業管部

      MA生涯邁入第五年,一路上滿滿的感謝與感動

      2017年研究所畢業後加入北富銀,一轉眼邁入第五年了! 五年來公司於各個階段給予大大小小的培訓,從MA菜鳥階段的訓練課程、大報告專案,一直到菜鳥階段畢業後的基層主管培訓,四年來不論在工作能力或是視野上都在公司計畫性的培育下倍速成長。北富銀的MA計畫絕對是有理想、有能力的職場小白最理想的工作。

      加入個金客群大家庭,貼近分行,創造價值

      2018年底我加入個金客群大家庭,負責分行佈點、線上線下整合等與本行「實體通路管理」相關的業務,才知道百餘家分行的大小事都由總行細心把關著;為達到普惠金融的理想,擴建分行勢在必行,2020年初金管會核准北富銀新設立8家分行的申請—為能更完整的佈局分行據點,我們團隊毫不遲疑的扛起365天內新建8間分行的大任。不過新建分行完全不是簡單的任務,初期各縣市奔波尋找合適的行址、與房東協調租約,中期需要因地制宜的規劃分行特色、確認設計圖並把關品質及向董事會提報開業計畫,而後至開業前向主管機關申請各種營業執照,確認新分行一切就緒可以上線,歷經一年才完成這項艱鉅的任務,也創立了一項新紀錄。

      個人金融的工作十分貼近前線,有時需要擔任前線分行與後勤總行的橋樑,有時需管控前線以符合內外規範,是非常有人情味的工作! 期許勇於挑戰的學弟妹選擇個人客群組,一起成為前線最有力的後盾。

    3. 在金融市場部門最重要的能力﹘徐若甄
      • 徐若甄

      交通大學 財務金融研究所
      清華大學 科技管理學院學士班
      現職:台北富邦銀行 投資管理處

      你無法確保成功,但你一直在往成功的道路上

      富邦非常重視儲備幹部計畫,從面試安排、培訓到下單位,你都能感受到公司對於MA的用心,而你若能善用資源並把握機會,這些經驗將會是你一輩子受用的寶藏。

      在培訓過程中,我們常常有機會和各子公司或部門的主管面對面交流學習,公司也提供問題解決、專案管理、簡報技巧等培訓課程,加強在職場上必備的軟實力和硬實力。此外,單位主管亦不吝給予MA歷練與學習的機會,讓我們參與許多重要活動、會議以及跨部門專案等,累積實戰經驗並擴大視野與格局。主管期許我們能以不同的角度和思維,跳脫傳統框架思考並提出創新且可行的做法。你若能透過自主時間管理將工作的過程視作一個個學習的機會,並對於新的領域保持好奇心,便能時時充滿能量地跟隨著團隊不斷前進。

      在金融市場部門,我認為最重要的兩大能力是清晰的邏輯思考與快速學習的能力。儘管金融市場瞬息萬變,各國經濟、政治及各產業動態日新月異,交易員仍能在有限的時間內找出關鍵決策因子並同時考量內外部限制條件,以做出最佳投資決策,極大化公司資金運用的效率。進到金融市場部門,你將會發現身邊同事即使已相當熟悉市場運作,每天仍不斷學習新知、思考如何才能更好,擴大自己的知識邊界,進而累積出對於金融市場敏銳的洞察力。在這裡,雖然你無法確保成功,但你一直在往成功的道路上。

    4. 廣度與深度歷練,資源挹注,成就價值﹘傅寜
      • 傅寜

      臺灣大學 國際企業研究所
      University of Toronto, CCIT
      現職:台北富邦銀行 信用卡處

      廣度與深度歷練,保持積極正向的態度

      2017年加入富邦,四年的MA歷練中,經歷金融科技與產品部門,從策略的高度參與商業銀行投資規劃、跨子公司和部門專案合作,也透過數位金融產品規劃扎根產品知識的深度,提升專案管理、產品企劃的能力。

      不同部門的歷練會帶來不同的收穫,但不變的是做中學的工作環境。每一次的專案都會面對到許多未知的挑戰,往往也會遇到許多挫折的時刻,除了自律,同時也需要保持積極正向的態度,不斷思考、修正,才能突破框架的解決問題、累積多領域多面向的知識,進而獲得自我提升的成就感。

      資源挹注,成就價值

      每一次的面試準備都是更認識自己的機會,而決定加入富邦的關鍵,在於了解自己對於金融產業的熱情和喜歡挑戰的心。在富邦,除了組織中有相對多的機會和內外部公司相互合作共同創利,也接納新鮮人參與跨部門專案規劃開闊眼界。

      勉勵各位有興趣加入富邦的夥伴,勇於挑戰,從中追尋自我價值,讓富邦多元的資源成為你提升自我的助力。

    5. 在北富銀,探索更多創新的可能﹘黃唯暟
      • 黃唯暟

      臺灣大學 國際企業研究所
      成功大學 外國語文學系
      現職:台北富邦銀行 客群擘劃中心

      你為什麼想當富邦MA?

      「為何想加入北富銀MA program?」這是我在當初參加面試時幾乎每一輪都有被問到的問題。應徵動機除了是面試中相當重視的部分外,也是成為MA後面對各項工作上挑戰時,支撐著你勇往直前的重要力量。建議大家在投下履歷前,可以多思考自己在短中長期的職涯道路上欲達成的目標為何,以及北富銀MA計劃的資源、專案上的歷練,是否可以讓自己往夢想更進一步?

      專案歷練,快速成長茁壯

      目前,我在客群擘劃中心擔任專案PM的角色,主要的業務為個金產品於數位媒體通路的行銷推廣。因為部門的特性,我會頻繁地與各項產品單位的PM合作,在密切互動溝通的過程中培養對於信用卡、信貸等個金產品的相關知識及經營方式。對於過去沒有金融背景的我來說,透過實戰歷練學習的方式雖具壓力,但效果也非常顯著!

      除了部門業務之外,主管也會鼓勵MA參與創新計畫以及跨部門重大專案,並期許我們可以跳脫既有的框架,以新的思考面向去發想解決問題的方式。這些專案雖充滿挑戰且時而令人感到挫折,卻也因此才真正能夠激發出人的潛能,讓許多創新的想法可以真正落地執行,改變你我的金融生活。

      MA的甄選是一場持久戰,雖然過程很辛苦,卻也能從一次次面試中更加了解自己是否適合這樣子的工作類型或是企業文化,才能在眾多工作選擇上做出正確的判斷。如果你想在金融業一展長才,也勇於跳出自己的舒適圈,接受各種未知的挑戰,那非常歡迎你加入我們,一起在北富銀中,探索更多創新的可能!

    6. 在瞬息萬變的數位浪潮中,發展自我無限的可能﹘陳于婷
      • 陳于婷

      政治大學 企業管理研究所
      清華大學 經濟學系
      現職:台北富邦銀行 數位金融處

      在瞬息萬變的數位浪潮中,發展自我無限的可能

      2019年加入北富銀數位金融處MA,近兩年半的經歷包括數位金融創新專案規劃、數位平台服務建置、數位營銷,並參與部門數位金融策略擬定。主管給予MA非常多機會嘗試各項創新專案及策略的討論,也貼身給予MA職涯及工作上的輔導,訓練MA在各項業務中厚植專業根基、累積實務經驗。

      過去傳統金融主要是「產品導向」思維,北富銀為加速翻轉提升競爭力,創建「CPC經營模式」(Customer、Product、Channel),從客戶(Customer)的痛點、需求出發,為客戶量身打造產品(Product),並建立與客戶生活深度融合的數位平台(Channel)。因此我們的日常工作,就是不斷地從客戶角度出發,從數據分析、客戶回饋與訪談中挖掘客戶的需求與痛點,發展客戶所需的數位服務、設計客戶體驗,並且用平易近人的語言和客戶在數位的世界對話,工作最大的成就是能看見一個個新型態的數位金融服務誕生,見證著金融科技帶給生活的便利。

      總結,這裡給予MA很大的舞台,鼓勵MA在實戰經驗中淬煉成長、在快速變化的數位浪潮中不斷挖掘自我的可能,歡迎主動、積極、勇於提出創見的你加入,與我們一同驅動並創新金融生活!

    7. 培養大到不能倒的銀行風控視野﹘張家齊
      • 張家齊

      臺北大學 企業管理研究所
      臺北大學 金融與合作經營學系
      現職:台北富邦銀行 風控研究發展部

      培養大到不能倒的銀行風控視野

      北富銀經主管機關指定為國內系統性重要銀行(D-SIBs),表示其在金融市場具有領導地位,建立良好的風險管理機制是提升銀行風險承擔能力以及維護客戶權益之關鍵。加入北富銀風管理組MA計畫,將有機會參與風險管理重大專案,以國內系統性重要銀行的廣度深度了解最新監理制度與先進科技於風管領域之運用,藉此培養銀行風控視野。

      北富銀非常願意提供年輕人發展機會與舞台,在MA計畫過去2年間我有機會參與有關風險管理機制之專案,專案內容包含與團隊共同調研國內外最新監管規範、執行底層數據梳理、建置風控模型及規畫業務應用方案等工作項目,這對過往沒有執行專案經驗的我非常具有挑戰性,主因專案內容有多項議題涉及跨部門業務,執行過程難免遇到挫折與困難點,例如監管規範的條文應該如何解釋適用 ? 對於數據缺失值應如何處理較為合適 ? 這些困難點都需透過大量溝通協調以及提出理論數據支持,才可取得共識而推動專案運行。從過程中協助專案團隊尋找解決方案、進而克服執行困難點,同時藉此培養自己快速掌握資源、尋求協助以及跨部門溝通協調之能力,也成了我最大成就感來源。

      選擇最高強度的職涯起點

      在準備富邦MA甄選過程中,我認為要充分掌握自己的履歷內容、了解應徵組別職務範疇,再輔以過往相關經歷支持自己所提出之見解,於面試過程中應對長官提問則要有條理邏輯、大方且自信地表達自己的想法。儲備幹部一職被長官賦予的期待與壓力將成為推動自己成長的動能,誠摯歡迎願意挑戰自我的你一同加入富邦MA,選擇最高強度的職涯起點!

    8. 首位第二年就轉調越南分行的MA﹘劉傑盛
      • 劉傑盛

      政治大學 國際經營與貿易研究所
      政治大學 哲學系
      現職:台北富邦銀行 越南胡志明分行(原海金業務處)

      求職就是一場個人品牌發表會,需兼具深度與廣度

      一場求職過程,就是個人品牌的STP策略,聚焦個人定位,是脫穎而出的不二法門。經過書審的篩選,求職者必須具備基本的能力,因此,面試官關心的2個方向,於面試時不外乎書審資料的延伸及您對該領域的知識能力。若您有資訊未在制式化書審中敘明,適當提醒並進行精簡且完整的補充,喚醒面試官的記憶。在回答面試官時,記得“高三層思維”與“定義問題核心”的思考邏輯,提供精準的回答,避免文不對題。

      互動面試也必須展現熱情及Soft Skill。若您在選擇BU及部門時是屬於前台的關係經營,此時更需展現此方面的特質,如開放的態度與主動積極。在求職過程中要突顯自己的「關鍵字」,使得面試官看完冗長的文字資料後,建立對您的初步印象,也是您是否能順利晉級的關鍵之一。我的關鍵字為「外籍/多語言/多元文化」「哲學/國貿/跨領域」,在面試時就不斷提醒面試官我的關鍵字,並正面表示自己能夠勝任富邦MA,並勇敢說YES。

      海金業務處培訓多元知識與國際思維

      在台北培訓首年,進入高強度的海金業務處,主責國際企業客戶的金融需求,任職期間專注於綠能融資、國際聯貸案(多產業)及Private Equity(PE)。

      台灣離岸風電正步入第三階段,而北富銀自第一階段開始就是國內最積極的金融業者,累積至今融資件數與金額均為國內銀行之冠。在徵授信的過程中,除能接觸國內最新的產業知識,亦能參與最繁雜且「無追索權」的專案融資架構,對於Banker來說是非常可貴的經驗。參與的國際聯貸案則非常多元。在培訓首年,參與過澳洲、中東、亞洲等的綠能、不動產、航空等案子,接觸不同的產業徵授信,培養更宏觀多元的產業知識,築建派任的基底。

      除了日常ARM工作,亦參與跨部門專案並學習消金理財、作業流程、組織變革等。其中,海金處主管領導的組織變革專案,從國際金融產業趨勢進行假設驗證,成功推動組織轉型,成立新事業單位-PE。在新事業成立後的人手補足階段,有幸除本業外亦能學習PE授信案的架構,進補不同的知識。在新事業員額補齊後,亦從旁協助新人,加速新人上手速度。此過程從專案規劃到落地,及落地後的推動,都具備影響力。

      下一階段-越南胡志明分行

      因轉派海外市場意願,在海金處期間亦主責越南客戶相關工作,從中有機會與越南分行的經辦共事,累積基本的關係經營。人際關係是法金工作走得遠的基本元素,若有轉調海外市場的意願,必須與當地經辦建立關係,並尊重及了解當地文化,利於未來轉調的適應期。在經過一年的培訓後,有幸成為首位第二年就轉調越南分行的MA。最後,期待您加入富邦大家庭,一起站在巨人肩膀,迎接新世界的浪潮!

    9. 發揮綠色金融影響力﹘陳捷明
      • 陳捷明

      University of Maryland, Robert H. Smith School of Business, Master of Finance
      政治大學 財政學系
      現職:台北富邦銀行 企業理財處

      富邦60.永續推永續

      富邦邁入60週年,延續在企業永續的長期投入,著眼於氣候變遷風險加劇,以低碳、數位、激勵與影響為四大策略主軸,打造未來5年ESG願景藍圖,包含協助客戶永續轉型、提供最佳金融服務、友善健康幸福職場、串連社會正向力量。其中,低碳策略方面,目標要在2025年達成承作綠色金融餘額達2.45兆元、提供氣候相關保險商品與服務達70億元、綠債市場承銷參與率提升至34%,帶動價值鏈永續轉型。

      加入富邦.成長卓越.發揮綠色金融影響力

      我目前在企業理財處綠色及永續金融科擔任PM,組上主要負責再生能源專案融資、ESG融資產品的規劃及綠色財務顧問的服務,同時也積極與各單位溝通、交流國內外ESG的動向,並協助規劃行內的ESG發展方針。這份工作除須培養案件的專業知識,也常常參與外部機構的課程、研討會及同業交流以掌握綠能發展方向及政策,動態調整產品結構以符合市場趨勢及客戶需求。在這裡工作除了專業領域的成長,也需隨時更新國際永續策略的發展,與同仁、長官互相討論及分享,每天都比昨日的自己有所成長,是我在北富銀的成就感來源。

      在綠色及永續金融科期間,我參與超過20件海內外專案融資及綠色融資案件,且隨著社會對永續理念的重視與日俱增,綠色金融產品設計也更加多元。本組所參與已融資之再生能源電廠合計裝置容量達2.75GW,預估每年發電量達83億度,年減碳量422萬公噸,相當於10,860座大安森林公園碳吸附量。

      歡迎對追求卓越、勇於挑戰、積極創新的你/妳,加入富邦MA Program一起推動永續,為我們共同的未來努力!

    富邦證券
    1. 打開通往世界的一扇窗﹘王捷民
      • 王捷民

      臺灣大學 國際企業研究所
      臺灣大學 土木工程學系
      現職:富邦證券 經紀商品部 海外股票科科主管

      打開通往世界的一扇窗

      在MA輪調實習後,我的第一份工作是法人的海外股票業務,當時國內此業務規模非常小,但隨著國內法人對海外股票投資的各種需求日益增加,各家券商開始積極發展,也因為這個機會,讓我打開了通往世界的一扇窗。

      擔任海外股票法人業務初期,除了積極充實對上市公司的基本面研究,也經常需要替法人客戶安排海外上市公司的電話會議、海外公司來台roadshow、海外參訪等行程,所以有許多機會接觸到世界各領域的一流公司,不論是出國親訪或電話交流,讓我頻繁接觸全球頂尖企業的高階經理人,也學習到各產業佼佼者的發展藍圖和營運模式,不僅在海外股票的專業領域奠定良好基礎,也能夠在轉任商品部後,持續推展全公司的海外股票業務。

      台灣股市只佔全球總市值不到2%,還有98%的世界等待我們去布局,富邦是國內市值最大的金融機構,這個放眼世界的大平台,提供我們走向國際的機會,相信會是社會新鮮人最有潛力的發展起點。

    2. MA甄選,一場知己知彼的旅程﹘林采萱
      • 林采萱

      臺灣大學 農藝所生物統計組
      臺灣大學 農藝學系
      現職:富邦證券 資訊暨數據科學處/數據科學部

      MA甄選,一場知己知彼的旅程

      深刻記得,在甄選的其中一關主管特別強調「這是面談,而不是面試」。如此讓人卸下心防又如釋重負的一句話,提醒了自己,最重要的是表現出真實的自我,同時勇於積極提問,因為這一連串甄選流程是彼此認識並決定要攜手一起合作的過程。

      因此,無論在面談前或面談進行中,下面項目或環節是值得思考注意的,可協助讓自己多次確認擔任富邦MA動機是否足夠,並且確實地將強烈動機表現出來。
      1.「確認雙方的共同目標」:可以透過收集資料或面談中積極提問,了解到公司及部門未來的目標,回頭再思索自己當初投履歷的動機是否相同,再進一步考慮在目前的目標之下我能為公司帶來何種價值,而且這樣的價值是不是所認同的。
      2.「感受公司文化」:富邦秉持不變的「正向」信念貫徹於組織文化之中,在面談時即可明顯體會到。公司文化會影響公司達成目標的方法,因此對於面試者來說,就可以藉此推測公司在既有的目標之下,可能會以哪些作法達成,並評估執行方式是否是自己所認同的。
      3.「展現自我本質及差異性」:富邦三信條之一為「誠信」,誠實地將自己的過往經歷及動機目的表達出來,面試官也會同等地感受到。除此之外,認知到公司挑選人才的需求後,也可以適時地凸顯自己特殊的經驗,展現出與他人不同之處,能多帶給公司什麼價值。

      富邦甄選流程包含四關主管面談,每一關都會與未來該職位的直屬長官交流,把握機會提問,能夠認識彼此即是甄選最大的收穫之一。

    3. 你適合當MA嗎? 認識自己、認識公司﹘胡芮珊
      • 胡芮珊

      成功大學 財務金融研究所
      中正大學 財務金融學系
      現職:富邦證券 通路業務管理部

      你適合當MA嗎?

      身為商管背景的人,可能在心中對MA這個工作有無限的想像,更是眾人嚮往的工作之一,但當大家趨之若鶩的投遞各家MA職位,應該先問問自己,為什麼你要當MA?建議在投遞MA職位之前,好好研究各個部門所需要的MA特質及相關工作內容,反問自己是否擁有這樣的個性、未來工作的業務內容是否是自己喜歡的,這些反思會直接反映在申請動機中,也是長官很注重的面向之一。

      面試的過程-認識自己、認識公司

      從投遞履歷到面試的過程中,不只是公司在選擇求職者,也是求職者認識自己及公司最好的機會,建議在履歷撰寫時,試著將自己過去的經驗或特質與未來公司或部門業務做連結,積極展現對於MA的企圖心,此外可透過認識的學長姐了解公司部門的業務,或是關注公司新聞、法說會或財報,快速了解公司的營運方向及相關議題,讓面試過程中有更多可以與主管分享或互動的機會。

      珍惜提問的機會

      面試過程中,除了回答問題外,提問的時間反而是最珍貴的,建議可在面試前整理自己對於公司或該部門的問題並主動提問,除了可以從主管的回答中更快速了解公司業務外,也能展現自己積極主動的特質,對於任何事物具備好奇及學習新知的熱忱也是成為MA必備的能力之一。

    4. MA甄選,一個重新審視自己的過程﹘詹子祥
      • 詹子祥

      臺灣科技大學 財務金融研究所
      臺灣科技大學 工業管理學系、財務金融學士學分學程(雙主修)
      現職:富邦證券 財管商品部

      MA甄選,一個重新審視自己的過程

      從MA甄選一開始投遞履歷,就可以發現富邦對於MA的重視程度,只要對你過去經歷有興趣的組別就可能邀約你面試。這邊建議學弟妹可以評估自己興趣和時間允許的話,都可以去瞭解看看,或許有些組別非常適合你而過去沒有發現,這在富邦MA甄選過程中都是很常發生的事!

      MA甄選的過程同時也提供你一個重新審視自己的機會。建議在面試的準備過程,要多去思考過去學校學習、出國交換、社團及實習等等經驗帶來怎樣的成長與收穫,總結這些經驗找出自己的專長和優勢,思考如何與投遞的組別結合,展現出自己的價值。

      跟高階主管接觸是很難得的機會,很常在面試的過程中獲得不一樣的收穫。所以在面試的過程中,要盡量多發問,除了展現自己的積極度外,更重要的是確認投遞組別跟自己想發展的方向是不是相符,瞭解自己的志向,也更容易在後面的階段展現出強烈的動機,增加錄取的機會!

      最後,也勉勵學弟妹在甄選的過程保持著正向、持續學習的態度,面對面試官清楚表達自己的想法,不要過度包裝自己、對自己不熟的議題做過多的評論,祝福大家!

    5. MA輪調培訓心得﹘許沛維
      • 許沛維

      北京大學光華管理學院 金融研究所
      政治大學 企業管理學系
      現職:富邦證券 債券交易部

      輪調培訓的準備

      成為MA,將會有機會到不同子公司的不同部門輪調,期間會需要迅速掌握各個部門的核心業務以及該部門與在組織中扮演的腳色。因此,在到一個部門輪調之前,建議先把該部門所在的組織架構圖瀏覽一遍,以了解該部門與其他部門的互動,並且更進一步去比較不同子公司間是否有職能相近的部門,然後去比較彼此的差異與是否有業務上的互動。

      比方說,我輪調的部門涵蓋證券、投信、人壽、銀行、期貨的投資交易部門,一方面可以比較不同子公司間投資交易的差異,另一方面,也可以去比較投資交易與風險管理、作業服務等其他部門的關係。甚至更進一步,可以從金控的角度思考風險控管,像在投資交易時,要如何評估集團的ESG風險。

      輪調考核的準備

      輪調期間同時也會需要準備MA報告,從策略面或執行面等各種角度對公司提出經營上的建議或方案。準備MA報告最重要的就選題,選題要選的好,自然需要對業務有一定的了解,發現組織目前存在的痛點,或是轉型的方向。因此在不同部門輪調時,要積極地與部門主管詢問業務上的痛點,部門未來的方向,從而選出數個有實踐意義的題目,然後再跟Mentor討論,選出最適宜的題目。

      舉例而言,我在金融交易處輪調時,注意到LIBOR轉換成SOFR對於貨幣市場的分析框架,以及浮動利率債券的投資,都會產生巨大的影響,因此對該主題做深入的分析。這份報告對於我目前工作上也有很大的幫助,因為LIBOR已在逐步退場,對於利率市場的影響也逐漸顯現。

    6. 輪調考核的三個重點﹘洪子軒
      • 洪子軒

      政治大學 金融研究所
      成功大學 企業管理系
      現職:富邦證券 金融交易處

      輪調培訓與考核準備建議

      對於參與MA計畫的夥伴們,輪調培訓與考核可以說是享受與挑戰兼具的環節。 一方面,在對公司的環境、生態都還不熟悉的時候,能過有一個過渡的時期,透過在不同的部門中輪調,去了解如何在真實的職場環境中與人相處,並且也能藉由輪調來熟悉未來在跨部門的溝同合作上可以接洽的同仁,從這個角度來看,輪調是一個和緩的讓MA們能夠逐漸適應、融入公司的時期。

      但在另一方面,同一個時間MA們也會同時面臨到考核的挑戰,需要參與MA計畫的夥伴們發揮自己創造力以及跳脫出傳統思維的角度,來思考不論是在輪調中,亦或是在公司各類業務中,MA能夠貢獻何種新穎的價值,並且同時考慮到實務中落地的可能性,最終將這些想法、創意化為具體的報告,向公司的高層長官們闡述你的觀點與計畫。

      因此以身為過來人的角色,向各位有意願參與MA計畫的夥伴們,建議以下三個簡要的重點事項:
      1. 輪調在單一部門的時間或許不長,因此大致的了解該部門的業務重點即可,以與部門同仁建立一定的熟悉度,並清楚未來在業務上若有合作應如何進行為主。
      2. 考核的選題上應多與Mentor溝通,方向上可以結合自己背景的專業與部門的業務方向,並定期與Mentor討論內容及進度。
      3. 考核的報告可能是一些MA夥伴們第一次在職場的正式報告,因此對於報告的版面設置、資料內容正確性等細節,需要多花費一些心力來注意。

      最後祝各位將來的MA們一切順利。

    7. 富邦證券投資銀行是市場上最具影響力的券商之一﹘陳柏睿
      • 陳柏睿

      臺灣大學 經濟研究所
      臺灣大學 經濟學系
      現職:富邦證券 財管商品部

      扎實學習、用心吸收
      揮灑汗水灌溉屬於自己的金融領域

      富邦儲備幹部輪調的過程,效率的訓練及扎實的挑戰是帶給我最深刻的感受。

      金融行業中,資本市場總是最吸引投資人的部分。在投資銀行部,跟著公司參與收購兼併、資金管理、協助輔導、財務顧問等相關工作,透過密集的參訪公司、實地調查、與高階主管直接面對面討論市場觀點以及策略佈局等,使新鮮人有效率的掌握重點。在這樣扎實的參訪過程中,讓我完整瞭解投資銀行的樣貌,不論是一級市場的承銷、購併、融資的財顧業務,或是協助客戶IPO、SPO上市融資過程中所需的輔導業務,以及調整公司相關法規等實務經驗,都讓我獲益良多。

      處理投資銀行業務,除了迅速鍛鍊自我對金融領域的瞭解,更能增廣見聞、提升知識的廣度與深度。富邦證券投資銀行是市場上最具影響力的券商之一,對參與輔導上市案件之影響力舉足輕重,因此對儲備幹部MA的要求相當精實,也唯有在這種扎實訓練下,才能讓儲備幹部在短時間內快速養成,成為具有分析問題、解決問題、規劃可行方案之實務人才。

      富邦透過多樣化的訓練讓儲備幹部MA們充分吸收公司資源、累積前輩經驗以及實務知識,在部門輪調之間建立合作關係,並將這些運用在將來所面對的挑戰機會裡。歡迎各位優秀的朋友加入富邦,共同創造屬於自己的人生經驗!

    富邦投顧
    1. 選擇富邦MA作為職涯的起點﹘吳永丞

        政治大學 財務管理研究所
        東吳大學 國際貿易與經營學系
        現職:富邦投顧 專案研究部

        發現自身獨特的競爭優勢並與時俱進

        勞倫斯講過,每個人都有一個與眾相同的自我和一個與眾不同的自我,只是所佔比例不同,因此在MA甄選的過程中,清楚瞭解自身的優勢與目標,是解決一切問題的關鍵。 投顧研究員的角色必須隨時掌握總體經濟與產業趨勢,並且對於研究標的具備相當程度的理解與分析能力,因此平時就要保持好奇心與培養思考的習慣。具體來說,可以嘗試將過去在學校課堂、企業實習、商業競賽等活動中所得到的知識經驗與生活中的實際案例作結合,轉化為自己獨一無二的競爭優勢,相信就能在甄選的過程中順利脫穎而出。 透過輪調培訓計畫拓展專業思維與視野

        富邦擁有完整的MA輪調培訓計畫,對於投顧MA來說,將有機會經歷證券旗下各個事業單位包括但不限於投資銀行、金融交易、法人業務、投信、期貨等多個BU的輪調,在整個輪調過程中將對於金融市場的運作方式形成更全面性的理解,有助於在進行產業與公司研究與尋找投資機會時從更多元、多層次的角度來思考,對於未來想從事證券相關工作的社會新鮮人來說是一個十分難得的機會,更是訓練自己邁向更上一層樓最好的挑戰。

      富邦人壽
      1. 輪調是讓你逐漸發亮的過程﹘蕭向有
        • 蕭向有

        政治大學 風險管理與保險研究所
        政治大學 風險管理與保險學系
        現職:富邦人壽 風險控管處 投資風控部

        輪調是讓你逐漸發亮的過程

        富邦人壽MA第一年會進行輪調,過程中會經歷很多部門洗禮,內容多元且節奏快,在吸收的同時也要懂得融會貫通,每一站輪調結束後將會進行階段成果發表,在時間且資源有限的情況下,結合所學完成一份專案,但是在這樣的鍛鍊下,說過的話或提過的想法,才更能彰顯出自己的邏輯跟創意,讓你可以大膽假設,但也千萬記得要小心求證。

        所以對於新進的MA,在輪調與考核的過程我建議可以提醒自己兩個「不」。

        第一,不打沒把握的仗。輪調的過程一定會讓你認識到各部門的knowhow,但並不代表你必須從既有的架構去延伸,身為MA一定有優異的學經歷才會入選,因此在表達想法之前,先準備好自己再去說服別人並在說服過程修正找到最佳的解方。所以大膽地帶著創新想法去向前輩們討論與學習,讓想法具體能夠落地並能自信地站在台上與高階主管分享。

        第二,不要留下遺憾。在輪調將近一年的時間內,除了開始理解並拼湊各部門職能外,不要忘記持續思考之間的關聯,一定會更清楚壽險產業的脈絡。除此之外,也會遇到具備不同思維的同仁與主管,互動的過程小至每天的問候,大至成果報告,週遭的點滴都有可能成為你未來的助力。所以,持續思考並用心觀察,甚至留下點紀錄,未來當你回首這段期間的經歷時,一定會感謝曾經的自己。

        最後,我覺得「輪調的歲月其實是讓你逐漸發亮的過程」,輪調的過程會加速你認識自己還有被別人認識的過程,但至於要散發出怎樣的光芒,都是必須要靠足夠的摩擦才有辦法讓光慢慢透出與逐漸耀眼。因此,鼓勵想進富邦且熱愛壽險業的你,莫忘面試時的初衷,歡迎來到富邦人壽找到自己定位與價值。

      2. MA從來不是一條簡單好走的路,真正的挑戰從進來才開始﹘柯昱伶
        • 柯昱伶

        元智大學 經營管理研究所
        輔仁大學 資訊管理系
        現職:富邦人壽 數位應用發展部 數據應用科主管

        成為結合創新科技與產業知識的FinTech人才 Take The Challenge

        2015年我加入了富邦人壽數位金融MA計畫,2016年年中結束了為目標職位量身訂製的輪習計劃後,我回到了我的部門-科技行銷部。如果說透過輪習,讓我認識各部門的業務職掌,那麼透過專案的歷練,讓我將創新提案化為實際業務並深入瞭解公司的實際運作。下單位後,參與了公司幾個重要的專案,包含開發搭配公司首張外溢保單的計步APP──「健康正動力」、洽談異業合作、執行年度行銷活動。因為第一年的輪習經驗,在執行專案的過程中,更能夠快速找到跨子公司可利用的資源、找到關鍵人物協助解決問題,這就是人壽HR提供「量身訂製輪習計劃」的價值。

        在富邦發展數位金融,有非常多的機會。透過金控舉辦的FinTech競賽,讓創新的idea可以被更多人看見、可以在跨集團間被應用。除此之外,公司相當重視金融科技的發展趨勢,這兩年期間,我曾代表人壽與金融業的先進一同至北京、倫敦、以色列等地考察FinTech創新趨勢,這些出差經驗提高了我的眼界與視野,也學習到主管們如何看待新趨勢與實際業務結合以及判斷事務的眼光。加入富邦第三年起,我依據個人的發展計畫(IDP),透過主管的指導與回饋、充實的培訓課程,讓我在目前角色更加成功,並為將來的領導機會做好準備。

        富邦人壽儲備幹部計畫提供許多資源與機會,幫助您不斷的充實壯大,不斷的發掘自己的潛力。MA從來不是一條簡單好走的路,真正的挑戰從進來才開始。被賦予更高期望的同時,將壓力轉換為動力,您將發現自己在MA計畫中淬煉成長。如果您具有創新思維、樂於追求挑戰、想成為能夠結合創新科技以及擁有產業知識的FinTech人才,那麼富邦人壽金融科技組將會是您最佳的選擇。

      3. 踏入職場前,最重要的三件事﹘紀嬋
        • 紀嬋

        交通大學 財務金融研究所
        清華大學 經濟學系
        現職:富邦人壽 資訊服務處 使用者介面系統科主管

        工作成就=能力x態度

        回首近三年半的工作歷練,可分成三個階段::

        1.部門輪習與考取證照
        ●組織部門輪調,拓寬視野廣度、問題分析與解決能力。
        ●考取金融證照及LOMA,深耕金融專業能力。

        2.海外經驗
        ●赴日參加為期8日的IT研討會,見習日本第一生命保險公司經營策略及InsurTech應用,交流跨國界思維。
        ●主動爭取外派深圳半年,擔任產品創研,經手創新保險產品與增值健康服務,學習大陸互聯網商業模式。

        3. 整合所學與創造價值
        返台任職使用者介面系統科科長,於專案中導入UX測試方法,優化產品UI介面及操作邏輯,並透過以人為本的使用者中心設計(UCD)實踐UX。

        起飛前,最重要的三件事

        給剛離開校園、正式踏入職場的社會新鮮人三項工作建議:
        1.培養跨領域專業職能,及終身學習的好習慣。
        2.經常換位思考,兼顧創新思維及落地可行性。
        3. 扮演合適角色,重視團隊績效勝過個人主義。

        總結,富邦MA計畫學習資源豐富、培訓扎實完善,惟有保持正向積極的心態爭取加入,才能在學海無涯的富邦集團滿載而歸、發光發熱。

      4. 做好準備,成為一個隨時能揮棒的超級球員﹘涂嘉豪
        • 涂嘉豪

        成功大學 國際企業管理研究所
        雲林科技大學 企業管理學系
        現職:富邦人壽 業務通路處 數位應用發展部

        期許自己成為一位時時準備好的超級球員,當機會來臨時,隨時可以上場揮棒!

        當下定決心要投出履歷的那一刻起,就應該要把自己的心態調整到位,從公司、組織、個人三個角度思考,身為儲備幹部所能扮演的角色及貢獻,唯有思考清楚自我定位,才能時時做好準備,做一個隨時能揮棒的超級球員。

        輪習後 (第1年),保持正向的態度才能成長最快

        經過一連串紮實的輪習培訓、通過高階長官考核、回到選定的部門後,其實挑戰才真正的開始。剛回到部門的儲備幹部大多會像白紙一樣,對許多事物都很陌生,因此,在第1年會被交辦許多基礎任務且大多扮演輔助性角色(影子學習),讓儲備幹部可以快速熟悉金融環境、組織目標及部門同事,因此,唯有保持正向積極的態度才能在不熟悉的環境下,解決問題、完成任務、蛻變成長。

        輪習後 (第2-3年),良好的溝通能力讓專案逐步落地開花

        在對部門業務初步熟悉後,第2-3年會開始嘗試獨立執行專案,因此,在運作專案的過程中,可以展現個人企劃思維、溝通協調能力及專案管理能力,印象最深刻的是我在短短的時間內,同時規劃及執行3-5個行銷提案,包含全險種行銷活動、會員推薦會員(MGM)活動及社群行銷活動等,快速累積成果也同時獲得成就感。

        輪習後 (4年以上),時時砥礪自我學習為職涯舖出一條更長遠的路

        富邦人壽內部文化非常鼓勵員工學習,除有豐富多元的內訓課程外,主管也會給予資源,包含國、內外單位作學習,在輪習期間曾參與中國互聯網金融研習團、多次到香港互聯網保險公司出差交流,也曾參與許多金融科技課程等,主管都以鼓勵且開放的心態支持每位儲備幹部成長。此外,自己也於工作期間內完成美國壽險管理師(LOMA)證照及國際專案管理師(PMP)證照。時時砥礪自己,期許能成為一位持續學習並發揮所長。

        綜上說明,富邦人壽MA為「積極主動學習」且「願意一起努力成長」的人搭建一個舞台!
        如英雄所見略同,歡迎您一展長才、一起努力揮棒!

      5. 專業、跨領域人才都能在這時代佔有一席之地﹘李曼慈
        • 李曼慈

        政治大學 企業管理研究所
        臺灣師範大學 數學系
        現職:富邦人壽 業務通路處 數位應用發展部

        主管、專業夥伴親自指導,歷年經驗無私相傳

        富邦人壽為期 10 到 12 個月的輪調,是整個 MA program 中最令人驚豔的一塊。公司會替每位儲備幹部於原部門、輪習部門安排不同的指導Mentor,這些導師都是實務經驗豐富、身經百戰的主管。每個人平均會被安排到十個左右的處室輪習,由深度了解公司各部門制度的必輪、到因應個人未來發展而規劃的選輪,累積下來超過上百位不同層級與專業的主管和同仁,協助我們理解組織各單位運作與作業思維。

        輪調培養溝通力與硬實力,從解決問題中深度學習

        在輪習部門安排的實作報告,是做中學的最佳方式。題目通常會與組織現行運作、或明年策略發展目標相關,也因此在報告的過程中,能夠有目標的去尋求各種資源、意見與協助,並從中更深入認識各部門的文化和各職級的思維邏輯,例如:高階主管關心的是,若將資源投注在某個議題領域中,對於富邦人壽整個公司財務、發展所創造的效益。中階主管會思考的是,既有的服務有哪些?相比之下新的服務是否真實需求?聚焦盤點現有的種種任務,思考可行性與資源分配。而基層員工們則會分享執行時可能會遇到的困難等細節,能一次學習不同位置的思維,正是 MA最大的收穫之一。

        Fintech 趨勢不只是紙上談兵,而是該如何落地

        近幾年我們談及 Fintech 、Insurtech 如何協助企業成長,我們已經可以感受到這些名詞逐漸由構想轉為實作。無論是公關、業務或是其餘部門通路,數位、技術相關的人才需求已經浮現,而這些新技術也在部門間激盪出不同火花。你會聽到 IT 主管談論技術導入時新舊系統的汰換對於現有營運的影響、會看到行政流程透過電子化的方式大幅提升效率、也會看到業務體系的夥伴手上使用更多數位輔銷工具。在這個變革的時代,網路金融的保險商品已經趨向碎片化與場景化,雲端、API、物聯網、大數據、生態圈…成為會議中常見的探討議題,我相信能夠成為變革中的一份子,是一種可遇不可求的職涯機緣。

        專業、跨領域人才都能在這個時代佔有一席之地

        以行銷的背景進入保險金融專業領域時,曾備感壓力,而後來發現,金融、保險相關的知識,在輪調第一年會有紮實的學習機會可供充實,反而是用於挑戰現況、提出創新的思考能力,以及溝通協調的軟實力,更是在職涯中不可或缺的,我相信,只要充分了解自己的特質與優勢,一定能在富邦多元包容、勇於創新的文化中找到屬於自己的舞台。

      6. 論文求職兩頭燒,你做好準備了嗎? ﹘吳宜軒
        • 吳宜軒

        政治大學 企業管理研究所
        政治大學 英國語文學系/廣播電視學系(雙主修)
        現職:富邦人壽 業務通路處 業務企劃部

        論文求職兩頭燒,你做好準備了嗎?

        快畢業的你,是否會擔心,論文寫不完?
        想在學生生涯結束前,到異國交換?或來場畢業旅行?
        好多渴望,好像是最後追求的機會了,但會不會影響找工作,你也同時擔憂著。

        上述的小劇場,就是畢業前的我每天的自問自答,現在回頭看,很感謝自己當初選擇勇敢逐夢,創造的經歷,不但繽紛了我最後的學生生活,更幫助我更認識自己,探索職涯、確立目標,也預備了求職的能力。

        要兼顧夢想、學校及求職,還是得仰賴時間管理,以我為例,在論文和MA求職時程重疊的壓力下,為了不留遺憾,我選擇碩二上到上海交大的MBA交換計畫,晚上及假日上課,空出平日白天爭取到平安集團旗下的金融壹賬通全職實習,擔任Fintech系統PM助理,參與從發想、開發到運營的提案過程,學習從0到1間,需要的流程設計與溝通能力,也開始職業病地在中國的各種場域,使用小程序、APP,觀察交易流程、行銷活動及客服系統,更了解產業生態,默默充實能力、培養觀點,幫助我最終選擇人壽的金融科技組。

        回想起上海的那段時光,疲倦中卻帶著興奮火光,我把那時的熱情帶回學校,完成了論文,也把這樣的熱情帶至面試,現在仍仰賴著當時的火光繼續燃燒。

        關鍵兩問準備好,輕鬆面試不求人

        很多人都會問面試到底要怎麼準備?MA甄選是不是很難?

        分享我的方法,有空就問自己兩個問題:
        一、為什麼要選擇這個工作(產業/公司/職位/文化…從官網/新聞稿/說明會多了解)?
        二、為什麼公司要選擇你(個人特質/能力/經歷…勇敢提出觀點、創造差異)?

        比起外求答案,透過自問自答來準備面試,你會更了解自己,當你釐清對工作的疑慮與嚮往,蒐集資料的方向就更明確,越了解自己的優勢,回答會越篤定,準備也越充足,說服了自己,也越容易說服面試官。

        求職是雙邊選擇,聘書只是職涯的入場券,準備充足後,不妨放寬心,當你足夠了解你的選擇,並仍然充滿熱情,當你充分展現自己也被肯定,入場後,才有快樂起舞的站台。

        充實知能鑑往知來,揮灑創意有法無天

        富邦人壽MA訓練計畫,以終為始,了解未來將生根的部門後,再前往各地學習,期將資源或所學帶回部門,用以挖掘新商機、合作機會或解決問題,學習內容涵蓋集團、跨子公司、跨部門之專案與策略,實作上,擁有多次部門研習總結報告、三次個人對總經理之提案報告,進而培養實務提案能力。

        簡單總結半年來的輪習心得如標題,在金融業中的創意人才,格外重視落地的能力,在開發資源有限而風險無窮的情況下,用數據說話、持務實態度,學會以案例佐證概念從發想到執行間的邏輯,十分重要,滿足法規與行政流程的前提下,想法才能進入實踐。

        「Good Artists Copy, Great Artists Steal.」如果你在玻璃瓶中起舞,仍能對瓶外天空充滿想像,善於挖掘痛點,找尋技術運用之新場景,人壽金融科技組等你來挑戰!

      富邦產險
      1. 在富邦產險獲得意想不到的成就﹘陳映蓉
        • 陳映蓉

        Portland State University, MBA
        輔仁大學 經濟學系
        現職:富邦產險 工程暨海上保險商品部

        這裡的資源與環境讓你一展長才,創新不再困難

        2015年我進入了富邦產險,不是保險科系畢業的我,ㄧ路從總公司各部門的輪調到海外輪調(廈門、越南),歷經ㄧ年的MA培訓後,在2016年正式進入單位執行專案。初來乍到,在長官對MA的信任和重視下,接下了我人生的第ㄧ個大專案。這個專案是要開發ㄧ個全新的APP,開創業務員對企業保險商品的新型態銷售模式,並上架新商品。當時的我還是個菜鳥,公司卻相信我的能力,賦予如此挑戰之任務。我就是在這麼一個重視MA培育,並給予MA十足發展空間的舞台-富邦產險中成長的!

        回顧專案執行期間,雖然發生種種挑戰,諸如跨部門的協調、廠商的合作、IT人員的溝通、專案團隊的分工、法令的議題,甚至是時程的壓力...等,但在長官的支持和富邦產險提供的資源下,除了專案成功上線,此專案更在2018、2019年獲得國內外金融科技獎項,於2019年取得金融發明專利,讓業界見證了富邦產險的創新。

        我想表達的是,國內不乏優秀的人才,但人才還需要有充份的資源與環境才能發揮所長,富邦產險正是這樣的地方!歡迎加入MA的行列,相信在不久的將來,你也能在富邦產險獲得意想不到的成就!

      2. 不管是什麼背景 有熱誠、有想法、有行動力就有機會!﹘黃怡慈
        • 黃怡慈

        臺灣大學 政治學系公共行政組
        現職:富邦產險 企劃部 專案企劃科主管

        不管是什麼背景 有熱誠、有想法、有行動力就有機會!

        *多元機會 開放挑戰不斷學習
        曾經我是一個自政治系畢業,只有公關行銷經驗的金融白紙。在2013年加入富邦產險之後,富邦產險的主管們讓我有機會從零開始接觸信用評等、企業社會責任、金融科技等業務,同仁們也不吝分享經驗,在富邦產險的職場,我從長官和同仁身上深刻感受到「誠信、勤儉、謙和」三信條的體現。
        在2017年轉任MA之後,MA Program提供了完整多元訓練,公司也提供了舞台和資源,透過輪調與Mentor制度,讓我從多方角度學習產險的經營;Mentor的悉心指導和每次的報告機會,讓我能與公司的經營管理團隊深度互動,學習並一探其管理見解與高度。在富邦產險,不管你是什麼背景,長官們總是願意給積極一展長才的同仁表現和嘗試的機會。

        *展現熱誠 積極創造更多可能
        輪調結束後,我被分配到企劃部,並有幸主辦數位轉型工作坊與各單位的潛力人才及各級主管共同討論公司數位轉型的方向與定位;規劃、定位公司品牌傳播調性並延伸執行品牌傳播專案;主辦ESG永續專案,編製兒童風險繪本,推動孩童風險教育;召集相關部門MA完成創新科技研究案,機車第三人責任險網頁UI/UX優化專案。
        下了單位的我依然持續從日常工作中找到各種嘗試的可能,並盡力讓他實現。如果你也是怕無聊、想要持續挑戰自己的人,那你一定要加入富邦產險MA的行列,在富邦產險只要你有熱誠、有想法、有規劃能力、有行動力,總是可以找到發揮的機會,歡迎你的加入!

      3. 從打樁到持續修煉 頂尖人才的全方位培訓養成﹘邱振淵
        • 邱振淵

        University of Illinois at Urbana-Champaign,
        Master of Human Resources and Industrial Relations
        政治大學 新聞系
        現職:富邦產險 數位服務部 商業流程發展科主管

        從打樁到持續修煉 頂尖人才的全方位培訓養成

        富邦產險長期保持業界龍頭之領先地位,同時在兩岸三地與東南亞有完整的佈局,不僅代表嚴謹的公司治理,更象徵我們舞台的規模。從報到的第一天開始,我便把自己全心投入由HR 精心設計與安排的密集訓練課程中,在產險各部門間的輪調實習,前輩們紛紛傾囊相授,不僅豐富了我對產險業經營的知識,同時也驅使自身不斷嘗試從宏觀的角度,展開全面的視野。

        富邦產險對MA培訓的重視,展現在MA與董事長、總經理與高階主管們密切交流、指導、分享、傳承的機會。長官們會不斷給予新的挑戰,希望我們在進行策略面的擘劃時,能夠跳出既有的框架,不要只著眼於單一面向,而是應該審時度勢,透過相關趨勢分析,打磨洞察力與敏感度。無論是內部重大經營會議之參與,或是在外部與不同產業接觸尋找創新合作的契機,富邦產險讓MA在追尋自我發展的同時,也能夠腳踏實地的理性思考,並徹底瞭解經營之優勢與挑戰。具體說明,就是強調以下幾種實力的育成:表達力、邏輯力、反應力、執行力、溝通力、分析力、知識力與創新力。

        進入產險以來,負責專案橫跨金融保險科技、組織職能優化、創新商業模式探討、數位複媒材廣宣暨整合行銷傳播、數位轉型及先進技術落地規劃;走訪七個國家、十三個城市,包括海外投資案評估、全球FinTech大會、互聯網保險專案支援及國際保險暨管理專業學程。每一次的專案歷練與海外任務都是鎖定目標持續攻堅的成長機會,眼界的開拓伴隨著文化與工作風格的衝擊,從而也獲得了獨當一面的自信與勇氣。

        專業可以持續精進,積極正向的人格難以取代。始終堅持不斷創新、優化的富邦產險,提供一片沃土,讓邁向卓越的你與我們一起穩步向前。

      富邦金控
      1. 想擁有金融業全面大局觀,加入金控經營管理組﹘黃瀚增
        • 黃瀚增

        University of Melbourne, Master of Finance
        University of Melbourne, Bachelor of Commerce
        現職:富邦金控 財務管理處

        站在金融巨人的肩膀眺望

        想要對金融業有全面的大局觀,來金控經營管理組就對了!

        於金融百貨的富邦金控工作,需要的不僅是對金融業的敏銳度,更注重是學習的「態度」。緊鑼密鼓的輪調培訓期間,會有金控與各子公司資深同仁細心地傳授業務精髓,搭配著各部門不同的專案簡報,挑戰著時間管理能力及學習新知速度的極限。輪習到不同的部門就像爬百岳一樣,過程的艱辛不是三言兩語能意會。然而稍歇停頓,轉身瞬間才驚覺眼底下盡是美奐絕倫的風景線。

        「為什麼要加入富邦?」,則是必須捫心自問的一道問題。富邦沒有五花八門的複雜關卡,更多的是傾聽內心真實的聲音。相信能通過層層關卡篩選出來的,都是優秀的學子。但除了對自己了解,也要對目標企業做足功課。誠實的表達,結合自身的專長與富邦的優勢,才能在主管前呈現獨一無二的自己。

        最後,送給正在奮力準備履歷/面試的您:月有陰晴圓缺,此事古難全!只有時刻保持正向的心態,方能集結內心強大的力量,讓自己在同儕中成就不可能的可能!

      2. 從金控經管起步,探索金融的世界﹘陳雅筳
        • 陳雅筳

        臺灣大學 國際企業研究所
        臺灣大學 社會學系,輔修心理學系,外文系翻譯學程
        現職:富邦金控 策略發展處

        跨領域踏上MA之路,如何準備?

        2021年7月,我加入了富邦金控的大家庭,此前對金融業的瞭解,多半來自實習經驗以及學校的相關課程,但對金融業的認識尚淺。我大學修讀的領域以社會人文科為主,在決定轉戰金融業後才就讀國企所,同時透過參與財經相關社團,以及在創投、券商的實習機會,逐步加強專業基礎。申請MA時,在組別的選擇上,我多半選擇「經營管理」,主要出於對企業經營和策略投資的興趣。我認為職涯起點,若能與碩班研讀的方向一致,可以延續所學、持續精進。若有在學的同學考慮應徵MA,建議趁在學時期多探索,釐清自己較感興趣的產業別(如:銀行、證券、人壽)以及工作內容(如:偏好前台業務或後勤管理),未來選組別時可以更聚焦。

        輪習金控各部門與四大子公司

        入職後MA會先參與一個半月的共同課程,接著富邦會依據MA的組別量身打造輪習計劃,讓MA定崗之前能充分瞭解公司業務,金控經營管理組MA會輪習金控各部門以及人壽、銀行、證券、產險四大子公司的相關部門。印象最深刻的是,第一站在金控績效管理部,一步步學習如何衡量保險、銀行、證券各個事業的績效,對沒有保險學基礎的我來說,保險精算的相關知識,完全是到了富邦之後才從零開始學起。金控策略發展處的輪習,則讓我們透過一個模擬投資案,實作投前評估流程。富邦人壽海外事業處,與我們分享了富邦人壽南韓、香港、越南子公司的經營情況、佈局考量,以及策略規劃。台北富邦銀行的全球金融與公營事業處,則是帶我們實地參訪多家國際級的金融機構以及公庫,讓我們有機會向同業高層請益。簡言之,透過輪習,MA不僅能學到工作必備的專業知識、熟悉未來的合作單位,也能讓MA增廣見聞、更深刻體會金融業的世界。在輪習當中,我總是對「學然後知不足」深有所感,很慶幸能夠在MA Program中獲得這麼難得的學習機會。最後不免俗地說聲,歡迎有志成為MA的學弟妹們加入富邦!

      3. 找到個人職涯發展的最適方向﹘林于晴
        • 林于晴

        政治大學 企業管理研究所
        東吳大學 國際經營與貿易學系
        現職:富邦金控 策略發展處

        甄選準備建議

        針對年報、法說會、富邦金控企業社會責任報告書內容可以詳細研讀,了解集團各子公司在目前營運業務及未來策略發展方向,同時歸納比較產業同業作為與整體金融環境與政策情形,建構自己的觀點與想法,對於在面試中主動提問或者回應面試官問題都會很有幫助。

        輪調培訓期間心得分享

        除了集團所有MA共同訓練課程外,經營管理組的MA不僅輪調金控單位,四個子公司皆會安排輪習課程,針對金控與四大子公司的核心組織營運、業務管理與客群、產品、通路策略等都有機會和子公司一線主管們學習與請教是極為難得的機會;海外子公司部分可以透過子公司對應部門的主管與同事了解到當地市場、目前業務營運與未來計畫,能有效幫助MA建立對於金控集團整體運作的認知。此外輪習過程中,各單位對於課程安排都會針對MA的學習興趣與期待調整,每一個部門的主管對於MA的提問和報告都相當重視,很願意花時間提供回饋與討論。

        找到個人職涯發展的最適方向

        金控經營管理組MA能接觸到四大子公司與金控管理實務,訓練的思維邏輯更為宏觀,無論是對於績效、預算日常管理或是國內外策略投資專案研究評估與執行等面向,皆有機會能向高階經理人及董總們請教學習,相信不管是剛畢業或者是有工作經驗的應徵者,都能透過經營管理組的MA計畫,找到在富邦金控或子公司間個人職涯發展的最適方向。

      4. 硬實力+軟實力的綜合訓練﹘王韻
        • 王韻

        臺灣大學 國際企業研究所
        政治大學金融學系
        現職:富邦金控 財務管理處

        全方位了解金控旗下子公司業務

        身為富邦金控的MA,絕對能體驗最廣泛的輪調學習歷程!因為富邦金控旗下事業體可說是相當完整,擁有富邦人壽、富邦產險、台北富邦銀行及富邦證券等子公司。身為金控經營管理組的MA,我們會至四大BU的各部門輪調,以培養對業務的廣泛了解。我從沒想過這半年的輪調可以學到這麼多元的業務內容,讓我能夠在短時間快速培養基礎,每一個部門輪調經驗都將成為重要的養分。

        硬實力+軟實力的綜合訓練

        在輪調過程中,我們必須完成各部門的輪調報告,在過程中我們要自己找尋資料、進行分析並做出具說服力及深度的報告,因此不但能讓我們更了解業務,並培養簡報能力,還能培養溝通協調及解決問題的能力。記得在輪調過程中,有一次我為了瞭解海外的業務細節,還跟子公司海外分支機構進行連絡並向當地主管請教,這對我來說是相當難得且寶貴的經驗,因此我認為經營管理組的輪調是硬實力及軟實力的綜合訓練。

        找到自己的定位及期望深耕的領域

        在各個子公司論調完後,我們必須選擇自己期望深耕的領域,因此在這半年多的輪調過程中我們也要找到自己想深耕的業務領域,並自己挖掘更多學習機會,而不管是個輪調單位的主管同仁或是Mentor都非常樂意協助我們學習,也可透過兩次評核報告的機會深入探索自己想了解的領域,因此不怕沒有學習機會,只要懂得規畫自己並盡力學習,相信這裡的訓練能讓你兼具廣度及深度!

      5. 富邦,蘊藏海量數據的金融百貨﹘林嘉羽
        • 林嘉羽

        ESSCA School of Management, Master in Management / 中山大學 企業管理研究所
        中山大學 資訊工程學系
        現職:富邦金控 數據暨整合行銷處 數據科學部

        富邦,蘊藏海量數據的金融百貨

        相信會想挑戰數據分析組的各位,都是對數據應用充滿熱誠、想要利用數據的力量為這個世界帶來正向改變的人才。相較於同業,富邦最大的優勢就是商業版圖幅員廣闊,銀、證、產、壽都在台灣佔有一席之地,集團內也有三大電信龍頭之一的台哥大、電商龍頭 momo 富邦媒等冠係企業。因此能夠運用的數據量極其驚人,場景更是千變萬化。進入富邦金控,需要擔心的不是沒有數據可以發揮長才,而是自己有沒有能力駕馭這些海量的數據。

        包羅萬象的輪習計畫,讓數據不再只是資料庫內死板的數字

        進入金控數據分析組最大的優勢,就是擁有悉心安排的全方位輪習計畫。每位 MA在輪習期間都會有一名專屬的 Mentor 主管,除了協助考核進行、提點職場應對心法之外,在碰到各種疑難雜症時,Mentor 也都是相當可靠的靠山。此外,也擁有能夠到各子公司相關部門輪習的寶貴機會。透過在各部門學習前中後台業務、商品全貌與專案執行流程,針對相關業務做深入研究,有效地將資料庫內死板的數字,一一轉化為有故事性的脈絡。能夠利用這些有故事性的脈絡去從事數據分析工作,我想是以 MA 身份切入這樣的職位,最難能可貴的一環了。

        深度挖掘,找出自己無可取代之處並描繪職涯的藍圖

        對於那些準備要遞交履歷的各位,我會建議在思考富邦會想要什麼樣的人才之前,先將心思放在瞭解自己、挖掘自己的長處之上。相關經驗、學歷與歷練固然很重要,但請試著去找出自己無可取代之處、確立未來想要發展的職涯,再來檢視富邦是否能夠與你產生 1+1 >2 的綜效。唯有先說服自己,才擁有能夠說服面試官的能力。期望此刻在閱讀這篇分享文的你,未來能夠順利成為數據科學部的一員,一起為台灣金融業的數據應用發展努力,齊心打造智慧金融場域!

      6. 金控,讓MA綜觀金融業全局的地方﹘李欣諭
        • 李欣諭

        臺灣大學 商學研究所
        政治大學 會計系
        現職:富邦金控 策略發展處

        在這裡,挑戰無所不在

        金控MA,一個詢問度極高的組別。經常有人問:金控在做什麼?金控的策略發展處在做什麼?我認為,金控是個能讓MA綜觀金融業全局地方,特別在「金融百貨公司」富邦金控裡,MA有機會接觸金融各業別的業務,獲得各業別的資訊與知識,這是優勢也是對MA巨大的挑戰,因為須於短時間內學習、消化和吸收大量不同業別的知識,實非易事;而金控策略發展處更是一個挑戰中的挑戰,須自各方蒐集而來零散又瑣碎的資訊中,嗅出市場情形和變化,利用投資策略的調整,推動集團向目標前進,即為這份工作價值所在。在這個單位,眼界將不會侷限於台灣一地,而是著眼全世界。如果要給我的工作三個形容詞,我會說:有趣、緊湊、很有挑戰。

        在進入正式單位工作前,金控MA擁有輪調的機會,也是MA計劃中我最喜歡的部分。雖每個單位停留時間不長,但都是未來正式上崗後的工作夥伴,因此MA須在有限的時間內,盡可能地透過發問或各種方式,來了解輪調單位的業務、工作模式與流程、擁有的資源,以及建立人脈,替未來的工作建立良好的基礎。現在回首,這段期間的學習曲線陡峭地驚人,同時也建立起正向積極的工作習慣。

        富邦金控MA計畫裡,有願意投注資源培育新人的長官、和各方翹楚值得觀摩與效法的同事,這樣好的機會和挑戰擺在眼前,你準備好了嗎?歡迎一起來挑戰自我!

      7. 宏觀角度的績效管理核心特質﹘陳矞璇
        • 陳矞璇

        臺灣大學 財務金融研究所
        臺灣大學 財務金融學系
        現職:富邦金控 財務管理處 績效管理部

        Connect the dots!

        2018年成為富邦金控經營管理組MA,在一年輪調過程中,主要輪調單位包括金控績效管理部和策略發展部等部門,以及主要子公司的業務相關單位,最後則到上海、廈門和香港地區的海外子公司進行輪習,是非常寶貴的歷練機會。
        由於富邦金控在兩岸三地擁有完整的業務布局,輪調過程中不僅可瞭解金控整體的策略布局思維,以及培養多元業務之專業知識,更能透過持續的溫故知新,將在金控及子公司各部門輪調之所見、所聞、所感,相互驗證及拓展,主動「connect the dots」,進而思考資源運用及整合之可能效益,收穫更加深刻!
        除了累積實務上的專業知識,以及鍛鍊優化報告架構及細節分析的能力,主管和同事們也都樂於傾囊相授,並給予及時的反饋,亦提點新鮮人應有的正向態度,以及分享豐碩的職涯經驗,裨益良多。

        踏實培養專業能力,精益求精!

        目前定崗於金控績效管理部,過往對績效管理的理解,僅侷限於透過財務與業務數據結果檢視業務單位的整體表現,進而制定與修正金控暨業務單位的發展策略方向,但至今深刻體悟到,績效管理不僅止於金控母公司管理及督導子公司的功能,而是從宏觀角度探討如何真實呈現績效表現、業績成長動能與面臨的挑戰或困境,並結合實務專業及經驗,透過績效數據的檢視及提出議題,與子公司共同探討議/問題的成因及後續行動方案,再定期檢視執行效益。同時,為強化掌握國內外優質同業之營運績效,以借鑑其發展策略及競爭優勢,亦透過數據分析或專題報告等方式進行相關研究,深具挑戰性和成長性。
        從主管和同事們的言傳身教體認到,績效管理的核心特質在於認真踏實的工作態度、對海量數據的細緻處理、深度議題之架構建立,以及與子公司間的溝通協作等,兼具硬實力、軟實力與巧實力。而富邦金控不僅擁有扎實的MA培訓計畫,亦給予新鮮人許多的發揮機會與舞台!歡迎您加入富邦的專業團隊,讓我們一同追求卓越,精益求精!

      8. 為何從廣告媒體轉變成金融小白?﹘張育誠
        • 張育誠

        New York University, MS in Integrated Marketing
        中山大學 企業管理學系
        現職:富邦金控 數據暨整合行銷處 整合行銷部

        為何從廣告媒體轉變成金融小白?

        「你為什麼想換到金融業?」
        「奧X不是做行銷大家夢寐以求想進的公司嗎,怎麼會想來金融業?」
        這大概是我在面試甚至是輪調時期,最常被問到的問題。當初面試富邦金控其實是因為朋友的內轉推薦,在因緣際會下,開始搜尋金融MA的相關資訊。在廣告業待了近一年的時間,差別最大的是從agency到in-house端環境上的轉變,在廣告商時,由於同時服務的知名客戶很多,可以在短時間內學習到不同產業的知識與細節,無論是在想法上或是溝通協調上都能快速地累積經驗,但是往往因為需滿足客戶的期待加上專職的分工,導致能發揮的空間有限。轉換跑道的原因除了想到品牌端發展外,更覺得在金融業工作所學習到的知識,對未來無論是在理財規劃上或是專業知識上,都能更上一層樓也同時能幫助更多身邊的親友。此外,站在金控的視野,更能有效的發揮集團內的資源,在廣度上了解金融全貌後,再深入地站在不同BU的角度切入問題核心。

        讓過去的經驗成為面試時最珍貴的資產

        相較於其他金融背景雄厚的面試者,一個”金融小白”該如何脫穎而出?除了在短時間內了解公司的產品與核心理念外,更重要的是,如何整合過往所有的工作或實習的經驗,並在短暫的面試過程中將自己的優點完整的呈現出來。只要能讓面試的主管們了解你的長處並展現自信,注意回答問題時的邏輯縝密與口條,相信大家都能順利過關斬將,一起加入富邦發揮自己的長才。

      富邦投信
      1. 進入投資行業前要知道的三個要點﹘鄭剴勻
        • 鄭剴勻

        政治大學財務管理所
        中正大學企業管理系
        現職:富邦投信 研究部

        正確的認識自己,也讓主管正確的認識你,才是面試最好的策略

        富邦的MA甄選就像一面鏡子,從書審關到與董事長面對面談話,是不斷與自己對話、挑戰自己是否真如自己所想的那樣有熱情從事這份工作的過程,讓我對自己的背景、競爭優勢、應徵動機再次審視,非常建議有志投身金融業的學弟妹們來嘗試。

        在甄選過程中,我覺得完善的事前準備非常重要。若是一位有志進入投資行業的人,我建議在學生階段就可以積極選修投資相關課程、參與證券研究社團並嘗試相關實習,課餘時間也可以試著產出研究報告。這些經驗不僅是研究實力的提升,更能幫助你在面試過程中更突出。而我也建議在面試前先研究幾個市場上重要的議題,這能讓你在面對突如其來的時事題答得更從容不迫。

        關於特質,由於金融業非常重視團隊合作,因此不論是一位MA或是投資行業的從業人員,願意與同事分享與彼此幫助會是我認為最重要的特質。此外特別提醒大家要保持誠懇、誠實的態度,在面試當下避免為了拿到offer,而多說了自己能力遠遠不及的事情,畢竟進到單位後都是真槍實彈的環境,面試時過度修飾的內容反而可能讓主管誤判了你的特質與能力,使你進入了自己不適合的位置。因此1)正確認識自己、2)讓主管們正確的認識你,會是面試時最好的策略。

        總結上述內容後可以整理出三大要點 : 1)事前完善的準備、2)和善且願意分享的特質、3)誠懇的態度,歡迎大家加入富邦MA,一起挑戰未知且多變的金融市場!

      2. MA甄選,透徹了解自我的過程﹘朱家玄
        • 朱家玄

        政治大學 財務管理研究所
        臺北大學 金融與合作經營學系
        現職:富邦投信 股權投資部

        MA甄選–透徹了解自我的過程

        MA的甄選從一開始的書面審核一直到最後的金控最高主管面談,中間的過程提供了很多深度檢視自我的機會,不管是從過去的成長背景、人生經歷,或者就學與實習期間的學習,都能讓自己再次回顧過去每個故事篇章,是如何造就現在的自我。

        而在甄選的過程中,我認為關鍵在於「如何傳遞自己的人生故事、如何展示自己的專業知識與能力。」,在透徹的審視自己後,要怎麼讓面試官在短暫的時間內了解你的人生故事以及專業,是面試過程中首要掌握的要件。建議在面試過程中,能去除過多華而不實的修飾,直接且誠實的表達自我。

        面談時,勢必會遇到一些挑戰或不曾思考過的問題,怎麼從容的應對而展示自己的應對能力,甚至是將問題導向對自己有利、自己了解的領域,也是在甄選過程中需要掌握的因素之一。

        最後,美國知名作家與演說家齊格勒(Ziglar)曾說:「決定你人生高度的,不是你的才能,而是你的態度。」,保持積極樂觀的態度、享受過程中的每一刻,讓自己在人生的舞台上發光發熱!

      3. 富邦MA是夢寐以求的工作﹘高晧欣
        • 高晧欣

        University of Glasgow, MS in International Finance
        成功大學 統計學系
        現職:富邦投信 股權投資部

        富邦MA是夢寐以求的工作

        有一位前輩曾語重心長的說:"現在的年輕人缺少的不是能力,而是舞台"。從這個角度看來,富邦MA是夢寐以求的工作,也是年輕人最難能可貴的舞台。學生時代看金融市場如同盲人摸象,對於一個金融市場的新鮮人而言, MA輪調機制提供我自己去感受定義金融市場的機會,並且透過與市場前輩相處更認識自己,進而選擇明確的領域投入。在富邦金控的金融百貨體制下,MA有機會能以更高的角度去接觸集團內部的資源與訓練,然而對我而言更重要的是與優秀的人共事。好的同儕激勵自己不斷突破,而在MA訓練過程裡面一起打拚的同梯,是將我從懵懂的社會新鮮人往上推向社會人才的一大催化劑。加入富邦MA將會是你人生另一高峰的初升段。

      大陸富邦華一銀行
      1. 擁抱已知與未知,將收穫意想不到的果實﹘胡孝卉
        • 胡孝卉

        政治大學 財務管理研究所
        嘉義大學 財務金融學系
        現職:大陸富邦華一銀行 投資銀行部

        擁抱已知與未知,將收穫意想不到的果實

        進入富邦華一的MA program需要有面對迅速變化的心理準備,無論是已知的(在各部門輪調),或是未知的(如獲得至其它城市輪崗培訓的機會),只要能在心態上、生活上、工作上保持“彈性”,你將會收穫意想不到的果實。

        輪調過程中建議學弟妹們能更多發揮主觀能動性,從做的過程中加深對該項業務的瞭解,未來定崗後這些都是不可缺少的基石,並且也是我們比一般員工更有優勢之處,同時也鼓勵大家勇敢的提出想法,富邦華一正在快速的發展中,正是需要創新與碰撞的階段,這是一個很好的契機讓年輕人去發揮,去成就自己與公司,願每一個懷著理想與抱負的申請人都能在這裡找到自己的一片天地。

      2. 發展更快的環境、規模更大的市場、更新穎的業務模式﹘謝承翰
        • 謝承翰

        Columbia University, MS in Business Analytics
        Case Western Reserve University, BA in Economics
        現職:大陸富邦華一銀行 數據風控部

        發展更快的環境、規模更大的市場、更新穎的業務模式

        於2020年選擇加入富邦華一銀行,作為金融科技組MA的一員,最主要的原因是考量未來的發展前景。富邦華一作為富邦金控在兩岸三地發展的重要戰略子公司,憑藉母公司在金融服務方面的豐富經驗和資源,在近幾年來高速成長,不僅成為在中國規模最大、服務範圍覆蓋最廣的台資銀行,也是首家取得全牌照運營和獲批信用卡業務的台資銀行。

        一直以來,富邦華一以重點發展數位銀行為戰略目標,近期除了大力發展金融科技,與頂尖互聯網公司達成合作,加速數智化轉型來提升服務質效,更是推出多項線上業務,包含按揭貸、供應鏈金融、消費貸等普惠金融產品,線上營業廳、手機銀行、積分商城等數位銀行業務,給客戶帶來更加智慧化的服務。

        選擇富邦華一的好處在於,若是你期望可以在一個發展更快的環境、規模更大的市場中歷練,瞭解最前沿的產品、學習最新穎的業務模式,那麼富邦華一會是你很好的選擇。作為MA,在這樣的環境中透過輪崗逐一瞭解各項新型業務及產品,將會是你一份相當寶貴的經驗。

      3. 闖蕩海外、勇於嘗試、築夢踏實﹘鄧維農
        • 鄧維農

        臺灣大學 國家發展研究所
        臺北大學 公共行政暨政策學系(主修)/法律學系(副修)
        現職:大陸富邦華一銀行 金融市場部 金融同業部主管

        勇於嘗試、築夢踏實

        富邦MA是唯一讓應屆畢業生闖蕩海外的計畫,如果嚮往與同齡人不一樣的人生那就勇於嘗試、擁抱機會吧!

        除了提供機會,富邦MA也會提供完整的基礎培訓及輪調計畫,初期會在富邦金控與不同子公司同期生一起集訓,建立跨子公司視野、學習各子公司基礎業務,建立宏觀視野,同時也會獲得畢業後難得的同窗情誼,這些都是未來工作上所儲備的巨大能量。在初期培訓完後,你將飛往上海,在富邦華一銀行總部由各部門的主管帶教,進行輪調實習,包含了法金、個金、風險等,讓你了解中國大陸銀行業的業務現狀,之後更有機會至各分行輪調(如北京、廣州、深圳、武漢、成都、西安等),了解不同區域業務的差異。

        在快速變化、高速發展的中國大陸,富邦華一銀行作為最大的台資銀行,有非常多新型、大型業務機會,如你勇於嘗試海外生活與挑戰,並願意踏實累積金融業務知識與經驗,歡迎你加入富邦華一銀行一起築夢!

    2. 加入我們
      立即投遞履歷 富邦MA

      應徵資格及方式

      理想人選

      • 主動積極,勇於承擔責任。
      • 強烈企圖心,展現自信與熱情。
      • 具邏輯思考與問題分析解決能力。
      • 具創新精神,樂於接受挑戰。
      • 具良好溝通表達能力。

      應徵資格

      • 大學以上學歷,科系不限。
      • 良好的中、英文能力。

      甄選流程

      • 履歷採隨到隨審制(前往投遞履歷),通過履歷篩選者,將依順序安排後續甄選程序,招募小組將以Email通知應徵者每一階段的甄選結果與訊息。

      收件期間:自即日起至2022年3月31日(週四)止,請至MA履歷收件系統完成履歷投遞
      報到日:2022年7月1日(週五)

      最新甄選進度,將公告於Facebook粉絲團

      • 履歷篩選
      • 團體面談/簡報製作
      • 領導力潛質評鑑/
        簡報暨團體面談
      • 事業單位
        高階主管面談
      • 金控董事長
        總經理面談

      MA招募小組

      線上詢問 富邦MA Facebook粉絲團 小編
      Email:hrd.fhc@fubon.com

    3. Q&A
      申請資格相關
      1. 我不是商學相關科系畢業,也沒有金融相關的工作經驗,是否可以申請?

        可以,富邦金控致力於推動多元、平等的職場文化,我們沒有科系限制,只要您具備學士學歷,歡迎樂於接受挑戰、有強烈企圖心的您,加入我們。

      2. 我是應屆畢業生,但尚未取得畢業證書或正在服兵役,是否可以申請?

        可以,應屆畢業生尚未取得畢業證書,請提供在學成績單;若還在服兵役,建議您盡早於線上完成MA專用履歷表,將有助後續甄選時間的安排。

      3. 英語能力檢測證明,是申請資格的必要條件嗎?

        是的,請您在填寫線上MA專用履歷表時,同時輸入取得英語能力檢測證明(TOEFL, TOEIC, IELTS)之分數等級,以利後續書面審查作業。

      4. 如果我沒有規定的英語能力檢測證明(TOEFL, TOEIC, IELTS),是否可以申請?

        可以,請提供其他佐證資料,我們會一併列入審查。

      5. 金融相關證照的取得,是申請資格的必要條件嗎?

        不是,金融相關證照並非申請資格的必要條件,但您在申請時,可於履歷表中詳述,讓主管更加瞭解您。

      6. 履歷表有制式表格嗎?中英文都可接受嗎?

        有的,請於線上完成MA專用履歷表,中英文均可。

      7. 2022年MA申請截止日是何時?

        2022年MA申請截止時間為2022年3月31日(週四),履歷採先到先審,我們建議儘早完成線上MA專用履歷投遞,在您甄選時間的安排上會較有彈性。

      甄選流程相關
      1. 我可以同時應徵多個組別嗎?

        可以,您可於填寫線上MA專用履歷時表達志願順序。

      2. 為什麼我收到的面試通知和我當初投遞的組別不同?

        主要是您在履歷表中的「富邦MA甄選職務中,除您所選擇之第一志願及第二志願外,是否尚有意願應徵富邦金控暨轄下各子公司其他MA職缺?」有勾選同意,因此才開放由其他組別主管進行書審,經通過書面審查後通知您參與面談,建議您把握甄選機會。

      3. 請問履歷表中有一題「富邦MA甄選職務中,除您所選擇之第一志願及第二志願外,是否尚有意願應徵富邦金控暨轄下各子公司其他MA職缺?」是什麼意思?

        由於富邦金控暨轄下各子公司是共同招募甄選MA,因此想先確認您參與各子公司MA職缺甄選的意願。若您同意都參加,也就會據以開放各子公司主管同時進行書面審查。

      4. 有MA甄選上的問題需要富邦MA招募小組提供協助?

        您可以在富邦MA Facebook粉絲專頁將您的問題私訊給小編,小編會儘速提供您協助。

      5. 我要如何得知甄選的進度?

        我們將會以Email通知你是否進入下一關甄選程序,請務必留下最常使用的Email,並適時查收你的Email;此外,我們會在富邦MA Facebook粉絲專頁更新徵才訊息,歡迎你隨時上線瞭解最新消息。

      6. 甄選各階段的時程安排為何?何時可以知道甄選結果?

        甄選時程請參考MA招募網頁的甄選流程說明。原則上,我們將會於每一甄選程序後的1~2週以Email通知您是否進入下一關甄選流程;由於履歷採隨到隨審制,我們建議您盡早於線上完成MA專用履歷表,以利安排更有彈性的甄選時間。

      7. 如果因為學校課程或其他無法克服因素,以致於甄選期間仍在海外,我要如何參加甄選程序呢?

        若確定無法返台參與甄選,請務必於履歷表中詳細說明您的狀況,並清楚註明預訂回台時間及方便聯絡的方式(電話及Email),我們將針對應徵者個別的狀況進行安排。

      8. 如果甄選期間,依政府防疫相關規定須進行隔離/檢疫,我要如何參加甄選程序呢?

        若確定需隔離/檢疫而無法參加實體面談,請務必主動聯繫MA招募小組並詳細說明您的狀況,我們將針對應徵者個別的狀況安排替代的甄選方式。

      9. 2022年儲備幹部的報到日是什麼時候?如果我到時候仍然在國外或還沒退伍,是否會喪失報到資格?

        2022年儲備幹部報到日為2022年7月1日(週五),並隨即展開儲備幹部培訓課程,若您確定無法於規定日期報到,請務必於履歷表上詳述原因,以及說明最快可報到的日期,我們將視應徵者個別狀況進行安排。

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