富邦金控

• 第一階段：新人關懷 走進富邦華一
• 第二階段：單位輪調 【公司銀行/零售銀行/運營管理/風險管理/計畫財務】
• 第三階段：專業課程/專案指派/海外研習
• 第四階段：考核&定崗

• 共同資源版塊：公司中長期經營略規劃、金融科技創新專案推動、資訊需求處理流程實務規劃、各種風險相關之風險監控與衡量
• 個人保險版塊：個人保險市場分析、商品推動策略、個人保險商品設計及行銷規劃、個人保險核保、理賠及保全作業實務研習、個人保險年度再保合約規劃、個人保險Fintech專案推動
• 企業保險版塊：企業保險市場分析、商品推動策略、企業保險商品設計及行銷規劃、企業保險核保、理賠作業實務研習、企業保險年度再保合約規劃、企業保險Fintech專案推動
• 通路銷售版塊：通路商品研發及拓展經營策略、分公司經營實務研習、海外經營實務研習

富邦證券規劃完整且多元的培訓內容，能提供MA更具深度與廣度的歷練，輪調橫跨兩岸三地、4家公司（證券、投信、投顧、期貨），將學習到投資銀行、數位金融、自營交易、策略發展、通路管理、總經及產業研究、投資決策、兩岸三地證券金融市場等各大領域之專業，並優先參與各項專案，將擁有更多機會提升視野拓展人脈。輪調期間我們將在每個輪調單位安排高/中階主管擔任Coach的角色，除了提供策略與管理思維，並能給予工作指導與回饋，使MA能在短時間內成為全方位的金融專業人才。

發展計劃特色：資源聚焦，高速成長。

• 特色1_未來導向，國際視野：未來式專業知識課程，培養MA全新銀行業務知識；海內外專案任務，學習世界領先的金融知識與技能。
• 特色2_頂崗培訓，聚焦個人：量身訂製個人專屬發展計畫，透過「以實戰培養實力、以實力展現戰功」的「頂崗培訓」方式，加速MA成長與貢獻。
• 特色3_雙箭齊發，長短兼顧：每位MA配置專任資深主管擔任Coach，貼身指導MA短期發展計劃的達成，配置高階主管擔任MA Mentor，關注MA長期職涯發展的規劃。

成為富邦金控儲備幹部，可具體從策略高度完整了解金控轄下各金融事業，並視目標職位需求，實際參與跨子公司與跨部門輪調，除了於金控實際參與大型專案與會議，並有機會至銀行、人壽、產險、證券等各大子公司進行完整歷練，以期培養具有跨金融事業整合能力之策略人才。

投資管理組的儲備幹部將有完整一年的時間，輪調至海內外固定收益、股權、不動產及其他投資相關部門歷練，瞭解投資的整體輪廓後，再深化單一投資領域，成為投資業界之菁英。

Portland State University, MBA
輔仁大學 經濟學系
現職：富邦產險 工程暨海上保險商品部

2015年世界經濟論壇曾經說過，銀行業將最早受到Fintech的衝擊，但保險業所受到的衝擊可能最「大」!當大家都在討論Bank 3.0、Fintech的時候，其實保險業正面臨著巨大的變化。保險科技(InsurTech)自2015年來成為保險行業最熱門的議題，其中物聯網、Big Data、AR/VR(擴增/虛擬實境)、UBI(User-Based Insurance)、區塊鏈，一直到2018年AI人工智慧時代的來臨，富邦產險身為台灣產險市場的龍頭，已不斷推出多項創新、業界首創的數位服務，例: 電子保單、電子強制證、智能客服/理賠、區塊鏈保險、業務員行動APP…等。

富邦產險在InsurTech的浪潮下，除了投資許多時間及資源於創新應用上，更提供全方位的儲備幹部培訓計劃，輪調第一年從商品、銷售、核保、理賠與客服的領域，帶您學習更多數位流程優化與策略管理的know-how，也讓您實際瞭解每個部門的運作與決策思維，迅速掌握全公司的樣貌。另外，為培養MA的國際觀，公司安排MA至海外子公司(廈門、越南)進行短期輪調，體驗產險在其他國家的文化及商業模式。培訓計劃的第二年，在保險專業知識的耳濡目染下，MA即能以客觀的角度，跳脫固有思維，提供公司許多不同面向的建議，並實際執行相關專案。

在富邦產險，MA有各式各樣的機會，運用公司資源，將自己的創新想法付諸實現，並豐收自己努力的成果。每一個推陳出新，都是與同仁們嘔心瀝血的規劃。歡迎一起加入我們的行列，跟著富邦產險的專案團隊們，迎向保險4.0時代，帶動保險科技應用的創新吧!

台灣大學 政治學系公共行政組
現職：富邦產險 企劃部

各大顧問公司所做的FinTech趨勢分析中，InsurTech是最具發展前景的項目之一。又由於產物保險經營範圍廣闊，從個人的意外、責任、健康、汽機車、住宅到企業物產、經營中斷、經營責任等各類標的幾乎無所不包，在多元的應用場景下，物聯網、人工智慧、區塊鏈等創新技術大有可為。富邦產險MA Program輪調計畫提供兼具深度與廣度的產險經營實務課程，也讓我發現FinTech應用的各種可能，也因為MA Program而有機會與董事長、總經理與公司高階主管們密切互動，提高思考的高度，也讓我親身經驗富邦由上而下正向管理的企業文化；公司也定期安排與副總等級的Mentor會面，Mentor慷慨傾囊相授及親切的提點總是讓我受益良多。

此外因為參與MA Program，有機會與各子公司MA一起參與由金控主辦的共同課程，由集團各子公司高階主管親自授課，分享集團豐富的業務結構與資源，接觸了包含銀行、壽險、產險、證券、電信、電商等多元領域產業知識。在透過跨業結盟激發創新的FinTech時代，這些多元產業課程是非常珍貴的養分，也是富邦MA Program獨家資源。

富邦產險不僅是富邦集團歷史最悠久的子公司，也連續30多年以約20%的市占領先同業穩居市場龍頭。在富邦產險，我看見的不只是穩健經營基礎及豐富的集團資源，更是龐大的創新能量。富邦產險提供MA自由的舞台與豐富的資源，期待有想法、積極正向、勇於嘗試的你加入，一同成為InsurTech領航者，開創台灣InsurTech新時代。

University of Illinois at Urbana-Champaign,
Master of Human Resources and Industrial Relations
政治大學 新聞系
現職：富邦產險 大陸小組

富邦產險長期保持業界龍頭之領先地位，同時在兩岸三地與東南亞有完整的佈局，不僅代表者嚴謹的公司治理，更象徵著我們舞台的規模，這是我當初積極想要加入富邦產險的原因。從報到的第一天開始，我便把自己全心投入由HR 精心設計與安排的密集訓練課程中，在產險各部門間的輪調實習，前輩們紛紛傾囊相授，不僅豐富了我對產險業經營的知識，同時也驅使自身不斷嘗試從宏觀的角度，展開全面的視野。

富邦產險對MA培訓的重視，展現在MA與董事長、總經理與高階主管們密切交流、指導、分享、傳承的機會。長官們會不斷給予新的挑戰，希望我們在進行策略面的擘劃時，能夠跳出既有的框架，不要只著眼於單一面向，而是應該審度時勢，透過相關趨勢分析，培養洞察力與敏感度。而我們也在這個過程中，透過長官的提點，認清自己的盲點。無論是內部重大經營會議之參與，或是在外部與不同產業接觸尋找創新合作的契機，富邦產險讓MA在追尋自我發展的同時，也能夠腳踏實地的理性思考，並徹底瞭解經營之優勢與挑戰。具體說明，就是強調以下幾種實力的培養：表達力、邏輯力、反應力、執行力、溝通力、分析力、知識力與創新力。

專業可以持續培養，積極正向的人格難以取代。始終堅持不斷創新、優化的富邦產險，提供一片沃土，讓邁向卓越的你與我們一起穩步向前。

元智大學 經營管理所
輔仁大學 資訊管理系
現職：富邦人壽 資訊服務處

2015年我加入了富邦人壽數位金融MA計畫，2016年年中結束了為目標職位量身訂製的輪習計劃後，我回到了我的部門-科技行銷部。如果說透過輪習，讓我認識各部門的業務職掌，那麼透過專案的歷練，讓我將創新提案化為實際業務並深入瞭解公司的實際運作。下單位後，參與了公司幾個重要的專案，包含開發搭配公司首張外溢保單的計步APP──「健康正動力」、洽談異業合作、執行年度行銷活動。因為第一年的輪習經驗，在執行專案的過程中，更能夠快速找到跨子公司可利用的資源、找到關鍵人物協助解決問題，這就是人壽HR提供「量身訂製輪習計劃」的價值。

在富邦發展數位金融，有非常多的機會。透過金控舉辦的FinTech競賽，讓創新的idea可以被更多人看見、可以在跨集團間被應用。除此之外，公司相當重視金融科技的發展趨勢，這兩年期間，我曾代表人壽與金融業的先進一同至北京、倫敦、以色列等地考察FinTech創新趨勢，這些出差經驗提高了我的眼界與視野，也學習到主管們如何看待新趨勢與實際業務結合以及判斷事務的眼光。加入富邦已經第三年了，接下來我將依據個人的發展計畫(IDP)，透過主管的指導與回饋、充實的培訓課程，讓我在目前角色更加成功，並為將來的領導機會做好準備。

富邦人壽儲備幹部計畫提供許多資源與機會，幫助您不斷的充實壯大，不斷的發掘自己的潛力。MA從來不是一條簡單好走的路，真正的挑戰從進來才開始。被賦予更高期望的同時，將壓力轉換為動力，您將發現自己在MA計畫中淬煉成長。如果您具有創新思維、樂於追求挑戰、想成為能夠結合創新科技以及擁有產業知識的FinTech人才，那麼富邦人壽金融科技組將會是您最佳的選擇。

成功大學 國際企業管理研究所
雲林科技大學 企業管理學系
現職：富邦人壽 資訊服務處

現在的你可能與當時的我一樣，看見數位浪潮來襲，頓時不知所措，不知該選擇站上浪，還是任由浪推倒在海邊。經過一陣的掙扎和探索後，我決定加入富邦人壽，鼓起勇氣站上「FinTech」這波未知的金融科技巨浪Try看看，希望能成功駕馭這波目前仍未知的巨浪。
那你呢?

在壽險MA輪調的過程蠻像在旅行的，短暫的和各部門同事相處並完成指定任務，明天又是一個新的開始！因此，我蠻常思考一個問題「How to learn faster?」。輪調過程中，你會瞭解一間保險公司運作的策略面、行政面、產品面，以及通路面，這趟旅程會遇到很多人、有很多的學習和挑戰，無形中是在籌備你未來的人脈和實戰實力。我的目標職位是科技保險(InsurTech)，因此我在各部門輪習的任務大都會聚焦在未來科技保險的應用及思考，和大家理解的傳統保險運作思維有所不同！因此，需要快速吸收新知、分享和討論，讓我在短時間內成長茁壯。

輪習兩個月後，公司即派我參加金融科技參訪團，和各家金融業的前輩們一起到中國學習互聯網金融，參訪企業主要是金融業和網路業，像是中國工商銀行、百度金融、阿里巴巴、網商銀行、京東金融等，都讓我見識到更多新型態金融的面貌，且顛覆我過去對金融業的想像。印象最深刻的是在參訪阿里巴巴時，當時接待主管不經意的說出一句話：「現在的學生都認為我們(阿里巴巴)是舊的網路公司，他們正在學校思考的是下一個影響世界互聯網的可能」，這讓我思考，那台灣的金融業及學生呢？是否有這樣遠大的抱負和思維？在新型態科技保險的挑戰下，若不受限於傳統的思維或營運模式，其實還有許多發揮的空間，只要你願意敞開心胸學習、探索，發揮實作精神，相信憑藉富邦集團及多角化經營資源，絕對不會讓你失望！你準備好和我們一起乘風破浪了嗎？歡迎你一起來try！

台灣科技大學 科技管理研究所
政治大學 地政學系
現職：富邦人壽 海外事業處

回想當初在富邦MA招募網頁中，看到海外壽險投資案評估的機會相當吸引我，在近一年像周遊列國般的輪調後，我終於回到自己的部門 - 海外事業處，更迫不及待要投入相關業務！就像遊戲的重重關卡一樣，帶著過去破關所累積的經驗與成長，面對MA生涯全新章節，開始活用所學、全力以赴！

海外事業處主要業務除了管理海外子公司之外，大部份工作內容是與海外市場研究、壽險公司併購有關的併購投資專案評估，無論前後者都運用到過去在各部門輪調學習的知識與觀念，所以，輪調時認真學習對於日後快速上手日常工作有關鍵性的影響。投資案評估通常來的又快又急，主管沒有因為我才剛回到部門就不敢交付重要任務，反而讓我在一次又一次的專案歷練中邊做邊學，下單位到目前為止已經參與了好幾個重要投資評估案！因此，如何快速掌握重點並產出有價值的報告，必須仰賴過去培養的知識、技能以及不斷的練習與經驗累積，這也意味著身為MA必須具備快速學習能力與抗壓力。

富邦人壽對於MA的培育更是不遺餘力，我在到職一年多即受派參加保發中心舉辦的保險業國際化菁英人才培訓班，內容包含66小時的國內訓練課程，與六天五夜的國外保險市場參訪，內容相當完整而豐富，且參加者都是同業經理級以上一線主管，整個課程更所費不貲，足見部門主管對於MA發展的重視。

在海外事業處短短半年的時間，讓我得以站在大金控的肩膀上看世界，雖然過程高壓且嚴謹，但對於初入社會的年輕人而言是絕佳的磨練。富邦金控已連續九年成為金控獲利王，重要獲利來源富邦人壽更如同一班快速列車向世界前進，歡迎你加入我們，以超光速一起向夢想前進！

University of Glasgow, MS in International Finance
成功大學 統計學系
現職：富邦投信 投資處

有一位前輩曾語重心長的說:"現在的年輕人缺少的不是能力，而是舞台"。從這個角度看來，富邦MA是夢寐以求的工作，也是年輕人最難能可貴的舞台。學生時代看金融市場如同盲人摸象，對於一個金融市場的新鮮人而言， MA輪調機制提供我自己去感受定義金融市場的機會，並且透過與市場前輩相處更認識自己，進而選擇明確的領域投入。在富邦金控的金融百貨體制下，MA有機會能以更高的角度去接觸集團內部的資源與訓練，然而對我而言更重要的是與優秀的人共事。好的同儕激勵自己不斷突破，而在MA訓練過程裡面一起打拚的同梯，是將我從懵懂的社會新鮮人往上推向社會人才的一大催化劑。加入富邦MA將會是你人生另一高峰的初升段。

台灣大學 經濟所
台灣大學 經濟學系
現職：富邦證券 通路管理部

富邦儲備幹部輪調的過程，效率的訓練及扎實的挑戰是帶給我最深刻的感受。

金融行業中，資本市場總是最吸引投資人的部分。在投資銀行部，跟著公司參與收購兼併、資金管理、協助輔導、財務顧問等相關工作，透過密集的參訪公司、實地調查、與高階主管直接面對面討論市場觀點以及策略佈局等，使新鮮人有效率的掌握重點。在這樣扎實的參訪過程中，讓我完整瞭解投資銀行的樣貌，不論是一級市場的承銷、購併、融資的財顧業務，或是協助客戶IPO、SPO上市融資過程中所需的輔導業務，以及調整公司相關法規等實務經驗，都讓我獲益良多。

處理投資銀行業務，除了迅速鍛鍊自我對金融領域的瞭解，更能增廣見聞、提升知識的廣度與深度。富邦證券投資銀行是市場上最具影響力的券商之一，對參與輔導上市案件之影響力舉足輕重，因此對儲備幹部MA的要求相當精實，也唯有在這種扎實訓練下，才能讓儲備幹部在短時間內快速養成，成為具有分析問題、解決問題、規劃可行方案之實務人才。

富邦透過多樣化的訓練讓儲備幹部MA們充分吸收公司資源、累積前輩經驗以及實務知識，在部門輪調之間建立合作關係，並將這些運用在將來所面對的挑戰機會裡。歡迎各位優秀的朋友加入富邦，共同創造屬於自己的人生經驗！

台灣大學 經濟所
淡江大學 財務金融學系
現職：台北富邦銀行 企業金融處

富邦法金的組織架構相當完整，前、中、後台各司其職，法金MA將會充分的了解相關部門運作以及認識相關人員。不論未來志向擔任前台業務或者是產品單位的PM，初期的學習都有助於後期的專精發展。

目前我擔任前台的業務助理，除了需要面對法人客戶各樣問題外，更需要與內部進行跨部門溝通以及合作，所以完整的輪調學習讓我可以在遇到問題時知道資源在何處。

我覺得擔任一位稱職的法金業務人員需要具備幾大項能力。(1)外向、積極的處世態度；因為我們即公司以及銀行之間的窗口，所以需要面對不同產業中各式各樣的財務人員，大至公司負責人，小至剛入行的經辦都是我們需要去面對的人物，所以如何快速取得客戶信任並且放心將生意交給我們這是身為法金業務不可以或缺的能力之一。(2)基礎的財務分析能力以及細心的做事態度；法金業務很大部分的工作內容是需要針對客戶的財務狀況以及產業進行分析，如何從財報或者是各方面資訊中挖掘有用的資訊，並藉此判斷客戶整體償債能力的優劣亦是法金業務不可或需的能力之一。

富邦為各家金控中，版圖較為健全之公司，除銀行外，更包含人壽、產險、證券、投信等，將可以發揮集團的綜效以利未來業務的拓展，所以我覺得富邦將是作為新鮮人的你/妳，一個開啟職涯版圖的重要起航站!

政治大學 財務管理所
政治大學 金融學系
現職：台北富邦銀行 海外業務暨金融同業處

富邦法金業務的訓練十分紮實，身為客戶及銀行溝通的橋樑，常有機會接觸來自不同產業及國家的客戶，學習由廣(如總體經濟情勢、產業概況及法規等)至深(如business model、財報、金流等)觀察、洞悉企業營運的各種面向，在了解客戶需求及痛點後，亦要思考如何在有限資源下，選擇最有效率的方式提供total solution，其中除了培養產業知識、訓練靈活的組織規劃能力外，更有許多跨部門溝通合作的機會，在與不同背景、專業的長官、同儕腦力激盪的過程中，不僅能夠學習到不同產品的運作方式，更能訓練全方位思考的能力。

除了嚴謹紮實的法金訓練外，富邦亦提供給MA們豐沛的學習資源及良好的發揮舞台，除了一對一高階主管悉心的指導外，亦有許多機會可以參與跨部門、跨組織專案計畫，並安排許多進修課程(如FINTECH知識講座、創新思考工作坊)，以培養未來領導人思考的高度、深度及創新思維。在富邦工作的每一天都是全新的學習，也歡迎樂於挑戰自我的你加入我們這個大家庭。

交通大學 資訊管理研究所
交通大學 資訊管理與財務金融學系
現職：台北富邦銀行 個金數位金融處

加入富邦MA Program，你能擁有多元機會，將你的年輕思維、創新想法，一同注入於大小專案中。面對未來金融的變革，富邦支持MA實戰加入這些浪潮下的重點專案，一起腦力激盪屬於我們未來的生活金融場景與支付應用。透過國內外趨勢研究分析、提案規劃、專案執行、平台建置、營銷計畫，讓你能在參與專案的過程直接面對挑戰，累積實戰經驗、快速成長，不怕沒有年輕人的舞台！

培訓期間更能從大小提案簡報、會議參與、與Mentor的meeting中，獲得各主管們豐富資歷下的寶貴建議，透過一次次的報告、提問與對談，逐步了解企業的發展思維、修正自己思考的盲點！

此外，與不同BU的MA們交流，更是富邦MA Program的特別之處！富邦MA Program---給不怕困難、追求快速成長、樂於接受多方挑戰的你！

政治大學 應用經濟與社會發展英語碩士學位學程
中山大學 外國語文學系
現職：台北富邦銀行 個金數位金融處

MA是許多社會新鮮人夢想的第一份工作，而想要成為MA，不外乎是希望獲得公司給予的「機會」及「培訓」。銀行總經理在我們on board 後的第二個星期就告訴我們，公司能給你最珍貴的資源是「信任」；下單位第一個月，我的導師就讓我主導重要專案、半年來不斷有參加內外部教育訓練的機會、總經理和總處長更是極為重視MA，總處長再忙也會抽空替我們加油打氣，總經理更是會不定時與MA們聚餐了解大家的工作近況。

記得去年我在富邦MA的申請書上寫下「我想把第一次出差、第一次主導重要專案的里程碑都獻給富邦」，半年後的現在我很驚喜的發現這些小願望都實現了。因為信任，富邦願意讓我們承擔責任；因為信任，長官願意傾盡所學指導我們；因為信任，我們都選擇了富邦。

富邦MA是一群充滿自信、越挫越勇、創意無限的Y世代，如果要我說出MA計畫的獨特價值主張(UVP)，我會說這是一個「為不同凡響的小Y量身打造的舞台」。

交通大學 經營管理所
成功大學 企業管理系
現職：台北富邦銀行 個金數位金融處

富邦的訓練機制相當完善且紮實，相對自己也要有高度的彈性及抗壓力。

MA有充份的學習時間，首先會先理解銀行後端的作業流程，並在輪調期間協助公司進行流程改善規劃；接著輪習至產品單位，從中學習產品設計規劃邏輯，累積各項金融產品的知識及經驗；而後半段來到業務端，實際參與前線第一手接觸客戶，讓自己更能親臨體驗業務單位的辛苦，最後反饋思考流程面-如何找到風險控管與作業效率中取得平衡點及產品面-如何提供更符合市場需求的產品，培養自己未來做專案時，能有更周全性的策略考量。

在富邦最棒的地方是，主管非常願意給年輕人機會，透過專案簡報及大小會議的參與，讓我們能學習用不同角度及層次去了解公司的管理經營，富邦MA計畫絕對是年輕人最好的歷練之處！

台灣大學 財務金融所
政治大學 金融系
現職：富邦金控 策略發展處

富邦向來傾全力資源投資在儲備幹部身上。初期的共同課程，邀請各子公司的總經理傳承經驗，讓我們一窺富邦龐大的事業版圖，也更全面性的認識金融產業。此外，為了強化我們對實務的瞭解，富邦進一步採取分班制，依據不同組別安排專屬課程，為日後的學習建立基礎。

為了培育具備宏觀視野的人才，全方位了解金控底下各金融事業，金控儲備幹部將被安排至子公司輪調，並定期至策略發展處實際參與進行中專案。

目前策略發展處核心業務為併購、投資案評估及資本規劃，以併購、投資案評估業務為例，日常工作內容包含與投資銀行溝通往來、投資標的評估分析、實地查核規劃及安排，財務模型架構及估值分析等，可以一條龍參與完整流程；此外，富邦身為國內金融版圖最完整金控，我們擁有機會全方位接觸銀行、人壽、產險、證券等各大金融事業。

富邦儲備幹部擁有兼具廣度及深度訓練，以及未來廣闊發揮平台，富邦提供如此全面的訓練計畫及良好發展機會，即是為了打造一位可以綜觀大局的掌舵者。如果您期許自己成為具備策略高度的人才，那麼富邦金控將是最適合您的選擇。

The University of Texas at Dallas, MS in Accounting
台灣大學 經濟學系
現職：富邦人壽 固定收益投資處

回頭看來，MA培訓過程中，富邦金控各子公司對業務內容及未來策略的傳授，確實讓甫入社會的新鮮人能夠較全面的認識金融產業，並進一步認知自己於金控所處的角色定位。藉此，在往後的職涯中往往能有意識的以較高、較廣的角度看待所面對的職務內容，以及其價值。另外，MA計劃彌足珍貴的還有那些同甘共苦的夥伴們。除了互相幫助外，他們也為工作必然存在、比較不令人興奮的那一面，增添了許多的樂趣。

在投資部門輪調期間，跟隨經驗豐富的主管們，學習不同投資標的特性以及研究方式，是日後做出更為全面性的判斷，以及提升自身研究能力的寶貴過程。我在目前任職的固定收益投資處感受到的是，主管給予同仁專注研究、培養扎實觀點的管理風格；資深同仁也都不吝的提供指引，且營造友善的工作環境。相信對投資研究有熱忱的朋友，能夠在這裡獲得你期待的職涯發展。

清華大學 計量財務金融所
政治大學 國際經營與貿易學系
現職：富邦人壽 變動收益投資處

在投資領域工作最大價值在於，是否能準確判斷標的具備投資價值，為公司帶來獲利。在這過程中必須培養投資敏銳度，從基本面深度研究，包括該公司競爭優勢、核心技術、產業趨勢及競爭狀況等，透過長時間的學習與經驗累積，不斷修正自己的投資邏輯。

加入富邦投資管理的優勢在於，富邦人壽是市場上資金規模極具影響力的專業投資機構，在這裡所能得到的研究資源與學習機會相對其他機構豐富，並在國內外證券、固定收益、不動產等部門輪調中學習投資要點，並在資深經理人專業指導下，透過企業拜訪、基本面研究、研究報告撰寫、決策分析等不斷累積經驗值，最短的時間內帶來快速成長的機會，如果你對投資市場具有相當大的熱誠，富邦絕對是你首選!