儲備幹部MA

  • 職缺介紹
    MA專用履歷 富邦MA

    富邦金控

    策略發展組

    策略發展組儲備幹部以成為具國際經營管理人才為發展方向,工作重點為經營策略規劃,營運績效分析、資本規劃、海內外市場發展研究、國內外投資/購併案評估等,放眼全球市場,拓展視野建立管理格局及高度。

    富邦人壽

    別再有「拉保險」的刻版印象了,保險業是具高度專業與充滿溫度的行業,歡迎富有高度熱忱與實力的您加入我們!
    加入富邦人壽儲備幹部計畫,您可以依據個人發展的主軸方向,選擇經營管理或金融科技組別,並學習各主軸領域的保險專業。藉由產業通識和專業課程、輪調學習、任務指派、專案參與及海外研習等多元學習方式,拓展金融保險視野,成為未來具備創新思維、國際視野與掌握趨勢脈動的管理或專業人才。

    經營管理組-營運策發

    結合集團與金控海外事業的整體佈局,規劃人壽海外事業發展策略、投資案評估,及事業體策略規劃與營運管理。公司經營策略規劃與年度計劃編製、追蹤與整體經營績效分析,壽險產業及公司銀保市場、新事業新通路及發展研究。

    經營管理組-風險管理

    在當今瞬息萬變的財金市場和不斷推陳出新的金融商品環境下,維繫並持續強化公司資產風險管理之模型與分析,以有效管理公司風險。

    經營管理組-國際財會

    參與海外市場拓展,建置海外分支機構財稅規劃與作業,並提供支援及督導。

    金融科技組

    發揮數位原生代對數位趨勢的敏感度,擘劃公司新型金融發展需求,布局策動新型金融生態系數位服務。運用新金融商業模式,架構未來金融服務數位化平台。

    台北富邦銀行

    法人金融組

    法人金融業務以法人機構為服務對象,提供商業借貸、國際貿易、資本市場籌資、避險交易等服務。 法金儲備幹部將以銀行法人金融商品、企業財務管理、產品設計規劃、資金規劃與信用風險管理等主要發展方向,並有機會在兩岸三地及亞洲市場參與專案,與頂尖國際金融專家互動交流。

    個人金融/金融科技組

    個人金融業務包含財富管理、消費金融及信用卡業務,提供貼近社會脈動的生活金融服務。
    個金儲備幹部將以銀行客群經營管理、消費者行為分析與應用、多元個人金融商品設計、業務通路行銷及創新金融科技服務為主要發展方向,透過職務輪調及參與各項專案,擠身創新服務及未來生活金融。

    富邦產險

    金融科技組

    產險儲備幹部將學習全面性的保險專業,深入商品行銷規劃管理及策略布局,未來工作重點將置於資訊數位策略規劃及大數據分析整合執行及專案推動;並藉由海外實習,放眼大中華市場,拓展金融保險視野,以穩健的步伐、紮實的專業及超越客戶期待的用心服務,持續締造佳績。

    富邦證券

    經營管理/投資財工組

    以金融商品開發、資本市場業務行銷、投資管理、新種業務與交易策略規劃為主要發展方向,學習資本市場運作方式及各類金融商品之操作,進行資金及財務風險管理,深入商品行銷規劃及策略布局,執行大數據分析及各項專案之推動。

    投資管理總處

    投資管理組

    投資管理儲備幹部將針對總體經濟、產業結構、公司發展等趨勢,培養動態分析能力與敏銳度,進而提供重要的研究分析與投資建議,或培養成為基金經理人,創造最佳投資績效。

  • 培訓發展
    富邦MA

    富邦金控致力於儲備幹部(MA)計劃,持續培育多位金融菁英與管理人才!我們在兩岸三地有最完整的金融平台,能開拓您的金融視野,讓您擁有更多的機會與發揮空間。經由為期兩年系統性及多元化的培訓制度,建立廣度與深度的專業知識,瞭解金融業務與作業流程;並藉由專案參與,盡情發揮創意;透過導師(Mentor)機制,近距離學習高階主管思維與格局,以加速金融專業經理人的養成。邀請您與我們一同邁向「亞洲一流金融機構」的願景,成為金融保險領域的佼佼者。

    • Mentor 輔導

      高階主管輔導
      適時提供職涯發展建議

    • 多元化課程
      訓練

      團隊凝聚
      培養核心競爭力
      培養財經時事敏感度

    • 計劃性輪調

      培養綜觀業務的視野及高度
      快速了解各項業務流程

    • 專案實習

      強化核心競爭力
      綜合理論與實務,激盪創意思維

    • 海外研習

      國際金融實務接軌
      兩岸三地金融業務模式運作研習

  • 經驗分享
    富邦MA
    富邦金控
    1. 張夢涵 台灣大學 財務金融所
      • 張夢涵

      台灣大學 財務金融所
      政治大學 金融系
      現職:富邦金控

      扎根富邦,成為壽險巨擘下一個掌舵者!

      富邦向來傾全力資源投資在儲備幹部身上。初期的共同課程,邀請各子公司的總經理傳承經驗,讓我們一窺富邦龐大的事業版圖,也更全面性的認識金融產業。此外,為了強化我們對實務的瞭解,富邦進一步採取分班制,依據不同組別安排專屬課程,為日後的學習建立基礎。

      為了培育具備宏觀視野的經營人才,富邦人壽提供兼具廣度與深度的輪習計畫。在策略發展部門,透過資深主管的授課、交流並參與專案,讓我們能由上而下的綜覽產業趨勢、掌握市場動態,進而闡述自己的想法、發揮創意協助策略的制定及執行。

      為了讓儲備幹部更全方位的了解保險事業的運作,富邦人壽後續也安排了商品、通路等其他業務核心的訓練計畫。透過課程以及指定的研究報告,於商品面,我們學習了精算基礎、商品設計、法規走向等;於通路面,則學習了行銷管理、客戶關係管理等議題,面向多元且精彩。跨部門的輪習使我們能用更全面的角度思考,由下而上的建立根基、支援策略的制定。跟隨各領域的專業人士學習,更使我們在短時間內接受最菁華的部分、快速成長。

      富邦提供如此全面的訓練計畫,就是為了打造一位可以綜觀大局的掌舵者。如果您期許自己成為具備策略高度的人才,那麼富邦金控策略發展組將是最適合您的選擇。

    富邦產險
    1. 邱振淵 University of Illinois, MS in Human Resources and Industrial Relations
      • 邱振淵

      University of Illinois at Urbana-Champaign,
      Master of Human Resources and Industrial Relations
      政治大學 新聞系
      現職:富邦產險企劃部

      從打樁到持續修煉 頂尖人才的全方位培訓養成

      富邦產險長期保持業界龍頭之領先地位,同時在兩岸三地與東南亞有完整的佈局,不僅代表者嚴謹的公司治理,更象徵著我們舞台的規模,這是我當初積極想要加入富邦產險的原因。從報到的第一天開始,我便把自己全心投入由HR 精心設計與安排的密集訓練課程中,在產險各部門間的輪調實習,前輩們紛紛傾囊相授,不僅豐富了我對產險業經營的知識,同時也驅使自身不斷嘗試從宏觀的角度,展開全面的視野。

      富邦產險對MA培訓的重視,展現在MA與董事長、總經理與高階主管們密切交流、指導、分享、傳承的機會。長官們會不斷給予新的挑戰,希望我們在進行策略面的擘劃時,能夠跳出既有的框架,不要只著眼於單一面向,而是應該審度時勢,透過相關趨勢分析,培養洞察力與敏感度。而我們也在這個過程中,透過長官的提點,認清自己的盲點。無論是內部重大經營會議之參與,或是在外部與不同產業接觸尋找創新合作的契機,富邦產險讓MA在追尋自我發展的同時,也能夠腳踏實地的理性思考,並徹底瞭解經營之優勢與挑戰。具體說明,就是強調以下幾種實力的培養:表達力、邏輯力、反應力、執行力、溝通力、分析力、知識力與創新力。

      專業可以持續培養,積極正向的人格難以取代。始終堅持不斷創新、優化的富邦產險,提供一片沃土,讓邁向卓越的你與我們一起穩步向前。

    2. 黃雅苓 University of Manchester, MS in International Business & Management
      • 黃雅苓

      University of Manchester, International Business and Management
      政治大學 風險管理與保險學系
      現職:富邦產險個人保險商品部

      富邦給你一片天空,讓創新的精神和專業的靈魂盡情揮灑

      富邦產險為台灣產險市場的龍頭,要縱橫整個台灣產險市場,勢必要站在巨人的肩膀上。為培養MA的領導能力及專業知識,富邦聘請業界知名講師及各子公司高階主管親臨授課。MA為公司重點培養對象,時常與產險董事長、總經理等高階主管開會,以拓展MA的視野與提高MA思考的高度。

      產險MA的評核報告主要依據輪習單位所面臨的業務推展困境、產險藍海市場及作業流程效率化等來決定,期許MA能跳脫舊思維、提供創新想法,透過再保公司期刊資料蒐集或與再保人親自會晤面談等激盪出創新的火花。

      未來的MA們,讓我們一起進入下一個富邦產險的巔峰時代。

    富邦人壽
    1. 柯昱伶 元智大學 經營管理所
      • 柯昱伶

      元智大學 經營管理所
      輔仁大學 資訊管理系
      現職:富邦人壽

      成為結合創新科技與產業知識的FinTech人才

      彼得・杜拉克 (Peter Drucker) 曾說:「創新,不然就等著滅亡 (Innovation or Die)」,FinTech所引發的破壞式創新,來勢洶洶挑戰既有金融服務的供給方式和消費行為。富邦人壽看準了金融3.0浪潮,從去年開始招募數位科技人才,期許能夠培育出具有創新思維以及產業知識兼具的人才。

      儲備幹部的培訓過程密集且有效率,金控的共同訓練課程由各子公司的總經理親自傳授經營策略,讓我們從金控的角度綜觀全局;而人壽組根據目標職務,量身打造了完整的培訓計畫,在策略、商品、通路三大業務核心進行輪調,讓我能快速掌握公司樣貌。在這過程中,向資深主管近距離的學習、參與實際運作的重要專案、在各部門間建立廣闊的人脈、考取專業證照及每次的提案報告,都是這段輪調過程中寶貴的資產,更是幫助我快速成長,增強實力的關鍵。

      MA從來不是一條簡單好走的路,真正的挑戰從進來才開始。被賦予更高期望的同時,將壓力轉換為動力,您將發現自己在MA計畫中淬煉成長。加入富邦人壽後,讓我更確信自己的選擇。如果您具有創新思維、樂於追求挑戰、想成為能夠結合創新科技以及擁有產業知識的FinTech人才,那麼富邦MA金融科技組將會是您最佳的選擇。

    2. 涂嘉豪 成功大學 國際企業管理研究所
      • 涂嘉豪

      成功大學 國際企業管理研究所
      雲林科技大學 企業管理學系
      現職:富邦人壽

      給一個有夢想且願意實現的人!

      現在的你可能與當時的我一樣,看見數位浪潮來襲,頓時不知所措,不知該選擇站上浪,還是任由浪推倒在海邊。經過一陣的掙扎和探索後,我決定加入富邦人壽,鼓起勇氣站上「FinTech」這波未知的金融科技巨浪Try看看,希望能成功駕馭這波目前仍未知的巨浪。
      那你呢?

      輪調培訓

      在壽險MA輪調的過程蠻像在旅行的,短暫的和各部門同事相處並完成指定任務,明天又是一個新的開始!因此,我蠻常思考一個問題「How to learn faster?」。輪調過程中,你會瞭解一間保險公司運作的策略面、行政面、產品面,以及通路面,這趟旅程會遇到很多人、有很多的學習和挑戰,無形中是在籌備你未來的人脈和實戰實力。我的目標職位是科技保險(InsurTech),因此我在各部門輪習的任務大都會聚焦在未來科技保險的應用及思考,和大家理解的傳統保險運作思維有所不同!因此,需要快速吸收新知、分享和討論,讓我在短時間內成長茁壯。

      海外培訓

      輪習兩個月後,公司即派我參加金融科技參訪團,和各家金融業的前輩們一起到中國學習互聯網金融,參訪企業主要是金融業和網路業,像是中國工商銀行、百度金融、阿里巴巴、網商銀行、京東金融等,都讓我見識到更多新型態金融的面貌,且顛覆我過去對金融業的想像。印象最深刻的是在參訪阿里巴巴時,當時接待主管不經意的說出一句話:「現在的學生都認為我們(阿里巴巴)是舊的網路公司,他們正在學校思考的是下一個影響世界互聯網的可能」,這讓我思考,那台灣的金融業及學生呢?是否有這樣遠大的抱負和思維?在新型態科技保險的挑戰下,若不受限於傳統的思維或營運模式,其實還有許多發揮的空間,只要你願意敞開心胸學習、探索,發揮實作精神,相信憑藉富邦集團及多角化經營資源,絕對不會讓你失望!你準備好和我們一起乘風破浪了嗎?歡迎你一起來try!

    3. 曾韻丞 台灣科技大學 科技管理研究所
      • 曾韻丞

      台灣科技大學 科技管理研究所
      政治大學 地政學系
      現職:富邦人壽

      流言終結者

      我當初申請的MA職務屬於人壽,但是對於剛進到富邦人壽的我來說,根本完全不了解保險是什麼,只知道未來我的目標職位是海外事業發展,感覺跟保險商品應該毫無關係。但仔細想想,富邦人壽如果要投資海外保險事業,當然也要了解應該發展什麼商品才能符合當地市場需求與法令規範,否則連應該銷售什麼商品都不知道,更遑論要發展海外據點了。保險證照考試便是一個不錯的方法,讓MA能在很短的時間內具備保險商品知識。
      也因此有人聽到富邦人壽的MA要考保險證照,會問說是不是為了要去「賣保險、拼業績」?我只能說,別再相信沒有根據的說法了。從去年七月進來到現在,從來沒有任何人問我「你賣了幾張保險了」,考核評鑑中也沒有「賣保險」這項指標,反倒是藉由考試學習到的一些保險觀念與知識相當受用,讓我在規劃自己的保險方案時獲益良多,這是當初意想不到的附加價值。

      富邦人壽是怎樣

      富邦金控連續八年奪得獲利龍頭寶座,關鍵之一在於全年獲利佔金控將近六成的富邦人壽,能有這樣的成績絕非偶然,靠著富邦人壽每個部門共同的努力,在極具效率的運作體系下,控制成本並極大化效益,才能得到的甜美果實;另外,富邦人壽良好的文化,兼容傳統與創新、既能單打獨鬥又能通力合作,這樣兼容並蓄的開放氣息,也是融合了台商與外商兩種血脈的富邦人壽特有的文化。
      對你來說,想要的職涯規畫與成就到底是什麼?這是每個MA候選人在申請甄選前都必須思考清楚的,如果你想清楚了,也發現自己的未來志向與富邦人壽提供的職涯發展路徑一致,那麼我要恭喜你,離自己的夢想又更近了一步!不要遲疑,趕快準備好你的履歷與長期備戰的意志力,勇敢接受這份名為夢想的挑戰!

    富邦證券
    1. 高晧欣 University of Glasgow, MS in International Finance
      • 高晧欣

      University of Glasgow, MS in International Finance
      成功大學 統計學系
      現職:富邦投信

      富邦MA是夢寐以求的工作

      有一位前輩曾語重心長的說:”現在的年輕人缺少的不是能力,而是舞台”。從這個角度看來,富邦MA是夢寐以求的工作,也是年輕人最難能可貴的舞台。學生時代看金融市場如同盲人摸象,對於一個金融市場的新鮮人而言, MA輪調機制提供我自己去感受定義金融市場的機會,並且透過與市場前輩相處更認識自己,進而選擇明確的領域投入。在富邦金控的金融百貨體制下,MA有機會能以更高的角度去接觸集團內部的資源與訓練,然而對我而言更重要的是與優秀的人共事。好的同儕激勵自己不斷突破,而在MA訓練過程裡面一起打拚的同梯,是將我從懵懂的社會新鮮人往上推向社會人才的一大催化劑。加入富邦MA將會是你人生另一高峰的初升段。

    2. 陳柏睿 台灣大學 經濟學研究所
      • 陳柏睿

      台灣大學 經濟學研究所
      台灣大學 經濟學系
      現職:富邦證券

      扎實學習、用心吸收
      揮灑汗水灌溉屬於自己的金融領域

      富邦儲備幹部輪調的過程,效率的訓練及扎實的挑戰是帶給我最深刻的感受。

      金融行業中,資本市場總是最吸引投資人的部分。在投資銀行部,跟著公司參與收購兼併、資金管理、協助輔導、財務顧問等相關工作,透過密集的參訪公司、實地調查、與高階主管直接面對面討論市場觀點以及策略佈局等,使新鮮人有效率的掌握重點。在這樣扎實的參訪過程中,讓我完整瞭解投資銀行的樣貌,不論是一級市場的承銷、購併、融資的財顧業務,或是協助客戶IPO、SPO上市融資過程中所需的輔導業務,以及調整公司相關法規等實務經驗,都讓我獲益良多。

      處理投資銀行業務,除了迅速鍛鍊自我對金融領域的瞭解,更能增廣見聞、提升知識的廣度與深度。富邦證券投資銀行是市場上最具影響力的券商之一,對參與輔導上市案件之影響力舉足輕重,因此對儲備幹部MA的要求相當精實,也唯有在這種扎實訓練下,才能讓儲備幹部在短時間內快速養成,成為具有分析問題、解決問題、規劃可行方案之實務人才。

      富邦透過多樣化的訓練讓儲備幹部MA們充分吸收公司資源、累積前輩經驗以及實務知識,在部門輪調之間建立合作關係,並將這些運用在將來所面對的挑戰機會裡。歡迎各位優秀的朋友加入富邦,共同創造屬於自己的人生經驗!

    台北富邦銀行 法人金融
    1. 賴柏成 中山大學 財務管理所
      • 賴柏成

      中山大學 財務管理所
      中正大學 經濟系
      現職:北富銀企業金融處

      充滿挑戰、快速成長

      想要什麼樣的工作?過著什麼樣的生活?這是我在找工作時不斷問自己的問題,富邦MA計畫絕對不會是一個安逸、輕鬆的工作,但絕對會是一個充滿挑戰、讓人在短時間內大幅成長的工作,而有刺激、有壓力才是成長的動能來源,這也正是我選擇富邦的原因。

      甄選過程中,就能感受到富邦對於MA計畫的重視,除了專業外籍教師進行英文面試外,在第一次的團體面試便由副總級的高階主管親自面談,這是在各家MA中相當少見的。在團體評鑑中藉由與多位優秀的應徵者互動,可展現出自己在團隊合作中的能力,以及短時間內面對壓力的反應。最後再通過總經理、副董事長、董事長親自面試。不論最後結果,這樣的甄選過程關關都是非常難得的機會,在過程中面對各種挑戰,激發自己的潛力,也能夠更加的認識自己,從中也得到了許多收穫。

      不同於一般的管道,接觸的業務只侷限在自己的領域內,MA計畫透過部門輪習,不論是專案簡報或是測驗,都能夠幫助我們快速吸收,並刺激我們不斷發想改善或創新的idea。輪習過程中所有主管與同仁都會盡全力來協助並解答我們的問題,透過與他們的互動,往往可以深入了解到許多業務的know how,也能在未來遇到問題時,快速找到最正確的對象來解決,這正是輪習計畫最有價值的地方。

    2. 黃健哲 台灣大學 經濟所
      • 黃健哲

      台灣大學 經濟所
      成功大學 企管系
      現職:北富銀金融交易及商品設計處

      加入富邦 Make right decision

      富邦在訓練MA的過程中,給予相當足夠的學習資源,從一開始由資深主管傳授的課程訓練,不僅能夠拓展視野的廣度、學習專業經理人看事情的高度,還有機會聽到主管分享職場上的工作心法。

      部門輪習則讓MA透過實際參與案例,循序漸進地了解法金業務前、中、後台的運作流程。更棒的是能在輪習期間發掘感興趣的職涯發展方向,並尊重MA的發展志願,選擇在企金或交易室,深入學習業務部門的專業知識,充分讓MA了解法金營運架構,奠基將來成為頂尖經理人的潛能。

      富邦MA Program累積十屆以上的培育經驗,許多學長姐早已獨當一面或領導部門團隊,在富邦看得見MA成功的職涯發展之路。對於剛畢業的社會新鮮人,找對工作選對公司至關重要。

      富邦金控正邁向頂尖的亞洲一流金融機構,未來會需要更多優秀的人才,相信秉持積極學習的欲望、努力認真的態度,在這裡你將能有極大的成長與收穫。想跟上這波金融發展鉅變的潮流,就加入富邦吧! Make right decision!

    3. 劉乙儀 政治大學 企業管理所
      • 劉乙儀

      政治大學 企業管理所
      政治大學 財務管理系
      現職:北富銀企業理財處

      完善的輪調機制 重視個人發展計畫

      富邦MA計畫從密集課程、快速輪調、海外派訓、專案簡報與階段測試評核,扎實的學習過程,無一不是考驗著MA的耐力與毅力。在富邦,新進的MA,需要接受密集的教育訓練,快速地在不同部門間做輪調,從產品、通路、風險管理、金融市場、授信管理到作業部門等,在極短的時間內熟悉各部門事務,磨練適應能力,建立全盤視野。此外,在第一年的輪調階段就不再紙上談兵,而有機會參與公司重大的專案報告,真正歷練實戰業務。

      為了讓MA在短時間內迅速成長,訓練過程充滿著各種磨練與挑戰,但每位MA都有教練(coach)輔導MA的表現和學習狀況,並且即時回饋,讓MA在輪調過程中可以不斷調整自己腳步;導師(mentor)則以更高層次來輔導,提供職涯諮詢與管理哲學、思維等,為新人指點迷津,給予精神上的支持。

      「有很多挑戰,是你平平順順走不會遇到的」,加入富邦MA,讓你親身體驗濃縮精華版的挑戰!

    台北富邦銀行 個人金融
    1. 林采葳 交通大學 經營管理所
      • 林采葳

      交通大學 經營管理所
      成功大學 企業管理系
      現職:北富銀個金數位金融處

      把握每一次磨練 不怕沒有舞台

      富邦的訓練機制相當完善且紮實,相對自己也要有高度的彈性及抗壓力。

      MA有充份的學習時間,首先會先理解銀行後端的作業流程,並在輪調期間協助公司進行流程改善規劃;接著輪習至產品單位,從中學習產品設計規劃邏輯,累積各項金融產品的知識及經驗;而後半段來到業務端,實際參與前線第一手接觸客戶,讓自己更能親臨體驗業務單位的辛苦,最後反饋思考流程面-如何找到風險控管與作業效率中取得平衡點及產品面-如何提供更符合市場需求的產品,培養自己未來做專案時,能有更周全性的策略考量。

      在富邦最棒的地方是,主管非常願意給年輕人機會,透過專案簡報及大小會議的參與,讓我們能學習用不同角度及層次去了解公司的管理經營,富邦MA計畫絕對是年輕人最好的歷練之處!

    2. 石佩玄 政治大學 國際經營與貿易所
      • 石佩玄

      政治大學 國際經營與貿易所
      政治大學 經濟系
      現職:北富銀個金數位金融處

      MA Program 讓你盡情揮灑的舞台!

      富邦MA Program不是一種招募噱頭,而是傾注大量資源,期望能夠培育卓越的金融人才!

      從完整的甄選過程當中,即可深刻感受到富邦金控對於人才培育的用心,透過精心設計的甄選關卡,讓新鮮人能夠在面試過程中透過與高階主管們及同儕間的互動,更加了解自己,並全力發揮自己的特質,奪得MA Program的入場券!

      富邦MA Program有完善的課程及紮實的輪調規劃,由作業端、商品端至業務端循序漸進的輪調規劃,全盤了解個金的組織營運架構,讓未來實際執行業務時能順利接軌。此外,各部門不吝地提供完整的資源和舞台,讓你能夠從專案製作的過程精進邏輯分析、創新思考及溝通協調等能力;而主管們的傾囊相授,讓你的視野能夠更廣、思路也能更加透徹。

      「善用資源,盡情發揮」是我的感想,在富邦MA Program,你的收穫絕對比你想像的還要多更多,除了工作上的成長外,最重要的是自我價值的實現。

      「有時候牆的存在不是為了要阻擋你,而是希望你找出動力與方法去跨越它」是我在電影中看到的一句話,只要你有想法、肯努力、肯學習,富邦的主管及學長姐們將成為你最強大的後盾,幫助你發光發熱!

    投資管理總處
    1. 崔智超 台灣大學 經濟所
      • 崔智超

      台灣大學 經濟所
      台灣大學 經濟系
      現職:富邦人壽投資處

      資源豐富、見識深遠的投資平台

      儲備幹部培訓的過程密集且有效率,除各投資部門間輪調外,在專業經理人帶領下,密集參訪公司、實地調查、參與投資決策會議、與經理人討論市場觀點及策略布局等,使新鮮人能快速掌握投資要點。以我的經驗為例,過去3個季度內已主承辦多起重要投資案、六次海外調研並參與金控董事會列席報告等。每次挑戰除迅速磨練基本職能外,亦提供儲備幹部更深、更廣的見識。

      富邦人壽是市場上極重要的Buy side之一,所能投資的金額與對市場的影響力皆名列前茅,不論是投資調研、市場議價、Sell side所提供之資源,其層級與規模都遠超過一般Buy side,提供新鮮人廣大且深入的視野。富邦龐大的資源與主管不吝給予各式挑戰的機會,使儲備幹部能在短時間內迅速成長,歡迎心思機敏、態度沉著的朋友加入富邦金控投資管理事業。

    2. 劉仲翔 Boston College Carroll School of Management, MS in Finance
      • Shiang Liu

      Boston College Carroll School of Management, MS in Finance
      National Taiwan University, BEng in Civil Engineering
      現職:富邦人壽投資處

      Good choice, Achieve your future!

      By the end of our first year, each Management Associate (MA) on the Investment Management team would be able to choose – either to join a group rotation to Fubon Bank Hong Kong with other MAs from retail banking verticals; or to choose another overseas event/conference/company visits which may be a better fit and more related to our daily work. I went to New York and Boston for conference and company visits. I would say the experience of participating in such top-tier global event and sharing thoughts with worldwide reputable economists/analysts/Portfolio Managers/CEOs/CFOs is simply beyond words; especially it all happened at such an early stage of my career.

      Before moving into my second year, I was assigned to cover US consumer discretionary stocks, then expanded to multiple strategies in PE funds plus a wide range of alternatives; and consistently get to help on special projects as well. From where I see it, the development I have made within the one-and-a-half year with Fubon is far beyond my expectation. I would say the best part of this job is that I get to learn new things every day, and the amount of collaboration I have with my Senior VP has really been helping me to improve my valuation skills. The more you get involved and more familiar with what you do, the less likely you will have a routine- which is something I absolutely like.

      Analytical skills aside, I believe it is the passion and dedication that will drive you a long way. There is no substitute for experience; and the resources and the time spent by our seniors on trainings are really the key to help us put knowledge into a practical use. If you are willing to explore more opportunities in this industry and able to adapt to a dynamic working environment, you should definitely come see if Fubon is your good match.

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    投遞MA履歷 富邦MA

    應徵資格及方式

    理想人選
    • 主動積極,勇於承擔責任。
    • 強烈企圖心,展現自信與熱情。
    • 具邏輯思考與問題分析解決能力。
    • 具創新精神,樂於接受挑戰。
    • 具良好溝通表達能力。
    應徵資格
    • 研究所以上學歷,科系不限。
    • 良好的中、英文能力。

    甄選流程

    履歷採隨到隨審制,通過履歷篩選者,將依順序安排後續甄選程序,招募小組將以Email通知應徵者每一階段的甄選結果與訊息。

    收件截止日:2017年3月31日(五)前完成線上履歷投遞
    報到日:2017年7月上旬

    最新甄選進度,將公告於Facebook粉絲團

    • 履歷篩選
    • 英語口說檢測
    • 團體面談
    • 領導力潛質評鑑
    • 事業單位
      高階主管面談
    • 金控董事長
      副董事長
      總經理面談

    MA招募小組

    Email:hrd.fhc@fubon.com
    錢先生 +886-2-6602-7259
    李小姐 +886-2-6602-7329

  • 說明會資訊

    金控總部說明會

    我們將安排高階主管及MA學長姐與每位參加者交流互動。

    • 時間:3/18(六)14:00-17:00
    • 地點:富邦國際會議中心
      (台北市敦化南路一段108號B2,敦化南路與市民大道交叉口,富邦人壽大樓)

    ※當天出席者都能參加亞洲線來回機票3/25中華職棒開幕戰入場票券抽獎活動,千萬不要錯過喔!


    臺灣大學校園博覽會

    (一)產業趨勢展
    • 時間:3/5(日)9:30-16:30
    • 地點:臺大綜合體育館3樓
    (二)校園徵才攤位
    • 時間:3/5(日)9:30-16:30
    • 地點:臺大校園徵才攤位編號407~412(位於垂葉榕道,綜合體育館外、主舞台正前方)

    ※參加富邦產業趨勢展與徵才攤位活動者,即有機會抽中亞洲線來回機票喔~

    校園說明會

    將安排學長姐與大家分享親身經歷,並請主管介紹MA計畫內容與焦點職缺。

    • 臺灣大學:3/21(二) 12:30~14:00 管理學院一號館一樓103教室
    • 政治大學:3/23(四) 12:20~13:50 商學院306教室
  • Q&A
    申請資格相關
    1. 我不是商學相關科系畢業,也沒有金融相關的工作經驗,是否可以申請?

      可以,我們沒有科系限制,只要你具備碩士學歷,歡迎樂於接受挑戰、有強烈企圖心的你,加入我們。

    2. 我是應屆畢業生,但尚未取得畢業證書或正在服兵役,是否可以申請?

      可以,尚未取得畢業證書,請提供在學成績單;若還在服兵役,建議你盡早完成線上履歷表,將有助後續甄選時間的安排。

    3. 英語能力檢測證明,是申請資格的必要條件嗎?

      是的,請你在填寫線上履歷表時,同時輸入取得英語能力檢測證明(TOEFL, TOEIC, IELTS)之分數等級,以利後續書面審查作業。

    4. 如果我沒有規定的英語能力檢測證明(TOEFL, TOEIC, IELTS),是否可以申請?

      可以,請提供其他佐證資料,我們會一併列入審查。

    5. 金融相關證照的取得,是申請資格的必要條件嗎?

      不是,金融相關證照並非申請資格的必要條件,但你在申請時,可於履歷表中詳述,讓主管更加瞭解你。

    6. 履歷表有制式表格嗎?中英文都可接受嗎?

      有的,請於線上完成MA專用履歷表,履歷表內容中英文不拘。

    甄選流程相關
    1. 於線上完成履歷表後,大約多久可以收到通知?

      我們採隨到隨審制。原則上,當你完成並送出線上履歷表後,約2~3週會以Email通知是否進入下一階段的甄選程序;建議你盡早完成線上履歷,即可優先進行履歷審查。

    2. 我要如何得知甄選的進度?

      我們將會以Email通知你是否進入下一關甄選程序,請務必留下最常使用的Email,並適時確認你的Email;此外,我們會在富邦MA Facebook粉絲專頁更新招募甄選訊息,歡迎你隨時上線瞭解最新消息。

    3. 甄選各階段的時程安排為何?何時可以知道甄選結果?

      甄選時程請參考MA招募網頁的甄選流程說明。原則上,我們將會於每一甄選程序後的1~2週以Email通知你是否進入下一關甄選流程;由於履歷採隨到隨審制,我們建議盡早完成線上履歷,在你甄選時間的安排上較有彈性。

    4. 已經有提供英文能力檢測證明,仍需要參加英文口說檢測嗎?

      要的,國際化一直是我們不變的發展方向,而我們期許MA能在國際化的發展過程中扮演重要的角色,因此英文口說檢測是重要的甄選程序之一,凡通過履歷審查者,皆應完成英語口說檢測,同樣地,在培訓期間,我們仍會安排相關之主題式訓練,以持續提升MA的英語能力。

    5. 如果因為學校課程或其他無法克服因素,以致於甄選期間仍在海外,我要如何參加甄選程序呢?

      若確定無法返台參與甄選,請務必於履歷表中詳細說明你的狀況,並清楚註明預訂回台時間及方便聯絡的方式(電話及Email),我們將針對應徵者個別的狀況進行安排。

    其他
    1. 2017年儲備幹部的報到日是什麼時候?如果我到時候仍然在國外或還沒退伍,是否會喪失報到資格?

      2017年儲備幹部報到日為2017年7月上旬,並隨即展開儲備幹部培訓課程,若你確定無法於規定日期報到,請務必於履歷表上詳述原因,以及說明最快可報到的日期,我們將視應徵者個別狀況進行安排。