富邦金控

休假

依「勞動基準法」規定給予特別休假外，另提供優於法規之友善假別：

• 產假：為了讓員工能無經濟壓力下獲得更充分的休息，富邦金控提供10周全薪產假。
• 產檢假：為支持女性員工於懷孕期間關心自身的身體狀況，富邦金控於2023年提供優於法規(7天)的8天有薪產檢假。
• 陪產檢及陪產假：自2023年起提供最多8天的有薪陪產檢及陪產假。
• 喪假：父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者可申請優於原法規8天之12天喪假。
• 健檢假：為鼓勵員工重視個人健康狀況，符合到院資格者可以健檢假(支薪)安排到院檢查。
• 公益假：每人每年依實際服務之公益時數，可申請2天有薪的公益假。

退休計畫及相關福利

退休制度方面，本公司及國內子公司依「勞動基準法」、「勞工退休金條例」及「工作規則」等規定，訂定人員退休條件及退休金給付標準。

• 確定提撥計畫
  本公司及子公司依「勞工退休金條例」訂定人員退休政策，適用「勞工退休金條例」條件者，依「勞工退休金月提繳工資分級表」以每月工資6%，按月提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶，年滿60歲退休後得採月退金或一次退休金方式請領，2024年及2023年本公司及子公司確定提撥退休金費用分別為1,781,257仟元及1,555,737仟元。

• 確定福利計畫
  本公司及子公司依「勞動基準法」訂定人員退休政策，適用「勞動基準法」條件者，退休金按工作年資，每滿一年給與兩個基數，超過十五年之工作年資， 每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。另本公司及多數子公司成立勞工退休準備金監督委員會，定期檢視勞工退休準備金變動情形，監督公司勞工退休準備金按月提撥、專戶存儲及給付狀況。2024年12月31日及2023年12月31日本公司及子公司確定退休福利計畫資產之公允價值分別為11,804,040仟元及10,456,147仟元。

• 其他相關福利
  依富邦金控退休政策規定，委任經理人退休時，服務成績優良者，得再酌給最高十個退休金基數之功績贈與金。另退休人員可依個人需求持續參與部分福利 (例如：自費參加團體優惠健檢方案)。

持股信託

試用期滿(即到職三個月後)員工可自行加入持股信託。
參加持股信託之員工會依職等與公司相對提撥金額購買公司的股票，為留住潛力人才，職等越高之員工可得到公司共同提撥之金額越高，以激勵人才朝營運目標持續努力，進而與公司股價共同成長。

• 自提金：參加者依職等每月定額提撥信託資金購買公司股票。
• 公提金：公司亦提撥相對自提金之同等金額作為獎勵，任職滿兩年與四年分別可獲得75%與100%之公提金。

結婚、生育、子女教育等相關福利補助

• 結婚補助：對於員工及其子女結婚訂有結婚補助，若夫妻皆任職富邦，最多可申請12,000元補助。
• 生育補助：每胎新生兒補助10萬元。
• 育兒補助：為照顧家有學齡前兒童之員工經濟負擔， 6歲以下子女每年補助育兒津貼24,000元。
• 團保優惠：除依法投保勞工保險和全民健康保險外，本公司規劃團體綜合保險，內容包括壽險、重大疾病險、意外險、醫療險等，除員工為當然加保對象外，不限員工子女人數，僅收1人保費，並由公司負擔70%。
• 溫馨哺乳室：各辦公大樓皆設有哺乳室，並持續優化各大樓「溫馨哺集乳室」之場地與設備及由專人管理。
• 托兒措施優惠方案：持續與合法優質連鎖托育機構合作，以優惠的學費減輕員工教養子女的負擔。