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富邦人壽
富邦人壽-越南潛力人才培育計畫(Vietnam Young Talent Program)
背景說明
富邦人壽以客戶需求為導向，強調誠信、親切、專業、創新的經營理念，在金控豐沛資源支持下，提供客戶全方位金融理財服務。並且積極培育金融理財人才，全力邁向以大型化、國際化、專業化為目標。近年來因應越南當地業務的持續成長需求，於2023年積極招募具有潛力之越南籍壽險專業管理人才，並向亞洲一流金融機構之願景邁進。
職缺介紹
富邦人壽目前規劃「壽險行政及客戶服務管理人才」、「商品精算人才」、「業務行銷支援人才」、「資訊開發工程師」和「高級資訊環境管理工程師」等五項職缺，其職缺詳細工作內容如下表:
職務名稱 工作內容 - 短期負責壽險行政和客戶諮詢等相關作業規劃與執行，並落實各項政策與規範。
- 中長期擔任壽險行政及客戶服務管理部門儲備基層主管，帶領團隊提升當地行政效率和培育當地壽險行政人才。
- 協助保險商品開發(市場商品調研/商品模型建立/費率訂定及利潤測試/系統建置)及商品送審作業。
- 準備金提存及分析(月/季/年)及協助商品模型導入精算軟，經驗率分析(脫退率、費用率、死亡率等)及再保行政作業。
- 協助業務通路之商品行銷規劃，同業商情分析，業務同仁數位系統規劃以及增員活動企劃。
- 負責系統分析與設計及專案開發與規範制定。
- 負責系統平台管理及規劃網路、資訊機房架構設計。
薪酬福利
富邦人壽相較於金融同業，提供具有競爭力的薪資和福利，以留住優秀之潛力人才。完成培育計畫結業並表現優異者，將有機會調薪和獲得更好職位。
畢業學位 職稱 為期一年
培訓期間月薪多元福利 專員
40,000元(新台幣)
健保、團體保險、員工誠實保證保險、年特休假、年終獎金，此外培訓期間由公司負擔簽證費用。
專員
48,000元(新台幣)
健保、團體保險、員工誠實保證保險、年特休假、年終獎金，此外培訓期間由公司負擔簽證費用。
培育計畫
- 富邦人壽相較於金融同業，在越南籍人才培育上提供更多元的學習資源和完整的發展機制，以協助潛力人才在業務上所需之專業、知識與技能，能夠得到更完善的養成，以加速潛力人才對於公司組織的實際貢獻和發揮自身專業影響力。
培育機制 內容 為期一年的壽險業務專業知識和技能的培育計畫，讓自己在工作上能夠駕輕就手並勝任所擔任的職位。
擁有一位個人師傅陪伴並給予您學習發展上的具體回饋，讓您更有效快速成長與學習。
不定期提供有關工作效率和效能的實體課程，例如有效互動討論、高效七習慣和工作與時間管理等。
提供豐富的線上課程資源，讓您24小時學習不間斷。
置身於全中文化的工作環境以加速融入中華文化，並有效提升華語能力和快速建立台灣與越南子公司當地人脈。
報名方式
- 凡大學或碩士畢業有良好的中文聽、說、讀、寫能力，並對於所列職缺有興趣瞭解和發展意願者，竭誠歡迎您投遞履歷，參加我們招募面談甄選活動。
- 請於期間內完成公司制式中文履歷(請下載應徵人員專用履歷表) (請下載應徵人員專用履歷表)和中文自我介紹簡報(請下載應徵者自我介紹簡報)，將您的履歷和簡報轉成PDF格式並確認兩份文件大小合計為8MB以內。
- 透過電子郵件寄送至富邦人壽人才發展部信箱chihming.chiu@fubon.com
甄選流程
- 第一階段：個人履歷和自我介紹簡報書面審查活動，收件日為即日起至5月中旬，採隨到隨審制。
- 第二階段：中文測驗與主管面談活動。
- 第三階段：104職業能力測驗活動。
- 第四階段：6月中前寄發錄取通知與報到準備，詳細報到日期依個人情況安排。
聯絡方式
若您有其他疑問或想瞭解的資訊，可與富邦人壽人才發展部越南潛力人才培育計畫負責人邱先生聯繫。電話:02-87716699分機轉33103。
