富邦職場 人人平等

富邦金控秉持誠信經營守則,以誠信、親切、專業、創新的核心價值服務客戶,更以公平、公正、用心、關心的態度面對全體員工。尊重職場多元性,只要能力及資格符合職位要求,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或其他因素,而有差別待遇或歧視;另訂定各項妥善人事管理規章以供遵循,從組織管理、招募任免、差旅考勤、績效薪酬、人員獎懲、訓練發展、員工關係、保險福利等多重面向,打造平等、免於歧視與騷擾的健康工作環境。

富邦金控相信每位員工應受到公平的對待與尊重,而富邦金控和員工皆應支持《世界人權宣言》(Universal Declaration of Human Rights)及《聯合國商業與人權指導原則》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)的核心精神,尊重國際公認之基本人權,故富邦金控致力維護及尊重聯合國世界人權宣言和國際勞動組織基本公約的核心勞動標準,今年度並未發生任何性別歧視、原住民種族歧視及不符合人權之情事發生。

富邦金控營運地點多設於台灣地區,僱用人力以台灣當地員工為主,自營運以來均確實遵守勞動相關法令規定,未僱用童工,如有僱用外籍人士,則依「就業服務法」及「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」等規定辦理。同時富邦金亦遵循中華民國法規及聯合國國際勞工組織嚴禁各種形式強制勞動之規範,從未強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。

工作地點

2015年底 富邦金控 台北富邦
銀行
富邦人壽
(外勤)
富邦人壽
(內勤)
富邦產險 富邦證券 合 計
台灣 45 2,424 7,694 963 1,371 772 13,269
102 4,261 11,880 2,244 1,169 1,360 21,016
海外其他地區 0 42 0 8 41 2 93
0 12 0 12 6 0 30
合計 147 6,739 19,574 3,227 2,587 2,134 34,408

註:本表台灣地區人數內含3位外籍人士。

年度新進人員

2015年 富邦金控 台北富邦
銀行
富邦人壽
(內勤)
富邦產險 富邦證券 合 計
台灣 未滿30歲 2 206 41 103 40 392
30-49歲 5 303 67 45 64 484
50歲以上 2 16 4 0 5 27
未滿30歲 2 295 97 118 36 548
30-49歲 16 465 120 51 57 709
50歲以上 0 27 1 2 5 35
海外地區 未滿30歲 0 0 0 0 0 0
30-49歲 0 2 0 1 0 3
50歲以上 0 0 1 0 0 1
未滿30歲 0 0 0 0 0 0
30-49歲 0 0 5 0 0 5
50歲以上 0 0 0 0 0 0
新進人員總計 27 1,314 336 320 207 2,204
2015年底總人數 147 6,739 3,227 2,587 2,134 14,834
新進人員佔2015年底人數比率 18.37% 19.50% 10.41% 12.37% 9.70% 14.86%

註:人壽外勤人員因業務性質特殊,故未列本表統計範圍。

年度新進人員之離職人數及離職率

2015年 富邦金控 台北富邦
銀行
富邦人壽
(內勤)
富邦產險 富邦證券 合 計
台灣 未滿30歲 0 46 4 16 6 72
30-49歲 0 53 9 4 8 74
50歲以上 0 2 0 0 2 4
未滿30歲 1 60 13 19 7 100
30-49歲 1 71 11 6 4 93
50歲以上 0 7 0 0 1 8
海外地區 未滿30歲 0 0 0 0 0 0
30-49歲 0 0 0 0 0 0
50歲以上 0 0 0 0 0 0
未滿30歲 0 0 0 0 0 0
30-49歲 0 0 0 0 0 0
50歲以上 0 0 0 0 0 0
新進人員離職總計(A) 2 239 37 45 28 351
2015年新進人員總數(B) 27 1,314 336 320 207 2,204
2015年新進人員離職率%(A/B) 7.41 18.19 11.01 14.06 13.53 15.93

註1:人壽外勤人員因業務性質特殊,故未列於本表統計範圍。

註2:2015年新進人員離職率為15.93%,經分析離職人員中以業務職人數居多,佔比約52.41%,離職原因則以無法勝任工作、不適應職場環境或金融產業不符志趣等因素,目前已針對業務同仁之專業能力、商品知識加強輔導,並積極推動產學合作,讓求學與求職順利銜接,同時也能提高人才對公司的認同。與2014年離職率(18.93%)相較,已有明顯改善。

富邦金控向來重視人權,保障員工合法權益且雇用政策無差別待遇,無論任何職位我們均一視同仁,提供舒適和公平的辦公環境,使每位員工皆能安心發揮專長,與公司一同並肩打拼。同時,提供客觀條件較弱勢者(例:身障者)工作機會,相較2014年度,公司超額進用身障員工增長比率達53%,2015年度總計進用434位身障員工。

進用身障員工人數統計表

2015年底 富邦金控 台北富邦
銀行
富邦人壽 富邦產險 富邦證券 合 計
實際進用身障員工人數 2 88 278 37 29 434
法定進用身障員工人數 1 68 226 20 21 336
超額進用身障員工人數 1 20 52 17 8 98

註:實際進用身障員工人數採用加權方式計算(每位領有重度身心障礙證明者占有2位名額)。

為打造性別平等、友善職場環境,截至2015年底止,富邦金控正式員工計有34,408人,其中女性員工為21,046人,佔員工人數61.17%;非正式員工部份,計時人員及定期約聘按摩人員合計有59人,女性人員為27人,約佔45.76%。對於女性員工偏多的金融業,富邦金控在員工發展上不因性別有任何不平等對待;以管理職分析,女性主管為4,056人,佔主管總人數7,359人之55.12%,整體而言,員工人數及規模均穩健成長,且女性員工晉升管理職亦佔合理比例。

員工類別/性別/年齡層

2015年
富邦金控 台北富邦
銀行
富邦人壽
(內勤)
富邦人壽
(外勤)
富邦產險 富邦證券 總 計
管理階層 未滿30歲 0 0 0 692 0 0 692
30-49歲 11 202 103 1,311 164 74 1,865
50歲以上 8 89 88 369 138 54 746
小計 19 291 191 2,372 302 128 3,303
未滿30歲 0 0 0 447 0 0 447
30-49歲 10 232 178 1,960 46 42 2,468
50歲以上 11 65 36 1,004 11 14 1,141
小計 21 297 214 3,411 57 56 4,056

註:管理階層為各公司科級以上(含)主管。

2015年 富邦金控 台北富邦
銀行
富邦人壽
(內勤)
富邦人壽
(外勤)
富邦產險 富邦證券 總 計
業務行政與其他 未滿30歲 1 338 97 2,849 205 59 3,549
30-49歲 22 1,551 603 1,998 788 454 5,416
50歲以上 3 286 80 475 117 133 1,094
小計 26 2,175 780 5,322 1,110 646 10,059
未滿30歲 6 715 216 2,299 277 76 3,589
30-49歲 72 3,063 1,738 4,654 789 922 11,238
50歲以上 3 198 88 1,516 52 306 2,163
小計 81 3,976 2,042 8,469 1,118 1,304 16,990

離職率

2015年 富邦金控 台北富邦
銀行
富邦人壽
(內勤)
富邦產險 富邦證券 合 計
台灣離職人數 未滿30歲 0 118 12 42 18 190
30-49歲 2 265 61 50 39 417
50歲以上 1 29 7 20 13 70
未滿30歲 3 176 30 40 18 267
30-49歲 5 355 92 54 55 561
50歲以上 0 26 8 10 12 56
海外地區離職人數 未滿30歲 0 0 0 0 0 0
30-49歲 0 3 0 0 0 3
50歲以上 0 1 0 1 0 2
未滿30歲 0 0 0 0 0 0
30-49歲 0 2 0 0 0 2
50歲以上 0 0 0 0 0 0
離職人數總計 11 975 210 217 155 1,568
2015年底人數 147 6,739 3,227 2,587 2,134 14,834
2015年離職率 7.48% 14.47% 6.51% 8.39% 7.26% 10.57%

註:人壽外勤人員因業務性質特殊,故未列本表統計範圍。