員工照護 員工照護

策略意涵

因應金融市場變化,以及人權及人才議題備受重視,富邦金控積極保障員工權益與致力人才培育,以強化內部知識類型之無形資產,提升員工專業與身心健康。

財務資本
人才發展與培育費用:17,873 萬元
員工薪資與福利:3,370,724 萬元
職安相關訓練費用:110 萬元
招募成本:2,008 萬元
營造職場典範
形塑多元、平等、勞資溝通和諧的文化。
推動全方位的人才發展計劃。
推動人才吸引與留任計劃。
打造友善、健康安全的職場環境。
商業效益
財務資本
基層儲備主管認證:增加25
內部講師認證:增加115
人力資本
員工總人數:增加223
員工持股信託參加比例:89.8%
員工男女比:38.9 : 61.1
社會與關係資本
產學合作參與學生:818
社會/環境效益
社會與關係資本
以員工薪酬的支出對整體經濟的正面貢獻、員工因教育訓練提升整體就業能力及未來的薪資水準,作為社會影響力的衡量基礎:
員工就業能力提升之經濟貢獻:5,800萬元
員工薪資與福利的經濟貢獻:3,370,724萬元,較2018年增加8%
致力成為亞洲區友善照護員工之企業典範。

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